{"title":"Agents Rekrutmen AI","description":"\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAgent perekrutan AI yang menyaring resume, mencari kandidat, dan menjalankan alur kerja perekrutan secara menyeluruh — tanpa perlu pengetahuan tentang prompt.\u003c\/strong\u003e Setiap agent mengonfigurasi Claude, ChatGPT, atau AI chat apa pun menjadi perekrut spesialis yang memimpin seluruh proses perekrutan, mengajukan pertanyaan yang tepat, dan menghasilkan output rekrutmen yang lengkap dan terstruktur.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eApa yang dilakukan agent perekrutan AI\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTugas perekrutan yang biasanya memakan waktu berjam-jam secara manual — menyaring tumpukan lamaran, menulis deskripsi pekerjaan, membangun strategi pencarian kandidat, merancang proses wawancara — ditangani secara menyeluruh. Agent mengambil alih sejak aktivasi, mengumpulkan persyaratan dan konteks peran satu pertanyaan dalam satu waktu, dan menghasilkan output perekrutan lengkap yang siap untuk ditindaklanjuti.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003ePenyaringan Resume\u003c\/strong\u003e — Daftar pendek dengan catatan penyaringan, analisis tanda bahaya, peringkat kandidat\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eDeskripsi Pekerjaan\u003c\/strong\u003e — Ringkasan peran, persyaratan, penentuan gaji, rekomendasi saluran\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003ePencarian Kandidat\u003c\/strong\u003e — String pencarian Boolean, strategi pencarian, daftar perusahaan target\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eDesain Wawancara\u003c\/strong\u003e — Set pertanyaan wawancara, rubrik penilaian, kerangka penilaian\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAlur Kerja Perekrutan\u003c\/strong\u003e — Desain proses perekrutan menyeluruh, definisi tahap, kerangka pengambilan keputusan\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eCara kerjanya\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMuat file skill ke dalam Proyek Claude Anda atau tempel sebagai system prompt di ChatGPT. Tempel prompt aktivasi ke dalam percakapan. Agent langsung mulai mengajukan pertanyaan tentang peran, tim, dan kriteria perekrutan — satu pertanyaan dalam satu waktu — lalu menghasilkan output perekrutan lengkap yang terstruktur secara profesional. Tidak perlu pengalaman membuat prompt.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eBekerja dengan Claude, ChatGPT, atau AI chat apa pun\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSetiap agent dilengkapi dengan dua file: file skill dan prompt aktivasi. Muat keduanya dan agent akan mengambil alih. Bekerja dengan Claude (direkomendasikan), ChatGPT, atau asisten AI apa pun yang menerima system prompt.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cem\u003eBerhenti menghabiskan berjam-jam untuk administrasi perekrutan yang bisa ditangani AI dalam hitungan menit. Aktifkan agent, jawab pertanyaannya, dan dapatkan output perekrutan lengkap — dari ringkasan pekerjaan hingga daftar pendek.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e","products":[{"product_id":"alice-ai-candidate-screening-agent","title":"Alice — Agen Penyaringan Kandidat AI","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; color: #1A1A18; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003e\n    Muat Alice ke dalam Claude dan dapatkan Senior Candidate Screening Agent yang meninjau CV dan aplikasi berdasarkan kriteria yang ditentukan — memberikan daftar pendek terstruktur dengan keputusan maju, tahan, dan tolak, alasan spesifik untuk setiap panggilan, dan analisis bendera merah yang dapat segera ditindaklanjuti oleh tim Anda.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 13px; font-weight: 400; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003e\n    Sebagian besar penyaringan CV tidak konsisten karena kriteria tidak pernah didefinisikan sebelum aplikasi pertama dibuka. Alice memperbaikinya. Dia menetapkan yang harus dimiliki dan pembeda sebelum meninjau satu CV pun — kemudian memberikan output daftar pendek yang mudah dipindai yang dirancang untuk kecepatan, bukan esai. Setiap keputusan memiliki alasan spesifik. Setiap bendera dibingkai sebagai pertanyaan untuk dieksplorasi, bukan penolakan otomatis. Bekerja dengan Claude, ChatGPT, atau model AI chat apa pun yang menerima prompt sistem.