{"title":"AI採用担当 Skills","description":"\u003cp\u003eClaudeとChatGPT向けのAI採用担当者スキル：求人票、候補者検索文字列、履歴書のスクリーニング、面接質問、候補者へのメール。\u003c\/p\u003e","products":[{"product_id":"recruiter-skill-claude","title":"Jordan - リクルーターAI Skill","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; color: #1A1A18; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003e\n ClaudeにJordanを導入すると、エンジニアリング、プロダクト、マーケティング、オペレーションの採用向けに設定された、AIシニアリクルーター兼タレントアクイジションスペシャリストのペルソナを利用できます。魅力的な求人票の作成、パーソナライズドアプローチの構築、STAR形式の面接プロセスの設計、企業が実際に目指すイメージを反映したオファーレターと不採用メールの作成を行います。\n \u003c\/p\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 13px; font-weight: 400; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003e\n Jordanは言われたことをこなすだけの人材戦略担当ではありません。非現実的な求人要件（例：年収3万5,000ポンドでReactの経験10年）には問題点を指摘し、解決策を提案します。一般的な求人票には、一般的な応募者しか集まりません。STAR形式の質問で実際の経験を引き出します。パーソナライズドアプローチで返信を得られます。Jordanはこの3つを構築し、問題を引き起こす前に法的に問題のある面接質問にも注意を促します。\n \u003c\/p\u003e\n \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003e得られるもの\u003c\/p\u003e\n \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003e求人票と求人広告 - 要件の羅列ではなくマーケティング資料として作成した、説得力がありインクルーシブで平易な表現の求人票。納品前にジェンダーに関する表現や排他的な表現を確認\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003e候補者へのパーソナライズドアプローチ - 候補者に関する具体的な情報に触れるLinkedIn InMailとメールの文面、LinkedInやソーシングプラットフォーム向けのBoolean検索文字列、職種タイプ別のソーシング戦略フレームワーク\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003e面接とアセスメントの設計 - 職種別のSTAR形式の質問セット、面接評価シートと評価テンプレート、面接パネルの振り返りフレームワーク、持ち帰り課題の概要資料\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eオファーとパイプライン - オファーレターのテンプレート、各段階（応募／電話面接／最終面接）に対応した不採用メール、入社前メールの連続配信、リファレンスチェックの質問ガイド\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003e雇用主ブランドのコンテンツ - LinkedInの投稿、採用ページの文章、EVPフレームワーク、候補者が応募したくなるGlassdoorへの返信戦略\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003e採用指標とレポート - パイプライン状況レポート、採用充足期間とオファー承諾率のダッシュボード、採用チャネルのパフォーマンスフレームワーク、採用マネージャー向けブリーフィング資料\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003c\/ul\u003e\n \u003c\/div\u003e\n \u003cdiv style=\"display: flex; align-items: center; gap: 20px; background: #FFFFFF; border: 1px solid #E8E6E0; border-radius: 8px; padding: 14px 20px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780; font-family: monospace;\"\u003e📄 recruiter-skill-claude.skill\u003c\/span\u003e\n \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003e2分未満でインストール\u003c\/span\u003e\n \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eClaude、ChatGPT、その他のあらゆるAIチャットで利用可能\u003c\/span\u003e\n \u003c\/div\u003e\n \u003cdiv style=\"border-left: 3px solid #0F6E56; padding-left: 16px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 6px 0;\"\u003eインストール方法\u003c\/p\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 12px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0;\"\u003e.skillパッケージをダウンロード → Claudeを開く → ファイルの内容をプロジェクトの指示またはシステムプロンプトに貼り付ける → 作業を開始。以上です。\u003c\/p\u003e\n \u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57314258911496,"sku":"recruiter-skill-claude","price":19.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/recruiter-skill-claude-1_78c24c47-21a2-477c-af75-4c3656e300a9.png?v=1789656799"},{"product_id":"resume-screener-skill-claude","title":"Alex - 履歴書審査担当 AI Skill","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; color: #1A1A18; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003e\n AlexをClaudeに追加すると、90秒で履歴書を読み取り、明確な根拠、偏りを抑えるガードレール、そして1件の応募書類も確認する前に定義された基準に基づいて、採用プロセスを進める \/ 保留 \/ 見送りを説明責任を持って判断できるSenior Resume Screenerを利用できます。\n \u003c\/p\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 13px; font-weight: 400; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003e\n Alexは、大量採用の新卒プログラム、専門性の高い技術職採用、エグゼクティブサーチにおいて、数万件の応募をスクリーニングしてきました。常に基準が先です。評価基準なしのスクリーニングは偏見につながります。レッドフラグは自動的な不採用理由ではなく、スクリーニング通話で確認するための質問として整理します。応募が集まらない場合は、Alexがブール検索文字列を作成し、競合他社の人材をマッピングして、ソーシング候補者リストを作成します。\n \u003c\/p\u003e\n \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003e提供されるもの\u003c\/p\u003e\n \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eスクリーニング基準の設計 - 1件の応募書類も確認する前に、あらゆる職種について必須条件による除外基準と、あると望ましい差別化要素を定義し、説明責任を果たせるスコアリング基準を構築\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003e候補者ショートリスト - スクリーニングしたすべての候補者について、採用プロセスを進める \/ 保留 \/ 見送りを、具体的な主な理由2〜3点とともに提示。大量スクリーニングで200件の応募を一目で確認できるよう、すばやく読み取れる形式で整理\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eグリーンフラグとレッドフラグの分析 - キャリアの進展、インパクト指標、昇進パターン、肩書きのインフレ、曖昧な実績、説明のない空白期間を特定し、スクリーニング通話で確認するための質問として整理\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eブール検索文字列 - LinkedIn、GitHub、Dribbble、Google X-Ray検索ですぐに貼り付けて使える検索文字列。各構成要素の説明と、検索範囲を広げたり絞り込んだりするバリエーション付き\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eソーシング戦略と候補者リスト - パッシブ候補者の特定フレームワーク、競合他社の人材マッピング、職種タイプ別の求人ボードおよびチャネルの推奨、ソーシング候補者リストのテンプレート\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003e電話スクリーニングガイド - 職種別の質問ガイド、スクリーニングメモのテンプレート、どのソーシングチャネルからスクリーニング通過候補者が生まれているかを追跡するパイプライン転換分析のフレームワーク\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003c\/ul\u003e\n \u003c\/div\u003e\n \u003cdiv style=\"display: flex; align-items: center; gap: 20px; background: #FFFFFF; border: 1px solid #E8E6E0; border-radius: 8px; padding: 14px 20px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780; font-family: monospace;\"\u003e📄 resume-screener-skill-claude.skill\u003c\/span\u003e\n \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eインストールは2分以内\u003c\/span\u003e\n \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eClaude、ChatGPT、その他あらゆるAIチャットで利用可能\u003c\/span\u003e\n \u003c\/div\u003e\n \u003cdiv style=\"border-left: 3px solid #0F6E56; padding-left: 16px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 6px 0;\"\u003eインストール方法\u003c\/p\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 12px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0;\"\u003e\n .skillパッケージをダウンロード → Claudeを開く → ファイルの内容をProject Instructionsまたはsystem promptに貼り付ける → ジョブ概要と履歴書を貼り付けるか、候補者のソーシングに関する課題を説明する → Alexが即座にスクリーニングとソーシングを行います。評価は常に、職務に関連する基準のみに基づいて行われます。\n \u003c\/p\u003e\n \u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57315277439240,"sku":"resume-screener-skill-claude","price":19.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/resume-screener-skill-claude-1.png?v=1789657500"},{"product_id":"peter-ai-interview-design-agent","title":"Peter - AI面接設計エージェント","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; color: #1A1A18; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003e\n PeterをClaudeに読み込ませれば、シニア面接設計エージェントが、コンピテンシーフレームワーク、採点基準付きの質問セット、ステージ設計、面接官ガイドを備えた完全な構造化面接システムを構築します。候補者を一貫して評価し、誰が最も上手に面接を受けたかではなく、職務上の成果を予測します。\n \u003c\/p\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 13px; font-weight: 400; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003e\n 構造化されていない面接は、ほぼ他のどの評価方法よりも業績予測の精度が低くなります。Peterがそれを改善します。Peterは、質問を1つも作成する前にコンピテンシーを定義し、面接前に優れた回答、十分な回答、弱い回答がどのようなものかを示す採点基準を作成し、すべての面接官が公平で厳密なプロセスを実施するために必要なものを提供します。Claude、ChatGPT、またはシステムpromptを受け付けるあらゆるAIチャットモデルで利用できます。\n \u003c\/p\u003e\n \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003e得られるもの\u003c\/p\u003e\n \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eコンピテンシーフレームワーク\u003c\/strong\u003e - 対象職種に合わせた3〜5個の中核コンピテンシーとその定義を設定します。各面接官が、最も重要だと思うものを各自で判断するのではなく、同じ項目を評価できます\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eステージごとのプロセス設計\u003c\/strong\u003e - 各ステージの目的、形式、所要時間、担当者、評価対象のコンピテンシーを定義します。