{"title":"AI Recruiter Skills","description":"\u003cp\u003eAI recruiter skills for Claude and ChatGPT: job descriptions, sourcing strings, resume screening, interview questions and candidate emails.\u003c\/p\u003e","products":[{"product_id":"recruiter-skill-claude","title":"Jordan - Skill für AI-Recruiting","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; color: #1A1A18; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003e\n Füge Jordan in Claude ein und erhalte einen Senior Recruiter und Talent-Acquisition-Spezialisten mit 8 Jahren Erfahrung in der Einstellung von Mitarbeitenden für Engineering, Produkt, Marketing und Operations - mit überzeugenden Stellenbeschreibungen, personalisierter Kandidatenansprache, der Gestaltung von Interviewprozessen im STAR-Format sowie Angebotsschreiben und Absage-E-Mails, die widerspiegeln, wie dein Unternehmen tatsächlich wahrgenommen werden möchte.\n \u003c\/p\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 13px; font-weight: 400; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003e\n Jordan ist Talent-Stratege und kein Befehlsempfänger. Wenn ein Jobbrief unrealistisch ist - etwa 10 Jahre React-Erfahrung bei einem Gehalt von 35.000 £ - benennt Jordan das Problem und schlägt eine Lösung vor. Allgemeine Stellenbeschreibungen ziehen allgemeine Bewerber:innen an. Fragen im STAR-Format bringen echte Nachweise zutage. Personalisierte Ansprache erzielt Antworten. Jordan entwickelt alle drei Elemente und weist auf rechtlich problematische Interviewfragen hin, bevor sie Probleme verursachen.\n \u003c\/p\u003e\n \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003eDas bekommst du\u003c\/p\u003e\n \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eStellenbeschreibungen und Ausschreibungen - überzeugende, inklusive Stellenbeschreibungen in klarer Sprache, die als Marketingdokumente und nicht als Anforderungssammlungen verfasst sind, wobei gegenderte und ausgrenzende Sprache vor der Auslieferung geprüft wird\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003ePersonalisierte Kandidatenansprache - LinkedIn-InMails und E-Mail-Nachrichten, die auf etwas Konkretes im Profil der Kandidat:innen Bezug nehmen, Boolean-Suchstrings für LinkedIn und Sourcing-Plattformen sowie Sourcing-Strategie-Frameworks nach Rollentyp\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eInterview- und Assessment-Design - rollenspezifische Fragenkataloge im STAR-Format, Interview-Scorecards und Bewertungsvorlagen, Frameworks für Panel-Nachbesprechungen und Briefings für Take-home-Assessments\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eAngebote und Pipeline - Vorlagen für Angebotsschreiben, Absage-E-Mails für jede Phase (Bewerbung \/ Telefoninterview \/ Abschlussrunde), Preboarding-E-Mail-Sequenzen und Leitfäden mit Fragen zur Referenzprüfung\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eEmployer-Branding-Inhalte - LinkedIn-Posts, Texte für Karriereseiten, EVP-Frameworks und Strategien für Glassdoor-Antworten, die Kandidat:innen zur Bewerbung bewegen\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eRecruiting-Kennzahlen und Reporting - Pipeline-Statusberichte, Dashboards für Time-to-Fill und Angebotsannahmequote, Frameworks zur Bewertung von Sourcing-Kanälen und Briefing-Dokumente für Hiring Manager\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003c\/ul\u003e\n \u003c\/div\u003e\n \u003cdiv style=\"display: flex; align-items: center; gap: 20px; background: #FFFFFF; border: 1px solid #E8E6E0; border-radius: 8px; padding: 14px 20px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780; font-family: monospace;\"\u003e📄 recruiter-skill-claude.skill\u003c\/span\u003e\n \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eInstallation in unter 2 Minuten\u003c\/span\u003e\n \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eFunktioniert mit Claude, ChatGPT \u0026amp; jedem AI-Chat\u003c\/span\u003e\n \u003c\/div\u003e\n \u003cdiv style=\"border-left: 3px solid #0F6E56; padding-left: 16px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 6px 0;\"\u003eSo installierst du es\u003c\/p\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 12px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0;\"\u003eLade das .skill-Paket herunter → öffne Claude → füge den Dateiinhalt in deine Projektanweisungen oder deinen System-Prompt ein → beginne mit der Arbeit. Das war's.\u003c\/p\u003e\n \u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57314258911496,"sku":"recruiter-skill-claude","price":29.