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003eApa yang Anda dapatkan\u003c\/p\u003e\n    \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eKriteria penyaringan terlebih dahulu\u003c\/strong\u003e — pengeliminasi yang harus dimiliki, pembeda yang diinginkan, dan diskualifikasi otomatis yang didefinisikan dan dikonfirmasi sebelum CV mana pun ditinjau sehingga setiap keputusan penyaringan dibuat berdasarkan standar yang sama\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eDaftar pendek terstruktur\u003c\/strong\u003e — keputusan maju, tahan, atau tolak untuk setiap kandidat dengan 2 hingga 3 alasan spesifik teratas untuk setiap panggilan sehingga manajer perekrutan dapat meninjau dalam hitungan menit tanpa harus membaca ulang setiap CV sendiri\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eAnalisis bendera merah\u003c\/strong\u003e — celah pekerjaan, perubahan pekerjaan yang sering, inflasi jabatan, dan pencapaian yang samar ditandai sebagai pertanyaan spesifik untuk dieksplorasi dalam panggilan penyaringan daripada penolakan otomatis yang mungkin menyaring kandidat kuat secara tidak adil\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eIdentifikasi bendera hijau\u003c\/strong\u003e — metrik dampak, pola promosi, pengalaman merek terkenal, dan spesifikasi teknis dalam CV yang diidentifikasi dan ditandai agar kandidat unggulan tidak hilang dalam kumpulan aplikasi besar\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003e3 catatan perbandingan teratas\u003c\/strong\u003e — kandidat terkuat yang diperingkat dengan perbandingan berdampingan tentang apa yang membedakan mereka sehingga keputusan perekrutan dimulai dengan gambaran jelas daripada daftar nama yang tampak sama kompetennya\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eRingkasan kualitas pool\u003c\/strong\u003e — penilaian keseluruhan terhadap kumpulan pelamar, apa yang dikatakan pool tentang bagaimana peran tersebut dipersepsikan di pasar, dan apakah kriteria perlu disesuaikan sebelum putaran aplikasi berikutnya\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n    \u003c\/ul\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"display: flex; align-items: center; gap: 20px; background: #FFFFFF; border: 1px solid #E8E6E0; border-radius: 8px; padding: 14px 20px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780; font-family: monospace;\"\u003e📄 alice-candidate-screening-agent.skill\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eInstalasi kurang dari 2 menit\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eBekerja dengan Claude, ChatGPT \u0026amp; AI chat apa pun\u003c\/span\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"border-left: 3px solid #0F6E56; padding-left: 16px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 6px 0;\"\u003eCara memasang\u003c\/p\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 12px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0;\"\u003e\n      Unduh paket .skill → buka Claude → muat SKILL.md ke dalam Instruksi Proyek atau prompt sistem Anda → tempel prompt aktivasi ke dalam percakapan → Alice menetapkan kriteria penyaringan terlebih dahulu, kemudian meninjau setiap CV dan memberikan daftar pendek terstruktur lengkap. Bekerja dengan Claude (direkomendasikan), ChatGPT, atau AI chat apa pun yang menerima prompt sistem.\n    \u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Kissmyskills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57854085038344,"sku":"alice-ai-candidate-screening-agent","price":49.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ag2-alice-nf.png?v=1784817057"},{"product_id":"frank-ai-recruiting-strategy-agent","title":"Frank — Agen Strategi Rekrutmen AI","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; color: #1A1A18; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003e\n    Muat Frank ke dalam Claude dan dapatkan Senior Recruiting Strategy Agent yang membangun strategi akuisisi talenta lengkap — definisi peran, saluran sumber, desain proses, pengalaman kandidat, dan garis waktu perekrutan mingguan — sehingga Anda dapat merekrut orang yang tepat lebih cepat tanpa harus membangun proses dari awal setiap kali.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 13px; font-weight: 400; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003e\n    Sebagian besar kegagalan perekrutan karena peran yang didefinisikan dengan buruk, saluran sumber yang salah untuk tipe kandidat tersebut, atau proses yang dirancang untuk kenyamanan internal daripada pengalaman kandidat. Frank memperbaiki itu. Dia mengajukan pertanyaan terarah tentang peran, tahap perusahaan, anggaran, dan apa yang sudah dan belum berhasil sebelum membangun apa pun — lalu memberikan strategi yang dapat langsung dijalankan oleh tim. Bekerja dengan Claude, ChatGPT, atau model AI chat apa pun yang menerima prompt sistem.