{"title":"Skills de recruteur AI","description":"\u003cp\u003eCompétences de recrutement par AI pour Claude et ChatGPT : descriptions de poste, chaînes de recherche, présélection des CV, questions d’entretien et e-mails aux candidats.\u003c\/p\u003e","products":[{"product_id":"recruiter-skill-claude","title":"Jordan - Skill AI recruteur","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; color: #1A1A18; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003e\n Intégrez Jordan à Claude et obtenez une persona d’AI recruteur senior et spécialiste de l’acquisition de talents, configurée pour le recrutement dans les domaines de l’ingénierie, des produits, du marketing et des opérations - rédaction de descriptions de poste convaincantes, création d’approches personnalisées des candidats, conception de processus d’entretien au format STAR et production de lettres d’offre et d’e-mails de rejet qui reflètent l’image que votre entreprise souhaite réellement renvoyer.\n \u003c\/p\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 13px; font-weight: 400; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003e\n Jordan est un stratège en acquisition de talents, pas un simple exécutant. Lorsqu’une description de poste est irréaliste - 10 ans d’expérience en React pour un salaire de 35 000 £ - Jordan identifie le problème et propose une solution. Les descriptions de poste génériques attirent des candidats génériques. Les questions au format STAR font ressortir des éléments concrets. Les approches personnalisées obtiennent des réponses. Jordan met en place ces trois éléments et signale les questions d’entretien potentiellement problématiques sur le plan juridique avant qu’elles ne causent des problèmes.\n \u003c\/p\u003e\n \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003eCe que vous obtenez\u003c\/p\u003e\n \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eDescriptions et annonces de poste - descriptions de poste convaincantes, inclusives et rédigées en langage clair comme des documents marketing, plutôt que comme des listes d’exigences, avec vérification du langage genré et excluant avant livraison\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eApproche personnalisée des candidats - messages LinkedIn InMail et e-mails faisant référence à un élément précis du profil du candidat, chaînes de recherche booléenne pour LinkedIn et les plateformes de sourcing, et cadres de stratégie de sourcing par type de poste\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eConception des entretiens et des évaluations - séries de questions au format STAR adaptées au poste, grilles de notation des entretiens et modèles d’évaluation, cadres de débriefing des entretiens en panel et briefs d’évaluations à réaliser chez soi\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eOffres et pipeline - modèles de lettres d’offre, e-mails de rejet pour chaque étape (candidature \/ entretien téléphonique \/ dernier tour), séquences d’e-mails de pré-intégration et guides de questions pour la vérification des références\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eContenu sur la marque employeur - publications LinkedIn, textes pour la page Carrières, cadres EVP et stratégies de réponse sur Glassdoor qui donnent envie aux candidats de postuler\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eMétriques et rapports de recrutement - rapports sur l’état du pipeline, tableaux de bord du délai de recrutement et du taux d’acceptation des offres, cadres d’analyse des performances des canaux de sourcing et documents de briefing pour les responsables du recrutement\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003c\/ul\u003e\n \u003c\/div\u003e\n \u003cdiv style=\"display: flex; align-items: center; gap: 20px; background: #FFFFFF; border: 1px solid #E8E6E0; border-radius: 8px; padding: 14px 20px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780; font-family: monospace;\"\u003e📄 recruiter-skill-claude.skill\u003c\/span\u003e\n \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eInstallation en moins de 2 min\u003c\/span\u003e\n \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eFonctionne avec Claude, ChatGPT et n’importe quel chat AI\u003c\/span\u003e\n \u003c\/div\u003e\n \u003cdiv style=\"border-left: 3px solid #0F6E56; padding-left: 16px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 6px 0;\"\u003eComment installer\u003c\/p\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 12px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0;\"\u003eTéléchargez le package .skill → ouvrez Claude → collez le contenu du fichier dans les instructions de votre projet ou dans le prompt système → commencez à travailler. C’est tout.\u003c\/p\u003e\n \u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57314258911496,"sku":"recruiter-skill-claude","price":19.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/recruiter-skill-claude-1_78c24c47-21a2-477c-af75-4c3656e300a9.png?v=1789656799"},{"product_id":"resume-screener-skill-claude","title":"Alex - Skill AI de présélection de CV","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; color: #1A1A18; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003e\n Intégrez Alex à Claude et obtenez un Senior Resume Screener capable de lire un CV en 90 secondes et de prendre une décision défendable – faire avancer, mettre en attente ou écarter – avec un raisonnement précis, des garde-fous contre les biais et des critères définis avant l’examen de la moindre candidature.\n \u003c\/p\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 13px; font-weight: 400; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003e\n Alex a évalué des dizaines de milliers de candidatures dans le cadre de programmes de recrutement de jeunes diplômés à haut volume, de recrutements techniques spécialisés et de recherches de cadres dirigeants. Les critères d’abord, toujours : présélectionner sans grille de notation est source de biais. Les signaux négatifs sont formulés comme des questions à approfondir lors d’un entretien téléphonique, et non comme des motifs automatiques d’élimination. Et lorsque les candidatures ne viennent pas, Alex crée la chaîne de recherche booléenne, cartographie les talents des concurrents et produit une liste de cibles.\n \u003c\/p\u003e\n \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003eCe que vous obtenez\u003c\/p\u003e\n \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eConception des critères de présélection – critères éliminatoires indispensables et critères différenciants souhaitables définis pour chaque poste avant l’examen de la moindre candidature, avec une grille de notation conçue pour être défendable\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eListes restreintes de candidats – chaque candidat présélectionné reçoit la décision à faire avancer \/ mettre en attente \/ écarter, avec ses 2 à 3 principales raisons précises, dans un format conçu pour un screening à haut volume : facilement lisible d’un coup d’œil parmi 200 candidatures\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eAnalyse des signaux positifs et négatifs – progression de carrière, indicateurs d’impact, schémas de promotion, inflation des intitulés, réalisations vagues et périodes inexpliquées identifiés et formulés pour être approfondis lors de l’entretien téléphonique\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eChaînes de recherche booléenne – chaînes de recherche LinkedIn, GitHub, Dribbble et Google X-Ray prêtes à coller, avec une explication de chaque composant et des variantes pour élargir ou affiner la recherche\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eStratégie de sourcing et listes de cibles – cadres d’identification des candidats passifs, cartographie des talents chez les concurrents, recommandations de job boards et de canaux par type de poste, et modèles de listes de cibles\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eGuides d’entretien téléphonique – guides de questions spécifiques au poste, modèles de notes d’entretien et cadres d’analyse de la conversion du pipeline pour suivre les canaux de sourcing qui produisent des candidats retenus à l’étape de présélection\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003c\/ul\u003e\n \u003c\/div\u003e\n \u003cdiv style=\"display: flex; align-items: center; gap: 20px; background: #FFFFFF; border: 1px solid #E8E6E0; border-radius: 8px; padding: 14px 20px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780; font-family: monospace;\"\u003e📄 resume-screener-skill-claude.skill\u003c\/span\u003e\n \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eInstallation en moins de 2 min\u003c\/span\u003e\n \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eFonctionne avec Claude, ChatGPT \u0026amp; tous les chats AI\u003c\/span\u003e\n \u003c\/div\u003e\n \u003cdiv style=\"border-left: 3px solid #0F6E56; padding-left: 16px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 6px 0;\"\u003eComment l’installer\u003c\/p\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 12px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0;\"\u003e\n Téléchargez le package .skill → ouvrez Claude → collez le contenu du fichier dans vos instructions de projet ou votre prompt système → collez votre brief de mission et les CV, ou décrivez votre défi de sourcing → Alex évalue et trouve des candidats instantanément. L’évaluation se fait toujours uniquement selon des critères pertinents pour le poste.\n \u003c\/p\u003e\n \u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57315277439240,"sku":"resume-screener-skill-claude","price":19.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/resume-screener-skill-claude-1.png?v=1789657500"},{"product_id":"peter-ai-interview-design-agent","title":"Peter - Agent AI pour la conception d’entretiens","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; color: #1A1A18; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003e\n Chargez Peter dans Claude et obtenez un agent senior de conception d’entretiens qui crée des systèmes d’entretien structurés complets - référentiels de compétences, ensembles de questions avec grilles d’évaluation, conception des étapes et guides pour les recruteurs - qui évaluent les candidats de manière cohérente et prédisent la performance professionnelle plutôt que la capacité à réussir un entretien.\n \u003c\/p\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 13px; font-weight: 400; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003e\n Les entretiens non structurés prédisent moins bien la performance que presque toute autre méthode d’évaluation. Peter remédie à cela. Il définit les compétences avant de rédiger la moindre question, crée des grilles d’évaluation décrivant ce à quoi ressemble une réponse excellente, adéquate ou faible avant le début de l’entretien, et fournit tout ce dont chaque recruteur a besoin pour mener un processus équitable et rigoureux. Fonctionne avec Claude, ChatGPT ou tout modèle de chat AI qui accepte les prompts système.