プロセス内のすべての面接に明確な役割を持たせ、同じ内容を繰り返し扱うことを防ぎます\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eステージごとの質問セット\u003c\/strong\u003e - 各コンピテンシーにつき、STAR形式に適した行動面接質問2問と状況質問1問を用意します。それぞれに追加質問を付け、表面的な回答で済ませず、完全な回答を引き出せます\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003e行動指標付き採点基準\u003c\/strong\u003e - 各質問について、優れた回答、十分な回答、弱い回答がどのようなものかを定義します。面接前に基準を設定するため、採点は面接後の印象ではなく実際の回答に基づきます\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003e面接官ガイド\u003c\/strong\u003e - 冒頭のスクリプト、メモの取り方、不完全または回避的な回答をする候補者への対応、避けるべき法的に問題のある質問を収録。採用経験の多少にかかわらず、すべての面接官が準備できます\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003e候補者準備モード\u003c\/strong\u003e - 面接に備える候補者向けに、Peterが評価基準付きの練習用質問セットを作成します。面接官が実際に評価している内容に沿って、体系的に準備できます\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003c\/ul\u003e\n \u003c\/div\u003e\n \u003cdiv style=\"display: flex; align-items: center; gap: 20px; background: #FFFFFF; border: 1px solid #E8E6E0; border-radius: 8px; padding: 14px 20px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780; font-family: monospace;\"\u003e📄 peter-ai-interview-design-agent.skill\u003c\/span\u003e\n \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003e2分未満でインストール\u003c\/span\u003e\n \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eClaude、ChatGPT、\u0026amp;あらゆるAIチャットで利用可能\u003c\/span\u003e\n \u003c\/div\u003e\n \u003cdiv style=\"border-left: 3px solid #0F6E56; padding-left: 16px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 6px 0;\"\u003eインストール方法\u003c\/p\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 12px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0;\"\u003e\n .skillパッケージをダウンロード → Claudeを開く → SKILL.mdをプロジェクト指示またはシステムpromptに読み込む → activation promptを会話に貼り付ける → Peterが質問を1つずつ行い、コンピテンシーフレームワーク、質問セット、採点基準、面接官ガイドを備えた完全な面接システムを提供します。Claude（推奨）、ChatGPT、またはシステムpromptを受け付けるあらゆるAIチャットで利用できます。\n \u003c\/p\u003e\n \u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57854176198920,"sku":"peter-ai-interview-design-agent","price":39.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/peter-ai-interview-design-agent-1.png?v=1789656381"},{"product_id":"kaius-technical-recruiter-talent-sourcer","title":"Kaius - テクニカルリクルーター AI Skill","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003eKaiusをClaudeに追加すれば、実際に候補者を見つけ出す検索文字列を作成し、健全に見えるパイプラインから採用者が1人も出なかった理由を診断するシニアテクニカルリクルーターを利用できます。\u003c\/p\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 13px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003eKaiusは、Boolean\/X-rayソーシング、職務記述書の診断と書き換え、技術スクリーニング通話の構成、パイプラインファネル分析、候補者へのアプローチ、オファー段階の交渉サポートをカバーします。\u003c\/p\u003e\n \u003cdiv style=\"background: #F3F8E7; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #80A823; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003e得られるもの\u003c\/p\u003e\n \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n\u003cli style=\"font-size: 13px; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(128,168,35,0.14); display: flex; gap: 10px;\"\u003e\n\u003cspan style=\"color:#80A823; font-weight:600;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e検索文字列を作成する前に、求人に応募者がまったくいないのか、それとも条件に合わない応募者が多数いるのかを診断\u003c\/span\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli style=\"font-size: 13px; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(128,168,35,0.14); display: flex; gap: 10px;\"\u003e\n\u003cspan style=\"color:#80A823; font-weight:600;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e職務記述書を本当に必須の条件に書き換え、給与レンジを明記し、ありきたりな定型文を削除\u003c\/span\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli style=\"font-size: 13px; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(128,168,35,0.14); display: flex; gap: 10px;\"\u003e\n\u003cspan style=\"color:#80A823; font-weight:600;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e希望条件のリストではなく、実際に90日以内の採用要件となるスキルに基づいてBoolean\/X-rayソーシング検索を作成\u003c\/span\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli style=\"font-size: 13px; padding: 7px 0; display: flex; gap: 10px;\"\u003e\n\u003cspan style=\"color:#80A823; font-weight:600;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eパイプラインのファネルをステージごとに追跡し、候補者が実際にどこで離脱しているのかを明確に診断\u003c\/span\u003e\n\u003c\/li\u003e\n \u003c\/ul\u003e\n \u003c\/div\u003e\n \u003cdiv style=\"display:flex; align-items:center; gap:20px; background:#FFFFFF; border:1px solid #E8E6E0; border-radius:8px; padding:14px 20px; margin-bottom:24px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"font-size:11px; color:#888780; font-family:monospace;\"\u003e📄 kaius-technical-recruiter-talent-sourcer.skill\u003c\/span\u003e\n \u003cspan style=\"font-size:11px; color:#888780;\"\u003e2分以内でインストール\u003c\/span\u003e\n \u003cspan style=\"font-size:11px; color:#888780;\"\u003eClaude、ChatGPT、その他あらゆるAIチャットで利用可能\u003c\/span\u003e\n \u003c\/div\u003e\n \u003cdiv style=\"border-left:3px solid #80A823; padding-left:16px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size:10px; font-weight:600; color:#80A823; letter-spacing:0.08em; text-transform:uppercase; margin:0 0 6px 0;\"\u003eインストール方法\u003c\/p\u003e\n \u003cp style=\"font-size:12px; color:#555550; line-height:1.7; margin:0;\"\u003e.skillパッケージをダウンロード → Claudeを開く → SKILL.mdをプロジェクトの指示またはシステムプロンプトに貼り付ける → 要件を説明する → Kaiusが回答を作成します。何が得られるかを正確に確認できる、完全な実例も含まれています。\u003c\/p\u003e\n \u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":58328489820424,"sku":null,"price":19.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/kaius-technical-recruiter-talent-sourcer-1.png?v=1789656381"},{"product_id":"gwynever-executive-search-retained-recruiter","title":"Gwynever - エグゼクティブリクルーター AI Skill","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003eGwyneverをClaudeに入れると、優秀だが不適任な候補者を簡単に説明できるほど具体的なサーチブリーフを作成する、シニア・エグゼクティブサーチおよびリテインド・リクルーターが得られます。\u003c\/p\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 13px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003eGwyneverはエグゼクティブサーチの全行程をカバーします。具体的なブリーフに基づくリテインドサーチのプロセス設計、アプローチ前のターゲット市場マッピング、明確な守秘プロトコルを定めた機密サーチの運用、面接を超えた体系的なエグゼクティブ候補者評価、候補者から提示されたリスト以外へのバックチャネル照会、実際の比較可能なデータに基づくC-suiteおよびVPの報酬ベンチマーク、そしてガバナンスを組み込んだ取締役会レベルの採用まで対応します。\u003c\/p\u003e\n \u003cdiv style=\"background: #F3F8E7; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #80A823; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003e得られるもの\u003c\/p\u003e\n \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n\u003cli style=\"font-size: 13px; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(128,168,35,0.14); display: flex; gap: 10px;\"\u003e\n\u003cspan style=\"color:#80A823; font-weight:600;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e優秀だが不適任な候補者を簡単に特定できるほど具体的なサーチブリーフを作成\u003c\/span\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli style=\"font-size: 13px; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(128,168,35,0.14); display: flex; gap: 10px;\"\u003e\n\u003cspan style=\"color:#80A823; font-weight:600;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e候補者への接触前に、競合インテリジェンスに基づいてターゲット市場をマッピング\u003c\/span\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli style=\"font-size: 13px; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(128,168,35,0.14); display: flex; gap: 10px;\"\u003e\n\u003cspan style=\"color:#80A823; font-weight:600;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e氏名を伏せたアプローチと現職企業への連絡ルールを明記した機密保持プロトコル\u003c\/span\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli style=\"font-size: 13px; padding: 7px 0;  display: flex; gap: 10px;\"\u003e\n\u003cspan style=\"color:#80A823; font-weight:600;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e最終的な推薦を行う前に、候補者から提示されたリスト以外の関係者にもバックチャネルで照会\u003c\/span\u003e\n\u003c\/li\u003e\n \u003c\/ul\u003e\n \u003c\/div\u003e\n \u003cdiv style=\"display:flex; align-items:center; gap:20px; background:#FFFFFF; border:1px solid #E8E6E0; border-radius:8px; padding:14px 20px; margin-bottom:24px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"font-size:11px; color:#888780; font-family:monospace;\"\u003e📄 gwynever-executive-search-retained-recruiter.skill\u003c\/span\u003e\n \u003cspan style=\"font-size:11px; color:#888780;\"\u003e2分以内でインストール\u003c\/span\u003e\n \u003cspan style=\"font-size:11px; color:#888780;\"\u003eClaude、ChatGPT、その他あらゆるAIチャットで利用可能\u003c\/span\u003e\n \u003c\/div\u003e\n \u003cdiv style=\"border-left:3px solid #80A823; padding-left:16px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size:10px; font-weight:600; color:#80A823; letter-spacing:0.08em; text-transform:uppercase; margin:0 0 6px 0;\"\u003eインストール方法\u003c\/p\u003e\n \u003cp style=\"font-size:12px; color:#555550; line-height:1.7; margin:0;\"\u003e.skillパッケージをダウンロード → Claudeを開く → SKILL.mdをプロジェクトの指示またはシステムプロンプトに貼り付ける → 要件を説明する → Gwyneverが回答を作成します。得られる内容を正確に確認できる、完全な実例も含まれています。\u003c\/p\u003e\n \u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":58366314578184,"sku":null,"price":19.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/gwynever-executive-search-retained-recruiter-1.png?v=1789656381"},{"product_id":"ai-interview-answer-generator","title":"AI面接回答ジェネレーター","description":"\u003cp\u003eほとんどの面接回答は、2つの点で失敗します。自分が何をしたかを話すまでに40秒も状況説明が続くことと、面接官が聞きたいのは I なのに we という言葉を使ってしまうことです。このジェネレーターは、あなたの実体験を、要点に適切な重みを置いた口頭回答に変換します。また、STAR法が実際にどこでうまく機能しなくなるのか、そしてその代わりに何をすべきかも把握しています。\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eprompt を Claude、Claude Code、ChatGPT、Gemini、または Copilot に貼り付け、求人広告、心配な質問、仕事での実際の状況を2つか3つ入力してください。足りない情報を質問したうえで、話す言葉でまとめた時間配分付きの回答、台本の代わりに覚えるための箇条書きの要点、面接官が次に尋ねるフォローアップ質問、そして面接官に尋ねる5つの質問を返します。「自己紹介をしてください」、完璧主義者という決まり文句を使わない弱みの答え方、給与に関する質問、行動面接と状況面接の違いまでカバーします。\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e一度購入すれば、これから受けるすべての面接で使えます。サブスクリプション不要、アカウント不要、期限なしです。\u003c\/p\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":58604176474376,"sku":null,"price":19.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ai-interview-answer-generator-1.png?v=1789723020"},{"product_id":"prompts-for-recruiters","title":"採用担当者向けChatGPTパック","description":"\u003cp\u003eChatGPTを日常的に使う採用担当者向けに特化したpromptパックです。候補者検索、履歴書スクリーニング、面接質問、候補者向けメールテンプレートを収録しており、すぐにコピーして実行できます。\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003e収録内容\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e候補者検索とBoolean検索のprompts\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e履歴書スクリーニングと評価のprompts\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e面接質問と評価基準のprompts\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e候補者向けメールとアプローチのテンプレート\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003e対象者\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e別のツールやログインなしで、ChatGPT内に実用的なpromptライブラリを持ちたい採用担当者。\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eよくある質問\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eChatGPT Plusは必要ですか？\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003epromptsはどのChatGPTプランでも利用できますが、長い出力はPlusや有料プランのほうが安定して生成されます。\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAI for Recruiters（skill）との違いは何ですか？\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eこちらはコピー＆ペーストして使う静的なpromptパックです。一方、AI for Recruitersは、具体的な状況に応じて回答を調整するインタラクティブなskillです。\u003c\/p\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":58616585814280,"sku":null,"price":19.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/prompts-for-recruiters-1.png?v=1789647981"},{"product_id":"recruiter-bundle","title":"採用担当者向けバンドル","description":"\u003cp\u003e採用でのミスマッチの多くは、希望条件を並べただけの求人広告と、4人がそれぞれ違う質問をする面接から始まります。このバンドルは、採用に必要な書類作成を一通り整えます。候補者要件の整理、求人票、面接質問、評価、ハンドブックまで、すべてあなたが選んだAIに貼り付けて使えるプロンプトとテンプレートです。すべて1つの職務定義をもとに作られています。\u003c\/p\u003e\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eChatGPT for Recruiters Pack - 候補者要件の整理ミーティング、ソーシング用検索式、アプローチ、スクリーニング面談、候補者サマリー、オファー面談を網羅\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eJob Description Template - 入社後90日間の成果を中心に求人広告を作成し、必須条件と歓迎条件を分けます\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ePerformance Review Template - 形容詞ではなく、根拠と具体的な出来事に基づく評価を徹底します\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eEmployee Handbook Template - オンボーディング、勤務上のルール、休暇、経費、行動規範、機器に関する項目の草案を作成します\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAI Question Generator - 評価基準表をもとに、追加質問と評価の手がかり付きの行動面接質問を作成します\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\u003cp\u003eこれらを個別に購入するよりも、上記のバンドル価格で購入するほうがお得です。READMEには、ファイルを使う順番と、役割を適切に開始する、スクリーニングから意思決定に進む、採用後に行うこと、という3つの流れが記載されています。\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e一度購入すれば、永久に利用でき、サブスクリプションは不要です。ファイルはプレーンテキスト形式で届くため、Claude、Claude Code、ChatGPT、Gemini、Copilotに貼り付けて使えます。どのAIでも同じように機能します。30日間の返金保証付きで、理由は問いません。\u003c\/p\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":58619404157192,"sku":null,"price":49.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/recruiter-bundle-1.png?v=1789905876"},{"product_id":"ai-mock-interview-coach","title":"AI模擬面接コーチ","description":"\u003cp\u003eデスクではしっかり答えを書けても、見知らぬ人に声に出して尋ねられると、うまく答えられなくなることがあります。これはClaudeやChatGPTを、あなたの回答文を書くのではなく、面接の進行役を務めるAI模擬面接パートナーに変えます。一度に1問ずつ質問し、回答が曖昧なら追加質問をし、実際にあなたが話した内容について率直なフィードバックを返します。\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eファイルを一度貼り付け、その後に求人情報と履歴書を貼り付けます。面接形式（行動面接、コンピテンシー面接、技術面接、パネル面接など）を選んで開始します。質問したら、あなたが答えるまで待ちます。回答中にヒントは出しません。回答を終えると、構成、具体性、主体性、長さの観点から採点し、変えるべき点を1つ伝え、もう一度言い直してもらいます。8つの事例からなるストーリーバンクを作り、まだ根拠を示せていないコンピテンシーも追跡します。\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eあなたの代わりに回答を書くことはありません。自分で作っていない回答は、当日に自信を持って説明できないからです。耳はないため、話し方に関するメモはあなた自身が録音した内容から得られます。各面接パネルが何を求めているかを知ることもできません。1回の支払いで、サブスクリプションはありません。\u003c\/p\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":58684965257480,"sku":null,"price":19.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ai-mock-interview-coach-1.png?v=1789383925"},{"product_id":"ai-interviewer","title":"AI面接官","description":"\u003cp\u003e面接のヒントを読むことと、プレッシャーの中で練習することは同じではありません。このスキルでは、応募する求人情報に合わせた本格的な模擬面接を実施します。実際の面接さながらの質問、各回答に対するSTAR形式による率直なフィードバック、そしてあなた自身の実体験に基づいて改善した回答を提供します。\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e以下も対象です：AI面接の質問と回答。\u003c\/p\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":58717672898824,"sku":null,"price":19.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ai-interviewer-1.png?v=1789651100"},{"product_id":"ai-engineer-interview-prep","title":"AIエンジニア面接対策","description":"\u003cp\u003eAI\/MLエンジニアリングの面接では、MLの基礎、MLパイプラインのシステム設計、コーディング、そしてカルチャーフィットという4つの異なる要素が同時に評価されますが、一般的な面接対策ではそのどれも十分にカバーできません。このスキルでは、トピックと職位レベルごとに整理し、4つすべてを実践的に鍛えます。\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e以下もカバーしています：AI ML面接質問、AIエンジニア面接、AIエンジニア職、AIエンジニアの履歴書。\u003c\/p\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":58717672997128,"sku":null,"price":19.