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003eApa yang Anda dapatkan\u003c\/p\u003e\n    \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eDefinisi peran\u003c\/strong\u003e — seperti apa sebenarnya peran yang baik, keharusan vs. yang diinginkan, kalibrasi senioritas, dan pemeriksaan realitas kompensasi sehingga Anda tahu apakah anggaran sudah sesuai dengan pasar sebelum memulai pencarian\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eStrategi sumber kandidat\u003c\/strong\u003e — saluran utama dan sekunder yang disesuaikan dengan tipe peran dan tingkat senioritas tertentu, pendekatan kandidat pasif untuk menjangkau orang yang tidak aktif mencari, dan volume yang diharapkan per saluran sehingga Anda tahu di mana harus memfokuskan usaha\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eDesain proses perekrutan\u003c\/strong\u003e — proses tahap demi tahap dengan tujuan, format, durasi, dan siapa yang menjalankan setiap tahap, total durasi proses dari aplikasi hingga tawaran, dan kriteria penilaian di setiap tahap sehingga setiap pewawancara tahu apa yang mereka evaluasi\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eKerangka pengalaman kandidat\u003c\/strong\u003e — ritme komunikasi, ekspektasi waktu respons, kebijakan umpan balik, dan apa yang membuat peran dan perusahaan ini benar-benar menarik bagi tipe kandidat ini sehingga Anda berhenti kehilangan orang ke pesaing yang bergerak lebih cepat\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eGaris waktu perekrutan mingguan\u003c\/strong\u003e — dari peluncuran peran hingga tawaran diterima, dibangun berdasarkan kondisi pasar yang realistis daripada seberapa cepat tim berharap proses akan berjalan\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eMetode perekrutan utama\u003c\/strong\u003e — waktu untuk merekrut, tingkat konversi pipeline, dan target tingkat penerimaan tawaran sehingga proses perekrutan memiliki standar yang terukur dan tim tahu kapan ada yang salah cukup awal untuk diperbaiki\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n    \u003c\/ul\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"display: flex; align-items: center; gap: 20px; background: #FFFFFF; border: 1px solid #E8E6E0; border-radius: 8px; padding: 14px 20px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780; font-family: monospace;\"\u003e📄 frank-recruiting-strategy-agent.skill\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eInstalasi kurang dari 2 menit\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eBekerja dengan Claude, ChatGPT \u0026 AI chat apa pun\u003c\/span\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"border-left: 3px solid #0F6E56; padding-left: 16px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 6px 0;\"\u003eCara memasang\u003c\/p\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 12px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0;\"\u003e\n      Unduh paket .skill → buka Claude → muat SKILL.md ke dalam Instruksi Proyek atau prompt sistem Anda → tempel prompt aktivasi ke dalam percakapan → Frank mengajukan pertanyaannya satu per satu dan memberikan strategi perekrutan lengkap yang dapat langsung dijalankan oleh tim Anda. Bekerja dengan Claude (direkomendasikan), ChatGPT, atau AI chat apa pun yang menerima prompt sistem.\n    \u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Kissmyskills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57854118396168,"sku":"frank-ai-recruiting-strategy-agent","price":49.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ag2-frank-nf.png?v=1784817057"},{"product_id":"laura-ai-job-offer-agent","title":"Laura — Agen Penawaran Kerja AI","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; color: #1A1A18; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003e\n    Muat Laura ke dalam Claude dan dapatkan Senior Job Offer Agent yang membangun paket penawaran lengkap — skrip penawaran verbal, surat penawaran tertulis, strategi negosiasi, dan tanggapan kontra-penawaran — dirancang untuk membawa dari \"kami ingin membuat penawaran\" ke \"saya terima\" seefisien mungkin.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 13px; font-weight: 400; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003e\n    Sebagian besar penawaran gagal ditutup karena percakapan verbal tidak dipersiapkan, cerita kompensasi tidak disusun dengan benar, atau batas negosiasi tidak ditentukan sebelum kandidat meminta lebih. Laura memperbaiki itu. Dia mengajukan pertanyaan terarah tentang peran, paket, situasi kandidat, dan posisi mundur sebelum menghasilkan apa pun — lalu menyampaikan setiap dokumen dan skrip yang dibutuhkan untuk menutup dengan percaya diri. Bekerja dengan Claude, ChatGPT, atau model AI chat apa pun yang menerima prompt sistem.