\n \u003c\/p\u003e\n \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003eCe que vous obtenez\u003c\/p\u003e\n \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eRéférentiel de compétences\u003c\/strong\u003e - 3 à 5 compétences clés pour le poste concerné, avec leurs définitions, afin que chaque recruteur évalue les mêmes éléments plutôt que ce qui lui semble le plus important\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eConception du processus étape par étape\u003c\/strong\u003e - objectif, format, durée, responsable et compétences évaluées à chaque étape, afin que chaque entretien du processus ait une fonction définie plutôt que de couvrir plusieurs fois les mêmes sujets\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eEnsembles de questions par étape\u003c\/strong\u003e - deux questions comportementales et une question situationnelle par compétence, dans un format adapté à la méthode STAR, chacune accompagnée de questions de relance afin que les recruteurs obtiennent des réponses complètes plutôt que de se contenter de réponses superficielles\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eGrille d’évaluation avec des repères comportementaux\u003c\/strong\u003e - ce à quoi ressemble une réponse excellente, adéquate ou faible pour chaque question, défini avant l’entretien afin que l’évaluation repose sur les réponses réelles plutôt que sur les impressions post-entretien\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eGuide du recruteur\u003c\/strong\u003e - script d’ouverture, conseils pour la prise de notes, manière de gérer les candidats qui donnent des réponses incomplètes ou évasives, et questions d’ordre juridique à éviter, afin que chaque recruteur soit préparé, quelle que soit son expérience du recrutement\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eMode préparation des candidats\u003c\/strong\u003e - pour les candidats qui se préparent à un entretien, Peter crée des séries de questions d’entraînement avec des critères de feedback afin que la préparation soit structurée autour de ce que les recruteurs évaluent réellement\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003c\/ul\u003e\n \u003c\/div\u003e\n \u003cdiv style=\"display: flex; align-items: center; gap: 20px; background: #FFFFFF; border: 1px solid #E8E6E0; border-radius: 8px; padding: 14px 20px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780; font-family: monospace;\"\u003e📄 peter-ai-interview-design-agent.skill\u003c\/span\u003e\n \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eInstallation en moins de 2 min\u003c\/span\u003e\n \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eFonctionne avec Claude, ChatGPT et tout chat AI\u003c\/span\u003e\n \u003c\/div\u003e\n \u003cdiv style=\"border-left: 3px solid #0F6E56; padding-left: 16px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 6px 0;\"\u003eComment l’installer\u003c\/p\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 12px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0;\"\u003e\n Téléchargez le package .skill → ouvrez Claude → chargez SKILL.md dans les instructions de votre projet ou dans le prompt système → collez le prompt d’activation dans la conversation → Peter pose ses questions une par une et fournit un système d’entretien complet avec un référentiel de compétences, des ensembles de questions, des grilles d’évaluation et des guides pour les recruteurs. Fonctionne avec Claude (recommandé), ChatGPT ou tout chat AI qui accepte les prompts système.\n \u003c\/p\u003e\n \u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57854176198920,"sku":"peter-ai-interview-design-agent","price":39.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/peter-ai-interview-design-agent-1.png?v=1789656381"},{"product_id":"kaius-technical-recruiter-talent-sourcer","title":"Kaius - Skill AI de recruteur technique","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003eIntégrez Kaius à Claude et obtenez un recruteur technique senior qui rédige des chaînes de recherche faisant réellement émerger des candidats et diagnostique pourquoi un pipeline en apparence sain n’a généré aucune embauche.\u003c\/p\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 13px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003eKaius couvre le sourcing booléen et X-ray, le diagnostic et la réécriture des descriptions de poste, la structure des entretiens téléphoniques de présélection technique, l’analyse du pipeline, la prise de contact avec les candidats et l’accompagnement dans les négociations au stade de l’offre.\u003c\/p\u003e\n \u003cdiv style=\"background: #F3F8E7; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #80A823; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003eCe que vous obtenez\u003c\/p\u003e\n \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n\u003cli style=\"font-size: 13px; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(128,168,35,0.14); display: flex; gap: 10px;\"\u003e\n\u003cspan style=\"color:#80A823; font-weight:600;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eDiagnostic permettant de déterminer si une offre ne reçoit aucune candidature ou si elle en reçoit beaucoup de candidats non qualifiés avant de rédiger une chaîne de recherche\u003c\/span\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli style=\"font-size: 13px; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(128,168,35,0.14); display: flex; gap: 10px;\"\u003e\n\u003cspan style=\"color:#80A823; font-weight:600;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eDescriptions de poste réécrites autour des exigences réellement indispensables, avec indication de la fourchette salariale et suppression du texte générique\u003c\/span\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli style=\"font-size: 13px; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(128,168,35,0.14); display: flex; gap: 10px;\"\u003e\n\u003cspan style=\"color:#80A823; font-weight:600;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eRecherches de sourcing booléennes et X-ray fondées sur les compétences réellement éliminatoires à 90 jours, et non sur la liste de souhaits\u003c\/span\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli style=\"font-size: 13px; padding: 7px 0; display: flex; gap: 10px;\"\u003e\n\u003cspan style=\"color:#80A823; font-weight:600;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eSuivi du pipeline étape par étape, avec un diagnostic précis de l’étape où les candidats abandonnent réellement\u003c\/span\u003e\n\u003c\/li\u003e\n \u003c\/ul\u003e\n \u003c\/div\u003e\n \u003cdiv style=\"display:flex; align-items:center; gap:20px; background:#FFFFFF; border:1px solid #E8E6E0; border-radius:8px; padding:14px 20px; margin-bottom:24px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"font-size:11px; color:#888780; font-family:monospace;\"\u003e📄 kaius-technical-recruiter-talent-sourcer.skill\u003c\/span\u003e\n \u003cspan style=\"font-size:11px; color:#888780;\"\u003eInstallation en moins de 2 minutes\u003c\/span\u003e\n \u003cspan style=\"font-size:11px; color:#888780;\"\u003eFonctionne avec Claude, ChatGPT et n’importe quel chat AI\u003c\/span\u003e\n \u003c\/div\u003e\n \u003cdiv style=\"border-left:3px solid #80A823; padding-left:16px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size:10px; font-weight:600; color:#80A823; letter-spacing:0.08em; text-transform:uppercase; margin:0 0 6px 0;\"\u003eComment l’installer\u003c\/p\u003e\n \u003cp style=\"font-size:12px; color:#555550; line-height:1.7; margin:0;\"\u003eTéléchargez le package .skill → ouvrez Claude → collez SKILL.md dans les instructions de votre projet ou le prompt système → décrivez votre besoin → Kaius élabore la réponse. Inclut un exemple complet pour que vous voyiez exactement ce que vous obtenez.\u003c\/p\u003e\n \u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":58328489820424,"sku":null,"price":19.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/kaius-technical-recruiter-talent-sourcer-1.png?v=1789656381"},{"product_id":"gwynever-executive-search-retained-recruiter","title":"Gwynever - Skill de recruteur de cadres dirigeants AI","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003eIntégrez Gwynever à Claude et obtenez un recruteur senior spécialisé dans la recherche de cadres et les mandats exclusifs, qui élabore un brief de recherche suffisamment précis pour expliquer facilement pourquoi un candidat solide ne convient pas.\u003c\/p\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 13px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003eGwynever couvre l’intégralité du cycle de recherche de cadres : conception d’un processus de recherche avec mandat à partir d’un brief précis, cartographie du marché cible avant toute prise de contact, gestion confidentielle de la recherche avec un protocole de discrétion défini, évaluation structurée des candidats cadres au-delà de l’entretien, prise de références confidentielles au-delà de la liste fournie par le candidat, analyse comparative de la rémunération des cadres dirigeants et des vice-présidents à partir de données réelles comparables, et recrutement au niveau du conseil d’administration avec une gouvernance intégrée.\u003c\/p\u003e\n \u003cdiv style=\"background: #F3F8E7; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #80A823; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003eCe que vous obtenez\u003c\/p\u003e\n \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n\u003cli style=\"font-size: 13px; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(128,168,35,0.14); display: flex; gap: 10px;\"\u003e\n\u003cspan style=\"color:#80A823; font-weight:600;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eBrief de recherche élaboré avec un niveau de précision permettant de nommer facilement un candidat solide mais inadéquat\u003c\/span\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli style=\"font-size: 13px; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(128,168,35,0.14); display: flex; gap: 10px;\"\u003e\n\u003cspan style=\"color:#80A823; font-weight:600;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eMarché cible cartographié à partir d’informations concurrentielles avant toute prise de contact avec un candidat\u003c\/span\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli style=\"font-size: 13px; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(128,168,35,0.14); display: flex; gap: 10px;\"\u003e\n\u003cspan style=\"color:#80A823; font-weight:600;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eProtocole de confidentialité explicitement défini pour les prises de contact anonymes et les règles de contact de l’employeur actuel\u003c\/span\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli style=\"font-size: 13px; padding: 7px 0;  display: flex; gap: 10px;\"\u003e\n\u003cspan style=\"color:#80A823; font-weight:600;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eRéférences confidentielles recherchées au-delà de la liste fournie par le candidat avant toute recommandation finale\u003c\/span\u003e\n\u003c\/li\u003e\n \u003c\/ul\u003e\n \u003c\/div\u003e\n \u003cdiv style=\"display:flex; align-items:center; gap:20px; background:#FFFFFF; border:1px solid #E8E6E0; border-radius:8px; padding:14px 20px; margin-bottom:24px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"font-size:11px; color:#888780; font-family:monospace;\"\u003e📄 gwynever-executive-search-retained-recruiter.skill\u003c\/span\u003e\n \u003cspan style=\"font-size:11px; color:#888780;\"\u003eInstallation en moins de 2 min\u003c\/span\u003e\n \u003cspan style=\"font-size:11px; color:#888780;\"\u003eFonctionne avec Claude, ChatGPT \u0026amp; n’importe quel chat AI\u003c\/span\u003e\n \u003c\/div\u003e\n \u003cdiv style=\"border-left:3px solid #80A823; padding-left:16px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size:10px; font-weight:600; color:#80A823; letter-spacing:0.08em; text-transform:uppercase; margin:0 0 6px 0;\"\u003eComment l’installer\u003c\/p\u003e\n \u003cp style=\"font-size:12px; color:#555550; line-height:1.7; margin:0;\"\u003eTéléchargez le package .skill → ouvrez Claude → collez SKILL.md dans les instructions de votre projet ou le prompt système → décrivez votre besoin → Gwynever élabore la réponse. Inclut un exemple complet pour voir exactement ce que vous obtenez.