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ai-engineer-interview-prep-1.png?v=1789651111"},{"product_id":"ai-interview-scheduler","title":"AI面接スケジューラー","description":"\u003cp\u003e面接のスケジュール調整には、カレンダーの確認、返信の催促、無断キャンセルの再予約など、毎週何時間もかかります。AI Interview Schedulerは、面接パネル全員の実際の空き時間を見つけ、候補者向けの予約リンクや時間枠の候補を用意し、確認メールやリマインダーを作成し、再調整に対応して、すべての面接をATSに記録します。カレンダー、メール、ATSをAIチャットに接続すると、ルールと最初の一括処理を承認した後に予約と送信を行います。それ以外の場合も、すべての招待、メール、SMS、ATSメモがそのまま貼り付けられる状態で出力されます。\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eできること\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eカレンダーデータや貼り付けた空き時間・予定ありの時間から、重なる空き時間を見つける\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e予約リンク（Calendly、Microsoft Bookings、Googleの予約スケジュール、またはATSのスケジューラー）用の時間枠を設定する、または時間枠の候補を案内するメールを作成する\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e再調整に対応し、リマインダーメールとSMSを作成する\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eすべての面接をATSメモまたはCSVに記録する、または接続済みのATSを通じて記録する\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003e対象ユーザー\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e複数の採用マネージャーにまたがる大量の面接を運営する社内リクルーターや人材紹介会社。\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eよくある質問\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e複数の面接官が参加するパネル面接にも対応していますか？\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eはい。時間を提案する前に、パネル参加者全員の空き時間が重なる時間帯を見つけます。\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e候補者自身で再調整できますか？\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eはい。予約ツールのリンクから再調整できます。agentが時間枠と再調整ルールを設定し、予約が変更された際のフォローアップにも対応します。\u003c\/p\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default","offer_id":58746047299848,"sku":null,"price":39.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ai-interview-scheduler-1.png?v=1789639717"},{"product_id":"candidate-sourcing-agent","title":"候補者ソーシングエージェント","description":"\u003cp\u003e手作業で行う場合、ソーシングは採用プロセスで最も時間のかかる部分です。Candidate Sourcing Agentは求人要件を受け取り、まず既存の人材プールを検索し、LinkedInや求人ボード向けのBoolean検索文字列とX-ray検索文字列を作成します。そして検索結果を、マッチした理由付きの優先順位順ショートリストにまとめ、ATSにすぐインポートできる状態にします。\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eできること\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e求人票を構造化された検索条件とBoolean検索文字列に変換\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eATSのエクスポートデータ、貼り付けたLinkedIn Recruiterや求人ボードの検索結果、公開ウェブ検索に対応\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e適合度に基づいて候補者を順位付けし、転職意向を示していない候補者にフラグを付ける\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eGreenhouse、Lever、またはスプレッドシートにインポートできるCSVをエクスポート\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003e対象\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eBoolean検索文字列に丸一日を費やすことなく、まずはロングリストを作成したい採用担当者やTAチーム。\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eよくある質問\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eATSに取って代わるものですか？\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eいいえ - ソーシングした候補者をATSに登録するものであり、パイプラインを管理するものではありません。\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e必須条件を設定できますか？\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eはい。ハードフィルター（勤務地、経験年数、資格）は順位付けの前に適用されます。\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e連絡先情報を見つけられますか？\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e候補者が仕事上の連絡用として公開している情報、またはお客様のデータベースにすでに登録されている情報のみを取得します。メールアドレスを推測したり、ログインが必要な場所からスクレイピングしたりすることはありません。\u003c\/p\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default","offer_id":58746047365384,"sku":null,"price":39.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/candidate-sourcing-agent-1.png?v=1789639717"},{"product_id":"ai-talent-sourcing-tool","title":"AI人材ソーシングツール","description":"\u003cp\u003eLinkedInだけでは埋まらないポジションもあります。AI人材ソーシングツールは、検索範囲をGitHub、ニッチなコミュニティ、卒業生ネットワーク、業界特化型の求人ボードまで広げ、専門職やシニア職向けの候補者パイプラインを構築します。\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eできること\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eLinkedIn以外も検索: GitHub、Stack Overflow、ニッチな求人ボード、業界団体\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e企業や地域別に人材マップを作成\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e自分から応募する可能性が低い潜在候補者を特定\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eチャネル別にソースから採用までの成果を追跡\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003e対象\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e一般的なチャネルでは候補者が見つからないポジションを採用する、技術職およびエグゼクティブ採用担当者。\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eよくある質問\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCandidate Sourcing Agentとは違いますか？\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eはい。こちらは採用が難しいニッチなポジション向けにチャネルを拡張するツールです。Candidate Sourcing Agentは、日常的なLinkedInや求人ボードでのソーシングエンジンです。\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e技術職以外のニッチなポジションにも対応していますか？\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eはい。ポジションに応じてチャネルを使い分けます。技術職以外の専門分野には業界団体やコミュニティ、エンジニアリング職にはGitHubやStack Overflowを活用します。\u003c\/p\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default","offer_id":58746047463688,"sku":null,"price":39.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ai-talent-sourcing-tool-1.png?v=1789639717"},{"product_id":"ai-sourcing-toolkit","title":"AIソーシングツールキット","description":"\u003cp\u003eすでに使っているツール内でAIのサポートを受けたい採用担当者向けの、軽量なスキルです。ログインする別のプラットフォームは必要ありません。AI Sourcing Toolkitは、求人概要をすぐに使えるBoolean検索文字列、X-ray検索クエリ、候補者に合わせたパーソナライズドなアプローチの書き出し文に変換します。\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eできること\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eLinkedIn Recruiterや求人サイト向けのBoolean検索文字列を生成\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eGitHub、履歴書、ニッチなサイト向けのGoogle X-ray検索クエリを作成\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e候補者のプロフィールに合わせた初回アプローチ文を作成\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eChatGPTまたはClaude内で直接使用可能 - 新たなログインは不要\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003e対象ユーザー\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e新しいソーシングプラットフォームを導入せず、より迅速に候補者を探したい採用担当者。\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eよくある質問\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLinkedInへのAPIアクセスは必要ですか？\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eいいえ。LinkedInやGoogleに自分で貼り付けて使う検索文字列を生成します。\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAI Boolean Search Builderと同じものですか？\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eいいえ - こちらはBoolean、X-ray、アプローチの書き出し文を含む総合的なソーシングツールキットです。AI Boolean Search Builderは、高度なBoolean検索文字列の作成に特化しています。\u003c\/p\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default","offer_id":58746047529224,"sku":null,"price":19.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ai-sourcing-toolkit-1.png?v=1789639717"},{"product_id":"ai-applicant-tracking-assistant","title":"AI応募者追跡アシスタント","description":"\u003cp\u003e応募は誰もが振り分けきれないほどの速さで積み上がります。AI応募者追跡アシスタントはすべての応募書類を読み込み、根拠を示しながら求人要件に照らしてスコアリングし、タグを付け、次の選考段階に進めるべき候補者を知らせます。ATSをAIチャットに接続し、承認したルールを設定すると、タグ付け、選考段階の移動、通知を自動で適用します。それ以外の場合は、ATSでの一括操作用ファイルと、そのまま送信できるメッセージを作成します。\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eできること\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e引用した根拠を示しながら、職務要件に照らして応募書類をスクリーニング\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e候補者にタグを付け、選考段階の移動を提案。接続済みのATSを通じて、承認済みの移動を適用\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eすぐに採用担当者が確認すべき有力候補を通知\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e設定したルールに基づいて、不採用通知または次の選考段階への案内を作成\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003e対象\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e手作業での応募書類の振り分けがボトルネックになっている、大量採用を行うチーム。