{"title":"AI Recruiter Skills","description":"\u003cp\u003eAI recruiter skills for Claude and ChatGPT: job descriptions, sourcing strings, resume screening, interview questions and candidate emails.\u003c\/p\u003e","products":[{"product_id":"recruiter-skill-claude","title":"Jordan - Skill de recrutement AI","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; color: #1A1A18; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003e\n Intégrez Jordan à Claude et obtenez un recruteur senior et spécialiste de l’acquisition de talents avec 8 ans d’expérience dans le recrutement en ingénierie, produit, marketing et opérations - qui rédige des descriptions de poste convaincantes, élabore des approches personnalisées des candidats, conçoit des processus d’entretien au format STAR et produit des lettres d’offre et des e-mails de refus qui reflètent l’image que votre entreprise souhaite réellement projeter.\n \u003c\/p\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 13px; font-weight: 400; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003e\n Jordan est un stratège des talents, pas un simple exécutant. Lorsqu’une fiche de poste est irréaliste - 10 ans d’expérience en React pour un salaire de 35 000 £ - Jordan identifie le problème et propose une solution. Les descriptions de poste génériques attirent des candidats génériques. Les questions au format STAR font ressortir des éléments concrets. Les approches personnalisées obtiennent des réponses. Jordan construit ces trois éléments et signale les questions d’entretien juridiquement problématiques avant qu’elles ne causent des difficultés.\n \u003c\/p\u003e\n \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003eCe que vous obtenez\u003c\/p\u003e\n \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eDescriptions et offres d’emploi - descriptions de poste convaincantes, inclusives et rédigées en langage clair comme des documents marketing, et non comme de simples listes d’exigences, avec vérification du langage genré et excluant avant livraison\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eApproche personnalisée des candidats - messages InMail LinkedIn et e-mails faisant référence à un élément précis du profil du candidat, chaînes de recherche booléenne pour LinkedIn et les plateformes de sourcing, et cadres de stratégie de sourcing par type de poste\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eConception des entretiens et des évaluations - ensembles de questions au format STAR spécifiques au poste, grilles de notation des entretiens et modèles d’évaluation, cadres de débriefing pour les jurys et briefs d’évaluations à réaliser chez soi\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eOffres et pipeline - modèles de lettres d’offre, e-mails de refus pour chaque étape (candidature \/ entretien téléphonique \/ dernier entretien), séquences d’e-mails de pré-intégration et guides de questions pour la vérification des références\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eContenu de marque employeur - publications LinkedIn, textes pour les pages carrières, cadres EVP et stratégies de réponse sur Glassdoor qui donnent envie aux candidats de postuler\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eIndicateurs et rapports de recrutement - rapports sur l’état du pipeline, tableaux de bord du délai de recrutement et du taux d’acceptation des offres, cadres d’analyse des performances des canaux de sourcing et documents de briefing pour les responsables du recrutement\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003c\/ul\u003e\n \u003c\/div\u003e\n \u003cdiv style=\"display: flex; align-items: center; gap: 20px; background: #FFFFFF; border: 1px solid #E8E6E0; border-radius: 8px; padding: 14px 20px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780; font-family: monospace;\"\u003e📄 recruiter-skill-claude.skill\u003c\/span\u003e\n \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eInstallation en moins de 2 minutes\u003c\/span\u003e\n \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eFonctionne avec Claude, ChatGPT et n’importe quel chat AI\u003c\/span\u003e\n \u003c\/div\u003e\n \u003cdiv style=\"border-left: 3px solid #0F6E56; padding-left: 16px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 6px 0;\"\u003eComment l’installer\u003c\/p\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 12px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0;\"\u003eTéléchargez le package .skill → ouvrez Claude → collez le contenu du fichier dans vos instructions de projet ou votre prompt système → commencez à travailler. C’est tout.\u003c\/p\u003e\n \u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57314258911496,"sku":"recruiter-skill-claude","price":29.