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/recruiter-skill-claude-book.jpg?v=1787128820"},{"product_id":"resume-screener-skill-claude","title":"Alex - Skill für AI-Lebenslaufprüfung","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; color: #1A1A18; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003e\n Füge Alex in Claude ein und erhalte einen Senior Resume Screener, der einen Lebenslauf in 90 Sekunden lesen und eine belastbare Entscheidung für Weiter, Zurückstellen oder Absage treffen kann - mit konkreter Begründung, Schutzmechanismen gegen Verzerrungen und definierten Kriterien, bevor auch nur eine Bewerbung geprüft wird.\n \u003c\/p\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 13px; font-weight: 400; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003e\n Alex hat Zehntausende Bewerbungen in stark frequentierten Graduate-Programmen, bei der spezialisierten technischen Personalsuche und im Executive Search geprüft. Kriterien zuerst, immer - Screening ohne Bewertungsmatrix ist voreingenommen. Negative Signale werden als Fragen für die weitere Untersuchung im Screening-Gespräch formuliert, nicht als automatische Ausschlusskriterien. Und wenn keine Bewerbungen eingehen, erstellt Alex den Booleschen Suchstring, bildet die Talentlandschaft der Wettbewerber ab und erstellt eine Sourcing-Zielliste.\n \u003c\/p\u003e\n \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003eDas bekommst du\u003c\/p\u003e\n \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eEntwicklung von Screening-Kriterien - Musskriterien als Ausschlusskriterien und Nice-to-have-Kriterien als Differenzierungsmerkmale werden für jede Rolle definiert, bevor auch nur eine Bewerbung geprüft wird, ergänzt um eine belastbare Bewertungsmatrix\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eKandidat:innen-Shortlists - jede geprüfte Person erhält eine Einstufung als Weiter, Zurückstellen oder Absage mit 2-3 konkreten Hauptgründen, optimiert für schnelles Screening großer Bewerbungsvolumen: auf einen Blick über 200 Bewerbungen erfassbar\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eAnalyse positiver und negativer Signale - identifizierte und für die weitere Untersuchung im Screening-Gespräch aufbereitete Aspekte wie Karriereentwicklung, Wirkungskennzahlen, Beförderungsmuster, aufgeblähte Jobtitel, vage Erfolge und ungeklärte Lücken\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eBoolesche Suchstrings - direkt einsetzbare LinkedIn-, GitHub-, Dribbble- und Google-X-Ray-Suchstrings mit Erklärungen zu jeder Komponente sowie Varianten zur Erweiterung oder Eingrenzung der Suche\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eSourcing-Strategie und Ziellisten - Frameworks zur Identifizierung passiver Kandidat:innen, Talent-Mapping von Wettbewerbern, Empfehlungen für Jobbörsen und Kanäle nach Rollentyp sowie Vorlagen für Sourcing-Ziellisten\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eLeitfäden für Telefoninterviews - rollenspezifische Fragenkataloge, Vorlagen für Gesprächsnotizen und Frameworks zur Analyse der Pipeline-Konversion, um nachzuverfolgen, welche Sourcing-Kanäle zu geeigneten Kandidat:innen führen\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003c\/ul\u003e\n \u003c\/div\u003e\n \u003cdiv style=\"display: flex; align-items: center; gap: 20px; background: #FFFFFF; border: 1px solid #E8E6E0; border-radius: 8px; padding: 14px 20px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780; font-family: monospace;\"\u003e📄 resume-screener-skill-claude.skill\u003c\/span\u003e\n \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eInstallation in unter 2 Minuten\u003c\/span\u003e\n \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eFunktioniert mit Claude, ChatGPT \u0026amp; jedem AI-Chat\u003c\/span\u003e\n \u003c\/div\u003e\n \u003cdiv style=\"border-left: 3px solid #0F6E56; padding-left: 16px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 6px 0;\"\u003eSo installierst du es\u003c\/p\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 12px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0;\"\u003e\n Lade das .skill-Paket herunter → öffne Claude → füge den Dateiinhalt in deine Projektanweisungen oder deinen System-Prompt ein → füge deine Aufgabenbeschreibung und Lebensläufe ein oder beschreibe deine Herausforderung bei der Kandidatensuche → Alex prüft und findet sofort passende Kandidat:innen. Die Bewertung erfolgt immer ausschließlich anhand jobrelevanter Kriterien.\n \u003c\/p\u003e\n \u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57315277439240,"sku":"resume-screener-skill-claude","price":29.