\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eよくある質問\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eどのATSプラットフォームに対応していますか？\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eGreenhouse、Lever、Workable、Ashbyなどのプラットフォームに、エクスポート、またはAIチャットで設定したATSコネクタやAPIを通じて対応しています。\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e候補者が選考段階を移動する前に確認できますか？\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eはい。デフォルトは確認モードで、移動を提案し、承認してから適用します。自動モードで対応するのは、書面で承認したルールのみです。不確実なケースは必ず担当者に回されます。\u003c\/p\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default","offer_id":58746047561992,"sku":null,"price":39.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ai-applicant-tracking-assistant-1.png?v=1789639717"},{"product_id":"best-ai-recruiting-toolkit","title":"最高のAI採用ツールキット","description":"\u003cp\u003e5つの個別ツールではなく、採用業務の全プロセスをカバーする1つのスキル。Best AI Recruiting Toolkitは、候補者のソーシング、履歴書スクリーニング、面接質問の作成、オファーレターの文面作成用のpromptsを、1つのライブラリにまとめています。\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eできること\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eソーシング、スクリーニング、面接、オファーを1か所でカバー\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e職種のシニアリティと部門に合わせてpromptsを調整\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e追加のログインなしでChatGPTまたはClaude内で利用可能\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e募集するすべての求人で繰り返し利用可能\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003e対象ユーザー\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e複数の特化型ツールを組み合わせるのではなく、1つのツールキットを使いたい、個人で採用業務を行うリクルーターや小規模なTAチーム。\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eよくある質問\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e個別のスキルを購入する場合と何が違いますか？\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eリクルーターが最も頻繁に使う主要な業務プロセス用のpromptsをまとめており、個別に購入するよりも合計価格を抑えられます。\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eATSとの連携に対応していますか？\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eいいえ。ChatGPT\/Claude用のpromptライブラリです - ATSからエクスポートしたデータや接続済みのATSを使った応募者スクリーニングには、AI Applicant Tracking Assistantと組み合わせてご利用ください。\u003c\/p\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default","offer_id":58746047594760,"sku":null,"price":19.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/best-ai-recruiting-toolkit-1.png?v=1789639834"},{"product_id":"linkedin-recruiter-automation","title":"LinkedIn採用担当者向けアウトリーチCopilot","description":"\u003cp\u003eLinkedIn Recruiterは強力ですが、手作業が必要です。LinkedIn Recruiter Outreach Copilotは、Recruiterシートに伴う煩雑な作業を引き受けます。保存した検索結果のエクスポートを前回の実行結果と比較して、新たに条件を満たすプロフィールを見つけ、A\/Bバリエーション付きの段階的なInMailシーケンスを作成し、今日送信するキューを構築して、返信をスコアリングし、返信者をATSまたはCRMに登録するためのファイルを準備します。InMailはご自身のRecruiterシートから送信するため、アカウントはLinkedInのルールに準拠した状態を保てます。\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eできること\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e保存した検索結果のエクスポートを比較し、新たに条件を満たすプロフィールだけを抽出\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eフォローアップとA\/Bバリエーションを含む、複数ステップのInMailシーケンスを作成\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eすべてのメッセージを貼り付けてすぐ使える状態にした、毎日の送信・フォローアップキューを構築\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eInMailレポートからメッセージバリエーション別の返信率を追跡\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e返信を分類し、Greenhouse、Lever、Workable、HubSpot、またはCSVへのインポートファイルを準備\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003e対象\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLinkedIn Recruiterの有効なRecruiterシートを持ち、LinkedInのルールに違反するリスクのあるLinkedIn Recruiter自動化ツールを使わずに、毎日のアウトリーチの進行計画を立て、測定し、すぐ実行できる状態にしたいチーム。\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eよくある質問\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLinkedIn Recruiterのライセンスは必要ですか？\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eはい。既存のRecruiterシート上で動作するものであり、ライセンスの代わりにはなりません。\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eInMailを送信したり、私の代わりにLinkedInへログインしたりしますか？\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eいいえ。LinkedInはボットや自動送信を許可していないため、ログインもスクレイピングも行いません。正確なキューとメッセージ本文を提供し、Recruiterからの送信はご自身で行います。\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eInMailの文面をA\/Bテストできますか？\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eはい。1つの要素だけが異なるバリエーションを作成し、InMailのステータスエクスポートから返信率を比較します。\u003c\/p\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default","offer_id":58746047627528,"sku":null,"price":39.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/linkedin-recruiter-automation-1.png?v=1789639834"},{"product_id":"ai-ats-assistant","title":"AI ATSアシスタント","description":"\u003cp\u003eATS内の採用関連の文章作成業務に対応する、prompt主導のスキルです。求人依頼、ノックアウト・スクリーニング質問、ステージ変更メモ、候補者ステータスメールを、すべてATSの形式で作成します。\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eできること\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e求人依頼と社内承認用の文面を作成\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e職種ごとのノックアウト質問とスクリーニング質問を作成\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e候補者のステータス更新テンプレートを生成\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eGreenhouse、Lever、その他同様のATSに直接貼り付けられる形式で出力\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003e対象\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eATSを単に操作するだけでなく、ATS内で実際に文章を作成する時間を多く費やしている採用担当者やコーディネーター。\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eFAQ\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eATSに直接接続できますか？\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eいいえ、これはpromptスキルです。出力をATSに貼り付けて使用します。接続されたATSを通じて応募者のスクリーニングやステージ移動を行う場合は、AI Applicant Tracking Assistantをご覧ください。\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e自社のトーンに合わせられますか？\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eはい。求人依頼のサンプルを一度提供すれば、以後は構成とトーンを合わせて作成します。\u003c\/p\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default","offer_id":58746048839944,"sku":null,"price":19.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ai-ats-assistant-1.png?v=1789639834"},{"product_id":"recruitment-automation-agent","title":"採用向けAIエージェント","description":"\u003cp\u003e採用向けAIエージェントは、採用パイプラインの定型的なバックオフィス業務を担います。候補者へのフォローアップメール、採用マネージャーへのリマインド、停滞ステージの整理、週次パイプライン健全性レポートの作成などに対応します。設定した頻度で実行を開始すると、ATSのエクスポートデータまたは接続済みのATSをもとに処理します。AIチャットにメールとATSのツールを接続している場合は、あなたが一括処理を承認した後にメールを送信し、ステージを更新します。そうでない場合は、送信準備済みのメールと一括更新用CSVを受け取れます。\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eできること\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e設定した頻度でフォローアップが必要なすべての候補者向けに、フォローアップメールを作成\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eフィードバックが滞っている採用マネージャー向けにリマインドを作成\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eSLAを超えて停滞している候補者を見つけ、フォローアップ、次のステージへの移動、またはクローズを提案\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e採用責任者向けに週次パイプライン健全性レポートを作成\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003e対象となるチーム\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e多くの募集中ポジションを抱え、手作業での催促なしにパイプラインを適切に管理したい採用チーム。\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eよくある質問\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAI Applicant Tracking Assistantとは何が違いますか？\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eAI Applicant Tracking Assistantは新規応募者のスクリーニングを行います。一方、こちらは採用サイクル全体を通じて、フォローアップとパイプライン管理を円滑に進めます。\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eフォローアップの頻度はカスタマイズできますか？\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eはい。頻度とメッセージテンプレートは、ポジションまたはステージごとに設定できます。また、各実行はあなたが依頼した時点で開始されます。