{"title":"AI Recruiting Agents","description":"\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAI Recruiting Agents, die Lebensläufe sichten, Kandidaten finden und den gesamten Einstellungsprozess eigenständig durchführen – ganz ohne Kenntnisse im Umgang mit prompts.\u003c\/strong\u003e Jeder agent konfiguriert Claude, ChatGPT oder jeden AI-Chat zu einem spezialisierten Recruiter, der den gesamten Einstellungsprozess leitet, die richtigen Fragen stellt und ein vollständiges, strukturiertes Recruiting-Ergebnis liefert.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas AI Recruiting Agents leisten\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRecruiting-Aufgaben, die normalerweise Stunden manueller Arbeit erfordern – das Sichten von Bewerbungsunterlagen, das Verfassen von Stellenbeschreibungen, das Erstellen von Sourcing-Strategien, das Gestalten von Interviewprozessen – werden vollständig automatisiert erledigt. Der agent übernimmt ab der Aktivierung, sammelt die Anforderungen und den Kontext der Rolle Frage für Frage und liefert ein vollständiges Recruiting-Ergebnis, das sofort umsetzbar ist.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eLebenslauf-Screening\u003c\/strong\u003e – Shortlists mit Screening-Notizen, Analyse von Warnsignalen, Kandidaten-Rankings\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eStellenbeschreibungen\u003c\/strong\u003e – Rollenbeschreibungen, Anforderungen, Gehaltsrahmen, Kanalempfehlungen\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eKandidatensuche\u003c\/strong\u003e – Boolesche Suchstrings, Sourcing-Strategien, Zielunternehmen-Listen\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eInterviewgestaltung\u003c\/strong\u003e – Interviewfragen-Sets, Bewertungsraster, Beurteilungsrahmen\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eEinstellungs-Workflows\u003c\/strong\u003e – End-to-End-Design des Einstellungsprozesses, Phasendefinitionen, Entscheidungsrahmen\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSo funktioniert es\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLaden Sie die Skill-Datei in Ihr Claude-Projekt oder fügen Sie sie als System-prompt in ChatGPT ein. Fügen Sie den Aktivierungs-prompt in die Unterhaltung ein. Der agent beginnt sofort, Fragen zur Rolle, zum Team und zu den Einstellungskriterien zu stellen – jeweils eine Frage nach der anderen – und erstellt anschließend ein vollständiges, professionell strukturiertes Recruiting-Ergebnis. Keine Erfahrung mit prompting erforderlich.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eFunktioniert mit Claude, ChatGPT oder jedem AI-Chat\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJeder agent wird mit zwei Dateien geliefert: der Skill-Datei und dem Aktivierungs-prompt. Laden Sie beide und der agent übernimmt. Funktioniert mit Claude (empfohlen), ChatGPT oder jedem AI-Assistenten, der System-prompts akzeptiert.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cem\u003eVerbringen Sie keine Stunden mehr mit administrativen Einstellungsaufgaben, die AI in Minuten erledigen kann. Aktivieren Sie den agent, beantworten Sie seine Fragen und erhalten Sie ein vollständiges Recruiting-Ergebnis – vom Stellenbrief bis zur Shortlist.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e","products":[{"product_id":"alice-ai-candidate-screening-agent","title":"Alice – AI Kandidatenscreening Agent","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; color: #1A1A18; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003e\n    Laden Sie Alice in Claude und erhalten Sie einen Senior Candidate Screening Agent, der Lebensläufe und Bewerbungen anhand definierter Kriterien überprüft — liefert strukturierte Shortlists mit Entscheidungen zum Voranbringen, Zurückstellen und Ablehnen, spezifische Begründungen für jede Entscheidung und eine Analyse roter Flaggen, auf die Ihr Team sofort reagieren kann.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 13px; font-weight: 400; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003e\n    Die meisten Lebenslauf-Screenings sind inkonsistent, weil die Kriterien nie vor der ersten Bewerbung festgelegt wurden. Alice behebt das. Sie legt unverzichtbare Merkmale und Unterscheidungsmerkmale fest, bevor sie einen einzigen Lebenslauf prüft — und liefert dann eine schnell erfassbare Shortlist, die auf Geschwindigkeit ausgelegt ist, nicht auf lange Texte. Jede Entscheidung hat eine spezifische Begründung. Jede Flagge wird als Frage formuliert, die zu klären ist, nicht als automatische Ablehnung. Funktioniert mit Claude, ChatGPT oder jedem AI-Chatmodell, das System prompts akzeptiert.