{"title":"AI Recruiter Skills","description":"\u003cp\u003eAI recruiter skills for Claude and ChatGPT: job descriptions, sourcing strings, resume screening, interview questions and candidate emails.\u003c\/p\u003e","products":[{"product_id":"recruiter-skill-claude","title":"Jordan - AI Recruiter Skill","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; color: #1A1A18; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003e\n Inserisci Jordan in Claude e ottieni un Senior Recruiter e Talent Acquisition Specialist con 8 anni di esperienza nelle assunzioni in ambito engineering, product, marketing e operations - scrive descrizioni di lavoro efficaci, crea outreach personalizzati ai candidati, progetta processi di colloquio in formato STAR e redige lettere d’offerta ed email di rifiuto che riflettono l’immagine che la tua azienda vuole davvero trasmettere.\n \u003c\/p\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 13px; font-weight: 400; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003e\n Jordan è uno strategist dei talenti, non un semplice esecutore. Quando un brief di lavoro è irrealistico - 10 anni di esperienza in React con uno stipendio di 35.000 £ - Jordan individua il problema e propone una soluzione. Le JD generiche attirano candidati generici. Le domande in formato STAR fanno emergere prove concrete. L’outreach personalizzato ottiene risposte. Jordan realizza tutti e tre gli elementi e segnala le domande di colloquio potenzialmente problematiche dal punto di vista legale prima che causino problemi.\n \u003c\/p\u003e\n \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003eCosa ottieni\u003c\/p\u003e\n \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eDescrizioni e annunci di lavoro - JD efficaci, inclusivi e scritti in linguaggio semplice come documenti di marketing, non come lunghi elenchi di requisiti, con revisione del linguaggio sessista ed escludente prima della consegna\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eOutreach personalizzato ai candidati - messaggi LinkedIn InMail ed email che fanno riferimento a un aspetto specifico del candidato, stringhe di ricerca booleana per LinkedIn e le piattaforme di sourcing e framework di strategia di sourcing per tipo di ruolo\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eProgettazione di colloqui e assessment - set di domande in formato STAR specifiche per il ruolo, schede di valutazione e modelli di assessment, framework per i debrief dei panel e brief per gli assessment da svolgere a casa\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eOfferte e pipeline - modelli di lettere d’offerta, email di rifiuto per ogni fase (candidatura \/ screening telefonico \/ colloquio finale), sequenze di email per il pre-boarding e guide alle domande per i controlli delle referenze\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eContenuti per l’employer brand - post LinkedIn, testi per la pagina Lavora con noi, framework EVP e strategie di risposta su Glassdoor che invogliano i candidati a candidarsi\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eMetriche e reportistica del recruiting - report sullo stato del pipeline, dashboard sul time-to-fill e sul tasso di accettazione delle offerte, framework per valutare le performance dei canali di sourcing e documenti informativi per i responsabili delle assunzioni\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003c\/ul\u003e\n \u003c\/div\u003e\n \u003cdiv style=\"display: flex; align-items: center; gap: 20px; background: #FFFFFF; border: 1px solid #E8E6E0; border-radius: 8px; padding: 14px 20px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780; font-family: monospace;\"\u003e📄 recruiter-skill-claude.skill\u003c\/span\u003e\n \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eInstallazione in meno di 2 minuti\u003c\/span\u003e\n \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eFunziona con Claude, ChatGPT e qualsiasi chat AI\u003c\/span\u003e\n \u003c\/div\u003e\n \u003cdiv style=\"border-left: 3px solid #0F6E56; padding-left: 16px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 6px 0;\"\u003eCome installare\u003c\/p\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 12px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0;\"\u003eScarica il pacchetto .skill → apri Claude → incolla il contenuto del file nelle Istruzioni del progetto o nel prompt di sistema → inizia a lavorare. Tutto qui.\u003c\/p\u003e\n \u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57314258911496,"sku":"recruiter-skill-claude","price":29.