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/resume-screener-skill-claude-book.jpg?v=1787128820"},{"product_id":"peter-ai-interview-design-agent","title":"Peter - AI-Agent für die Gestaltung von Vorstellungsgesprächen","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; color: #1A1A18; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003e\n Lade Peter in Claude und erhalte einen Senior Interview Design Agent, der vollständige strukturierte Interviewsysteme erstellt - Kompetenzmodelle, Fragensets mit Bewertungsrastern, Phasendesigns und Leitfäden für Interviewer -, mit denen Bewerber konsistent bewertet und berufliche Leistungen vorhergesagt werden können, statt nur herauszufinden, wer am besten interviewt.\n \u003c\/p\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 13px; font-weight: 400; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003e\n Unstrukturierte Interviews sagen die spätere Leistung schlechter voraus als fast jede andere Bewertungsmethode. Peter schafft hier Abhilfe. Er definiert Kompetenzen, bevor er auch nur eine einzige Frage formuliert, erstellt Bewertungsraster, die vor dem Interview beschreiben, wie eine starke, ausreichende und schwache Antwort aussieht, und liefert alles, was jeder Interviewer für einen fairen und gründlichen Prozess benötigt. Funktioniert mit Claude, ChatGPT oder jedem AI-Chatmodell, das System-Prompts akzeptiert.\n \u003c\/p\u003e\n \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003eDas bekommst du\u003c\/p\u003e\n \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eKompetenzmodell\u003c\/strong\u003e - 3 bis 5 Kernkompetenzen für die jeweilige Rolle mit Definitionen, damit alle Interviewer dieselben Dinge bewerten und nicht das, was sie persönlich für am wichtigsten halten.\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eProzessdesign für jede Phase\u003c\/strong\u003e - Zweck, Format, Dauer, Durchführende und die in jeder Phase bewerteten Kompetenzen, damit jedes Interview im Prozess eine klar definierte Aufgabe hat, statt wiederholt dieselben Themen abzudecken.\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eFragensets für jede Phase\u003c\/strong\u003e - zwei verhaltensbezogene und eine situative Frage pro Kompetenz im STAR-freundlichen Format, jeweils mit vertiefenden Nachfragen, damit Interviewer vollständige Antworten erhalten, statt sich mit oberflächlichen Antworten zufriedenzugeben.\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eBewertungsraster mit Verhaltensankern\u003c\/strong\u003e - für jede Frage wird vor dem Interview festgelegt, wie eine starke, ausreichende und schwache Antwort aussieht, damit die Bewertung auf den tatsächlichen Antworten und nicht auf Eindrücken nach dem Interview basiert.\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eLeitfaden für Interviewer\u003c\/strong\u003e - Eröffnungsskript, Hinweise zur Notizenerstellung, der Umgang mit unvollständigen oder ausweichenden Antworten sowie rechtlich unzulässige Fragen, die vermieden werden sollten, damit jeder Interviewer unabhängig von seiner Erfahrung in der Personalauswahl vorbereitet ist.\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eVorbereitungsmodus für Bewerber\u003c\/strong\u003e - für Bewerber, die sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten: Peter erstellt Übungs-Fragensets mit Feedbackkriterien, damit die Vorbereitung darauf ausgerichtet ist, was Interviewer tatsächlich bewerten.\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003c\/ul\u003e\n \u003c\/div\u003e\n \u003cdiv style=\"display: flex; align-items: center; gap: 20px; background: #FFFFFF; border: 1px solid #E8E6E0; border-radius: 8px; padding: 14px 20px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780; font-family: monospace;\"\u003e📄 peter-ai-interview-design-agent.skill\u003c\/span\u003e\n \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eInstallation in unter 2 Minuten\u003c\/span\u003e\n \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eFunktioniert mit Claude, ChatGPT \u0026amp; jedem AI-Chat\u003c\/span\u003e\n \u003c\/div\u003e\n \u003cdiv style=\"border-left: 3px solid #0F6E56; padding-left: 16px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 6px 0;\"\u003eSo installierst du es\u003c\/p\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 12px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0;\"\u003e\n Lade das .skill-Paket herunter → öffne Claude → lade SKILL.md in deine Projektanweisungen oder deinen System-Prompt → füge den Aktivierungsprompt in die Unterhaltung ein → Peter stellt seine Fragen einzeln und liefert ein vollständiges Interviewsystem mit Kompetenzmodell, Fragensets, Bewertungsrastern und Leitfäden für Interviewer. Funktioniert mit Claude (empfohlen), ChatGPT oder jedem AI-Chat, der System-Prompts akzeptiert.