\u003c\/p\u003e\n \u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":58366314578184,"sku":null,"price":19.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/gwynever-executive-search-retained-recruiter-1.png?v=1789656381"},{"product_id":"ai-interview-answer-generator","title":"Générateur de réponses d’entretien AI","description":"\u003cp\u003eLa plupart des réponses aux questions d’entretien échouent de deux façons : quarante secondes de mise en contexte avant d’expliquer ce que vous avez fait, et le mot « nous » là où l’intervieweur doit entendre « je ». Ce générateur transforme votre expérience réelle en réponses à l’oral, en mettant l’accent au bon endroit, et sait où la méthode STAR montre ses limites et quoi faire à la place.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eCollez le prompt dans Claude, Claude Code, ChatGPT, Gemini ou Copilot, puis donnez-lui l’offre d’emploi, les questions qui vous préoccupent et deux ou trois situations réelles de votre expérience professionnelle. Il vous demande ce dont il a encore besoin, puis renvoie des réponses minutées, formulées pour être dites à l’oral, des points clés à mémoriser plutôt qu’un script, la question de suivi que l’intervieweur posera ensuite et cinq questions à lui poser. Il couvre la question « Parlez-moi de vous », les défauts sans le cliché du perfectionniste, la question du salaire et la différence entre les questions comportementales et situationnelles.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAchetez-le une seule fois et utilisez-le pour chaque entretien que vous passerez désormais. Aucun abonnement, aucun compte, aucune date d’expiration.\u003c\/p\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":58604176474376,"sku":null,"price":19.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ai-interview-answer-generator-1.png?v=1789723020"},{"product_id":"prompts-for-recruiters","title":"Pack ChatGPT pour recruteurs","description":"\u003cp\u003eUn pack de prompts conçu spécifiquement pour les recruteurs qui utilisent ChatGPT au quotidien : recherches de sourcing, prompts de présélection de CV, questions d’entretien et modèles d’e-mails aux candidats, prêts à être copiés et exécutés.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eContenu\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003ePrompts de sourcing et de recherche booléenne\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ePrompts de présélection et d’évaluation des CV\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ePrompts de questions d’entretien et de grilles d’évaluation\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eModèles d’e-mails et de prise de contact avec les candidats\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003eConçu pour\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes recruteurs qui souhaitent disposer d’une bibliothèque de prompts fonctionnelle dans ChatGPT, sans outil ni connexion distincts.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eFAQ\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAi-je besoin de ChatGPT Plus ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eLes prompts fonctionnent avec tous les forfaits ChatGPT, même si les réponses plus longues sont plus fiables avec les forfaits Plus\/payants.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eQuelle est la différence avec AI for Recruiters (compétence) ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eIl s’agit d’un pack de prompts statique que vous copiez-collez ; AI for Recruiters est une compétence interactive qui adapte les réponses à votre contexte spécifique.\u003c\/p\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":58616585814280,"sku":null,"price":19.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/prompts-for-recruiters-1.png?v=1789647981"},{"product_id":"recruiter-bundle","title":"Pack pour recruteurs","description":"\u003cp\u003eLa plupart des mauvais recrutements commencent par une offre d’emploi rédigée à partir d’une liste de souhaits et un entretien où quatre personnes posent quatre questions différentes. Ce pack corrige la partie administrative du recrutement : cadrage, description du poste, questions d’entretien, évaluation et manuel, le tout sous forme de prompts et de modèles à coller dans l’AI de votre choix, et entièrement basé sur une seule définition du poste.\u003c\/p\u003e\u003cul\u003e\n\u003cli\u003ePack ChatGPT pour les recruteurs, couvrant les réunions de cadrage, les requêtes de recherche, la prise de contact, les appels de présélection, les synthèses de candidatures et les discussions d’offre\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eModèle de description de poste qui rédige l’offre autour des résultats attendus au cours des quatre-vingt-dix premiers jours et distingue les exigences indispensables des critères appréciés\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eModèle d’évaluation des performances qui impose de s’appuyer sur des faits et des incidents plutôt que sur des adjectifs\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eModèle de manuel de l’employé qui prépare les sections consacrées à l’intégration, aux règles de fonctionnement, aux congés, aux dépenses, à la conduite et au matériel\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eGénérateur de questions AI qui transforme une fiche d’évaluation en questions comportementales avec relances et indicateurs de notation\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\u003cp\u003eAcheter ces éléments séparément coûte plus cher que le prix du pack indiqué ci-dessus. Un fichier README inclus explique dans quel ordre utiliser les fichiers et présente trois parcours : ouvrir correctement un poste, passer de la présélection à la décision, et gérer ce qui se passe après le recrutement.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eUn seul achat, à vous pour toujours, sans abonnement. Les fichiers sont fournis en texte brut à coller dans Claude, Claude Code, ChatGPT, Gemini ou Copilot, et fonctionnent de la même manière dans chacun d’eux. Remboursement sous 30 jours, sans aucune question.\u003c\/p\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":58619404157192,"sku":null,"price":49.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/recruiter-bundle-1.png?v=1789905876"},{"product_id":"ai-mock-interview-coach","title":"Coach AI pour les simulations d’entretien","description":"\u003cp\u003eVous pouvez rédiger une réponse solide à votre bureau et pourtant perdre vos moyens lorsqu’un inconnu vous la demande à voix haute. Cet outil transforme Claude ou ChatGPT en partenaire d’entretien d’embauche simulé propulsé par l’AI, qui dirige l’entretien au lieu d’écrire vos réponses : une question à la fois, une relance lorsque vous êtes vague et des commentaires honnêtes sur ce que vous avez réellement dit.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eImportez le fichier une fois, puis collez l’offre d’emploi et votre CV. Il choisit le format - comportemental, basé sur les compétences, technique ou avec un panel - et commence. Il pose une question, puis attend. Aucun indice pendant que vous répondez. Lorsque vous avez terminé, il évalue votre réponse selon sa structure, sa précision, la prise en charge et la longueur, vous indique la seule chose à changer et vous fait la reformuler. Il crée une banque de huit exemples et suit les compétences pour lesquelles vous n’avez toujours aucune preuve.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eIl n’écrit jamais de réponse à votre place, car une réponse que vous n’avez pas construite est une réponse que vous ne pourrez pas défendre le jour J. Il n’a pas d’oreilles : les conseils sur la manière de vous exprimer proviennent donc de ce que vous enregistrez vous-même. Il ne peut pas savoir ce qu’attend un panel donné. Un seul paiement, sans abonnement.\u003c\/p\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":58684965257480,"sku":null,"price":19.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ai-mock-interview-coach-1.png?v=1789383925"},{"product_id":"ai-interviewer","title":"Intervieweur AI","description":"\u003cp\u003eLire des conseils pour les entretiens ne revient pas à s'entraîner sous pression. Cette compétence vous fait passer un véritable entretien blanc adapté à votre offre d'emploi : des questions réalistes, des commentaires honnêtes et structurés selon la méthode STAR sur chacune de vos réponses, ainsi qu'une version améliorée basée sur votre propre expérience réelle.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eCouvre également : questions et réponses d'entretien avec l'IA.\u003c\/p\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":58717672898824,"sku":null,"price":19.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ai-interviewer-1.png?v=1789651100"},{"product_id":"ai-engineer-interview-prep","title":"Préparation aux entretiens d’ingénieur AI","description":"\u003cp\u003eLes entretiens d'ingénierie en AI\/ML évaluent quatre aspects à la fois : les fondamentaux du ML, la conception de systèmes pour les pipelines de ML, le codage et l'adéquation comportementale - et la préparation générique aux entretiens ne couvre aucun de ces aspects correctement. Cette compétence les travaille tous les quatre, organisés par sujet et niveau de poste.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eCouvre également : questions d'entretien en AI et ML, entretien d'ingénieur AI, rôle d'ingénieur AI, CV d'ingénieur AI.