{"product_id":"alice-ai-candidate-screening-agent","title":"Alice — Agente de selección de candidatos AI","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; color: #1A1A18; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003e\n    Carga a Alice en Claude y obtén un Agente Senior de Selección de Candidatos que revisa CVs y solicitudes según criterios definidos, entregando listas cortas estructuradas con decisiones de avanzar, mantener y rechazar, razonamientos específicos para cada llamada y análisis de señales de alerta que tu equipo puede actuar de inmediato.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 13px; font-weight: 400; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003e\n    La mayoría de las selecciones de CV son inconsistentes porque nunca se definieron los criterios antes de abrir la primera solicitud. Alice soluciona eso. Establece los requisitos imprescindibles y diferenciadores antes de revisar un solo CV, luego entrega una lista corta escaneable diseñada para la rapidez, no para ensayos. Cada decisión tiene un razonamiento específico. Cada señal se plantea como una pregunta para explorar, no como un rechazo automático. Funciona con Claude, ChatGPT o cualquier modelo de chat de IA que acepte prompts del sistema.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003eLo que obtienes\u003c\/p\u003e\n    \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eCriterios de selección primero\u003c\/strong\u003e — eliminadores imprescindibles, diferenciadores deseables y descalificadores automáticos definidos y confirmados antes de revisar cualquier CV para que cada decisión de selección se tome con el mismo estándar\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eLista corta estructurada\u003c\/strong\u003e — decisión de avanzar, mantener o rechazar para cada candidato con las 2 a 3 razones específicas principales para cada llamada, para que el gerente de contratación pueda revisar en minutos en lugar de releer cada CV\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eAnálisis de señales de alerta\u003c\/strong\u003e — lagunas en el empleo, cambios frecuentes de trabajo, inflación de títulos y logros vagos señalados como preguntas específicas para explorar en la llamada de selección en lugar de rechazos automáticos que podrían filtrar injustamente a candidatos fuertes\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eIdentificación de señales positivas\u003c\/strong\u003e — métricas de impacto, patrones de promoción, experiencia en marcas reconocidas y especificidad técnica en los CVs identificados y destacados para que los candidatos sobresalientes no se pierdan en un gran grupo de solicitudes\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eTop 3 notas comparativas\u003c\/strong\u003e — los candidatos más fuertes clasificados con una comparación lado a lado de lo que los diferencia para que la decisión de contratación comience con una imagen clara en lugar de una lista de nombres igualmente competentes\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eResumen de calidad del grupo\u003c\/strong\u003e — evaluación general del grupo de candidatos, qué indica el grupo sobre cómo se percibe el puesto en el mercado y si es necesario ajustar los criterios antes de la siguiente ronda de solicitudes\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n    \u003c\/ul\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"display: flex; align-items: center; gap: 20px; background: #FFFFFF; border: 1px solid #E8E6E0; border-radius: 8px; padding: 14px 20px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780; font-family: monospace;\"\u003e📄 alice-candidate-screening-agent.md\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eInstalación en menos de 2 minutos\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eFunciona con Claude y ChatGPT\u003c\/span\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"border-left: 3px solid #0F6E56; padding-left: 16px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 6px 0;\"\u003eCómo instalar\u003c\/p\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 12px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0;\"\u003e\n      Descarga ambos archivos → abre Claude → pega el contenido de alice-candidate-screening-agent.md en las Instrucciones del Proyecto o en el prompt del sistema → pega el prompt de activación en la conversación → Alice establece primero los criterios de selección, luego revisa cada CV y entrega una lista corta estructurada completa. Funciona con Claude (recomendado), ChatGPT o cualquier chat de IA que acepte prompts del sistema.\n    \u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Kissmyskills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57854085038344,"sku":null,"price":49.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/alice-candidate-screening-agent-card.png?v=1779264585","url":"https:\/\/kissmyskills.com\/es\/products\/alice-ai-candidate-screening-agent","provider":"KissMySkills","version":"1.0","type":"link"}