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003eApa yang Anda dapatkan\u003c\/p\u003e\n    \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eSkrip penawaran verbal\u003c\/strong\u003e — pembukaan, penyajian paket, sinyal antusiasme, langkah selanjutnya, dan cara menangani pertanyaan atau keraguan langsung sehingga panggilan penawaran berjalan lancar dan kandidat mengakhiri percakapan dengan perasaan positif, bukan terkejut\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eSurat penawaran tertulis\u003c\/strong\u003e — surat lengkap dengan peran, tanggal mulai, rincian kompensasi penuh, tunjangan, batas waktu keputusan, dan cara menerima sehingga surat penawaran memperkuat percakapan verbal dan tidak menimbulkan pertanyaan baru\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eStrategi negosiasi\u003c\/strong\u003e — posisi mundur, titik fleksibel, dan tuas non-gaji (tanggal mulai, jabatan, kerja jarak jauh, cuti, anggaran pengembangan) diidentifikasi sebelum penawaran keluar sehingga batas negosiasi ditentukan sebelumnya, bukan di bawah tekanan\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eSkrip tanggapan kontra-penawaran\u003c\/strong\u003e — tanggapan spesifik untuk skenario kontra-penawaran umum dengan panduan kapan harus bertahan, kapan harus bergerak, dan kapan harus mundur sehingga kandidat yang mengajukan kontra-penawaran mendapatkan respons yang percaya diri, bukan panik\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eCerita kompensasi total\u003c\/strong\u003e — gaji yang sama yang disajikan hanya sebagai gaji pokok sangat berbeda dampaknya dibandingkan dengan gaji pokok plus pensiun plus ekuitas plus cuti plus tunjangan, dan Laura menyusun gambaran lengkap sehingga penawaran terlihat lebih menarik daripada hanya angka utama saja\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eStrategi penutupan\u003c\/strong\u003e — cara menciptakan urgensi tanpa tekanan, dan apa yang harus dilakukan jika kandidat menjadi diam setelah menerima penawaran agar keheningan tidak berubah menjadi kehilangan kandidat karena tidak bertindak\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n    \u003c\/ul\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"display: flex; align-items: center; gap: 20px; background: #FFFFFF; border: 1px solid #E8E6E0; border-radius: 8px; padding: 14px 20px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780; font-family: monospace;\"\u003e📄 laura-job-offer-agent.skill\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eInstalasi kurang dari 2 menit\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eBekerja dengan Claude, ChatGPT \u0026 AI chat apa pun\u003c\/span\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"border-left: 3px solid #0F6E56; padding-left: 16px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 6px 0;\"\u003eCara memasang\u003c\/p\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 12px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0;\"\u003e\n      Unduh paket .skill → buka Claude → muat SKILL.md ke dalam Instruksi Proyek atau prompt sistem Anda → tempel prompt aktivasi ke dalam percakapan → Laura mengajukan pertanyaannya satu per satu dan menyampaikan paket penawaran lengkap dengan skrip verbal, surat tertulis, dan strategi negosiasi. Bekerja dengan Claude (direkomendasikan), ChatGPT, atau AI chat apa pun yang menerima prompt sistem.\n    \u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Kissmyskills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57854170628360,"sku":"laura-ai-job-offer-agent","price":49.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ag2-laura-nf.png?v=1784817056"},{"product_id":"peter-ai-interview-design-agent","title":"Peter — Agen Desain Wawancara AI","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; color: #1A1A18; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003e\n    Muat Peter ke dalam Claude dan dapatkan Senior Interview Design Agent yang membangun sistem wawancara terstruktur lengkap — kerangka kompetensi, set pertanyaan dengan rubrik penilaian, desain tahap, dan panduan pewawancara — yang menilai kandidat secara konsisten dan memprediksi kinerja kerja bukan siapa yang paling pandai wawancara.