\u003c\/p\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":58717672997128,"sku":null,"price":19.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ai-engineer-interview-prep-1.png?v=1789651111"},{"product_id":"ai-interview-scheduler","title":"Planificateur d’entretiens AI","description":"\u003cp\u003ePlanifier des entretiens prend des heures chaque semaine - vérifier les calendriers, relancer les réponses, reprogrammer les entretiens manqués. AI Interview Scheduler trouve les disponibilités réelles de l’ensemble de votre panel, prépare des liens de réservation ou des options de créneaux pour les candidats, rédige les confirmations et les rappels, gère les reprogrammations et enregistre chaque entretien dans votre ATS. Une fois votre calendrier, votre messagerie et votre ATS connectés dans votre chat AI, il réserve les créneaux et envoie les messages après votre approbation des règles et du premier lot ; sinon, chaque invitation, e-mail, SMS et note ATS est prêt à être copié-collé.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eCe que l’outil fait\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eTrouve les disponibilités communes à partir des données du calendrier ou des créneaux libres\/occupés collés\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eConfigure les créneaux pour votre lien de réservation (Calendly, Microsoft Bookings, Google Appointment Schedules ou le planificateur de votre ATS) ou rédige des e-mails proposant des créneaux\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eGère les reprogrammations et rédige les e-mails et SMS de rappel\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eEnregistre chaque entretien sous forme de note ATS ou de fichier CSV, ou via un ATS connecté\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003eConçu pour\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes recruteurs internes et les agences qui organisent un grand nombre d’entretiens avec plusieurs responsables du recrutement.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eFAQ\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFonctionne-t-il avec les entretiens en panel réunissant plusieurs intervieweurs ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOui - il trouve les disponibilités communes de tous les participants du panel avant de proposer des horaires.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLes candidats peuvent-ils reprogrammer eux-mêmes leur entretien ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOui, via le lien de votre outil de réservation. L’agent configure les créneaux et les règles de reprogrammation, puis gère le suivi lorsqu’une réservation est modifiée.\u003c\/p\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default","offer_id":58746047299848,"sku":null,"price":39.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ai-interview-scheduler-1.png?v=1789639717"},{"product_id":"candidate-sourcing-agent","title":"Agent de recherche de candidats","description":"\u003cp\u003eLe sourcing est la partie la plus lente du recrutement lorsqu’il est effectué manuellement. Candidate Sourcing Agent prend en compte les exigences d’un poste, recherche d’abord dans votre vivier de talents existant, rédige les requêtes booléennes et les chaînes X-ray pour LinkedIn et les sites d’emploi, puis transforme les résultats en une liste restreinte classée avec une explication de l’adéquation, prête à être importée dans votre ATS.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eCe qu’il fait\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eTransforme une description de poste en recherche structurée et en requêtes booléennes\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eFonctionne à partir de l’export de votre ATS, de résultats copiés depuis LinkedIn Recruiter ou des sites d’emploi, ainsi que de recherches sur le Web public\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eClasse les candidats selon leur adéquation et signale les candidats passifs\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eExporte un fichier CSV prêt à être importé dans Greenhouse, Lever ou un tableur\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003eConçu pour\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes recruteurs et les équipes d’acquisition de talents qui ont besoin d’une première liste étendue sans passer une journée à rédiger des requêtes booléennes.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eFAQ\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEst-ce que cela remplace mon ATS\u0026nbsp;?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNon — il alimente votre ATS avec les candidats trouvés, mais ne gère pas le pipeline.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePuis-je définir des critères indispensables\u0026nbsp;?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOui, les filtres stricts (lieu, années d’expérience, certifications) sont appliqués avant le classement.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTrouve-t-il les coordonnées\u0026nbsp;?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eUniquement les coordonnées qu’un candidat rend publiques à des fins de contact professionnel ou qui figurent déjà dans votre propre base de données. Il ne devine jamais les adresses e-mail et ne récupère pas de données derrière une connexion.\u003c\/p\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default","offer_id":58746047365384,"sku":null,"price":39.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/candidate-sourcing-agent-1.png?v=1789639717"},{"product_id":"ai-talent-sourcing-tool","title":"Outil de recherche de talents AI","description":"\u003cp\u003eCertains postes ne seront pas pourvus uniquement via LinkedIn. L’outil de recherche de talents AI étend la recherche à GitHub, aux communautés spécialisées, aux réseaux d’anciens élèves et aux sites d’emploi propres à chaque secteur afin de constituer un vivier pour les postes spécialisés et de direction.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eCe qu’il fait\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eRecherche au-delà de LinkedIn : GitHub, Stack Overflow, sites d’emploi spécialisés, associations\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eÉtablit des cartographies des talents par entreprise et zone géographique\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eIdentifie les candidats passifs peu susceptibles de postuler spontanément\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eSuit les performances du sourcing à l’embauche par canal\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003eConçu pour\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes recruteurs techniques et de cadres qui pourvoient des postes pour lesquels les canaux habituels restent infructueux.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eFAQ\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEst-ce différent de l’agent de recherche de candidats ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOui - celui-ci étend les canaux pour les postes difficiles à pourvoir et les rôles spécialisés ; l’agent de recherche de candidats est votre moteur quotidien de sourcing sur LinkedIn et les sites d’emploi.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFonctionne-t-il pour les postes spécialisés non techniques ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOui, il adapte les canaux au poste - associations et communautés pour les spécialités non techniques, GitHub\/Stack Overflow pour l’ingénierie.\u003c\/p\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default","offer_id":58746047463688,"sku":null,"price":39.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ai-talent-sourcing-tool-1.png?v=1789639717"},{"product_id":"ai-sourcing-toolkit","title":"Boîte à outils de recherche AI","description":"\u003cp\u003eUn outil léger pour les recruteurs qui souhaitent bénéficier de l’aide de l’IA directement dans les outils qu’ils utilisent déjà, sans devoir se connecter à une plateforme supplémentaire. AI Sourcing Toolkit transforme une description de poste en chaînes booléennes prêtes à l’emploi, requêtes de recherche X-Ray et amorces de messages personnalisées.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eFonctionnalités\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eGénère des chaînes booléennes pour LinkedIn Recruiter et les sites d’emploi\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eCrée des requêtes de recherche Google X-Ray pour GitHub, les CV et les sites spécialisés\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eRédige des phrases d’approche initiale adaptées au profil du candidat\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eFonctionne directement dans ChatGPT ou Claude — aucune nouvelle connexion requise\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003eConçu pour\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes recruteurs qui souhaitent accélérer leur sourcing sans adopter une nouvelle plateforme de sourcing.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eFAQ\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAi-je besoin d’un accès à l’API de LinkedIn\u0026nbsp;?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNon, cet outil génère des chaînes de recherche que vous collez vous-même dans LinkedIn ou Google.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEst-ce la même chose que AI Boolean Search Builder\u0026nbsp;?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNon — il s’agit de la boîte à outils complète de sourcing (chaînes booléennes + recherches X-Ray + amorces de messages), tandis que AI Boolean Search Builder se concentre uniquement sur la création avancée de chaînes booléennes.\u003c\/p\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default","offer_id":58746047529224,"sku":null,"price":19.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ai-sourcing-toolkit-1.png?v=1789639717"},{"product_id":"ai-applicant-tracking-assistant","title":"Assistant de suivi des candidatures AI","description":"\u003cp\u003eLes candidatures s’accumulent plus vite que quiconque ne peut les trier. L’assistant IA de suivi des candidatures lit chaque candidature, l’évalue par rapport aux exigences du poste en fournissant des éléments justificatifs, lui attribue des étiquettes et vous indique qui devrait passer à l’étape suivante du processus. Une fois votre ATS connecté à votre chat AI et avec les règles que vous avez approuvées, il applique les étiquettes, fait passer les candidatures d’une étape à l’autre et envoie des notifications ; sinon, il vous remet un fichier d’actions groupées pour votre ATS ainsi que des messages prêts à envoyer.