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003eWas Sie bekommen\u003c\/p\u003e\n    \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eScreening-Kriterien zuerst\u003c\/strong\u003e — unverzichtbare Ausschlusskriterien, wünschenswerte Unterscheidungsmerkmale und automatische Disqualifikationen werden definiert und bestätigt, bevor ein Lebenslauf geprüft wird, sodass jede Screening-Entscheidung nach demselben Standard erfolgt\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eStrukturierte Shortlist\u003c\/strong\u003e — Entscheidung für jeden Kandidaten: voranbringen, zurückstellen oder ablehnen, mit den 2 bis 3 wichtigsten Gründen für jede Entscheidung, damit der Einstellungsleiter in Minuten prüfen kann, ohne jeden Lebenslauf erneut lesen zu müssen\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eAnalyse roter Flaggen\u003c\/strong\u003e — Beschäftigungslücken, häufige Jobwechsel, Titelaufblähung und vage Erfolge werden als spezifische Fragen für das Screening-Gespräch markiert, statt als automatische Ablehnungen, die starke Kandidaten unfair aussortieren könnten\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eIdentifikation von grünen Flaggen\u003c\/strong\u003e — Wirkungskennzahlen, Beförderungsmuster, Erfahrung bei bekannten Marken und technische Spezifikationen in Lebensläufen werden erkannt und hervorgehoben, damit herausragende Kandidaten in einem großen Bewerberpool nicht untergehen\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eTop 3 Vergleichsnotizen\u003c\/strong\u003e — die stärksten Kandidaten mit einem direkten Vergleich, der zeigt, was sie unterscheidet, damit die Einstellungsentscheidung mit einem klaren Bild beginnt und nicht mit einer Liste von gleich kompetent wirkenden Namen\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eZusammenfassung der Pool-Qualität\u003c\/strong\u003e — Gesamtbewertung des Bewerberpools, was der Pool über die Wahrnehmung der Rolle auf dem Markt aussagt und ob die Kriterien vor der nächsten Bewerbungsrunde angepasst werden müssen\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n    \u003c\/ul\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"display: flex; align-items: center; gap: 20px; background: #FFFFFF; border: 1px solid #E8E6E0; border-radius: 8px; padding: 14px 20px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780; font-family: monospace;\"\u003e📄 alice-candidate-screening-agent.md\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eInstallation in unter 2 Minuten\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eFunktioniert mit Claude \u0026 ChatGPT\u003c\/span\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"border-left: 3px solid #0F6E56; padding-left: 16px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 6px 0;\"\u003eSo installieren Sie\u003c\/p\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 12px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0;\"\u003e\n      Laden Sie beide Dateien herunter → öffnen Sie Claude → fügen Sie den Inhalt von alice-candidate-screening-agent.md in Ihre Projektanweisungen oder den System prompt ein → fügen Sie den Aktivierungs-prompt in die Unterhaltung ein → Alice legt zuerst die Screening-Kriterien fest, überprüft dann jeden Lebenslauf und liefert eine vollständige strukturierte Shortlist. Funktioniert mit Claude (empfohlen), ChatGPT oder jedem AI-Chat, der System prompts akzeptiert.\n    \u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Kissmyskills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57854085038344,"sku":null,"price":49.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/download_8b3bcfa1-2d1d-489c-9877-f0641dc28933.png?v=1781513087"},{"product_id":"frank-ai-recruiting-strategy-agent","title":"Frank – AI Recruitingstrategie Agent","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; color: #1A1A18; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003e\n    Laden Sie Frank in Claude und erhalten Sie einen Senior Recruiting Strategy Agent, der vollständige Talentakquisitionsstrategien entwickelt — Rollenbeschreibung, Sourcing-Kanäle, Prozessdesign, Kandidatenerfahrung und einen wöchentlichen Einstellungszeitplan — damit Sie die richtigen Leute schneller einstellen können, ohne den Prozess jedes Mal von Grund auf neu erstellen zu müssen.