{"product_id":"peter-ai-interview-design-agent","title":"Peter — Agente de diseño de entrevistas AI","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; color: #1A1A18; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003e\n    Carga a Peter en Claude y obtén un Agente Senior de Diseño de Entrevistas que crea sistemas completos de entrevistas estructuradas — marcos de competencias, conjuntos de preguntas con rúbricas de puntuación, diseños por etapa y guías para entrevistadores — que evalúan a los candidatos de forma consistente y predicen el desempeño laboral en lugar de quién entrevista mejor.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 13px; font-weight: 400; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003e\n    Las entrevistas no estructuradas son menos predictivas del desempeño que casi cualquier otro método de evaluación. Peter soluciona eso. Define competencias antes de escribir una sola pregunta, crea rúbricas de puntuación que describen cómo es una respuesta fuerte, adecuada y débil antes de la entrevista, y entrega todo lo que cada entrevistador necesita para llevar a cabo un proceso justo y riguroso. Funciona con Claude, ChatGPT o cualquier modelo de chat de IA que acepte prompts del sistema.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003eLo que obtienes\u003c\/p\u003e\n    \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eMarco de competencias\u003c\/strong\u003e — de 3 a 5 competencias clave para el rol específico con definiciones para que todos los entrevistadores evalúen lo mismo y no solo lo que cada uno considere más importante\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eDiseño del proceso etapa por etapa\u003c\/strong\u003e — propósito, formato, duración, quién conduce y qué competencias se evalúan en cada etapa para que cada entrevista tenga un objetivo definido y no se repita lo mismo una y otra vez\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eConjuntos de preguntas por etapa\u003c\/strong\u003e — dos preguntas conductuales y una situacional por competencia en formato amigable con STAR, cada una con preguntas de seguimiento para que los entrevistadores obtengan respuestas completas en lugar de aceptar respuestas superficiales\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eRúbrica de puntuación con anclas conductuales\u003c\/strong\u003e — cómo es una respuesta fuerte, adecuada y débil para cada pregunta, definida antes de la entrevista para que la puntuación se base en respuestas reales y no en impresiones posteriores\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eGuía para entrevistadores\u003c\/strong\u003e — guion de apertura, orientación para tomar notas, cómo manejar candidatos que dan respuestas incompletas o evasivas, y preguntas legales que se deben evitar para que cada entrevistador esté preparado sin importar su experiencia en contratación\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eModo de preparación para candidatos\u003c\/strong\u003e — para candidatos que se preparan para una entrevista, Peter crea conjuntos de preguntas prácticas con criterios de retroalimentación para que la preparación esté estructurada en torno a lo que los entrevistadores realmente evalúan\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n    \u003c\/ul\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"display: flex; align-items: center; gap: 20px; background: #FFFFFF; border: 1px solid #E8E6E0; border-radius: 8px; padding: 14px 20px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780; font-family: monospace;\"\u003e📄 peter-interview-design-agent.md\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eInstalación en menos de 2 minutos\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eFunciona con Claude y ChatGPT\u003c\/span\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"border-left: 3px solid #0F6E56; padding-left: 16px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 6px 0;\"\u003eCómo instalar\u003c\/p\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 12px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0;\"\u003e\n      Descarga ambos archivos → abre Claude → pega el contenido de peter-interview-design-agent.md en tus Instrucciones del Proyecto o prompt del sistema → pega el prompt de activación en la conversación → Peter hace sus preguntas una a una y entrega un sistema completo de entrevistas con marco de competencias, conjuntos de preguntas, rúbricas de puntuación y guías para entrevistadores. Funciona con Claude (recomendado), ChatGPT o cualquier chat de IA que acepte prompts del sistema.\n    \u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Kissmyskills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57854176198920,"sku":null,"price":49.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/peter-interview-design-agent-card.png?v=1779265046","url":"https:\/\/kissmyskills.com\/es\/products\/peter-ai-interview-design-agent","provider":"KissMySkills","version":"1.0","type":"link"}