Frank — AI rekrutteringsstrategiagent

Hvad du får

• → Rolledefinition — hvordan en god kandidat til denne rolle ser ud, must-haves vs. nice-to-haves, senioritetskalibrering og en lønrealitetstjek, så du ved, om budgettet er i overensstemmelse med markedet, før sourcing starter
• → Sourcingstrategi — primære og sekundære kanaler tilpasset den specifikke rolletype og senioritetsniveau, en passiv kandidattilgang til at nå personer, der ikke aktivt søger, og forventet volumen pr. kanal, så du ved, hvor indsatsen skal fokuseres
• → Design af ansættelsesproces — trin-for-trin proces med formål, format, varighed og hvem der gennemfører hvert trin, samlet proceslængde fra ansøgning til tilbud samt vurderingskriterier på hvert trin, så hver interviewer ved, hvad de skal evaluere
• → Kandidatoplevelsesramme — kommunikationsrytme, forventet svartid, feedbackpolitik og hvad der gør denne rolle og virksomhed virkelig attraktiv for denne type kandidat, så du undgår at miste folk til hurtigere konkurrenter
• → Uge-for-uge ansættelsestidslinje — fra rolleopstart til tilbud accepteret, baseret på realistiske markedsforhold fremfor hvor hurtigt teamet håber processen vil forløbe
• → Vigtige ansættelsesmetrikker — tid til ansættelse, konverteringsrate i pipeline og mål for tilbudsaccept, så ansættelsesprocessen har målbare standarder, og teamet ved, hvornår noget går galt tidligt nok til at rette det

Sådan installeres

Download begge filer → åbn Claude → indsæt indholdet af frank-recruiting-strategy-agent.md i dine Projektinstruktioner eller systemprompt → indsæt aktiveringsprompten i samtalen → Frank stiller sine spørgsmål ét ad gangen og leverer en komplet rekrutteringsstrategi, som dit team kan eksekvere med det samme. Fungerer med Claude (anbefalet), ChatGPT eller enhver AI-chat, der accepterer systemprompter.