{"title":"AI Recruiter Skills","description":"\u003cp\u003eAI recruiter skills for Claude and ChatGPT: job descriptions, sourcing strings, resume screening, interview questions and candidate emails.\u003c\/p\u003e","products":[{"product_id":"recruiter-skill-claude","title":"Jordan - AI Recruiter Skill","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; color: #1A1A18; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003e\n Incorpora a Jordan en Claude y obtén un\/a Recruiter sénior y especialista en adquisición de talento con 8 años de experiencia en selección de personal de ingeniería, producto, marketing y operaciones: redacta descripciones de puestos atractivas, crea contactos personalizados con candidatos, diseña procesos de entrevista en formato STAR y prepara cartas de oferta y correos de rechazo que reflejan cómo tu empresa quiere mostrarse realmente.\n \u003c\/p\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 13px; font-weight: 400; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003e\n Jordan es estratega de talento, no alguien que se limita a recibir pedidos. Cuando una descripción de puesto no es realista -10 años de experiencia con React por un salario de 35.000 £-, Jordan señala el problema y propone una solución. Las descripciones genéricas atraen candidatos genéricos. Las preguntas en formato STAR revelan pruebas reales. El contacto personalizado obtiene respuestas. Jordan desarrolla las tres cosas y señala las preguntas de entrevista potencialmente problemáticas desde el punto de vista legal antes de que causen problemas.\n \u003c\/p\u003e\n \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003eQué obtienes\u003c\/p\u003e\n \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eDescripciones y anuncios de empleo: descripciones de puestos atractivas e inclusivas, redactadas en lenguaje claro como documentos de marketing, no como listas interminables de requisitos, con revisión del lenguaje sexista y excluyente antes de su entrega\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eContacto personalizado con candidatos: mensajes de LinkedIn InMail y correos electrónicos que hacen referencia a algún aspecto específico del candidato, cadenas de búsqueda booleana para LinkedIn y plataformas de búsqueda de talento, y marcos de estrategia de búsqueda según el tipo de puesto\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eDiseño de entrevistas y evaluaciones: conjuntos de preguntas en formato STAR específicos para cada puesto, hojas de puntuación y plantillas de evaluación de entrevistas, marcos para las sesiones de conclusiones del panel y briefs de evaluaciones para realizar en casa\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eOfertas y proceso de selección: plantillas de cartas de oferta, correos de rechazo para cada etapa (solicitud \/ entrevista telefónica \/ ronda final), secuencias de correos de preincorporación y guías de preguntas para comprobar referencias\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eContenido de marca empleadora: publicaciones de LinkedIn, textos para la página de empleo, marcos de propuesta de valor para el empleado (EVP) y estrategias de respuesta en Glassdoor que hacen que los candidatos quieran postularse\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eMétricas y reporting de selección: informes sobre el estado del proceso, paneles de tiempo de cobertura y tasa de aceptación de ofertas, marcos de evaluación del rendimiento de los canales de búsqueda y documentos informativos para responsables de contratación\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003c\/ul\u003e\n \u003c\/div\u003e\n \u003cdiv style=\"display: flex; align-items: center; gap: 20px; background: #FFFFFF; border: 1px solid #E8E6E0; border-radius: 8px; padding: 14px 20px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780; font-family: monospace;\"\u003e📄 recruiter-skill-claude.skill\u003c\/span\u003e\n \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eInstalación en menos de 2 minutos\u003c\/span\u003e\n \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eFunciona con Claude, ChatGPT y cualquier chat de AI\u003c\/span\u003e\n \u003c\/div\u003e\n \u003cdiv style=\"border-left: 3px solid #0F6E56; padding-left: 16px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 6px 0;\"\u003eCómo instalarlo\u003c\/p\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 12px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0;\"\u003eDescarga el paquete .skill → abre Claude → pega el contenido del archivo en las instrucciones de tu proyecto o en el prompt del sistema → empieza a trabajar. Eso es todo.