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/recruiter-skill-claude-book.jpg?v=1787128820"},{"product_id":"resume-screener-skill-claude","title":"Alex - Skill AI per lo screening dei curriculum","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; color: #1A1A18; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003e\n Inserisci Alex in Claude e ottieni un Senior Resume Screener in grado di leggere un CV in 90 secondi e prendere una decisione difendibile: avanti, in attesa o no - con motivazioni specifiche, garanzie contro i bias e criteri definiti prima di esaminare una sola candidatura.\n \u003c\/p\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 13px; font-weight: 400; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003e\n Alex ha esaminato decine di migliaia di candidature per programmi graduate ad alto volume, selezioni tecniche specialistiche e ricerca di dirigenti. Prima i criteri, sempre - fare screening senza una griglia di valutazione significa introdurre bias. I segnali negativi vengono formulati come domande da approfondire durante un colloquio, non come motivi automatici di esclusione. E quando le candidature non arrivano, Alex crea la stringa di ricerca booleana, mappa i talenti della concorrenza e prepara una lista di candidati.\n \u003c\/p\u003e\n \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003eCosa ottieni\u003c\/p\u003e\n \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eDefinizione dei criteri di screening - i requisiti eliminatori indispensabili e gli elementi distintivi preferibili vengono definiti per qualsiasi ruolo prima di esaminare una sola candidatura, con una griglia di valutazione progettata per essere difendibile\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eShortlist di candidati - ogni candidato esaminato riceve una decisione avanti \/ in attesa \/ no, con 2-3 motivi specifici principali, in un formato pensato per la rapidità nello screening ad alto volume: consultabile a colpo d’occhio su 200 candidature\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eAnalisi dei segnali positivi e negativi - progressione di carriera, metriche d’impatto, percorsi di promozione, inflazione dei titoli, risultati vaghi e lacune non spiegate vengono individuati e trasformati in spunti da approfondire durante il colloquio\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eStringhe di ricerca booleana - stringhe di ricerca LinkedIn, GitHub, Dribbble e Google X-Ray pronte da incollare, con spiegazione di ogni componente e varianti per ampliare o restringere la ricerca\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eStrategia di sourcing e liste di candidati - framework per individuare candidati passivi, mappatura dei talenti della concorrenza, consigli su job board e canali in base al tipo di ruolo e modelli di liste di candidati\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eGuide per i colloqui telefonici - guide alle domande specifiche per il ruolo, modelli per gli appunti dei colloqui e framework per analizzare la conversione della pipeline, così da monitorare quali canali di sourcing producono candidati idonei\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003c\/ul\u003e\n \u003c\/div\u003e\n \u003cdiv style=\"display: flex; align-items: center; gap: 20px; background: #FFFFFF; border: 1px solid #E8E6E0; border-radius: 8px; padding: 14px 20px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780; font-family: monospace;\"\u003e📄 resume-screener-skill-claude.skill\u003c\/span\u003e\n \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eInstallazione in meno di 2 minuti\u003c\/span\u003e\n \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eFunziona con Claude, ChatGPT e qualsiasi chat AI\u003c\/span\u003e\n \u003c\/div\u003e\n \u003cdiv style=\"border-left: 3px solid #0F6E56; padding-left: 16px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 6px 0;\"\u003eCome installare\u003c\/p\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 12px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0;\"\u003e\n Scarica il pacchetto .skill → apri Claude → incolla il contenuto del file nelle Istruzioni del progetto o nel prompt di sistema → incolla il brief del ruolo e i curriculum oppure descrivi la tua sfida di sourcing → Alex esamina e fa sourcing all’istante. La valutazione si basa sempre e solo su criteri pertinenti al ruolo.\n \u003c\/p\u003e\n \u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57315277439240,"sku":"resume-screener-skill-claude","price":29.