{"product_id":"frank-ai-recruiting-strategy-agent","title":"Frank — Agente de estrategia de reclutamiento AI","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; color: #1A1A18; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003e\n    Carga a Frank en Claude y obtén un Agente Senior de Estrategia de Reclutamiento que construye estrategias completas de adquisición de talento — definición del rol, canales de sourcing, diseño del proceso, experiencia del candidato y una línea de tiempo de contratación semana a semana — para que puedas contratar a las personas adecuadas más rápido sin tener que crear el proceso desde cero cada vez.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 13px; font-weight: 400; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003e\n    La mayoría de los fracasos en contratación se deben a que el rol estaba mal definido, los canales de sourcing eran incorrectos para ese tipo de candidato o el proceso estaba diseñado para la conveniencia interna en lugar de la experiencia del candidato. Frank soluciona eso. Hace preguntas específicas sobre el rol, la etapa de la empresa, el presupuesto y lo que ha funcionado o no antes de construir cualquier cosa — luego entrega una estrategia que el equipo puede ejecutar de inmediato. Funciona con Claude, ChatGPT o cualquier modelo de chat de IA que acepte prompts del sistema.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003eQué obtienes\u003c\/p\u003e\n    \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eDefinición del rol\u003c\/strong\u003e — cómo es un buen desempeño para este rol, requisitos indispensables vs. deseables, calibración de seniority y una revisión realista de la compensación para que sepas si el presupuesto está alineado con el mercado antes de comenzar el sourcing\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eEstrategia de sourcing\u003c\/strong\u003e — canales primarios y secundarios adaptados al tipo específico de rol y nivel de seniority, un enfoque para candidatos pasivos que no están buscando activamente, y volumen esperado por canal para que sepas dónde enfocar el esfuerzo\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eDiseño del proceso de contratación\u003c\/strong\u003e — proceso etapa por etapa con propósito, formato, duración y quién conduce cada etapa, duración total del proceso desde la aplicación hasta la oferta, y criterios de evaluación en cada etapa para que cada entrevistador sepa qué está evaluando\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eMarco de experiencia del candidato\u003c\/strong\u003e — cadencia de comunicación, expectativas de tiempo de respuesta, política de retroalimentación y qué hace que este rol y la empresa sean realmente atractivos para este tipo de candidato para que dejes de perder personas frente a competidores que se mueven más rápido\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eLínea de tiempo de contratación semana a semana\u003c\/strong\u003e — desde el lanzamiento del rol hasta la aceptación de la oferta, basada en condiciones realistas del mercado en lugar de la velocidad que el equipo espera que tenga el proceso\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eMétricas clave de contratación\u003c\/strong\u003e — tiempo para contratar, tasa de conversión del pipeline y objetivos de tasa de aceptación de ofertas para que el proceso de contratación tenga estándares medibles y el equipo sepa cuándo algo está fallando con suficiente anticipación para corregirlo\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n    \u003c\/ul\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"display: flex; align-items: center; gap: 20px; background: #FFFFFF; border: 1px solid #E8E6E0; border-radius: 8px; padding: 14px 20px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780; font-family: monospace;\"\u003e📄 frank-recruiting-strategy-agent.md\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eInstalación en menos de 2 minutos\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eFunciona con Claude y ChatGPT\u003c\/span\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"border-left: 3px solid #0F6E56; padding-left: 16px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 6px 0;\"\u003eCómo instalar\u003c\/p\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 12px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0;\"\u003e\n      Descarga ambos archivos → abre Claude → pega el contenido de frank-recruiting-strategy-agent.md en tus Instrucciones del Proyecto o prompt del sistema → pega el prompt de activación en la conversación → Frank hace sus preguntas una a una y entrega una estrategia completa de reclutamiento que tu equipo puede ejecutar de inmediato. Funciona con Claude (recomendado), ChatGPT o cualquier chat de IA que acepte prompts del sistema.\n    \u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Kissmyskills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57854118396168,"sku":null,"price":49.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/frank-recruiting-strategy-agent-card.png?v=1779264760","url":"https:\/\/kissmyskills.com\/es\/products\/frank-ai-recruiting-strategy-agent","provider":"KissMySkills","version":"1.0","type":"link"}