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 13px; font-weight: 400; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003e\n    Wawancara tidak terstruktur kurang prediktif terhadap kinerja dibanding hampir semua metode penilaian lain. Peter memperbaikinya. Dia mendefinisikan kompetensi sebelum menulis satu pertanyaan pun, membuat rubrik penilaian yang menggambarkan jawaban kuat, memadai, dan lemah sebelum wawancara berlangsung, dan menyediakan semua yang dibutuhkan setiap pewawancara untuk menjalankan proses yang adil dan ketat. Bekerja dengan Claude, ChatGPT, atau model AI chat apa pun yang menerima prompt sistem.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003eApa yang Anda dapatkan\u003c\/p\u003e\n    \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eKerangka kompetensi\u003c\/strong\u003e — 3 sampai 5 kompetensi inti untuk peran spesifik dengan definisi sehingga setiap pewawancara menilai hal yang sama bukan hanya apa yang mereka anggap paling penting\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eDesain proses per tahap\u003c\/strong\u003e — tujuan, format, durasi, siapa yang melakukan, dan kompetensi apa yang dinilai di setiap tahap sehingga setiap wawancara dalam proses memiliki tugas yang jelas dan tidak mengulang hal yang sama berulang kali\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eSet pertanyaan per tahap\u003c\/strong\u003e — dua pertanyaan perilaku dan satu pertanyaan situasional per kompetensi dalam format ramah STAR, masing-masing dengan pertanyaan lanjutan agar pewawancara mendapatkan jawaban lengkap bukan hanya respons permukaan\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eRubrik penilaian dengan jangkar perilaku\u003c\/strong\u003e — seperti apa jawaban yang kuat, memadai, dan lemah untuk setiap pertanyaan, ditentukan sebelum wawancara sehingga penilaian didasarkan pada jawaban sebenarnya bukan kesan setelah wawancara\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003ePanduan pewawancara\u003c\/strong\u003e — skrip pembuka, panduan pencatatan, cara menangani kandidat yang memberikan jawaban tidak lengkap atau mengelak, dan pertanyaan hukum yang harus dihindari sehingga setiap pewawancara siap terlepas dari pengalaman perekrutan mereka\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eMode persiapan kandidat\u003c\/strong\u003e — untuk kandidat yang mempersiapkan wawancara, Peter membuat set pertanyaan latihan dengan kriteria umpan balik sehingga persiapan terstruktur berdasarkan apa yang sebenarnya dinilai oleh pewawancara\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n    \u003c\/ul\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"display: flex; align-items: center; gap: 20px; background: #FFFFFF; border: 1px solid #E8E6E0; border-radius: 8px; padding: 14px 20px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780; font-family: monospace;\"\u003e📄 peter-interview-design-agent.skill\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eInstalasi kurang dari 2 menit\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eBekerja dengan Claude, ChatGPT \u0026amp; AI chat apa pun\u003c\/span\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"border-left: 3px solid #0F6E56; padding-left: 16px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 6px 0;\"\u003eCara memasang\u003c\/p\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 12px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0;\"\u003e\n      Unduh paket .skill → buka Claude → muat SKILL.md ke dalam Instruksi Proyek atau prompt sistem Anda → tempel prompt aktivasi ke dalam percakapan → Peter mengajukan pertanyaannya satu per satu dan menyediakan sistem wawancara lengkap dengan kerangka kompetensi, set pertanyaan, rubrik penilaian, dan panduan pewawancara. Bekerja dengan Claude (direkomendasikan), ChatGPT, atau AI chat apa pun yang menerima prompt sistem.\n    \u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Kissmyskills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57854176198920,"sku":"peter-ai-interview-design-agent","price":49.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ag2-peter-nf.png?v=1784817303"},{"product_id":"simon-ai-onboarding-agent","title":"Simon — Agen Onboarding AI","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; color: #1A1A18; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003e\n    Muat Simon ke dalam Claude dan dapatkan Senior Onboarding Agent yang membangun program onboarding karyawan lengkap — sambutan pra-boarding, jadwal minggu pertama, rencana 30\/60\/90 hari, daftar periksa HR dan manajer, serta FAQ karyawan baru — yang membuat karyawan baru lebih cepat produktif dan mengurangi tingkat keluar awal.