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eCe qu’il fait\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eÉvalue les candidatures par rapport aux exigences du poste en fournissant des citations justificatives\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAttribue des étiquettes aux candidats et recommande leur passage à l’étape suivante, ou applique les changements approuvés via un ATS connecté\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eSignale les profils les plus pertinents pour un examen immédiat par les recruteurs\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eRédige des notifications de rejet ou d’avancement selon vos règles\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003eConçu pour\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes équipes qui recrutent pour des postes à fort volume et dont le tri manuel des candidatures constitue le principal goulot d’étranglement.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eFAQ\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eQuelles plateformes ATS sont prises en charge ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eGreenhouse, Lever, Workable, Ashby et des plateformes similaires, via des exports ou via un connecteur ATS ou une API que vous avez configuré dans votre chat AI.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePuis-je vérifier les candidatures avant que les candidats ne changent d’étape ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOui, le mode révision est activé par défaut : il recommande les changements et vous les approuvez. Le mode automatique ne couvre que les règles que vous avez approuvées par écrit, et les cas incertains sont toujours transmis à une personne.\u003c\/p\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default","offer_id":58746047561992,"sku":null,"price":39.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ai-applicant-tracking-assistant-1.png?v=1789639717"},{"product_id":"best-ai-recruiting-toolkit","title":"Meilleure boîte à outils de recrutement AI","description":"\u003cp\u003eUne seule compétence couvrant l’ensemble du processus de recrutement au lieu de cinq outils distincts. Best AI Recruiting Toolkit regroupe les prompts pour le sourcing, la présélection des CV, la génération de questions d’entretien et la rédaction des offres d’emploi dans une seule bibliothèque.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eCe qu’il fait\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eCouvre le sourcing, la présélection, les entretiens et les offres au même endroit\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAdapte les prompts au niveau d’ancienneté du poste et au service\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eFonctionne dans ChatGPT ou Claude, sans connexion supplémentaire\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eRéutilisable régulièrement pour chaque poste que vous ouvrez\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003eConçu pour\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes recruteurs indépendants et les petites équipes TA qui souhaitent disposer d’un seul outil plutôt que d’un ensemble d’outils spécialisés.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eFAQ\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eQuelle est la différence avec l’achat de compétences individuelles ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eIl regroupe les prompts essentiels du processus de recrutement que les recruteurs utilisent le plus souvent, à un prix total inférieur à celui d’achats séparés.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eInclut-il une intégration ATS ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNon, il s’agit d’une bibliothèque de prompts pour ChatGPT\/Claude - associez-la à AI Applicant Tracking Assistant pour effectuer la présélection des candidatures à partir d’exports ATS ou d’un ATS connecté.\u003c\/p\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default","offer_id":58746047594760,"sku":null,"price":19.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/best-ai-recruiting-toolkit-1.png?v=1789639834"},{"product_id":"linkedin-recruiter-automation","title":"Copilot de prospection LinkedIn Recruiter","description":"\u003cp\u003eLinkedIn Recruiter est puissant, mais manuel. LinkedIn Recruiter Outreach Copilot prend en charge les tâches fastidieuses liées à votre accès Recruiter : il compare chaque export de recherche enregistrée au dernier traitement pour trouver les nouveaux profils admissibles, rédige des séquences d’InMail par étapes avec des variantes A\/B, prépare la file d’envoi du jour, évalue les réponses et prépare le fichier qui ajoute les répondants à votre ATS ou CRM. Vous envoyez les InMails depuis votre propre accès Recruiter, afin que votre compte reste conforme aux règles de LinkedIn.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eCe qu’il fait\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eCompare les exports de recherches enregistrées pour faire ressortir uniquement les nouveaux profils admissibles\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eRédige des séquences d’InMail en plusieurs étapes avec des relances et des variantes A\/B\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ePrépare une file quotidienne d’envoi et de relance avec chaque message prêt à être copié-collé\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eSuit les taux de réponse par variante de message à partir de vos rapports InMail\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eClasse les réponses et prépare un fichier d’importation pour Greenhouse, Lever, Workable, HubSpot ou CSV\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003eConçu pour\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes équipes disposant d’un accès LinkedIn Recruiter actif qui souhaitent que leur cadence de prospection soit planifiée, mesurée et prête à être exécutée chaque jour, sans outils d’automatisation risqués pour LinkedIn Recruiter qui enfreignent les règles de la plateforme.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eFAQ\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFaut-il disposer d’une licence LinkedIn Recruiter ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOui, l’outil fonctionne avec un accès Recruiter existant ; il ne remplace pas la licence.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEnvoie-t-il des InMails ou se connecte-t-il à LinkedIn à ma place ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNon. LinkedIn n’autorise pas les bots ni l’envoi automatisé ; l’outil ne se connecte donc jamais et n’extrait aucune donnée. Il vous fournit la file d’attente exacte et le texte des messages, que vous envoyez depuis Recruiter.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePuis-je effectuer des tests A\/B sur le contenu des InMails ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOui, il rédige des variantes qui diffèrent sur un seul élément et compare les taux de réponse à partir de votre export de statut InMail.\u003c\/p\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default","offer_id":58746047627528,"sku":null,"price":39.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/linkedin-recruiter-automation-1.png?v=1789639834"},{"product_id":"ai-ats-assistant","title":"Assistant ATS AI","description":"\u003cp\u003eUne compétence basée sur un prompt pour les tâches de rédaction dans votre ATS : demandes de recrutement, questions éliminatoires de présélection, notes de changement d’étape et e-mails de suivi du statut des candidats - le tout au format de votre ATS.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eCe qu’elle fait\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eRédige les demandes de recrutement et les textes d’approbation internes\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eRédige des questions éliminatoires et de présélection pour chaque poste\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eGénère des modèles de mise à jour du statut des candidats\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eFormate les résultats pour un collage direct dans Greenhouse, Lever ou un outil similaire\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003eConçue pour\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes recruteurs et coordinateurs qui consacrent réellement du temps à rédiger dans leur ATS, plutôt qu’à simplement y naviguer.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eFAQ\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLa solution se connecte-t-elle directement à mon ATS ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNon, c’est une compétence basée sur un prompt : vous collez le résultat dans votre ATS. Pour le filtrage des candidatures et les changements d’étape via un ATS connecté, consultez AI Applicant Tracking Assistant.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePeut-elle adopter le ton de notre entreprise ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOui, donnez-lui un exemple de demande de recrutement une seule fois et elle reprendra ensuite la structure et le ton.\u003c\/p\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default","offer_id":58746048839944,"sku":null,"price":19.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ai-ats-assistant-1.png?v=1789639834"},{"product_id":"recruitment-automation-agent","title":"Agent AI de recrutement","description":"\u003cp\u003eL’agent AI pour le recrutement gère les tâches répétitives en coulisses du processus de recrutement : les e-mails de relance aux candidats, les rappels aux responsables du recrutement, le nettoyage des étapes obsolètes et un rapport hebdomadaire sur la santé du pipeline. Lancez une exécution selon la cadence que vous définissez : il fonctionne à partir de votre export ATS ou d’un ATS connecté. Une fois les outils d’e-mail et d’ATS connectés à votre chat AI, il envoie les messages et met à jour les étapes après votre approbation du lot ; sinon, vous recevez des e-mails prêts à être envoyés et un fichier CSV de mise à jour groupée.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eCe qu’il fait\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eRédige les relances aux candidats à contacter selon votre cadence\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eRédige des rappels aux responsables du recrutement concernant les retours en attente\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eRepère les candidats bloqués au-delà de votre SLA et propose une relance, un changement d’étape ou la clôture du dossier\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eÉtablit un rapport hebdomadaire sur la santé du pipeline à l’intention du responsable du recrutement\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003eConçu pour\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes équipes de recrutement qui gèrent de nombreux postes ouverts et ont besoin de maintenir un pipeline propre sans relances manuelles.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eFAQ\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEn quoi est-ce différent de l’assistant AI de suivi des candidatures ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eCelui-ci examine les nouveaux candidats ; celui-là maintient les relances et la bonne tenue du pipeline tout au long du cycle de recrutement.