\u003c\/p\u003e\n \u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57314258911496,"sku":"recruiter-skill-claude","price":29.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/recruiter-skill-claude-book.jpg?v=1787128820"},{"product_id":"resume-screener-skill-claude","title":"Alex - Skill de AI de selección de currículums","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; color: #1A1A18; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003e\n Integra Alex en Claude y obtén un evaluador sénior de currículums capaz de leer un CV en 90 segundos y tomar una decisión defendible de avanzar, mantener en espera o descartar, con razonamiento específico, salvaguardas contra sesgos y criterios definidos antes de revisar una sola solicitud.\n \u003c\/p\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 13px; font-weight: 400; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003e\n Alex ha evaluado decenas de miles de solicitudes en programas de posgrado de gran volumen, procesos de contratación técnica especializada y búsquedas de ejecutivos. Los criterios son lo primero, siempre: evaluar sin una rúbrica es sesgo. Las señales de alerta se plantean como preguntas para explorar durante una entrevista inicial, no como motivos automáticos para descartar. Y cuando no llegan solicitudes, Alex crea la cadena de búsqueda booleana, mapea el talento de la competencia y produce una lista de candidatos objetivo.\n \u003c\/p\u003e\n \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003eQué obtienes\u003c\/p\u003e\n \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eDiseño de criterios de evaluación - requisitos imprescindibles que eliminan candidatos frente a diferenciadores deseables definidos para cualquier puesto antes de revisar una sola solicitud, con una rúbrica de puntuación diseñada para ser defendible\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eListas cortas de candidatos - cada candidato evaluado recibe una decisión de avanzar \/ mantener en espera \/ descartar, con los 2-3 motivos específicos principales, en un formato pensado para evaluar rápidamente grandes volúmenes: fácil de revisar de un vistazo entre 200 solicitudes\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eAnálisis de señales positivas y señales de alerta - progresión profesional, métricas de impacto, patrones de promoción, inflación de títulos, logros vagos y períodos sin explicar identificados y planteados como temas para explorar durante la entrevista inicial\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eCadenas de búsqueda booleanas - cadenas de búsqueda de LinkedIn, GitHub, Dribbble y Google X-Ray listas para pegar, con una explicación de cada componente y variaciones para ampliar o acotar la búsqueda\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eEstrategia de búsqueda y listas de candidatos objetivo - marcos para identificar candidatos pasivos, mapas del talento de la competencia, recomendaciones de bolsas de trabajo y canales según el tipo de puesto, y plantillas de listas de candidatos objetivo\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eGuías para entrevistas telefónicas - guías de preguntas específicas para cada puesto, plantillas para tomar notas durante la entrevista y marcos de análisis de conversión del embudo para identificar qué canales de búsqueda generan candidatos que superan la evaluación inicial\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003c\/ul\u003e\n \u003c\/div\u003e\n \u003cdiv style=\"display: flex; align-items: center; gap: 20px; background: #FFFFFF; border: 1px solid #E8E6E0; border-radius: 8px; padding: 14px 20px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780; font-family: monospace;\"\u003e📄 resume-screener-skill-claude.skill\u003c\/span\u003e\n \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eInstalación en menos de 2 min\u003c\/span\u003e\n \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eFunciona con Claude, ChatGPT y cualquier chat de AI\u003c\/span\u003e\n \u003c\/div\u003e\n \u003cdiv style=\"border-left: 3px solid #0F6E56; padding-left: 16px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 6px 0;\"\u003eCómo instalarlo\u003c\/p\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 12px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0;\"\u003e\n Descarga el paquete .skill → abre Claude → pega el contenido del archivo en las instrucciones de tu proyecto o en el prompt del sistema → pega la descripción del puesto y los currículums, o describe tu desafío de búsqueda de talento → Alex evalúa y encuentra candidatos al instante. La evaluación siempre se basa únicamente en criterios relevantes para el puesto.\n \u003c\/p\u003e\n \u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57315277439240,"sku":"resume-screener-skill-claude","price":29.