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/recruiter-skill-claude-book.jpg?v=1787128820"},{"product_id":"resume-screener-skill-claude","title":"Alex - Skill AI de présélection de CV","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; color: #1A1A18; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003e\n Intégrez Alex à Claude et bénéficiez d’un Senior Resume Screener capable de lire un CV en 90 secondes et de prendre une décision défendable - avancer, mettre en attente ou écarter - avec un raisonnement précis, des garde-fous contre les biais et des critères définis avant l’examen de la moindre candidature.\n \u003c\/p\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 13px; font-weight: 400; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003e\n Alex a évalué des dizaines de milliers de candidatures dans le cadre de programmes de recrutement de diplômés à haut volume, de recrutements techniques spécialisés et de recherches de cadres. Les critères d’abord, toujours - présélectionner sans grille crée des biais. Les signaux négatifs sont formulés comme des questions à approfondir lors d’un entretien, et non comme des motifs automatiques d’exclusion. Et lorsque les candidatures ne rentrent pas, Alex élabore la requête de recherche booléenne, cartographie les talents des concurrents et produit une liste de candidats ciblés.\n \u003c\/p\u003e\n \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003eCe que vous obtenez\u003c\/p\u003e\n \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eConception des critères de présélection - les critères éliminatoires indispensables et les critères différenciants souhaitables sont définis pour chaque poste avant l’examen de la moindre candidature, avec une grille de notation conçue pour être défendable\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eListes restreintes de candidats - chaque candidat présélectionné reçoit la recommandation avancer \/ mettre en attente \/ écarter, accompagnée de 2 à 3 raisons précises, dans un format conçu pour le tri à haut volume : lisible d’un coup d’œil parmi 200 candidatures\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eAnalyse des signaux positifs et négatifs - progression de carrière, indicateurs d’impact, schémas de promotion, inflation des intitulés, réalisations vagues et périodes inexpliquées sont repérés et formulés pour être approfondis lors de l’entretien téléphonique\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eRequêtes de recherche booléennes - requêtes prêtes à coller pour LinkedIn, GitHub, Dribbble et Google X-Ray, avec une explication de chaque composant et des variantes pour élargir ou affiner la recherche\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eStratégie de sourcing et listes de candidats ciblés - cadres d’identification des candidats passifs, cartographie des talents chez les concurrents, recommandations de job boards et de canaux par type de poste, ainsi que modèles de listes de candidats ciblés\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eGuides d’entretien téléphonique - guides de questions spécifiques au poste, modèles de notes d’entretien et cadres d’analyse de la conversion du pipeline pour suivre les canaux de sourcing qui produisent des candidats retenus à l’étape de présélection\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003c\/ul\u003e\n \u003c\/div\u003e\n \u003cdiv style=\"display: flex; align-items: center; gap: 20px; background: #FFFFFF; border: 1px solid #E8E6E0; border-radius: 8px; padding: 14px 20px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780; font-family: monospace;\"\u003e📄 resume-screener-skill-claude.skill\u003c\/span\u003e\n \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eInstallation en moins de 2 min\u003c\/span\u003e\n \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eFonctionne avec Claude, ChatGPT et n’importe quel chat AI\u003c\/span\u003e\n \u003c\/div\u003e\n \u003cdiv style=\"border-left: 3px solid #0F6E56; padding-left: 16px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 6px 0;\"\u003eComment installer\u003c\/p\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 12px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0;\"\u003e\n Téléchargez le package .skill → ouvrez Claude → collez le contenu du fichier dans les instructions de votre projet ou le prompt système → collez votre brief de poste et les CV, ou décrivez votre défi de sourcing → Alex effectue instantanément le tri et le sourcing. L’évaluation repose toujours uniquement sur des critères pertinents pour le poste.\n \u003c\/p\u003e\n \u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57315277439240,"sku":"resume-screener-skill-claude","price":29.