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/resume-screener-skill-claude-book.jpg?v=1787128820"},{"product_id":"peter-ai-interview-design-agent","title":"Peter - Agente AI per la progettazione dei colloqui","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; color: #1A1A18; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003e\n Carica Peter in Claude e ottieni un Senior Interview Design Agent che crea sistemi completi per colloqui strutturati - framework delle competenze, set di domande con rubriche di valutazione, progettazione delle fasi e guide per gli intervistatori - che valutano i candidati in modo coerente e prevedono le prestazioni lavorative, invece di premiare chi affronta meglio i colloqui.\n \u003c\/p\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 13px; font-weight: 400; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003e\n I colloqui non strutturati sono meno predittivi delle prestazioni rispetto a quasi tutti gli altri metodi di valutazione. Peter risolve questo problema. Definisce le competenze prima di scrivere una sola domanda, crea rubriche di valutazione che descrivono l'aspetto di una risposta forte, adeguata e debole prima dello svolgimento del colloquio e fornisce tutto ciò di cui ogni intervistatore ha bisogno per condurre un processo equo e rigoroso. Funziona con Claude, ChatGPT o qualsiasi modello di chat AI che accetti prompt di sistema.\n \u003c\/p\u003e\n \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003eCosa ottieni\u003c\/p\u003e\n \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eFramework delle competenze\u003c\/strong\u003e - da 3 a 5 competenze fondamentali per il ruolo specifico, con relative definizioni, così ogni intervistatore valuta gli stessi aspetti anziché basarsi su ciò che ritiene personalmente più importante\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eProgettazione del processo fase per fase\u003c\/strong\u003e - obiettivo, formato, durata, responsabile e competenze valutate in ogni fase, così ogni colloquio del processo ha uno scopo definito invece di ripetere sempre gli stessi argomenti\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eSet di domande per ogni fase\u003c\/strong\u003e - due domande comportamentali e una domanda situazionale per ogni competenza, in un formato compatibile con il metodo STAR, ciascuna con domande di approfondimento affinché gli intervistatori possano ottenere risposte complete invece di accettare risposte superficiali\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eRubrica di valutazione con indicatori comportamentali\u003c\/strong\u003e - come si presenta una risposta forte, adeguata o debole per ogni domanda, definito prima del colloquio affinché la valutazione si basi sulle risposte effettive anziché sulle impressioni successive al colloquio\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eGuida per l'intervistatore\u003c\/strong\u003e - script di apertura, indicazioni per prendere appunti, come gestire i candidati che forniscono risposte incomplete o evasive e quali domande legali evitare, così ogni intervistatore è preparato indipendentemente dalla sua esperienza nella selezione\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eModalità di preparazione del candidato\u003c\/strong\u003e - per i candidati che si preparano a un colloquio, Peter crea set di domande di esercitazione con criteri di feedback, così la preparazione si basa su ciò che gli intervistatori valutano realmente\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003c\/ul\u003e\n \u003c\/div\u003e\n \u003cdiv style=\"display: flex; align-items: center; gap: 20px; background: #FFFFFF; border: 1px solid #E8E6E0; border-radius: 8px; padding: 14px 20px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780; font-family: monospace;\"\u003e📄 peter-ai-interview-design-agent.skill\u003c\/span\u003e\n \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eInstallazione in meno di 2 minuti\u003c\/span\u003e\n \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eFunziona con Claude, ChatGPT e qualsiasi chat AI\u003c\/span\u003e\n \u003c\/div\u003e\n \u003cdiv style=\"border-left: 3px solid #0F6E56; padding-left: 16px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 6px 0;\"\u003eCome installare\u003c\/p\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 12px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0;\"\u003e\n Scarica il pacchetto .skill → apri Claude → carica SKILL.md nelle istruzioni del tuo progetto o nel prompt di sistema → incolla il prompt di attivazione nella conversazione → Peter pone le sue domande una alla volta e fornisce un sistema completo per i colloqui, con framework delle competenze, set di domande, rubriche di valutazione e guide per gli intervistatori. Funziona con Claude (consigliato), ChatGPT o qualsiasi chat AI che accetti prompt di sistema.