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/resume-screener-skill-claude-book.jpg?v=1787128820"},{"product_id":"peter-ai-interview-design-agent","title":"Peter - Agente de diseño de entrevistas con AI","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; color: #1A1A18; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003e\n Carga Peter en Claude y obtén un agente sénior de diseño de entrevistas que crea sistemas completos de entrevistas estructuradas -marcos de competencias, conjuntos de preguntas con rúbricas de puntuación, diseños por etapas y guías para entrevistadores- que evalúan a los candidatos de forma coherente y predicen el desempeño laboral, en lugar de medir quién se desenvuelve mejor en una entrevista.\n \u003c\/p\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 13px; font-weight: 400; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003e\n Las entrevistas no estructuradas predicen el desempeño peor que casi cualquier otro método de evaluación. Peter lo soluciona. Define las competencias antes de redactar una sola pregunta, crea rúbricas de puntuación que describen cómo es una respuesta sólida, adecuada y débil antes de que tenga lugar la entrevista, y entrega todo lo que cada entrevistador necesita para llevar a cabo un proceso justo y riguroso. Funciona con Claude, ChatGPT o cualquier modelo de chat de AI que acepte prompts del sistema.\n \u003c\/p\u003e\n \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003eLo que obtienes\u003c\/p\u003e\n \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eMarco de competencias\u003c\/strong\u003e - de 3 a 5 competencias clave para el puesto específico, con definiciones para que todos los entrevistadores evalúen lo mismo en lugar de aquello que casualmente consideren más importante\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eDiseño del proceso etapa por etapa\u003c\/strong\u003e - propósito, formato, duración, quién lo lleva a cabo y qué competencias se evalúan en cada etapa, para que cada entrevista del proceso tenga una función definida en lugar de repetir los mismos temas\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eConjuntos de preguntas por etapa\u003c\/strong\u003e - dos preguntas conductuales y una pregunta situacional por competencia, en un formato compatible con STAR, cada una con preguntas de seguimiento para que los entrevistadores obtengan respuestas completas en lugar de aceptar respuestas superficiales\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eRúbrica de puntuación con criterios conductuales\u003c\/strong\u003e - cómo es una respuesta sólida, adecuada y débil para cada pregunta, definido antes de la entrevista para que la puntuación se base en las respuestas reales y no en impresiones posteriores a la entrevista\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eGuía para entrevistadores\u003c\/strong\u003e - guion de apertura, orientación para tomar notas, cómo abordar a candidatos que dan respuestas incompletas o evasivas y preguntas legales que se deben evitar, para que cada entrevistador esté preparado independientemente de su experiencia en selección\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eModo de preparación del candidato\u003c\/strong\u003e - para candidatos que se preparan para una entrevista, Peter crea conjuntos de preguntas de práctica con criterios de retroalimentación, de modo que la preparación se centre en lo que los entrevistadores realmente evalúan\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003c\/ul\u003e\n \u003c\/div\u003e\n \u003cdiv style=\"display: flex; align-items: center; gap: 20px; background: #FFFFFF; border: 1px solid #E8E6E0; border-radius: 8px; padding: 14px 20px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780; font-family: monospace;\"\u003e📄 peter-ai-interview-design-agent.skill\u003c\/span\u003e\n \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eInstalación en menos de 2 minutos\u003c\/span\u003e\n \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eFunciona con Claude, ChatGPT y cualquier chat de AI\u003c\/span\u003e\n \u003c\/div\u003e\n \u003cdiv style=\"border-left: 3px solid #0F6E56; padding-left: 16px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 6px 0;\"\u003eCómo instalarlo\u003c\/p\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 12px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0;\"\u003e\n Descarga el paquete .skill → abre Claude → carga SKILL.md en las instrucciones de tu proyecto o en el prompt del sistema → pega el prompt de activación en la conversación → Peter formula sus preguntas una por una y entrega un sistema completo de entrevistas con un marco de competencias, conjuntos de preguntas, rúbricas de puntuación y guías para entrevistadores. Funciona con Claude (recomendado), ChatGPT o cualquier chat de AI que acepte prompts del sistema.