{"product_id":"hiring-manager-skill-claude","title":"Blake – Einstellungsleiter AI Skill","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; color: #1A1A18; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003e\n    Fügen Sie Blake in Claude ein und erhalten Sie einen Einstellungscoach auf VP-Ebene, der das vollständige Einstellungs-Toolkit für Führungskräfte erstellt — Aufnahmebrief, Design des Interviewprozesses, rollenspezifische STAR-Fragen, Bewertungsbogen für Kandidaten, Entscheidungsdokumentation und einen 30\/60\/90-Tage-Einarbeitungsplan, der den neuen Mitarbeiter wirklich zum Erfolg führt.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 13px; font-weight: 400; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003e\n    Blake ist für Ingenieure, Marketingfachleute und Produktmanager entwickelt, die neben ihrem Tagesgeschäft einstellen — keine HR-Profis. Kein Fachchinesisch. Nur rollenspezifische Fragen — „Erzählen Sie mir von einer Herausforderung, der Sie begegnet sind“ ist keine Frage, die Blake schreibt. Illegale Fragen werden vor der Ausgabe markiert und ersetzt. Und der 30\/60\/90-Tage-Einarbeitungsplan ist ohne Nachfrage enthalten, da die meisten Fehler bei Neueinstellungen in den ersten 90 Tagen passieren.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003eDas erhalten Sie\u003c\/p\u003e\n    \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003eAufnahmebrief und Kandidatenprofil — Geschäftsproblem, das die Einstellung löst, 30\/60\/90-Tage-Erfolgskriterien, Muss- vs. Kann-Anforderungen und Rahmen für die Überprüfung der Vergütungsrealität\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003eDesign des Interviewprozesses — Phasenstruktur, die definiert, wer was bewertet, rollenspezifische STAR-Fragen pro Phase, Aufgaben für die Heimarbeit und Leitfaden zur Abstimmung des Panels\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003eKandidatenbewertung — Vorlagen für Bewertungsbögen, Rahmen für die Moderation von Panel-Debriefs, Dokument für Einstellungs-\/Nicht-Einstellungsentscheidungen und Vergleichsmatrix für Kandidaten, die auf Papier nachvollziehbar sind\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e30\/60\/90-Tage-Einarbeitungsplan — strukturierter Plan für die ersten 90 Tage mit Meilensteinen, Check-ins und Erfolgskriterien, damit der neue Mitarbeiter schnell eingearbeitet wird und bleibt\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003eKommunikation mit neuen Mitarbeitern — Entwurf für Teamankündigung, Pre-Boarding-E-Mail, Zeitplan für die erste Woche und Gesprächspunkte für das Angebot\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003eEingebaute Compliance — illegale Interviewfragen (Alter, Familienstand, Nationalität, Religion, Behinderung) werden markiert und vor der Ausgabe durch konforme Alternativen ersetzt\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n    \u003c\/ul\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"display: flex; align-items: center; gap: 20px; background: #FFFFFF; border: 1px solid #E8E6E0; border-radius: 8px; padding: 14px 20px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780; font-family: monospace;\"\u003e📄 blake-hiring-manager.md\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eInstallation in unter 2 Minuten\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eFunktioniert mit Claude Sonnet 4 \u0026 Claude Cowork\u003c\/span\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"border-left: 3px solid #0F6E56; padding-left: 16px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 6px 0;\"\u003eSo installieren Sie\u003c\/p\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 12px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0;\"\u003e\n      Laden Sie die .md-Datei herunter → öffnen Sie Claude → fügen Sie den Dateinhalt in Ihren System-Prompt oder die Projektanweisungen ein → beschreiben Sie die Rolle, die Sie besetzen möchten, oder die Phase, in der Sie sich befinden → Blake erstellt sofort das Einstellungs-Toolkit. Führt nicht den gesamten Rekrutierungsprozess durch und gibt keine HR-Richtlinienberatung.\n    \u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Kissmyskills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57315073458440,"sku":null,"price":29.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/08_blake-hiring-manager.png?v=1776677612","url":"https:\/\/kissmyskills.com\/de\/products\/hiring-manager-skill-claude","provider":"KissMySkills","version":"1.0","type":"link"}