\n \u003c\/p\u003e\n \u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57854176198920,"sku":"peter-ai-interview-design-agent","price":32.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/peter-ai-interview-design-agent-book.jpg?v=1787218869"},{"product_id":"kaius-technical-recruiter-talent-sourcer","title":"Kaius - AI-Experte für technische Personalbeschaffung und Talent-Sourcing Skill","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003eFügen Sie Kaius in Claude ein und erhalten Sie einen Senior Technical Recruiter, der Suchzeichenfolgen erstellt, mit denen tatsächlich Kandidaten gefunden werden, und diagnostiziert, warum eine scheinbar gesunde Pipeline zu keiner Einstellung geführt hat.\u003c\/p\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 13px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003eKaius unterstützt Sie bei Boolean-\/X-Ray-Sourcing, der Diagnose und Überarbeitung von Stellenbeschreibungen, der Struktur technischer Screening-Gespräche, der Analyse des Pipeline-Trichters, der Kontaktaufnahme mit Kandidaten und der Verhandlungsunterstützung in der Angebotsphase.\u003c\/p\u003e\n \u003cdiv style=\"background: #F3F8E7; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #80A823; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003eDas erhalten Sie\u003c\/p\u003e\n \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n\u003cli style=\"font-size: 13px; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(128,168,35,0.14); display: flex; gap: 10px;\"\u003e\n\u003cspan style=\"color:#80A823; font-weight:600;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eEs wird diagnostiziert, ob eine Stelle keine Bewerber oder lediglich viele unqualifizierte Bewerber hat, bevor eine Suchzeichenfolge erstellt wird\u003c\/span\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli style=\"font-size: 13px; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(128,168,35,0.14); display: flex; gap: 10px;\"\u003e\n\u003cspan style=\"color:#80A823; font-weight:600;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eStellenbeschreibungen werden auf die tatsächlichen Muss-Anforderungen zugeschnitten, mit angegebener Gehaltsspanne und ohne allgemeine Standardformulierungen\u003c\/span\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli style=\"font-size: 13px; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(128,168,35,0.14); display: flex; gap: 10px;\"\u003e\n\u003cspan style=\"color:#80A823; font-weight:600;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eBoolean-\/X-Ray-Sourcing-Suchen basieren auf echten Fähigkeiten, die innerhalb von 90 Tagen vorausgesetzt werden, nicht auf der Wunschliste\u003c\/span\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli style=\"font-size: 13px; padding: 7px 0; display: flex; gap: 10px;\"\u003e\n\u003cspan style=\"color:#80A823; font-weight:600;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eDer Pipeline-Trichter wird Stufe für Stufe erfasst - inklusive einer konkreten Diagnose, an welcher Stelle Kandidaten tatsächlich abspringen\u003c\/span\u003e\n\u003c\/li\u003e\n \u003c\/ul\u003e\n \u003c\/div\u003e\n \u003cdiv style=\"display:flex; align-items:center; gap:20px; background:#FFFFFF; border:1px solid #E8E6E0; border-radius:8px; padding:14px 20px; margin-bottom:24px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"font-size:11px; color:#888780; font-family:monospace;\"\u003e📄 kaius-technical-recruiter-talent-sourcer.skill\u003c\/span\u003e\n \u003cspan style=\"font-size:11px; color:#888780;\"\u003eInstallation in unter 2 Minuten\u003c\/span\u003e\n \u003cspan style=\"font-size:11px; color:#888780;\"\u003eFunktioniert mit Claude, ChatGPT \u0026amp; jedem AI-Chat\u003c\/span\u003e\n \u003c\/div\u003e\n \u003cdiv style=\"border-left:3px solid #80A823; padding-left:16px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size:10px; font-weight:600; color:#80A823; letter-spacing:0.08em; text-transform:uppercase; margin:0 0 6px 0;\"\u003eSo installieren Sie es\u003c\/p\u003e\n \u003cp style=\"font-size:12px; color:#555550; line-height:1.7; margin:0;\"\u003eLaden Sie das .skill-Paket herunter → öffnen Sie Claude → fügen Sie SKILL.md in Ihre Projektanweisungen oder Ihren System-Prompt ein → beschreiben Sie Ihre Anforderungen → Kaius erstellt die Antwort. Enthält ein vollständig ausgearbeitetes Beispiel, damit Sie genau sehen, was Sie erhalten.\u003c\/p\u003e\n \u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":58328489820424,"sku":null,"price":29.