\n \u003c\/p\u003e\n \u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57854176198920,"sku":"peter-ai-interview-design-agent","price":32.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/peter-ai-interview-design-agent-book.jpg?v=1787218869"},{"product_id":"kaius-technical-recruiter-talent-sourcer","title":"Kaius - Skill de reclutador técnico y especialista en búsqueda de talento de AI","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003eAñade Kaius a Claude y obtén un reclutador técnico sénior que redacta las cadenas de búsqueda que realmente encuentran candidatos y diagnostica por qué un embudo aparentemente saludable produjo cero contrataciones.\u003c\/p\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 13px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003eKaius cubre el sourcing booleano y X-ray, el diagnóstico y la reescritura de descripciones de puestos, la estructura de llamadas de evaluación técnica, el análisis del embudo de selección, el contacto con candidatos y el apoyo en la negociación durante la fase de oferta.\u003c\/p\u003e\n \u003cdiv style=\"background: #F3F8E7; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #80A823; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003eLo que obtienes\u003c\/p\u003e\n \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n\u003cli style=\"font-size: 13px; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(128,168,35,0.14); display: flex; gap: 10px;\"\u003e\n\u003cspan style=\"color:#80A823; font-weight:600;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eDiagnóstico de si una vacante no tiene ningún candidato o tiene muchos candidatos no cualificados antes de escribir una cadena de búsqueda\u003c\/span\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli style=\"font-size: 13px; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(128,168,35,0.14); display: flex; gap: 10px;\"\u003e\n\u003cspan style=\"color:#80A823; font-weight:600;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eDescripciones de puestos reescritas con requisitos realmente imprescindibles, el rango salarial indicado y la paja genérica eliminada\u003c\/span\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli style=\"font-size: 13px; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(128,168,35,0.14); display: flex; gap: 10px;\"\u003e\n\u003cspan style=\"color:#80A823; font-weight:600;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eBúsquedas de sourcing booleanas y X-ray basadas en habilidades reales que filtran por los últimos 90 días, no en una lista de deseos\u003c\/span\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli style=\"font-size: 13px; padding: 7px 0; display: flex; gap: 10px;\"\u003e\n\u003cspan style=\"color:#80A823; font-weight:600;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eSeguimiento del embudo de selección etapa por etapa, con un diagnóstico específico de dónde abandonan realmente los candidatos\u003c\/span\u003e\n\u003c\/li\u003e\n \u003c\/ul\u003e\n \u003c\/div\u003e\n \u003cdiv style=\"display:flex; align-items:center; gap:20px; background:#FFFFFF; border:1px solid #E8E6E0; border-radius:8px; padding:14px 20px; margin-bottom:24px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"font-size:11px; color:#888780; font-family:monospace;\"\u003e📄 kaius-technical-recruiter-talent-sourcer.skill\u003c\/span\u003e\n \u003cspan style=\"font-size:11px; color:#888780;\"\u003eInstalación en menos de 2 minutos\u003c\/span\u003e\n \u003cspan style=\"font-size:11px; color:#888780;\"\u003eFunciona con Claude, ChatGPT y cualquier chat de AI\u003c\/span\u003e\n \u003c\/div\u003e\n \u003cdiv style=\"border-left:3px solid #80A823; padding-left:16px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size:10px; font-weight:600; color:#80A823; letter-spacing:0.08em; text-transform:uppercase; margin:0 0 6px 0;\"\u003eCómo instalarlo\u003c\/p\u003e\n \u003cp style=\"font-size:12px; color:#555550; line-height:1.7; margin:0;\"\u003eDescarga el paquete .skill → abre Claude → pega SKILL.md en las instrucciones de tu proyecto o en el prompt del sistema → describe tus requisitos → Kaius crea la respuesta. Incluye un ejemplo completo para que veas exactamente lo que obtienes.\u003c\/p\u003e\n \u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":58328489820424,"sku":null,"price":29.