\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eメールの送信やステージの変更を自動で行いますか？\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eいいえ。接続済みのメールまたはATSツールを通じた処理は、あなたが一括処理を承認した後、またはアクションの種類を事前に書面で承認した場合にのみ実行されます。\u003c\/p\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default","offer_id":58746048872712,"sku":null,"price":39.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/recruitment-automation-agent-1.png?v=1789639834"},{"product_id":"ai-for-recruiters","title":"採用担当者向けAI","description":"\u003cp\u003e採用担当者の日々の業務をサポートするスキル：候補者へのメッセージ作成、履歴書の要約、面接メモの準備、通話前の企業リサーチなど、専用ツールを必要としない日常業務に対応する1つのスキルです。\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eできること\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e候補者向けのメールやLinkedInメッセージを作成\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e長い履歴書を重要なポイントに要約\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e通話前に企業やポジションを簡単にリサーチ\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e採用プロセスに関する質問に必要に応じて回答\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003e対象ユーザー\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eソーシングやスクリーニングエージェントなどの専門ツールとは別に、日々の業務で使える汎用的なAIアシスタントを求める採用担当者。\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eよくある質問\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eBest AI Recruiting Toolkitとの違いは何ですか？\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eこちらは日常的に使える汎用アシスタントです。Toolkitは、採用業務全体をカバーする体系化されたpromptライブラリです。\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e特定の職種に限定されていますか？\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eいいえ。ジュニア採用からエグゼクティブサーチまで、説明された職種やタスクに合わせて対応します。\u003c\/p\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default","offer_id":58746049167624,"sku":null,"price":19.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ai-for-recruiters-1.png?v=1789639835"},{"product_id":"ai-recruiting-outreach-writer","title":"AI採用アウトリーチライター","description":"\u003cp\u003e一般的なアプローチは無視されがちです。AI採用アプローチ文作成ツールは候補者のプロフィールとポジションへの適合度を読み取り、返信を得ることを目的とした、パーソナライズされた初回メッセージと短いフォローアップシーケンスを作成します。\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eできること\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e候補者の実際の経歴に基づいて書き出し文をパーソナライズ\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e2-3ステップのフォローアップシーケンスを作成\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eコールドアプローチと、温かい紹介経由のアプローチでトーンを調整\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eメール、InMail、LinkedInのDMに対応\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003e対象\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eテンプレートを使ったコピー＆ペーストのアプローチにより、返信率が低下している採用担当者。\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eFAQ\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e入力として候補者のデータが必要ですか？\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eはい。LinkedInのプロフィールまたは履歴書の概要を入力すると、それに基づいてパーソナライズします。\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAI候補者アプローチシーケンスとは違いますか？\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eはい - こちらは個別にパーソナライズされたメッセージを作成します。一方、候補者アプローチシーケンスは、より大規模な候補者リスト向けに、複数回の接触によるナーチャリングキャンペーンを構築します。\u003c\/p\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default","offer_id":58746049397000,"sku":null,"price":19.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ai-recruiting-outreach-writer-1.png?v=1789639835"},{"product_id":"ai-talent-acquisition-copilot","title":"AI人材獲得Copilot","description":"\u003cp\u003e採用業務のすべてが戦術的とは限りません。AI Talent Acquisition Copilotは、採用計画に基づくパイプライン需要の予測、採用マネージャーとの採用要件確認ミーティングの準備、採用活動が滞る可能性のある箇所の把握など、戦略面をサポートします。\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eできること\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e採用目標の達成に必要なパイプラインの規模を予測\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e採用マネージャーとのキックオフに向けた構造化されたヒアリング項目を準備\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eファネルデータに基づき、停滞リスクのある採用活動を把握\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e経営層への最新情報共有に向けて採用指標を要約\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003e対象\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e個々の求人だけでなく、採用計画を管理するTAリードやシニアリクルーター。\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eよくある質問\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e個人貢献者向けですか、それともリード向けですか？\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e採用計画や関係者との関係構築を管理するTAリードとシニアリクルーター向けに設計されています。\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e人員計画ソフトウェアに取って代わるものですか？\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eいいえ。AIが生成する予測や説明のポイントによって、計画ツールを補完します。\u003c\/p\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default","offer_id":58746049462536,"sku":null,"price":39.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ai-talent-acquisition-copilot-1.png?v=1789639834"},{"product_id":"ai-interview-question-generator","title":"AI面接質問生成ツール","description":"\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e無料ツール：\u003c\/strong\u003e手早く行動に関する質問を用意するには、\u003ca href=\"\/ja\/pages\/free-interview-questions-generator\"\u003e無料の面接質問生成ツール\u003c\/a\u003eをお試しください。このスキルは、職種、コンピテンシー、選考段階ごとに構造化された質問セットを作成し、採点基準も付けます。\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e面接の進め方に一貫性がないと、採用判断にもばらつきが生じます。AI面接質問生成ツールは、職種、コンピテンシー、面接段階ごとに構造化された質問セットを作成し、シンプルな採点基準を付けます。\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eできること\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e職種や選考段階に合わせた質問セットを生成\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eコンピテンシーごとに採点基準を設定\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e行動面と技術面の質問を組み合わせて作成\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e候補者ごとの面接評価に一貫性を保つ\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003e対象\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e場当たり的な質問ではなく、構造化され、根拠を示せる面接を実施したい採用チーム。\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eよくある質問\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e技術面接にも対応していますか？\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eはい。職種に応じて、技術面と行動面の質問を生成します。\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e採点基準を評価シート用にエクスポートできますか？\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eはい。面接評価シートにそのまま貼り付けられる形式で出力されます。\u003c\/p\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default","offer_id":58746049790216,"sku":null,"price":19.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ai-interview-question-generator-1.png?v=1789639835"},{"product_id":"ai-candidate-ranking-agent","title":"AI候補者ランキングエージェント","description":"\u003cp\u003e候補者のショートリストを作成したら、誰を次の選考に進めるかを決めること自体が別のタスクになります。AI Candidate Ranking agentは、重み付けされた職務要件に基づいて各候補者をスコアリングし、すべてのスコアに文章による根拠を添えたランキングリストを返します。\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eできること\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e重み付けされた必須条件・歓迎条件に基づいて候補者をスコアリング\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e数値だけでなく、候補者ごとに文章による根拠を提示\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e人による確認が必要な僅差の判定を通知\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e採用マネージャーと共有できるランキング形式のショートリストをエクスポート\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003e対象\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eすでに候補者プールがあり、優先順位を付けるための説明可能な方法を必要としている採用担当者。\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eよくある質問\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCandidate Sourcing agentとの違いは何ですか？\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSourcing agentは候補者リストを作成します。このagentは、すでに用意されたリストに順位を付けます。