\n \u003c\/p\u003e\n \u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57854176198920,"sku":"peter-ai-interview-design-agent","price":32.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/peter-ai-interview-design-agent-book.jpg?v=1787218869"},{"product_id":"kaius-technical-recruiter-talent-sourcer","title":"Kaius - Skill AI per recruiter tecnico e talent sourcer","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003eInserisci Kaius in Claude e ottieni un Senior Technical Recruiter che scrive le stringhe di ricerca capaci di trovare davvero i candidati e diagnostica perché una pipeline dall'aspetto sano ha prodotto zero assunzioni.\u003c\/p\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 13px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003eKaius si occupa di sourcing Boolean\/X-ray, analisi e riscrittura delle descrizioni delle posizioni, struttura dei colloqui tecnici di selezione, analisi del funnel della pipeline, contatto con i candidati e supporto nella negoziazione durante la fase dell'offerta.\u003c\/p\u003e\n \u003cdiv style=\"background: #F3F8E7; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #80A823; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003eCosa ottieni\u003c\/p\u003e\n \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n\u003cli style=\"font-size: 13px; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(128,168,35,0.14); display: flex; gap: 10px;\"\u003e\n\u003cspan style=\"color:#80A823; font-weight:600;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eDiagnosi se una posizione non riceve candidature o ne riceve molte ma non qualificate, prima di scrivere una stringa di ricerca\u003c\/span\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli style=\"font-size: 13px; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(128,168,35,0.14); display: flex; gap: 10px;\"\u003e\n\u003cspan style=\"color:#80A823; font-weight:600;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eDescrizioni delle posizioni riscritte con requisiti davvero indispensabili, fascia salariale indicata e frasi generiche eliminate\u003c\/span\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli style=\"font-size: 13px; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(128,168,35,0.14); display: flex; gap: 10px;\"\u003e\n\u003cspan style=\"color:#80A823; font-weight:600;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eRicerche di sourcing Boolean\/X-ray basate sulle competenze che determinano davvero il superamento del periodo di prova di 90 giorni, non sulla lista dei desideri\u003c\/span\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli style=\"font-size: 13px; padding: 7px 0; display: flex; gap: 10px;\"\u003e\n\u003cspan style=\"color:#80A823; font-weight:600;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eIl funnel della pipeline viene monitorato fase per fase, con una diagnosi precisa del punto in cui i candidati abbandonano realmente\u003c\/span\u003e\n\u003c\/li\u003e\n \u003c\/ul\u003e\n \u003c\/div\u003e\n \u003cdiv style=\"display:flex; align-items:center; gap:20px; background:#FFFFFF; border:1px solid #E8E6E0; border-radius:8px; padding:14px 20px; margin-bottom:24px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"font-size:11px; color:#888780; font-family:monospace;\"\u003e📄 kaius-technical-recruiter-talent-sourcer.skill\u003c\/span\u003e\n \u003cspan style=\"font-size:11px; color:#888780;\"\u003eInstallazione in meno di 2 minuti\u003c\/span\u003e\n \u003cspan style=\"font-size:11px; color:#888780;\"\u003eFunziona con Claude, ChatGPT e qualsiasi chat AI\u003c\/span\u003e\n \u003c\/div\u003e\n \u003cdiv style=\"border-left:3px solid #80A823; padding-left:16px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size:10px; font-weight:600; color:#80A823; letter-spacing:0.08em; text-transform:uppercase; margin:0 0 6px 0;\"\u003eCome installarlo\u003c\/p\u003e\n \u003cp style=\"font-size:12px; color:#555550; line-height:1.7; margin:0;\"\u003eScarica il pacchetto .skill → apri Claude → incolla SKILL.md nelle Istruzioni del progetto o nel prompt di sistema → descrivi il tuo requisito → Kaius costruisce la risposta. Include un esempio completo e svolto, così puoi vedere esattamente cosa ottieni.\u003c\/p\u003e\n \u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":58328489820424,"sku":null,"price":29.