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 13px; font-weight: 400; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003e\n    Sebagian besar karyawan baru yang keluar dalam 90 hari pertama melakukannya karena onboarding tidak konsisten, minggu pertama dipenuhi dengan administrasi daripada koneksi, dan tidak ada yang sepakat tentang seperti apa keberhasilan itu. Simon memperbaiki itu. Dia mengajukan pertanyaan terarah tentang peran, perusahaan, karyawan baru, dan seperti apa keberhasilan 90 hari sebelum membangun apa pun — lalu menyampaikan setiap dokumen yang dibutuhkan tim HR dan manajer dari penerimaan tawaran hingga hari kesembilan puluh. Bekerja dengan Claude, ChatGPT, atau model AI chat apa pun yang menerima prompt sistem.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003eApa yang Anda dapatkan\u003c\/p\u003e\n    \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eKomunikasi pra-boarding\u003c\/strong\u003e — email sambutan dikirim pada hari penerimaan tawaran, daftar periksa pra-mulai, dan apa yang harus dipersiapkan serta diharapkan agar periode antara tawaran dan hari pertama tetap penuh semangat dan tidak membiarkan kecemasan atau tawaran lain mengambil alih\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eJadwal minggu pertama\u003c\/strong\u003e — rencana harian dengan pertemuan, perkenalan, bacaan, dan tugas yang sengaja seimbang antara koneksi, pembelajaran, dan setidaknya satu kemenangan awal yang bisa diselesaikan karyawan baru dan membuat mereka merasa baik sebelum akhir minggu pertama\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eRencana 30\/60\/90 hari\u003c\/strong\u003e — disusun berdasarkan apa yang harus diketahui, apa yang harus dilakukan, dan apa yang harus dicapai di setiap tonggak, bukan hanya daftar aktivitas, dengan tonggak keberhasilan yang disepakati manajer dan karyawan baru sebelum hari pertama sehingga tidak ada ambiguitas tentang seperti apa ramp-up yang baik\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eDaftar periksa terpisah untuk HR, manajer, dan karyawan baru\u003c\/strong\u003e — tiga daftar berbeda dengan pemilik dan tugas yang berbeda agar onboarding tidak sepenuhnya menjadi tanggung jawab satu orang dan tidak ada yang terlewat karena semua mengira orang lain yang mengurusnya\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003ePanduan manajer\u003c\/strong\u003e — apa yang harus dilakukan di minggu pertama, apa yang dibahas pada titik pemeriksaan 30\/60\/90 hari, dan bagaimana menangani kekhawatiran umum yang dimiliki karyawan baru tapi jarang diungkapkan secara langsung agar manajer siap untuk percakapan sebelum terjadi\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eFAQ karyawan baru\u003c\/strong\u003e — 10 hingga 15 pertanyaan yang sering diajukan setiap karyawan baru dalam minggu-minggu pertama mereka dijawab dalam satu dokumen agar karyawan baru merasa terinformasi dan tidak malu terus bertanya pertanyaan yang mereka kira sudah harus tahu jawabannya\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n    \u003c\/ul\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"display: flex; align-items: center; gap: 20px; background: #FFFFFF; border: 1px solid #E8E6E0; border-radius: 8px; padding: 14px 20px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780; font-family: monospace;\"\u003e📄 simon-onboarding-agent.skill\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eInstalasi kurang dari 2 menit\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eBekerja dengan Claude, ChatGPT \u0026 AI chat apa pun\u003c\/span\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"border-left: 3px solid #0F6E56; padding-left: 16px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 6px 0;\"\u003eCara memasang\u003c\/p\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 12px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0;\"\u003e\n      Unduh paket .skill → buka Claude → muat SKILL.md ke dalam Instruksi Proyek atau prompt sistem Anda → tempel prompt aktivasi ke dalam percakapan → Simon mengajukan pertanyaannya satu per satu dan menyampaikan program onboarding lengkap dengan setiap dokumen yang ditulis. Bekerja dengan Claude (direkomendasikan), ChatGPT, atau AI chat apa pun yang menerima prompt sistem.\n    \u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Kissmyskills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57854198579464,"sku":"simon-ai-onboarding-agent","price":49.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ag2-simon-nf.png?v=1784817056"}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/collections\/AI_Recruiting_Agents.png?v=1784820744","url":"https:\/\/kissmyskills.com\/id\/collections\/ai-recruiting-agents.oembed","provider":"KissMySkills","version":"1.0","type":"link"}