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/kaius-technical-recruiter-talent-sourcer-book.jpg?v=1787146279"},{"product_id":"gwynever-executive-search-retained-recruiter","title":"Gwynever - KI-Skill für Executive Search und Personalvermittlung auf Mandatsbasis","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003eFüge Gwynever in Claude ein und erhalte eine Senior-Executive-Search- und Retained-Recruiter-Funktion, die ein Suchprofil erstellt, das konkret genug ist, um einen fachlich starken, aber unpassenden Kandidaten leicht zu erklären.\u003c\/p\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 13px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003eGwynever deckt den gesamten Executive-Search-Zyklus ab: die auf einem konkreten Suchprofil basierende Gestaltung des Prozesses für eine Direktbesetzung, die Kartierung des Zielmarkts vor jeder Ansprache, die vertrauliche Durchführung der Suche mit einem festgelegten Diskretionsprotokoll, die strukturierte Bewertung von Führungskräften über das Bewerbungsgespräch hinaus, Backchannel-Referenzen über die vom Kandidaten bereitgestellte Liste hinaus, die Vergütungsbenchmarking für C-Suite- und VP-Positionen anhand realer Vergleichsdaten sowie die Besetzung von Board-Positionen mit integrierten Governance-Anforderungen.\u003c\/p\u003e\n \u003cdiv style=\"background: #F3F8E7; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #80A823; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003eDas erhältst du\u003c\/p\u003e\n \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n\u003cli style=\"font-size: 13px; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(128,168,35,0.14); display: flex; gap: 10px;\"\u003e\n\u003cspan style=\"color:#80A823; font-weight:600;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eDas Suchprofil wird so konkret erstellt, dass sich ein fachlich starker, aber unpassender Kandidat leicht benennen lässt\u003c\/span\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli style=\"font-size: 13px; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(128,168,35,0.14); display: flex; gap: 10px;\"\u003e\n\u003cspan style=\"color:#80A823; font-weight:600;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eDer Zielmarkt wird anhand von Wettbewerbsinformationen kartiert, bevor Kandidaten angesprochen werden\u003c\/span\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli style=\"font-size: 13px; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(128,168,35,0.14); display: flex; gap: 10px;\"\u003e\n\u003cspan style=\"color:#80A823; font-weight:600;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eDas Vertraulichkeitsprotokoll legt die Regeln für namensblinde Ansprache und die Kontaktaufnahme mit aktuellen Arbeitgebern ausdrücklich fest\u003c\/span\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli style=\"font-size: 13px; padding: 7px 0;  display: flex; gap: 10px;\"\u003e\n\u003cspan style=\"color:#80A823; font-weight:600;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eBackchannel-Referenzen werden vor jeder abschließenden Empfehlung über die vom Kandidaten bereitgestellte Liste hinaus eingeholt\u003c\/span\u003e\n\u003c\/li\u003e\n \u003c\/ul\u003e\n \u003c\/div\u003e\n \u003cdiv style=\"display:flex; align-items:center; gap:20px; background:#FFFFFF; border:1px solid #E8E6E0; border-radius:8px; padding:14px 20px; margin-bottom:24px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"font-size:11px; color:#888780; font-family:monospace;\"\u003e📄 gwynever-executive-search-retained-recruiter.skill\u003c\/span\u003e\n \u003cspan style=\"font-size:11px; color:#888780;\"\u003eInstallation in unter 2 Minuten\u003c\/span\u003e\n \u003cspan style=\"font-size:11px; color:#888780;\"\u003eFunktioniert mit Claude, ChatGPT \u0026amp; jedem AI-Chat\u003c\/span\u003e\n \u003c\/div\u003e\n \u003cdiv style=\"border-left:3px solid #80A823; padding-left:16px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size:10px; font-weight:600; color:#80A823; letter-spacing:0.08em; text-transform:uppercase; margin:0 0 6px 0;\"\u003eSo installierst du es\u003c\/p\u003e\n \u003cp style=\"font-size:12px; color:#555550; line-height:1.7; margin:0;\"\u003eLade das .skill-Paket herunter → öffne Claude → füge SKILL.md in deine Projektanweisungen oder deinen System-Prompt ein → beschreibe deine Anforderung → Gwynever erstellt die Antwort. Ein vollständiges Beispiel zeigt dir genau, was du erhältst.\u003c\/p\u003e\n \u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":58366314578184,"sku":null,"price":29.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/gwynever-executive-search-retained-recruiter-book.jpg?v=1787146355"}],"url":"https:\/\/kissmyskills.com\/de\/collections\/ai-recruiter.oembed","provider":"KissMySkills","version":"1.0","type":"link"}