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePuis-je personnaliser la cadence des relances ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOui, la cadence et les modèles de messages peuvent être configurés par poste ou par étape, et chaque exécution démarre lorsque vous le demandez.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEnvoie-t-il des e-mails ou modifie-t-il les étapes de manière autonome ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNon. Il agit via les outils d’e-mail ou d’ATS connectés uniquement après votre approbation du lot ou l’approbation préalable par écrit d’un type d’action.\u003c\/p\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default","offer_id":58746048872712,"sku":null,"price":39.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/recruitment-automation-agent-1.png?v=1789639834"},{"product_id":"ai-for-recruiters","title":"AI pour les recruteurs","description":"\u003cp\u003eUn assistant quotidien pour les recruteurs : rédaction de messages aux candidats, synthèse de CV, préparation de notes d’entretien et recherche sur les entreprises avant un appel - une seule compétence pour les tâches courantes qui ne nécessitent pas d’outil dédié.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eCe qu’il fait\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eRédige des e-mails aux candidats et des messages LinkedIn\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eRésume les CV longs en points clés\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ePrépare rapidement des recherches sur l’entreprise et le poste avant les appels\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eRépond à la demande aux questions sur le processus de recrutement\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003eConçu pour\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes recruteurs qui souhaitent disposer d’un assistant généraliste AI pour leur travail quotidien, distinct des outils spécialisés comme les agents de recherche de candidats ou de présélection.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eFAQ\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEn quoi est-il différent de Best AI Recruiting Toolkit ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eIl s’agit d’un assistant généraliste destiné à un usage quotidien ; le Toolkit est une bibliothèque structurée de prompts couvrant l’ensemble du processus de recrutement.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEst-il spécifique à un poste ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNon, il s’adapte à tout poste ou toute tâche que vous décrivez, des recrutements de profils juniors aux recherches de cadres dirigeants.\u003c\/p\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default","offer_id":58746049167624,"sku":null,"price":19.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ai-for-recruiters-1.png?v=1789639835"},{"product_id":"ai-recruiting-outreach-writer","title":"Rédacteur de messages de prise de contact pour le recrutement AI","description":"\u003cp\u003eLes messages de prospection génériques sont ignorés. AI Recruiting Outreach Writer lit le profil d’un candidat et évalue son adéquation au poste, puis rédige un premier message personnalisé et une courte séquence de suivi conçue pour obtenir une réponse.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eCe qu’il fait\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003ePersonnalise les phrases d’accroche à partir de l’expérience réelle du candidat\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eRédige des séquences de suivi en 2 à 3 étapes\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAdapte le ton aux prises de contact à froid ou aux recommandations de contacts communs\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eFonctionne pour les e-mails, les InMails et les messages privés LinkedIn\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003eConçu pour\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes recruteurs dont les taux de réponse souffrent de messages standardisés copiés-collés.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eFAQ\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eA-t-il besoin de données sur le candidat en entrée ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOui, fournissez-lui un profil LinkedIn ou un résumé de CV et il personnalise le message à partir de ces informations.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEst-ce différent de AI Candidate Outreach Sequences ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOui - celui-ci rédige des messages individuels personnalisés ; Candidate Outreach Sequences crée des campagnes de nurturing multicanal pour des listes de candidats plus importantes.\u003c\/p\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default","offer_id":58746049397000,"sku":null,"price":19.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ai-recruiting-outreach-writer-1.png?v=1789639835"},{"product_id":"ai-talent-acquisition-copilot","title":"Copilot d’acquisition de talents AI","description":"\u003cp\u003eToutes les tâches de recrutement ne sont pas tactiques. AI Talent Acquisition Copilot prend en charge l’aspect stratégique : prévoir les besoins du pipeline par rapport aux plans d’effectifs, préparer les réunions de cadrage avec les responsables du recrutement et signaler les recherches susceptibles de stagner.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eCe qu’il fait\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003ePrévoit le volume du pipeline nécessaire pour atteindre les objectifs de recrutement\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ePrépare des questions de cadrage structurées pour les réunions de lancement avec les responsables du recrutement\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eSignale les recherches à risque en fonction des données de l’entonnoir\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eRésume les indicateurs de recrutement pour les mises à jour destinées aux dirigeants\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003eConçu pour\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes responsables TA et les recruteurs seniors qui gèrent des plans de recrutement, et pas seulement des demandes de recrutement individuelles.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eFAQ\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEst-ce destiné aux contributeurs individuels ou aux responsables ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eIl est conçu pour les responsables TA et les recruteurs seniors qui gèrent des plans de recrutement et les relations avec les parties prenantes.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eRemplace-t-il les logiciels de planification des effectifs ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNon, il complète les outils de planification avec des prévisions et des points de discussion générés par AI.\u003c\/p\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default","offer_id":58746049462536,"sku":null,"price":39.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ai-talent-acquisition-copilot-1.png?v=1789639834"},{"product_id":"ai-interview-question-generator","title":"Générateur de questions d’entretien par AI","description":"\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOutil gratuit :\u003c\/strong\u003e pour obtenir rapidement une série de questions comportementales, essayez le \u003ca href=\"\/fr\/pages\/free-interview-questions-generator\"\u003egénérateur gratuit de questions d’entretien\u003c\/a\u003e. Cette compétence crée des séries de questions structurées par poste, compétence et étape, avec une grille d’évaluation.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDes entretiens incohérents entraînent des décisions de recrutement incohérentes. Le générateur de questions d’entretien AI crée une série structurée de questions par poste, compétence et étape de l’entretien, accompagnée d’une grille d’évaluation simple.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eCe qu’il fait\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eGénère des séries de questions adaptées au poste et à l’étape\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAssocie une grille d’évaluation à chaque compétence\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eInclut un mélange de questions comportementales et techniques\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAssure la cohérence des entretiens d’un candidat à l’autre\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003eConçu pour\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes équipes de recrutement qui souhaitent mener des entretiens structurés et défendables, plutôt que de poser des questions au hasard.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eFAQ\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLes entretiens techniques sont-ils aussi pris en charge ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOui, il génère des questions techniques et comportementales en fonction du poste.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePuis-je exporter la grille d’évaluation pour les fiches de notation ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOui, le résultat est mis en forme pour être directement intégré à une fiche d’évaluation d’entretien.\u003c\/p\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default","offer_id":58746049790216,"sku":null,"price":19.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ai-interview-question-generator-1.png?v=1789639835"},{"product_id":"ai-candidate-ranking-agent","title":"Agent de classement des candidats AI","description":"\u003cp\u003eUne fois votre sélection restreinte établie, décider des candidats à retenir constitue une tâche à part entière. L’agent de classement des candidats par AI évalue chaque candidat selon des exigences pondérées du poste et renvoie une liste classée, accompagnée d’une justification écrite pour chaque score.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eCe qu’il fait\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eÉvalue les candidats selon des critères pondérés indispensables et souhaitables\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eFournit une justification écrite pour chaque candidat, et pas seulement un chiffre\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eSignale les cas limites nécessitant un examen humain\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eExporte une sélection restreinte classée à partager avec les responsables du recrutement\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003eConçu pour\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes recruteurs qui disposent déjà d’un vivier de candidats et ont besoin d’une méthode justifiable pour le prioriser.