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/resume-screener-skill-claude-book.jpg?v=1787128820"},{"product_id":"peter-ai-interview-design-agent","title":"Peter - Agent AI de conception d’entretiens","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; color: #1A1A18; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003e\n Chargez Peter dans Claude et obtenez un agent senior de conception d’entretiens qui crée des systèmes d’entretien structurés complets - référentiels de compétences, séries de questions avec grilles d’évaluation, conception des étapes et guides pour les intervieweurs - qui évaluent les candidats de manière cohérente et prédisent la performance professionnelle plutôt que la capacité à bien passer un entretien.\n \u003c\/p\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 13px; font-weight: 400; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003e\n Les entretiens non structurés prédisent moins bien la performance que presque toute autre méthode d’évaluation. Peter y remédie. Il définit les compétences avant de rédiger la moindre question, élabore des grilles d’évaluation décrivant ce à quoi ressemble une réponse excellente, adéquate ou faible avant le début de l’entretien, et fournit tout ce dont chaque intervieweur a besoin pour mener un processus équitable et rigoureux. Fonctionne avec Claude, ChatGPT ou tout modèle de chat AI acceptant les prompts système.\n \u003c\/p\u003e\n \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003eCe que vous obtenez\u003c\/p\u003e\n \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eRéférentiel de compétences\u003c\/strong\u003e - 3 à 5 compétences clés pour le poste concerné, avec leurs définitions, afin que chaque intervieweur évalue les mêmes éléments plutôt que ce qui lui semble le plus important\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eConception du processus étape par étape\u003c\/strong\u003e - objectif, format, durée, responsable et compétences évaluées à chaque étape, afin que chaque entretien du processus ait une fonction définie au lieu de couvrir plusieurs fois les mêmes sujets\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eSéries de questions par étape\u003c\/strong\u003e - deux questions comportementales et une question situationnelle par compétence, dans un format compatible avec la méthode STAR, chacune accompagnée de relances permettant aux intervieweurs d’obtenir des réponses complètes plutôt que d’accepter des réponses superficielles\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eGrille d’évaluation avec indicateurs comportementaux\u003c\/strong\u003e - ce à quoi ressemble une réponse excellente, adéquate ou faible pour chaque question, défini avant l’entretien afin que l’évaluation repose sur les réponses réelles plutôt que sur les impressions post-entretien\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eGuide pour les intervieweurs\u003c\/strong\u003e - script d’ouverture, conseils pour la prise de notes, méthode pour gérer les candidats qui donnent des réponses incomplètes ou évasives, et questions légalement interdites à éviter afin que chaque intervieweur soit préparé, quelle que soit son expérience du recrutement\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eMode préparation du candidat\u003c\/strong\u003e - pour les candidats qui se préparent à un entretien, Peter crée des séries de questions d’entraînement avec des critères de feedback afin que la préparation soit structurée autour de ce que les intervieweurs évaluent réellement\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003c\/ul\u003e\n \u003c\/div\u003e\n \u003cdiv style=\"display: flex; align-items: center; gap: 20px; background: #FFFFFF; border: 1px solid #E8E6E0; border-radius: 8px; padding: 14px 20px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780; font-family: monospace;\"\u003e📄 peter-ai-interview-design-agent.skill\u003c\/span\u003e\n \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eInstallation en moins de 2 minutes\u003c\/span\u003e\n \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eFonctionne avec Claude, ChatGPT et tout chat AI\u003c\/span\u003e\n \u003c\/div\u003e\n \u003cdiv style=\"border-left: 3px solid #0F6E56; padding-left: 16px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 6px 0;\"\u003eComment installer\u003c\/p\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 12px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0;\"\u003e\n Téléchargez le package .skill → ouvrez Claude → chargez SKILL.md dans les instructions de votre projet ou votre prompt système → collez le prompt d’activation dans la conversation → Peter pose ses questions une par une et fournit un système d’entretien complet avec un référentiel de compétences, des séries de questions, des grilles d’évaluation et des guides pour les intervieweurs. Fonctionne avec Claude (recommandé), ChatGPT ou tout chat AI acceptant les prompts système.