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 13px; font-weight: 400; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003e\n    Die meisten Einstellungen scheitern, weil die Rolle schlecht definiert war, die Sourcing-Kanäle für diesen Kandidatentyp ungeeignet waren oder der Prozess eher auf interne Bequemlichkeit als auf die Kandidatenerfahrung ausgelegt war. Frank behebt das. Er stellt gezielte Fragen zur Rolle, zum Unternehmensstadium, zum Budget und zu dem, was zuvor funktioniert hat oder nicht, bevor er etwas erstellt — und liefert dann eine Strategie, die das Team sofort umsetzen kann. Funktioniert mit Claude, ChatGPT oder jedem AI-Chatmodell, das System-prompts akzeptiert.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003eWas Sie bekommen\u003c\/p\u003e\n    \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eRollenbeschreibung\u003c\/strong\u003e — wie eine gute Besetzung dieser Rolle tatsächlich aussieht, Muss-Kriterien vs. Nice-to-haves, Senioritätskalibrierung und eine Gehaltsüberprüfung, damit Sie wissen, ob das Budget vor Beginn des Sourcings marktgerecht ist\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eSourcing-Strategie\u003c\/strong\u003e — primäre und sekundäre Kanäle, abgestimmt auf den spezifischen Rollentyp und die Seniorität, ein Ansatz für passive Kandidaten, um Personen zu erreichen, die nicht aktiv suchen, und erwartetes Volumen pro Kanal, damit Sie wissen, wo Sie Ihre Anstrengungen konzentrieren sollten\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eDesign des Einstellungsprozesses\u003c\/strong\u003e — Prozess Schritt für Schritt mit Zweck, Format, Dauer und wer jede Phase durchführt, Gesamtdauer vom Bewerbungseingang bis zum Angebot sowie Bewertungskriterien in jeder Phase, damit jeder Interviewer weiß, was er bewertet\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eKandidaten-Erfahrungsrahmen\u003c\/strong\u003e — Kommunikationsrhythmus, erwartete Reaktionszeiten, Feedback-Richtlinien und was diese Rolle und das Unternehmen für diesen Kandidatentyp wirklich attraktiv macht, damit Sie keine Bewerber an schneller agierende Wettbewerber verlieren\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eWöchentlicher Einstellungszeitplan\u003c\/strong\u003e — vom Start der Rolle bis zur Annahme des Angebots, basierend auf realistischen Marktbedingungen und nicht darauf, wie schnell das Team hofft, dass der Prozess verläuft\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eWichtige Einstellungskennzahlen\u003c\/strong\u003e — Zeit bis zur Einstellung, Pipeline-Konversionsrate und Zielwerte für die Annahmequote von Angeboten, damit der Einstellungsprozess messbare Standards hat und das Team frühzeitig erkennt, wenn etwas schiefläuft, um es zu beheben\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n    \u003c\/ul\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"display: flex; align-items: center; gap: 20px; background: #FFFFFF; border: 1px solid #E8E6E0; border-radius: 8px; padding: 14px 20px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780; font-family: monospace;\"\u003e📄 frank-recruiting-strategy-agent.md\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eInstallation in unter 2 Minuten\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eFunktioniert mit Claude \u0026 ChatGPT\u003c\/span\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"border-left: 3px solid #0F6E56; padding-left: 16px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 6px 0;\"\u003eSo installieren Sie\u003c\/p\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 12px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0;\"\u003e\n      Laden Sie beide Dateien herunter → öffnen Sie Claude → fügen Sie den Inhalt von frank-recruiting-strategy-agent.md in Ihre Projektanweisungen oder den System-prompt ein → fügen Sie den Aktivierungsprompt in das Gespräch ein → Frank stellt seine Fragen nacheinander und liefert eine vollständige Recruiting-Strategie, die Ihr Team sofort umsetzen kann. Funktioniert mit Claude (empfohlen), ChatGPT oder jedem AI-Chat, der System-prompts akzeptiert.\n    \u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Kissmyskills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57854118396168,"sku":null,"price":49.