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/kaius-technical-recruiter-talent-sourcer-book.jpg?v=1787146279"},{"product_id":"gwynever-executive-search-retained-recruiter","title":"Gwynever - Skill de AI de especialista en búsqueda de ejecutivos y selección de personal con contratación exclusiva","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003eIntroduce Gwynever en Claude y obtén un Senior Executive Search \u0026 Retained Recruiter que desarrolla el brief de búsqueda con el nivel de especificidad suficiente para explicar fácilmente por qué un candidato competente no es el adecuado.\u003c\/p\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 13px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003eGwynever cubre todo el ciclo de búsqueda ejecutiva: diseño del proceso de búsqueda de modalidad retenida a partir de un brief específico, definición del mercado objetivo antes de cualquier contacto, gestión confidencial de la búsqueda con un protocolo de discreción establecido, evaluación estructurada de candidatos ejecutivos más allá de la entrevista, referencias confidenciales más allá de la lista proporcionada por el candidato, comparación de la remuneración de ejecutivos de nivel C-suite y VP con datos reales de puestos comparables, y contratación para consejos de administración con la gobernanza integrada.\u003c\/p\u003e\n \u003cdiv style=\"background: #F3F8E7; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #80A823; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003eLo que obtienes\u003c\/p\u003e\n \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n\u003cli style=\"font-size: 13px; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(128,168,35,0.14); display: flex; gap: 10px;\"\u003e\n\u003cspan style=\"color:#80A823; font-weight:600;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eBrief de búsqueda desarrollado con el nivel de especificidad necesario para identificar fácilmente a un candidato competente pero inadecuado\u003c\/span\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli style=\"font-size: 13px; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(128,168,35,0.14); display: flex; gap: 10px;\"\u003e\n\u003cspan style=\"color:#80A823; font-weight:600;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eMercado objetivo definido a partir de inteligencia competitiva antes de contactar a cualquier candidato\u003c\/span\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli style=\"font-size: 13px; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(128,168,35,0.14); display: flex; gap: 10px;\"\u003e\n\u003cspan style=\"color:#80A823; font-weight:600;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eProtocolo de confidencialidad indicado explícitamente para el contacto sin revelar el nombre y las reglas de contacto con el empleador actual\u003c\/span\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli style=\"font-size: 13px; padding: 7px 0;  display: flex; gap: 10px;\"\u003e\n\u003cspan style=\"color:#80A823; font-weight:600;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eReferencias confidenciales obtenidas más allá de la lista proporcionada por el candidato antes de cualquier recomendación final\u003c\/span\u003e\n\u003c\/li\u003e\n \u003c\/ul\u003e\n \u003c\/div\u003e\n \u003cdiv style=\"display:flex; align-items:center; gap:20px; background:#FFFFFF; border:1px solid #E8E6E0; border-radius:8px; padding:14px 20px; margin-bottom:24px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"font-size:11px; color:#888780; font-family:monospace;\"\u003e📄 gwynever-executive-search-retained-recruiter.skill\u003c\/span\u003e\n \u003cspan style=\"font-size:11px; color:#888780;\"\u003eInstalación en menos de 2 minutos\u003c\/span\u003e\n \u003cspan style=\"font-size:11px; color:#888780;\"\u003eFunciona con Claude, ChatGPT y cualquier chat de AI\u003c\/span\u003e\n \u003c\/div\u003e\n \u003cdiv style=\"border-left:3px solid #80A823; padding-left:16px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size:10px; font-weight:600; color:#80A823; letter-spacing:0.08em; text-transform:uppercase; margin:0 0 6px 0;\"\u003eCómo instalarlo\u003c\/p\u003e\n \u003cp style=\"font-size:12px; color:#555550; line-height:1.7; margin:0;\"\u003eDescarga el paquete .skill → abre Claude → pega SKILL.md en las instrucciones de tu proyecto o en el prompt del sistema → describe tu requisito → Gwynever crea la respuesta. Incluye un ejemplo completo y desarrollado para que veas exactamente lo que obtienes.\u003c\/p\u003e\n \u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":58366314578184,"sku":null,"price":29.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/gwynever-executive-search-retained-recruiter-book.jpg?v=1787146355"}],"url":"https:\/\/kissmyskills.com\/es\/collections\/ai-recruiter.oembed","provider":"KissMySkills","version":"1.0","type":"link"}