\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e採用マネージャーは根拠を確認できますか？\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eはい。文章による根拠は、採用マネージャーと直接共有できるよう設計されています。\u003c\/p\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default","offer_id":58746049822984,"sku":null,"price":39.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ai-candidate-ranking-agent-1.png?v=1789639835"},{"product_id":"ai-boolean-search-builder","title":"AIブール検索ビルダー","description":"\u003cp\u003e1つの業務に特化したスキル: 職務概要を精度の高いブール検索文字列に変換します。AI Boolean Search Builderは、入れ子構造のロジック、同義語の展開、プラットフォームごとの構文に対応しているため、検索で実際に関連性の高いプロフィールを見つけられます。\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eできること\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eプラットフォームごとに正しい構文で、入れ子構造のブール検索文字列を作成\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e職種名やスキルを同義語セットに展開\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLinkedIn、Google X-ray、求人サイト向けにそれぞれフォーマット\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e検索結果が広すぎる、または絞り込みすぎている場合に文字列を調整\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003e対象\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eブール構文を学び直すことなく、精度の高い検索文字列を使いたいリクルーターやソーサー。\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eよくある質問\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eこれはAI Sourcing Toolkitの一部ですか？\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e別のツールです。こちらはブール検索だけに特化したビルダーで、ToolkitではX-ray検索やアプローチの書き出しも扱います。\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eニッチな技術職にも対応していますか？\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eはい。専門職の検索向けに、技術用語の同義語や関連するスキルセットを展開します。\u003c\/p\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default","offer_id":58746050019592,"sku":null,"price":19.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ai-boolean-search-builder-1.png?v=1789639954"},{"product_id":"ai-candidate-outreach-sequences","title":"AI候補者アウトリーチシーケンス","description":"\u003cp\u003eほとんどの候補者は、最初の接触ですぐに転職を決める準備ができているわけではありません。AI Candidate Outreach Sequencesは、複数回の接触によるナーチャリングキャンペーン（間隔を空けたメールとLinkedInメッセージ）を構築し、適切なポジションが空くまで、転職活動に積極的ではない候補者や過去の最終候補者をつなぎとめます。\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eできること\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e推奨する間隔を含む3-5回の接触によるナーチャリングシーケンスを構築\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e候補者のタイプ（転職活動に積極的ではない候補者、最終候補者、紹介）ごとにメッセージをセグメント化\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e同じ内容の繰り返しを避けるため、接触ごとに切り口を変更\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e募集中の求人に再アプローチできる状態の候補者を特定\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003eこんな方に最適\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e今日の募集中ポジションを埋めるだけでなく、長期的な人材パイプラインを構築したい採用担当者。\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eよくある質問\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAI Recruiting Outreach Writerとの違いは何ですか？\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOutreach Writerは最初の接触用メッセージを個別に作成します。一方、こちらは数週間から数か月にわたる、複数回の接触によるナーチャリングキャンペーン全体を構築します。\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e候補者のタイプごとにセグメント化できますか？\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eはい。セグメント（転職活動に積極的ではない候補者、最終候補者、紹介）に応じて、シーケンスのトーンと頻度を調整します。\u003c\/p\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default","offer_id":58746050052360,"sku":null,"price":19.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ai-candidate-outreach-sequences-1.png?v=1789639955"},{"product_id":"ai-reference-check-agent","title":"AIリファレンスチェックエージェント","description":"\u003cp\u003eリファレンスチェックは、オファーを出す前に残る最後の未完了項目であることがよくあります。AI Reference Check agentは、同意の取得からレポート作成までのプロセスを実行します。候補者が提示したリファレンス向けに通話候補時間を記載した日程調整メールを作成し、構造化された通話スクリプトや、通話が難しい場合の記入式アンケートを用意し、採用チーム向けに見やすい要約を作成します。AIチャットでメールとカレンダーを接続している場合は、採用担当者の承認後に送信します。接続していない場合も、すべてのメールと招待は送信準備が整った状態になります。\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eできること\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e候補者が提示したリファレンス向けの日程調整メールと通話候補時間を作成\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e構造化された通話スクリプトと、代替手段となる記入式アンケートを準備\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eリファレンスからのフィードバックを標準レポートに要約\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e候補者自身の主張との不一致を検出\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003e対象\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e場当たり的な電話ではなく、一貫性があり記録に残るリファレンスチェックを行いたい採用チーム。\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eよくある質問\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eリファレンスへの電話もagent自身が行いますか？\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eいいえ。採用担当者が構造化されたスクリプトを使って通話を行い、agentがメモをレポートにまとめます。\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e要約を採用責任者と共有できますか？\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eはい。共有しやすい、見やすい要約レポートとして出力されます。\u003c\/p\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default","offer_id":58746050085128,"sku":null,"price":39.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ai-reference-check-agent-1.png?v=1789639955"},{"product_id":"ai-onboarding-assistant","title":"AIオンボーディングアシスタント","description":"\u003cp\u003e採用は署名済みのオファーで終わりではありません。AI Onboarding Assistantは、書類提出のリマインダー、IT・備品の依頼、初週のスケジュール、入社後90日間のチェックインまで、引き継ぎ全体を計画します。AIチャットでメール、カレンダー、チケット管理ツールを接続している場合は、各バッチを承認した後に送信・予約まで行います。接続していない場合も、すべてのメッセージ、チケット、招待をすぐ送れる状態で作成します。\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eできること\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e新入社員向けに、日付入りの書類提出・コンプライアンスリマインダーの配信手順を作成\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e適切な担当者宛てのIT、備品、アクセス権の申請を期限付きで準備\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e初週のスケジュールと、それを共有するウェルカムメッセージを作成\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eマネージャー向けに、30日・60日・90日チェックインのpromptsと質問を設定\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003e対象\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e手作業でチェックリストを追いかけることなく、一貫したオンボーディング体験を実現したいTA・Peopleチーム。\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eよくある質問\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eHRISシステムと連携できますか？\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eATSまたはHRISのオファーデータ（エクスポートまたは貼り付けた詳細情報）をもとに動作し、オファー承諾後の引き継ぎにおいて、HRISのワークフローと並行して利用できます。\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eリマインダーは自動で送信しますか？\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eAIチャットでメールまたはカレンダーツールを接続し、バッチを承認した場合に限り送信します。それ以外の場合は、送信日付きで、すべてのメッセージをすぐ送れる状態で受け取れます。\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAI Candidate Screeningと重複しませんか？\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eいいえ - スクリーニングは採用前に行われますが、こちらはオファーへの署名後に開始します。\u003c\/p\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default","offer_id":58746050117896,"sku":null,"price":39.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ai-onboarding-assistant-1.png?v=1789639955"},{"product_id":"ai-talent-pool-manager","title":"AI人材プールマネージャー","description":"\u003cp\u003e終了したすべての採用検索では、優秀な候補者が取り残されます。AI Talent Pool Managerは、過去の応募者、最終候補者、ソーシングしたものの採用に至らなかった候補者を、タグ付けされた検索可能なプールに整理します。ATSまたはCRMのエクスポートデータをもとに運用できるため、次の募集はゼロからではなく、すぐにアプローチできる候補者リストから始められます。\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eできること\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e過去の候補者をスキル、職種、ステータス別にタグ付け・分類\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e新しい求人要件を開くたびに、プール内の候補者からマッチ度順に表示\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eプール内で長期間更新がなく、再アプローチが必要な候補者を通知\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e保持期限が近づいているレコードを通知し、GDPRに配慮した再同意取得または削除を実施\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003e対象\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eすべての採用検索をゼロから始める状況をやめたいTAチーム。