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/kaius-technical-recruiter-talent-sourcer-book.jpg?v=1787146279"},{"product_id":"gwynever-executive-search-retained-recruiter","title":"Gwynever - Specialista di executive search e recruiter con mandato esclusivo Skill AI","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003eInserisci Gwynever in Claude e ottieni un Senior Executive Search \u0026amp; Retained Recruiter che crea un brief di ricerca sufficientemente specifico da rendere facile spiegare perché un candidato valido non è quello giusto.\u003c\/p\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 13px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003eGwynever copre l’intero ciclo di ricerca di dirigenti: progettazione del processo di ricerca su mandato a partire da un brief specifico, mappatura del mercato target prima di qualsiasi contatto, gestione riservata della ricerca con un protocollo di discrezione definito, valutazione strutturata dei candidati executive oltre il colloquio, raccolta di referenze riservate oltre l’elenco fornito dal candidato, benchmarking delle retribuzioni di dirigenti C-suite e VP basato su dati reali comparabili e selezione a livello di consiglio di amministrazione con una governance integrata.\u003c\/p\u003e\n \u003cdiv style=\"background: #F3F8E7; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #80A823; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003eCosa ottieni\u003c\/p\u003e\n \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n\u003cli style=\"font-size: 13px; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(128,168,35,0.14); display: flex; gap: 10px;\"\u003e\n\u003cspan style=\"color:#80A823; font-weight:600;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eBrief di ricerca elaborato con un livello di specificità tale da rendere facile indicare un candidato valido ma non adatto\u003c\/span\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli style=\"font-size: 13px; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(128,168,35,0.14); display: flex; gap: 10px;\"\u003e\n\u003cspan style=\"color:#80A823; font-weight:600;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eMercato target mappato tramite intelligence competitiva prima di contattare qualsiasi candidato\u003c\/span\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli style=\"font-size: 13px; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(128,168,35,0.14); display: flex; gap: 10px;\"\u003e\n\u003cspan style=\"color:#80A823; font-weight:600;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eProtocollo di riservatezza dichiarato esplicitamente per i contatti anonimi e le regole per contattare l’attuale datore di lavoro\u003c\/span\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli style=\"font-size: 13px; padding: 7px 0;  display: flex; gap: 10px;\"\u003e\n\u003cspan style=\"color:#80A823; font-weight:600;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eReferenze riservate raccolte oltre l’elenco fornito dal candidato prima di qualsiasi raccomandazione finale\u003c\/span\u003e\n\u003c\/li\u003e\n \u003c\/ul\u003e\n \u003c\/div\u003e\n \u003cdiv style=\"display:flex; align-items:center; gap:20px; background:#FFFFFF; border:1px solid #E8E6E0; border-radius:8px; padding:14px 20px; margin-bottom:24px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"font-size:11px; color:#888780; font-family:monospace;\"\u003e📄 gwynever-executive-search-retained-recruiter.skill\u003c\/span\u003e\n \u003cspan style=\"font-size:11px; color:#888780;\"\u003eInstallazione in meno di 2 minuti\u003c\/span\u003e\n \u003cspan style=\"font-size:11px; color:#888780;\"\u003eFunziona con Claude, ChatGPT e qualsiasi chat AI\u003c\/span\u003e\n \u003c\/div\u003e\n \u003cdiv style=\"border-left:3px solid #80A823; padding-left:16px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size:10px; font-weight:600; color:#80A823; letter-spacing:0.08em; text-transform:uppercase; margin:0 0 6px 0;\"\u003eCome installarlo\u003c\/p\u003e\n \u003cp style=\"font-size:12px; color:#555550; line-height:1.7; margin:0;\"\u003eScarica il pacchetto .skill → apri Claude → incolla SKILL.md nelle Istruzioni del progetto o nel prompt di sistema → descrivi la tua esigenza → Gwynever crea la risposta. Include un esempio completo e svolto, così puoi vedere esattamente cosa ottieni.\u003c\/p\u003e\n \u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":58366314578184,"sku":null,"price":29.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/gwynever-executive-search-retained-recruiter-book.jpg?v=1787146355"}],"url":"https:\/\/kissmyskills.com\/it\/collections\/ai-recruiter.oembed","provider":"KissMySkills","version":"1.0","type":"link"}