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eFAQ\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEn quoi est-il différent de l’agent de recherche de candidats\u0026nbsp;?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eL’agent de recherche constitue la liste des candidats\u0026nbsp;; cet agent classe une liste que vous avez déjà.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLes responsables du recrutement peuvent-ils voir la justification\u0026nbsp;?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOui, la justification écrite est conçue pour être partagée directement avec les responsables du recrutement.\u003c\/p\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default","offer_id":58746049822984,"sku":null,"price":39.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ai-candidate-ranking-agent-1.png?v=1789639835"},{"product_id":"ai-boolean-search-builder","title":"Générateur de recherches booléennes AI","description":"\u003cp\u003eUne compétence ciblée pour une seule tâche : transformer une description de poste en chaînes de recherche booléenne irréprochables. AI Boolean Search Builder gère la logique imbriquée, l’expansion des synonymes et la syntaxe propre à chaque plateforme afin que les recherches renvoient réellement des profils pertinents.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eCe qu’il fait\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eCrée des chaînes booléennes imbriquées avec la syntaxe correcte pour chaque plateforme\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eDéveloppe les intitulés de poste et les compétences en ensembles de synonymes\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eFormate séparément les recherches pour LinkedIn, Google X-ray et les sites d’emploi\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAffûte les chaînes lorsque les résultats sont trop larges ou trop restreints\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003eConçu pour\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes recruteurs et les spécialistes de la recherche de candidats qui souhaitent obtenir des chaînes de recherche précises sans devoir réapprendre la syntaxe booléenne.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eFAQ\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEst-ce inclus dans AI Sourcing Toolkit\u0026nbsp;?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eLes deux outils sont distincts - celui-ci est un générateur exclusivement consacré aux recherches booléennes ; le Toolkit couvre également les recherches X-ray et les accroches de prise de contact.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFonctionne-t-il pour les postes techniques de niche\u0026nbsp;?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOui, il développe les synonymes techniques et les ensembles de compétences connexes pour les recherches spécialisées.\u003c\/p\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default","offer_id":58746050019592,"sku":null,"price":19.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ai-boolean-search-builder-1.png?v=1789639954"},{"product_id":"ai-candidate-outreach-sequences","title":"Séquences de prise de contact avec les candidats AI","description":"\u003cp\u003eLa plupart des candidats ne sont pas prêts à avancer dès le premier contact. AI Candidate Outreach Sequences crée une campagne de fidélisation à plusieurs points de contact - des e-mails et messages LinkedIn espacés - pour maintenir l'intérêt des candidats passifs et des anciens médaillés d'argent jusqu'à l'ouverture du poste adéquat.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eCe que cela fait\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eCrée des séquences de fidélisation de 3 à 5 points de contact avec des recommandations d'espacement\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eSegmente les messages selon le type de candidat (passif, médaillé d'argent, recommandé)\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eVarie l'angle d'approche entre les différents contacts pour éviter les messages répétitifs\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eSignale les candidats prêts à être réactivés pour une demande de recrutement active\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003eConçu pour\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes recruteurs qui construisent un vivier de talents à long terme, et pas seulement pour pourvoir le poste ouvert aujourd'hui.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eFAQ\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEn quoi est-ce différent de AI Recruiting Outreach Writer ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOutreach Writer rédige des messages individuels de premier contact ; cet outil crée des campagnes complètes de fidélisation à plusieurs points de contact sur plusieurs semaines ou plusieurs mois.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePuis-je segmenter par type de candidat ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOui, les séquences adaptent le ton et la fréquence selon le segment (passif, médaillé d'argent, recommandé).\u003c\/p\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default","offer_id":58746050052360,"sku":null,"price":19.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ai-candidate-outreach-sequences-1.png?v=1789639955"},{"product_id":"ai-reference-check-agent","title":"Agent de vérification des références AI","description":"\u003cp\u003eLes prises de références sont souvent la dernière case à cocher avant une offre. AI Reference Check Agent gère le processus, du consentement au rapport : e-mails de planification proposant des créneaux d’appel, script d’appel structuré, questionnaire écrit lorsqu’un appel n’est pas possible, et synthèse claire pour l’équipe chargée du recrutement. Avec la messagerie électronique et le calendrier connectés dans votre chat AI, il envoie les messages après validation du recruteur ; sinon, chaque e-mail et chaque invitation sont prêts à être envoyés.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eCe qu’il fait\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eRédige des e-mails de planification et propose des créneaux d’appel pour les références fournies par le candidat\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ePrépare un script d’appel structuré et un questionnaire écrit de remplacement\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eSynthétise les retours des références dans un rapport standard\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eSignale les incohérences avec les propres déclarations du candidat\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003eConçu pour\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes équipes de recrutement qui souhaitent effectuer des prises de références cohérentes et documentées plutôt que des appels téléphoniques improvisés.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eFAQ\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAppelle-t-il lui-même les références ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNon. Un recruteur mène l’appel à l’aide du script structuré, puis l’agent transforme les notes en rapport.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLa synthèse peut-elle être partagée avec les responsables du recrutement ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOui, le résultat est présenté sous la forme d’un rapport de synthèse clair, prêt à être partagé.\u003c\/p\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default","offer_id":58746050085128,"sku":null,"price":39.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ai-reference-check-agent-1.png?v=1789639955"},{"product_id":"ai-onboarding-assistant","title":"Assistant d’intégration AI","description":"\u003cp\u003eL’embauche ne s’arrête pas à la signature de l’offre. AI Onboarding Assistant planifie l’ensemble du passage de relais : rappels pour les documents, demandes informatiques et de matériel, planning de la première semaine et points de suivi pendant les 90 premiers jours. Lorsque vos outils de messagerie, de calendrier ou de gestion des tickets sont connectés à votre chat AI, il envoie les messages et crée les rendez-vous après votre approbation de chaque série ; sinon, chaque message, ticket et invitation est prêt à être envoyé.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eCe qu’il fait\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eRédige une série datée de rappels concernant les documents et la conformité pour les nouvelles recrues\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ePrépare les demandes informatiques, de matériel et d’accès à l’attention des responsables concernés, avec des échéances\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eÉtablit le planning de la première semaine et le message de bienvenue qui le communique\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eDéfinit les prompts et les questions des points de suivi à 30, 60 et 90 jours pour les managers\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003eConçu pour\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes équipes TA et People qui souhaitent offrir une expérience d’intégration cohérente sans passer manuellement en revue des listes de tâches.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eFAQ\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eS’intègre-t-il aux systèmes HRIS ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eIl utilise les données de l’offre provenant de votre ATS ou de votre HRIS (exports ou informations collées) et complète vos workflows HRIS pour le passage de relais après l’acceptation de l’offre.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEnvoie-t-il lui-même les rappels ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eUniquement lorsque des outils de messagerie ou de calendrier sont connectés à votre chat AI et que vous approuvez la série. Sinon, vous recevez chaque message prêt à être envoyé, avec sa date d’envoi.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eY a-t-il un chevauchement avec AI Candidate Screening ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNon - le screening a lieu avant l’embauche ; celui-ci commence après la signature de l’offre.\u003c\/p\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default","offer_id":58746050117896,"sku":null,"price":39.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ai-onboarding-assistant-1.png?v=1789639955"},{"product_id":"ai-talent-pool-manager","title":"Gestionnaire de vivier de talents AI","description":"\u003cp\u003eChaque recherche clôturée laisse de bons candidats de côté. AI Talent Pool Manager organise les candidats précédents, les finalistes non retenus et les candidats identifiés mais non recrutés dans un vivier balisé et consultable, à partir de l’export de votre ATS ou CRM, afin que chaque nouveau poste commence avec une liste de candidats déjà qualifiés plutôt qu’avec zéro candidat.