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/download_d247ccf6-f7bd-4f35-b5d5-f5db4f9a4c01.png?v=1781513086"},{"product_id":"laura-ai-job-offer-agent","title":"Laura – AI Jobangebot Agent","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; color: #1A1A18; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003e\n    Lade Laura in Claude und erhalte eine Senior Job Offer Agent, die komplette Angebotspakete erstellt — verbale Angebotsskripte, schriftliche Angebotsbriefe, Verhandlungsstrategie und Antworten auf Gegenangebote — entwickelt, um vom „Wir möchten Ihnen ein Angebot machen“ zum „Ich nehme an“ so effizient wie möglich zu kommen.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 13px; font-weight: 400; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003e\n    Die meisten Angebote scheitern, weil das mündliche Gespräch nicht vorbereitet war, die Vergütungsgeschichte nicht richtig verpackt wurde oder die Verhandlungsgrenzen nicht definiert waren, bevor der Kandidat mehr verlangte. Laura behebt das. Sie stellt gezielte Fragen zur Rolle, zum Paket, zur Kandidatensituation und zur Ausstiegsposition, bevor sie etwas erstellt — und liefert dann alle Dokumente und Skripte, die für einen sicheren Abschluss nötig sind. Funktioniert mit Claude, ChatGPT oder jedem AI-Chatmodell, das System prompts akzeptiert.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003eWas Sie bekommen\u003c\/p\u003e\n    \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eVerbales Angebotsskript\u003c\/strong\u003e — Eröffnung, Paketpräsentation, Begeisterungssignal, nächste Schritte und Umgang mit sofortigen Fragen oder Zögern, damit das Angebotsgespräch gut ankommt und der Kandidat das Gespräch positiv beendet und sich nicht überrumpelt fühlt\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eSchriftliches Angebotsanschreiben\u003c\/strong\u003e — vollständiger Brief mit Rolle, Startdatum, vollständiger Vergütungsübersicht, Zusatzleistungen, Entscheidungsfrist und Annahmeanleitung, sodass das schriftliche Angebot das mündliche Gespräch unterstützt und keine neuen Fragen aufwirft\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eVerhandlungsstrategie\u003c\/strong\u003e — Ausstiegsposition, Flexibilitätspunkte und nicht-gehaltsbezogene Hebel (Startdatum, Titel, Remote-Arbeit, Urlaub, Entwicklungsbudget) werden vor dem Angebot festgelegt, sodass Verhandlungsgrenzen im Voraus und nicht unter Druck entschieden werden\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eAntwortskripte für Gegenangebote\u003c\/strong\u003e — spezifische Antworten für häufige Gegenangebots-Szenarien mit Anleitungen, wann man standhaft bleibt, wann man nachgibt und wann man abspringt, damit Kandidaten, die Gegenangebote machen, eine selbstbewusste Antwort erhalten und keine panische\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eGesamtvergütungsgeschichte\u003c\/strong\u003e — dasselbe Gehalt, nur als Grundgehalt präsentiert, wirkt ganz anders als Grundgehalt plus Rente plus Aktien plus Urlaub plus Zusatzleistungen, und Laura stellt das Gesamtbild so dar, dass das Angebot attraktiver wirkt als die reine Zahl\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eAbschlussstrategie\u003c\/strong\u003e — wie man Dringlichkeit ohne Druck erzeugt und was zu tun ist, wenn der Kandidat nach Erhalt des Angebots schweigt, damit Schweigen nicht durch Untätigkeit zu einem verlorenen Kandidaten wird\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n    \u003c\/ul\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"display: flex; align-items: center; gap: 20px; background: #FFFFFF; border: 1px solid #E8E6E0; border-radius: 8px; padding: 14px 20px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780; font-family: monospace;\"\u003e📄 laura-job-offer-agent.md\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eInstallation in unter 2 Minuten\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eFunktioniert mit Claude \u0026 ChatGPT\u003c\/span\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"border-left: 3px solid #0F6E56; padding-left: 16px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 6px 0;\"\u003eSo installierst du es\u003c\/p\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 12px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0;\"\u003e\n      Lade beide Dateien herunter → öffne Claude → füge den Inhalt von laura-job-offer-agent.md in deine Projektanweisungen oder den System prompt ein → füge den Aktivierungs-prompt in die Unterhaltung ein → Laura stellt ihre Fragen einzeln und liefert ein komplettes Angebotspaket mit verbalen Skript, schriftlichem Brief und Verhandlungsstrategie. Funktioniert mit Claude (empfohlen), ChatGPT oder jedem AI-Chat, der System prompts akzeptiert.