{"product_id":"simon-ai-onboarding-agent","title":"Simon — Agente de incorporación AI","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; color: #1A1A18; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003e\n    Carga a Simon en Claude y obtén un Agente Senior de Incorporación que crea programas completos de incorporación de empleados — bienvenida previa, horario de la primera semana, plan de 30\/60\/90 días, listas de verificación para RRHH y managers, y preguntas frecuentes para nuevos empleados — que hacen que los nuevos empleados sean productivos más rápido y reducen la rotación temprana.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 13px; font-weight: 400; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003e\n    La mayoría de los nuevos empleados que se van en los primeros 90 días lo hacen porque la incorporación fue inconsistente, la primera semana estuvo llena de trámites administrativos en lugar de conexión y nadie acordó cómo se veía el éxito. Simon soluciona eso. Hace preguntas específicas sobre el rol, la empresa, el nuevo empleado y cómo es el éxito a 90 días antes de crear cualquier cosa, y luego entrega todos los documentos que el equipo de RRHH y el manager necesitan desde la aceptación de la oferta hasta el día noventa. Funciona con Claude, ChatGPT o cualquier modelo de chat de IA que acepte prompts del sistema.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003eQué obtienes\u003c\/p\u003e\n    \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eComunicaciones previas a la incorporación\u003c\/strong\u003e — correo de bienvenida enviado el día de aceptación de la oferta, lista de verificación previa al inicio y qué preparar y esperar para que el período entre la oferta y el primer día mantenga la emoción en lugar de permitir que la ansiedad o ofertas competidoras se apoderen\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eHorario de la primera semana\u003c\/strong\u003e — plan día a día con reuniones, presentaciones, lecturas y tareas equilibradas deliberadamente entre conexión, aprendizaje y al menos una victoria temprana que el nuevo empleado pueda completar y sentirse bien antes de que termine la primera semana\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003ePlan de 30\/60\/90 días\u003c\/strong\u003e — estructurado por qué conocer, qué hacer y qué lograr en cada hito en lugar de una lista de actividades, con metas de éxito que el manager y el nuevo empleado acuerdan antes del primer día para que no haya ambigüedad sobre cómo es una buena integración\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eListas de verificación separadas para RRHH, manager y nuevo empleado\u003c\/strong\u003e — tres listas distintas con diferentes responsables y tareas para que la incorporación no recaiga completamente en una sola persona y no se pase nada por alto porque todos asumieron que alguien más lo manejaba\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eGuía para managers\u003c\/strong\u003e — qué hacer en la primera semana, qué discutir en los puntos de control a los 30\/60\/90 días y cómo manejar las preocupaciones comunes que tienen los nuevos empleados pero que rara vez expresan directamente, para que los managers estén preparados para las conversaciones antes de que ocurran\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003ePreguntas frecuentes para nuevos empleados\u003c\/strong\u003e — las 10 a 15 preguntas que todo nuevo empleado hace en sus primeras semanas respondidas en un solo documento para que los nuevos empleados se sientan informados en lugar de avergonzados por seguir haciendo preguntas que creen que ya deberían saber\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n    \u003c\/ul\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"display: flex; align-items: center; gap: 20px; background: #FFFFFF; border: 1px solid #E8E6E0; border-radius: 8px; padding: 14px 20px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780; font-family: monospace;\"\u003e📄 simon-onboarding-agent.md\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eInstalación en menos de 2 minutos\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eFunciona con Claude y ChatGPT\u003c\/span\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"border-left: 3px solid #0F6E56; padding-left: 16px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 6px 0;\"\u003eCómo instalar\u003c\/p\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 12px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0;\"\u003e\n      Descarga ambos archivos → abre Claude → pega el contenido de simon-onboarding-agent.md en las Instrucciones del Proyecto o en el prompt del sistema → pega el prompt de activación en la conversación → Simon hace sus preguntas una a una y entrega un programa completo de incorporación con todos los documentos escritos. Funciona con Claude (recomendado), ChatGPT o cualquier chat de IA que acepte prompts del sistema.\n    \u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Kissmyskills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57854198579464,"sku":null,"price":49.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/simon-onboarding-agent-card.png?v=1779265249","url":"https:\/\/kissmyskills.com\/es\/products\/simon-ai-onboarding-agent","provider":"KissMySkills","version":"1.0","type":"link"}