{"product_id":"alice-ai-candidate-screening-agent","title":"Alice – AI Kandidatenscreening-Agent","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; color: #1A1A18; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003e\n    Laden Sie Alice in Claude und erhalten Sie einen Senior Candidate Screening Agent, der Lebensläufe und Bewerbungen anhand definierter Kriterien überprüft — und strukturierte Vorauswahlen mit Entscheidungen zum Voranbringen, Zurückstellen und Ablehnen liefert, mit spezifischen Begründungen für jede Entscheidung und einer Analyse roter Flaggen, auf die Ihr Team sofort reagieren kann.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 13px; font-weight: 400; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003e\n    Die meisten Lebenslauf-Screenings sind inkonsistent, weil die Kriterien nie vor der ersten Bewerbung festgelegt wurden. Alice behebt das. Sie legt unverzichtbare Merkmale und Unterscheidungsmerkmale fest, bevor sie einen einzigen Lebenslauf prüft — und liefert eine schnell erfassbare Vorauswahl, die auf Geschwindigkeit statt auf ausführliche Texte ausgelegt ist. Jede Entscheidung hat eine spezifische Begründung. Jede Flagge wird als Frage formuliert, die es zu klären gilt, nicht als automatische Ablehnung. Funktioniert mit Claude, ChatGPT oder jedem AI-Chatmodell, das Systemprompts akzeptiert.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003eWas Sie erhalten\u003c\/p\u003e\n    \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eScreening-Kriterien zuerst\u003c\/strong\u003e — unverzichtbare Ausschlusskriterien, wünschenswerte Unterscheidungsmerkmale und automatische Disqualifikationen werden definiert und bestätigt, bevor ein Lebenslauf geprüft wird, sodass jede Screening-Entscheidung nach demselben Standard erfolgt\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eStrukturierte Vorauswahl\u003c\/strong\u003e — Entscheidung für jeden Kandidaten: voranbringen, zurückstellen oder ablehnen, mit den 2 bis 3 wichtigsten Gründen für jede Entscheidung, damit der Einstellungsleiter in Minuten prüfen kann, ohne jeden Lebenslauf erneut lesen zu müssen\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eAnalyse roter Flaggen\u003c\/strong\u003e — Beschäftigungslücken, häufige Jobwechsel, Titelaufblähungen und vage Erfolge werden als spezifische Fragen für das Screening-Gespräch markiert, statt als automatische Ablehnungen, die starke Kandidaten unfair aussortieren könnten\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eIdentifikation grüner Flaggen\u003c\/strong\u003e — Wirkungsmessungen, Beförderungsmuster, Erfahrung bei bekannten Marken und technische Spezifikationen in Lebensläufen werden erkannt und hervorgehoben, damit herausragende Kandidaten in einem großen Bewerberpool nicht untergehen\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eTop 3 Vergleichsnotizen\u003c\/strong\u003e — die stärksten Kandidaten mit einem direkten Vergleich, der zeigt, was sie unterscheidet, damit die Einstellungsentscheidung mit einem klaren Bild beginnt und nicht mit einer Liste von gleich kompetent wirkenden Namen\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eZusammenfassung der Pool-Qualität\u003c\/strong\u003e — Gesamtbewertung des Bewerberpools, was der Pool über die Wahrnehmung der Rolle auf dem Markt aussagt und ob die Kriterien vor der nächsten Bewerbungsrunde angepasst werden müssen\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n    \u003c\/ul\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"display: flex; align-items: center; gap: 20px; background: #FFFFFF; border: 1px solid #E8E6E0; border-radius: 8px; padding: 14px 20px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780; font-family: monospace;\"\u003e📄 alice-candidate-screening-agent.md\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eInstallation in unter 2 Minuten\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eFunktioniert mit Claude \u0026 ChatGPT\u003c\/span\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"border-left: 3px solid #0F6E56; padding-left: 16px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 6px 0;\"\u003eSo installieren Sie\u003c\/p\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 12px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0;\"\u003e\n      Laden Sie beide Dateien herunter → öffnen Sie Claude → fügen Sie den Inhalt von alice-candidate-screening-agent.md in Ihre Projektanweisungen oder den Systemprompt ein → fügen Sie den Aktivierungsprompt in die Unterhaltung ein → Alice legt zuerst die Screening-Kriterien fest, überprüft dann jeden Lebenslauf und liefert eine vollständige strukturierte Vorauswahl. Funktioniert mit Claude (empfohlen), ChatGPT oder jedem AI-Chat, der Systemprompts akzeptiert.\n    \u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Kissmyskills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57854085038344,"sku":null,"price":49.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/alice-candidate-screening-agent-card.png?v=1779264585","url":"https:\/\/kissmyskills.com\/de\/products\/alice-ai-candidate-screening-agent","provider":"KissMySkills","version":"1.0","type":"link"}