\n    \u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Kissmyskills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57854170628360,"sku":null,"price":49.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/download_e3cc87ed-270e-4d64-b68f-4eec2ff56db3.png?v=1781513085"},{"product_id":"peter-ai-interview-design-agent","title":"Peter – AI Interviewgestaltung Agent","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; color: #1A1A18; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003e\n    Lade Peter in Claude und erhalte einen Senior Interview Design Agent, der komplette strukturierte Interview-Systeme erstellt — Kompetenzrahmen, Fragebögen mit Bewertungsrastern, Phasendesigns und Interviewerleitfäden — die Kandidaten konsistent bewerten und die Arbeitsleistung vorhersagen, statt nur zu zeigen, wer am besten interviewt.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 13px; font-weight: 400; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003e\n    Unstrukturierte Interviews sind weniger vorhersagend für die Leistung als fast jede andere Bewertungsmethode. Peter behebt das. Er definiert Kompetenzen, bevor er eine einzige Frage schreibt, erstellt Bewertungsraster, die beschreiben, wie eine starke, angemessene und schwache Antwort aussieht, bevor das Interview stattfindet, und liefert alles, was jeder Interviewer braucht, um einen fairen, rigorosen Prozess durchzuführen. Funktioniert mit Claude, ChatGPT oder jedem AI-Chatmodell, das System-prompts akzeptiert.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003eWas Sie bekommen\u003c\/p\u003e\n    \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eKompetenzrahmen\u003c\/strong\u003e — 3 bis 5 Kernkompetenzen für die spezifische Rolle mit Definitionen, sodass jeder Interviewer dasselbe bewertet und nicht nur das, was er persönlich für am wichtigsten hält\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003ePhasenweise Prozessgestaltung\u003c\/strong\u003e — Zweck, Format, Dauer, wer durchführt und welche Kompetenzen in jeder Phase bewertet werden, sodass jedes Interview im Prozess eine definierte Aufgabe hat und nicht immer wieder dasselbe behandelt wird\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eFragebögen pro Phase\u003c\/strong\u003e — zwei Verhaltensfragen und eine situative Frage pro Kompetenz im STAR-freundlichen Format, jeweils mit Nachfragen, damit Interviewer vollständige Antworten erhalten und nicht nur oberflächliche Reaktionen akzeptieren\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eBewertungsraster mit Verhaltensankern\u003c\/strong\u003e — wie eine starke, angemessene und schwache Antwort für jede Frage aussieht, definiert vor dem Interview, sodass die Bewertung auf tatsächlichen Antworten basiert und nicht auf Eindrücken nach dem Interview\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eInterviewerleitfaden\u003c\/strong\u003e — Eröffnungsskript, Anleitung zum Notieren, wie man mit Kandidaten umgeht, die unvollständige oder ausweichende Antworten geben, und rechtliche Fragen, die vermieden werden sollten, damit jeder Interviewer vorbereitet ist, egal wie viel Erfahrung er im Einstellen hat\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eKandidaten-Vorbereitungsmodus\u003c\/strong\u003e — für Kandidaten, die sich auf ein Interview vorbereiten, erstellt Peter Übungsfragebögen mit Feedbackkriterien, sodass die Vorbereitung strukturiert auf das ausgerichtet ist, was Interviewer tatsächlich bewerten\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n    \u003c\/ul\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"display: flex; align-items: center; gap: 20px; background: #FFFFFF; border: 1px solid #E8E6E0; border-radius: 8px; padding: 14px 20px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780; font-family: monospace;\"\u003e📄 peter-interview-design-agent.md\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eInstallation in unter 2 Minuten\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eFunktioniert mit Claude \u0026 ChatGPT\u003c\/span\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"border-left: 