\n \u003c\/p\u003e\n \u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57854176198920,"sku":"peter-ai-interview-design-agent","price":32.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/peter-ai-interview-design-agent-book.jpg?v=1787218869"},{"product_id":"kaius-technical-recruiter-talent-sourcer","title":"Kaius - Skill AI de recruteur technique et sourceur de talents","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003eIntégrez Kaius à Claude et obtenez un recruteur technique senior qui rédige les chaînes de recherche faisant réellement émerger des candidats et diagnostique pourquoi un pipeline apparemment sain n’a généré aucune embauche.\u003c\/p\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 13px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003eKaius couvre le sourcing booléen et X-ray, le diagnostic et la réécriture des descriptions de poste, la structure des appels de présélection technique, l’analyse de l’entonnoir de recrutement, la prise de contact avec les candidats et l’accompagnement dans la négociation au stade de l’offre.\u003c\/p\u003e\n \u003cdiv style=\"background: #F3F8E7; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #80A823; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003eCe que vous obtenez\u003c\/p\u003e\n \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n\u003cli style=\"font-size: 13px; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(128,168,35,0.14); display: flex; gap: 10px;\"\u003e\n\u003cspan style=\"color:#80A823; font-weight:600;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eDétermine si une offre ne reçoit aucun candidat ou beaucoup de candidats non qualifiés avant de rédiger une chaîne de recherche\u003c\/span\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli style=\"font-size: 13px; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(128,168,35,0.14); display: flex; gap: 10px;\"\u003e\n\u003cspan style=\"color:#80A823; font-weight:600;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eDescriptions de poste réécrites autour des exigences réellement indispensables, avec la fourchette salariale indiquée et le jargon générique supprimé\u003c\/span\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli style=\"font-size: 13px; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(128,168,35,0.14); display: flex; gap: 10px;\"\u003e\n\u003cspan style=\"color:#80A823; font-weight:600;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eRecherches de sourcing booléennes et X-ray fondées sur les compétences réellement exigées au cours des 90 premiers jours, pas sur la liste de souhaits\u003c\/span\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli style=\"font-size: 13px; padding: 7px 0; display: flex; gap: 10px;\"\u003e\n\u003cspan style=\"color:#80A823; font-weight:600;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eEntonnoir de recrutement suivi étape par étape, avec un diagnostic précis de l’étape où les candidats abandonnent réellement\u003c\/span\u003e\n\u003c\/li\u003e\n \u003c\/ul\u003e\n \u003c\/div\u003e\n \u003cdiv style=\"display:flex; align-items:center; gap:20px; background:#FFFFFF; border:1px solid #E8E6E0; border-radius:8px; padding:14px 20px; margin-bottom:24px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"font-size:11px; color:#888780; font-family:monospace;\"\u003e📄 kaius-technical-recruiter-talent-sourcer.skill\u003c\/span\u003e\n \u003cspan style=\"font-size:11px; color:#888780;\"\u003eInstallation en moins de 2 min\u003c\/span\u003e\n \u003cspan style=\"font-size:11px; color:#888780;\"\u003eFonctionne avec Claude, ChatGPT \u0026amp; n’importe quel chat AI\u003c\/span\u003e\n \u003c\/div\u003e\n \u003cdiv style=\"border-left:3px solid #80A823; padding-left:16px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size:10px; font-weight:600; color:#80A823; letter-spacing:0.08em; text-transform:uppercase; margin:0 0 6px 0;\"\u003eComment installer\u003c\/p\u003e\n \u003cp style=\"font-size:12px; color:#555550; line-height:1.7; margin:0;\"\u003eTéléchargez le package .skill → ouvrez Claude → collez SKILL.md dans les instructions de votre projet ou votre prompt système → décrivez votre besoin → Kaius construit la réponse. Inclut un exemple complet pour voir exactement ce que vous obtenez.\u003c\/p\u003e\n \u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":58328489820424,"sku":null,"price":29.