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eCe qu’il fait\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eAttribue des balises et catégorise les anciens candidats par compétence, poste et statut\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAffiche les correspondances les mieux classées du vivier chaque fois que vous ouvrez une nouvelle demande de recrutement\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eSignale les candidats du vivier devenus inactifs et nécessitant une nouvelle prise de contact\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eSignale les dossiers approchant des limites de conservation pour un renouvellement du consentement ou une purge conforme au GDPR\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003eConçu pour\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes équipes d’acquisition de talents qui veulent cesser de repartir de zéro à chaque recherche.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eFAQ\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEn quoi est-ce différent de AI Candidate Outreach Sequences\u0026nbsp;?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eCet outil organise et fait remonter les candidats du vivier\u0026nbsp;; Outreach Sequences correspond aux messages que vous envoyez une fois que vous avez décidé de reprendre contact avec l’un d’eux.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eGère-t-il la conformité en matière de conservation des données\u0026nbsp;?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eIl signale les candidats approchant des limites de conservation afin que vous puissiez renouveler leur consentement ou purger leurs données conformément à votre politique.\u003c\/p\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default","offer_id":58746050183432,"sku":null,"price":39.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ai-talent-pool-manager-1.png?v=1789639955"},{"product_id":"ai-candidate-screening-skill","title":"Skill de présélection des candidats avec AI","description":"\u003cp\u003eSkill de présélection des candidats par AI apporte une approche rigoureuse du recrutement par AI à une offre comptant 200 candidats, sans vous faire perdre de temps. Collez la description du poste et vos CV : il crée une grille d’évaluation pondérée, attribue une note à chaque candidat avec des citations justificatives et vous remet une liste restreinte classée.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eConçu pour les recruteurs internes, les recruteurs en agence et les responsables du recrutement qui évaluent manuellement les candidats selon des critères variant d’un évaluateur à l’autre. Il fonctionne dans Claude ou ChatGPT sous forme de fichier Skill et ne se connecte ni à votre ATS ni à LinkedIn. Il lit les PDF, les profils collés et les exportations CSV, puis rédige des questions éliminatoires, un script d’entretien téléphonique de 15 minutes et des notes d’acceptation ou de rejet prêtes à être collées dans votre ATS.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFait gagner 4 à 6 heures par offre\u003c\/strong\u003e au recruteur pour la lecture des CV, la présélection et la rédaction des notes.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCompatible avec :\u003c\/strong\u003e LinkedIn Recruiter, Greenhouse, Lever, Workable, toute exportation CSV d’un ATS et Google Sheets.\u003c\/p\u003e\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eS’agit-il d’une présélection de CV par AI avec justificatifs ?\u003c\/strong\u003e Oui : chaque note cite une phrase exacte du CV, et aucune citation ne signifie aucun point.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eLa présélection par AI est-elle biaisée ?\u003c\/strong\u003e Elle ignore les caractéristiques protégées et les variables indirectes, comme les années d’obtention du diplôme et les interruptions de carrière, signale les critères à risque et laisse chaque décision au recruteur.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eEst-elle compatible avec mon ATS ?\u003c\/strong\u003e Aucune intégration n’est nécessaire : elle lit votre export et rédige les notes au format de votre ATS.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":58775946625288,"sku":null,"price":19.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ai-candidate-screening-skill-1.png?v=1789723729"},{"product_id":"recruiter-ai-stack","title":"Stack AI pour recruteurs","description":"\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eL’intégralité du processus de recrutement en six outils AI : recherche de candidats, recherche booléenne, prise de contact, présélection, questions d’entretien et planification.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLes recruteurs consacrent la majeure partie de leur semaine à des tâches qui ne consistent pas à échanger avec les candidats. Cette suite prend en charge chaque étape du processus, de la première chaîne de recherche à l’entretien planifié.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eContenu du pack\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003ca href=\"\/fr\/products\/candidate-sourcing-agent\"\u003e\u003cstrong\u003eAgent de recherche de candidats\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e ($39) - transforme une exigence de poste en une liste de candidats recherchés et classés\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003ca href=\"\/fr\/products\/ai-boolean-search-builder\"\u003e\u003cstrong\u003eOutil AI de création de recherches booléennes\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e ($19) - transforme un descriptif de poste en chaînes de recherche booléennes précises\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003ca href=\"\/fr\/products\/ai-candidate-outreach-sequences\"\u003e\u003cstrong\u003eSéquences AI de prise de contact avec les candidats\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e ($19) - crée des séquences de prise de contact et de suivi en plusieurs étapes pour les candidats passifs\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003ca href=\"\/fr\/products\/ai-candidate-screening-skill\"\u003e\u003cstrong\u003eSkill AI de présélection des candidats\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e ($19) - évalue un grand nombre de candidatures selon vos critères indispensables et attribue une note à chaque candidat\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003ca href=\"\/fr\/products\/ai-interview-question-generator\"\u003e\u003cstrong\u003eGénérateur AI de questions d’entretien\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e ($19) - crée des séries structurées de questions d’entretien basées sur les compétences, ainsi que des grilles d’évaluation\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003ca href=\"\/fr\/products\/ai-interview-scheduler\"\u003e\u003cstrong\u003ePlanificateur AI d’entretiens\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e ($39) - coordonne les créneaux d’entretien, les confirmations, les rappels et les changements de rendez-vous\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAchetés séparément : $154. Pack : $79 - vous économisez $75 (49 %).\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCe que vous téléchargez :\u003c\/strong\u003e 6 fichiers .skill + README. Téléchargement instantané, compatible avec Claude, ChatGPT, Gemini ou n’importe quel chat AI.\u003c\/p\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":58776820384008,"sku":"recruiter-ai-stack","price":79.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/recruiter-ai-stack-1.png?v=1789723680"},{"product_id":"ai-agents-for-business-team","title":"Agents AI pour les équipes commerciales","description":"\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSix agents AI qui gèrent chacun une file d'attente de service : service client, HR, génération de prospects, recrutement, ventes et e-commerce.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDans une petite entreprise, les mêmes personnes répondent aux tickets d'assistance, aux questions RH, aux prospects, aux candidats et aux problèmes de la boutique. Chaque agent prend en charge l'une de ces files et renvoie le travail terminé pour une vérification rapide.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eContenu du pack\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003ca href=\"\/fr\/products\/ai-agent-for-customer-service\"\u003e\u003cstrong\u003eAgent AI pour le service client\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e (39 $) - traite les tickets de la file d'assistance de premier niveau, un par un, à l'aide de votre centre d'aide et de vos politiques\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003ca href=\"\/fr\/products\/ai-agent-for-hr\"\u003e\u003cstrong\u003eAgent AI pour les RH\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e (39 $) - répond à la boîte de réception du généraliste RH à partir de votre manuel et des données de votre SIRH\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003ca href=\"\/fr\/products\/ai-agent-for-lead-generation\"\u003e\u003cstrong\u003eAgent AI pour la génération de prospects\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e (39 $) - transforme une liste brute de prospects en contacts qualifiés prêts à être approchés\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003ca href=\"\/fr\/products\/recruitment-automation-agent\"\u003e\u003cstrong\u003eAgent AI pour le recrutement\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e (39 $) - gère le back-office du recrutement : relances des candidats, mises à jour des étapes et synthèses pour les responsables du recrutement\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003ca href=\"\/fr\/products\/ai-agent-for-sales\"\u003e\u003cstrong\u003eAgent AI pour les ventes\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e (39 $) - classe vos opportunités en cours et rédige la prochaine étape pour chaque affaire\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003ca href=\"\/fr\/products\/ai-agent-for-ecommerce\"\u003e\u003cstrong\u003eAgent AI pour l'e-commerce\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e (39 $) - effectue chaque jour une vérification de la boutique concernant les commandes, les stocks, le catalogue et les avis\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAchetés séparément : 234 $. Pack : 119 $ - vous économisez 115 $ (49 %).\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eContenu du téléchargement :\u003c\/strong\u003e 6 fichiers .skill + README. Téléchargement instantané, compatible avec Claude, ChatGPT, Gemini ou n'importe quel chat AI.\u003c\/p\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":58776843583752,"sku":"ai-agents-for-business-team","price":119.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ai-agents-for-business-team-1.png?v=1789722172"}],"url":"https:\/\/kissmyskills.com\/fr\/collections\/ai-recruiter.oembed?page=2","provider":"KissMySkills","version":"1.0","type":"link"}