3px solid #0F6E56; padding-left: 16px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 6px 0;\"\u003eSo installierst du es\u003c\/p\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 12px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0;\"\u003e\n      Lade beide Dateien herunter → öffne Claude → füge den Inhalt von peter-interview-design-agent.md in deine Projektanweisungen oder das System-prompt ein → füge das Aktivierungsprompt in die Unterhaltung ein → Peter stellt seine Fragen einzeln und liefert ein komplettes Interview-System mit Kompetenzrahmen, Fragebögen, Bewertungsrastern und Interviewerleitfäden. Funktioniert mit Claude (empfohlen), ChatGPT oder jedem AI-Chat, der System-prompts akzeptiert.\n    \u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Kissmyskills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57854176198920,"sku":null,"price":49.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/download_1f30f929-73ab-47c8-ab4d-689636293165.png?v=1781513085"},{"product_id":"simon-ai-onboarding-agent","title":"Simon – AI Onboarding Agent","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; color: #1A1A18; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003e\n    Laden Sie Simon in Claude und erhalten Sie einen Senior Onboarding Agent, der vollständige Mitarbeiter-Onboarding-Programme erstellt — Pre-boarding-Willkommen, erste-Woche-Plan, 30\/60\/90-Tage-Plan, HR- und Manager-Checklisten sowie FAQ für neue Mitarbeiter — die neue Mitarbeiter schneller produktiv machen und die frühe Fluktuation reduzieren.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 13px; font-weight: 400; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003e\n    Die meisten neuen Mitarbeiter, die in den ersten 90 Tagen kündigen, tun dies, weil das Onboarding inkonsistent war, die erste Woche mit Verwaltung statt Verbindung gefüllt war und niemand sich darauf geeinigt hat, wie Erfolg aussieht. Simon behebt das. Er stellt gezielte Fragen zur Rolle, zum Unternehmen, zum neuen Mitarbeiter und dazu, wie Erfolg nach 90 Tagen aussieht, bevor er irgendetwas erstellt — und liefert dann alle Dokumente, die das HR-Team und der Manager von der Angebotsannahme bis zum Tag neunzig benötigen. Funktioniert mit Claude, ChatGPT oder jedem AI-Chatmodell, das System-prompts akzeptiert.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003eWas Sie bekommen\u003c\/p\u003e\n    \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003ePre-boarding-Kommunikation\u003c\/strong\u003e — Willkommens-E-Mail, die am Tag der Angebotsannahme gesendet wird, Pre-Start-Checkliste und was vorzubereiten und zu erwarten ist, damit die Zeit zwischen Angebot und erstem Tag die Vorfreude erhält und nicht von Angst oder konkurrierenden Angeboten überschattet wird\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; 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color: #1A1A18; padding: 7px 0; display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eFAQ für neue Mitarbeiter\u003c\/strong\u003e — die 10 bis 15 Fragen, die jeder neue Mitarbeiter in den ersten Wochen stellt, beantwortet in einem Dokument, damit sich neue Mitarbeiter informiert fühlen und nicht verlegen, immer wieder Fragen zu stellen, von denen sie denken, dass sie die Antworten schon kennen sollten\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n    \u003c\/ul\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"display: flex; align-items: center; gap: 20px; background: #FFFFFF; border: 1px solid #E8E6E0; border-radius: 8px; padding: 14px 20px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780; font-family: monospace;\"\u003e📄 simon-onboarding-agent.md\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; 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Funktioniert mit Claude (empfohlen), ChatGPT oder jedem AI-Chat, der System-prompts akzeptiert.\n    \u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Kissmyskills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57854198579464,"sku":null,"price":49.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/download_badca8e0-fdc5-43f7-9da6-a350f98c20d3.png?v=1781513085"}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/collections\/AI_Recruiting_Agents.png?v=1779218793","url":"https:\/\/kissmyskills.com\/de\/collections\/ai-recruiting-agents.oembed","provider":"KissMySkills","version":"1.0","type":"link"}