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/kaius-technical-recruiter-talent-sourcer-book.jpg?v=1787146279"},{"product_id":"gwynever-executive-search-retained-recruiter","title":"Gwynever - Spécialiste de la recherche de cadres et du recrutement avec mandat exclusif Skill AI","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003eIntégrez Gwynever à Claude et obtenez un recruteur spécialisé dans la recherche de cadres dirigeants et les mandats exclusifs, qui élabore un brief de recherche suffisamment précis pour expliquer facilement pourquoi un candidat impressionnant ne convient pas.\u003c\/p\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 13px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003eGwynever couvre l’intégralité du cycle de recherche de dirigeants : conception d’un processus de recherche de cadres fondé sur un brief précis, cartographie du marché cible avant toute prise de contact, gestion confidentielle de la recherche avec un protocole de discrétion défini, évaluation structurée des candidats dirigeants au-delà de l’entretien, vérification de références confidentielles au-delà de la liste fournie par le candidat, analyse comparative de la rémunération des cadres dirigeants et des vice-présidents fondée sur des données réellement comparables, ainsi que recrutement de membres de la direction avec une gouvernance intégrée.\u003c\/p\u003e\n \u003cdiv style=\"background: #F3F8E7; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #80A823; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003eCe que vous obtenez\u003c\/p\u003e\n \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n\u003cli style=\"font-size: 13px; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(128,168,35,0.14); display: flex; gap: 10px;\"\u003e\n\u003cspan style=\"color:#80A823; font-weight:600;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eBrief de recherche détaillé au point de pouvoir facilement identifier un candidat impressionnant, mais inadapté\u003c\/span\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli style=\"font-size: 13px; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(128,168,35,0.14); display: flex; gap: 10px;\"\u003e\n\u003cspan style=\"color:#80A823; font-weight:600;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eMarché cible cartographié à partir d’informations concurrentielles avant d’approcher le moindre candidat\u003c\/span\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli style=\"font-size: 13px; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(128,168,35,0.14); display: flex; gap: 10px;\"\u003e\n\u003cspan style=\"color:#80A823; font-weight:600;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eProtocole de confidentialité explicitement défini pour les prises de contact anonymes et les règles de contact de l’employeur actuel\u003c\/span\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli style=\"font-size: 13px; padding: 7px 0;  display: flex; gap: 10px;\"\u003e\n\u003cspan style=\"color:#80A823; font-weight:600;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eRéférences confidentielles obtenues au-delà de la liste fournie par le candidat avant toute recommandation finale\u003c\/span\u003e\n\u003c\/li\u003e\n \u003c\/ul\u003e\n \u003c\/div\u003e\n \u003cdiv style=\"display:flex; align-items:center; gap:20px; background:#FFFFFF; border:1px solid #E8E6E0; border-radius:8px; padding:14px 20px; margin-bottom:24px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"font-size:11px; color:#888780; font-family:monospace;\"\u003e📄 gwynever-executive-search-retained-recruiter.skill\u003c\/span\u003e\n \u003cspan style=\"font-size:11px; color:#888780;\"\u003eInstallation en moins de 2 minutes\u003c\/span\u003e\n \u003cspan style=\"font-size:11px; color:#888780;\"\u003eFonctionne avec Claude, ChatGPT et tout chat AI\u003c\/span\u003e\n \u003c\/div\u003e\n \u003cdiv style=\"border-left:3px solid #80A823; padding-left:16px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size:10px; font-weight:600; color:#80A823; letter-spacing:0.08em; text-transform:uppercase; margin:0 0 6px 0;\"\u003eComment l’installer\u003c\/p\u003e\n \u003cp style=\"font-size:12px; color:#555550; line-height:1.7; margin:0;\"\u003eTéléchargez le package .skill → ouvrez Claude → collez SKILL.md dans les instructions de votre projet ou votre prompt système → décrivez votre besoin → Gwynever élabore la réponse. Inclut un exemple complet pour voir exactement ce que vous obtenez.\u003c\/p\u003e\n \u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":58366314578184,"sku":null,"price":29.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/gwynever-executive-search-retained-recruiter-book.jpg?v=1787146355"}],"url":"https:\/\/kissmyskills.com\/fr\/collections\/ai-recruiter.oembed","provider":"KissMySkills","version":"1.0","type":"link"}