\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eFAQ\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAI Candidate Outreach Sequencesとの違いは何ですか？\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eこちらは候補者プールを整理して表示する機能です。Outreach Sequencesは、その中から再アプローチすると決めた候補者に送るメッセージを作成・送信する機能です。\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eデータ保持に関するコンプライアンスに対応していますか？\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e保持期限が近づいている候補者を通知するため、自社のポリシーに従って再同意を取得するか、削除できます。\u003c\/p\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default","offer_id":58746050183432,"sku":null,"price":39.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ai-talent-pool-manager-1.png?v=1789639955"},{"product_id":"ai-candidate-screening-skill","title":"AI候補者スクリーニングSkill","description":"\u003cp\u003eAI Candidate Screening Skillは、応募者200人、時間がない求人にAI採用の規律をもたらします。求人票と履歴書を貼り付けるだけで、重み付けされた評価基準表を作成し、証拠となる引用付きで応募者全員を採点し、順位付けした候補者リストを提示します。\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e社内リクルーター、エージェントのリクルーター、採用基準に沿って手作業でスクリーニングしているものの、評価者ごとに基準が変わってしまう採用マネージャー向けに設計されています。ClaudeまたはChatGPT内でSkillファイルとして動作し、ATSやLinkedInには接続しません。PDF、貼り付けたプロフィール、CSVエクスポートを読み取り、除外質問、15分間の電話スクリーニング用スクリプト、ATSにそのまま貼り付けられる選考通過または不採用のメモを作成します。\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e1件の求人につき4-6時間を節約\u003c\/strong\u003eし、採用担当者の履歴書確認、候補者の絞り込み、メモ作成にかかる時間を削減します。\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e対応サービス:\u003c\/strong\u003e LinkedIn Recruiter、Greenhouse、Lever、Workable、あらゆるATSのCSVエクスポート、Google Sheets。\u003c\/p\u003e\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003e証拠付きのAI履歴書スクリーニングですか？\u003c\/strong\u003e はい。すべてのスコアに履歴書からの逐語引用が示され、引用がなければ点数は加算されません。\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAIスクリーニングには偏りがありますか？\u003c\/strong\u003e 保護されるべき属性や、卒業年や空白期間などの代理指標は無視し、リスクのある基準にフラグを立てます。最終的な判断はすべて採用担当者に委ねられます。\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003e私のATSに対応していますか？\u003c\/strong\u003e 連携は不要です。エクスポートしたデータを読み取り、お使いのATSの形式でメモを作成します。\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":58775946625288,"sku":null,"price":19.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ai-candidate-screening-skill-1.png?v=1789723729"},{"product_id":"recruiter-ai-stack","title":"採用担当者向けAIスタック","description":"\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e6つのAIツールで採用ファネル全体をカバー：候補者ソーシング、Boolean検索、アプローチ、スクリーニング、面接質問、日程調整。\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e採用担当者は、候補者と話す以外の業務に週の大半を費やしています。このセットなら、最初の検索文字列作成から面接の予約完了まで、ファネルの各段階を任せられます。\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eセット内容\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003ca href=\"\/ja\/products\/candidate-sourcing-agent\"\u003e\u003cstrong\u003eCandidate Sourcing Agent\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e（$39）- 求人要件を、ソーシング済みでランキング化された候補者リストに変換\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003ca href=\"\/ja\/products\/ai-boolean-search-builder\"\u003e\u003cstrong\u003eAI Boolean Search Builder\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e（$19）- 職務概要を、正確なBoolean検索文字列に変換\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003ca href=\"\/ja\/products\/ai-candidate-outreach-sequences\"\u003e\u003cstrong\u003eAI Candidate Outreach Sequences\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e（$19）- 転職潜在層の候補者向けに、複数回のアプローチとナーチャリングのシーケンスを作成\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003ca href=\"\/ja\/products\/ai-candidate-screening-skill\"\u003e\u003cstrong\u003eAI Candidate Screening Skill\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e（$19）- 大量の応募者を必須条件に照らしてスクリーニングし、候補者ごとにスコアを付与\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003ca href=\"\/ja\/products\/ai-interview-question-generator\"\u003e\u003cstrong\u003eAI Interview Question Generator\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e（$19）- 構造化されたコンピテンシーベースの面接質問セットと評価シートを作成\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003ca href=\"\/ja\/products\/ai-interview-scheduler\"\u003e\u003cstrong\u003eAI Interview Scheduler\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e（$39）- 面接枠の調整、確認、リマインダー、再調整を管理\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e単体購入なら$154。セット価格は$79で、$75（49%）お得です。\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eダウンロード内容：\u003c\/strong\u003e 6つの.skillファイル + README。即時ダウンロードで、Claude、ChatGPT、Gemini、または任意のAIチャットで利用できます。\u003c\/p\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":58776820384008,"sku":"recruiter-ai-stack","price":79.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/recruiter-ai-stack-1.png?v=1789723680"},{"product_id":"ai-agents-for-business-team","title":"ビジネスチーム向けAI Agents","description":"\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eカスタマーサービス、HR、リード獲得、採用、営業、Eコマースの各部門のキューを担当する6つのAIエージェント。\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e小規模な会社では、同じ数人のメンバーがサポートチケット、HRに関する質問、リード、候補者、ストアの問題に対応します。各agentがそのうち1つのキューを担当し、簡単なレビューに回せる完成済みの作業を返します。\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eバンドル内容\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003ca href=\"\/ja\/products\/ai-agent-for-customer-service\"\u003e\u003cstrong\u003eカスタマーサービス向けAI Agent\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e（$39）- ヘルプセンターとポリシーを使い、一次サポートのキューをチケットごとに処理します\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003ca href=\"\/ja\/products\/ai-agent-for-hr\"\u003e\u003cstrong\u003eHR向けAI Agent\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e（$39）- ハンドブックとHRISデータをもとに、HRジェネラリストの受信トレイに回答します\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003ca href=\"\/ja\/products\/ai-agent-for-lead-generation\"\u003e\u003cstrong\u003eリード獲得向けAI Agent\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e（$39）- 未整理のリストを、条件を満たした連絡可能な見込み顧客に変換します\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003ca href=\"\/ja\/products\/recruitment-automation-agent\"\u003e\u003cstrong\u003e採用向けAI Agent\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e（$39）- 候補者へのフォローアップ、ステージ更新、採用マネージャー向けの要約など、採用のバックオフィス業務を処理します\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003ca href=\"\/ja\/products\/ai-agent-for-sales\"\u003e\u003cstrong\u003e営業向けAI Agent\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e（$39）- オープンな営業パイプラインを順位付けし、すべての案件の次のステップを作成します\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003ca href=\"\/ja\/products\/ai-agent-for-ecommerce\"\u003e\u003cstrong\u003eEコマース向けAI Agent\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e（$39）- 注文、在庫、カタログ、レビューを対象に、毎日のストアチェックを実行します\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e個別購入なら$234。バンドルなら$119 - $115（49%）お得です。\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eダウンロード内容：\u003c\/strong\u003e 6つの.skillファイル + README。すぐにダウンロードでき、Claude、ChatGPT、Gemini、または任意のAIチャットで利用できます。\u003c\/p\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":58776843583752,"sku":"ai-agents-for-business-team","price":119.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ai-agents-for-business-team-1.png?v=1789722172"}],"url":"https:\/\/kissmyskills.com\/ja\/collections\/ai-recruiter.oembed?page=2","provider":"KissMySkills","version":"1.0","type":"link"}