{"title":"HR＆人事プロンプト","description":"\u003cp style=\"text-align: left;\"\u003e\u003cstrong\u003eHRおよびPeople Operationsの専門家向けの即時AI prompts — コピーして貼り付けるだけで、数分でHR品質のドキュメントが作成できます。\u003c\/strong\u003e このコレクションには、Claude、ChatGPT、または任意のAIアシスタントを専門のHRライティングツールに変える使いやすいpromptsが含まれており、職務記述書から従業員コミュニケーションまで幅広く対応します。\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eHR \u0026amp; People Promptsに含まれる内容\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eこのコレクションのすべてのpromptは、People Operationsの専門家が日々直面する具体的なHR課題に対応しています。明確な職務記述書の作成から、繊細な従業員コミュニケーションの作成、パフォーマンスレビューの実施、オンボーディングプロセスの開発まで、職場基準を満たすプロフェッショナルなHR成果物を生み出します。\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003e職務記述書＆採用\u003c\/strong\u003e — 役割プロファイル作成、求人投稿作成、面接質問生成、候補者評価ツール\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eパフォーマンス管理\u003c\/strong\u003e — パフォーマンスレビューのテンプレート、目標設定フレームワーク、フィードバック生成、改善計画作成\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003e従業員コミュニケーション\u003c\/strong\u003e — ポリシー発表文作成、懲戒通知文生成、表彰メッセージ作成\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eオンボーディング＆トレーニング\u003c\/strong\u003e — 歓迎メッセージ作成、トレーニングプラン生成、オリエンテーションチェックリスト作成\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eHRドキュメンテーション\u003c\/strong\u003e — 従業員ハンドブックのセクション作成、手順書作成、コンプライアンス文書作成\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch3\u003eHRおよびPeople Operationsチームに最適\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e戦略的な人材施策を管理するCHRO、部門長を支援するHRビジネスパートナー、役割要件を作成するタレントアクイジションスペシャリスト、従業員コミュニケーションを担当するPeople Operationsコーディネーターなど、どの役割でもこれらのpromptsがライティングの負担を軽減し、戦略や従業員体験に集中できるようサポートします。\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e繊細な従業員コミュニケーションの適切なトーンを探す苦労はもうありません。部門間で一貫性のない職務記述書もありません。プロフェッショナルな品質と適切な言葉遣いで体系的に生成できるパフォーマンスレビューのテンプレート作成に何時間も費やす必要もありません。\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eコピーして貼り付け、より良い採用を\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e各promptはどのAIアシスタントでもすぐに使えます。promptをコピーしてClaudeやChatGPTに貼り付け、特定の役割要件や従業員の状況を追加するだけで、構造化されたHRドキュメントが返ってきます。各promptには、企業規模、業界、HRポリシーに応じたカスタマイズ方法も含まれています。\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eHR専門家による作成\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eこれらは一般的な職場用promptではなく、タレントアクイジション、パフォーマンス管理、従業員関係の専門家が設計したものです。職務記述書のpromptは雇用法の考慮事項やインクルージョンのベストプラクティスを理解しています。パフォーマンスレビューのpromptは目標設定フレームワークや建設的なフィードバックの方法論を熟知しています。\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eプロフェッショナルかつコンプライアント\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e役割プロファイルの作成、パフォーマンスプロセスの管理、ポリシー変更の伝達など、これらのpromptsは職場コミュニケーションにふさわしいプロフェッショナルなトーンと適切な言葉遣いを保証します。AIアシスタントはHRのベストプラクティス、雇用に関する考慮事項、公正かつ効果的な人材管理の要件を理解しています。\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003e重要な職場通知\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eすべてのpromptはHRの業務効率化を支援しますが、専門的なHR判断、雇用法の遵守、企業固有のポリシー要件の代替にはなりません。HR専門家はすべてのコミュニケーションと意思決定が適用される雇用法および組織のポリシーに準拠していることを確実にする責任があります。\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eすべての企業規模と業界に対応。各promptは実績のあるHRコミュニケーションフレームワークを維持しつつ、特定の組織コンテキストに適応します。\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cem\u003eプロフェッショナルなHR基準と職場コミュニケーションのベストプラクティスを理解したAI promptsでPeople Operationsを効率化しましょう。\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e","products":[{"product_id":"ai-interview-questions-generator","title":"AI 面接質問ジェネレーター","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18;\"\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border: 1px solid #B8E0D4; border-radius: 8px; padding: 16px 20px; margin-bottom: 20px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"margin: 0; font-size: 12px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.06em; text-transform: uppercase;\"\u003eHR \u0026 People Prompts\u003c\/p\u003e\n    \u003cp style=\"margin: 6px 0 0; font-size: 13px; color: #555550; line-height: 1.5;\"\u003e法的に防御可能な面接キットを構築 — 行動質問、ルーブリック、バイアスチェック、デブリーフプロトコル。\u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 14px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 20px;\"\u003e\n    このAI面接質問ジェネレーターpromptは、あらゆる役割のための完全な構造化面接キットを作成します — STARフォローアッププローブ付きのコンピテンシーベースの行動質問、行動指標付きの1〜4評価ルーブリック、レッドフラグとグリーンフラグの定義、法的安全監査、パネルデブリーフプロトコル。Claude、ChatGPT、または任意のAIチャットに貼り付け、役割とコンピテンシーを説明すると、パネルに説明するための完全な面接キットが得られます。\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 14px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 20px;\"\u003e\n    一般的なAIタレントアクイジションツールは質問リストを生成します。このpromptはスコアリングシステムを生成します — 2人の異なる面接官が同じ回答を同じ方法で評価できるほど具体的なルーブリック、各デブリーフ前のバイアス軽減prompt、そして英国平等法2010に基づく保護特性の開示リスクがある質問を警告する法的監査。Claude、ChatGPT、または任意のAIチャットモデルで動作します。\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003ch3 style=\"font-size: 13px; font-weight: 600; color: #1A1A18; margin: 0 0 10px; text-transform: uppercase; letter-spacing: 0.04em;\"\u003e提供内容\u003c\/h3\u003e\n  \u003cul style=\"font-size: 13px; color: #555550; line-height: 1.9; padding-left: 18px; margin: 0 0 24px;\"\u003e\n    \u003cli\u003e本番対応可能なAI面接質問ジェネレーターprompt（750語以上）\u003c\/li\u003e\n    \u003cli\u003eコンピテンシーフレームワーク、質問バンク、各コンピテンシーに対する行動指標付きの1〜4評価ルーブリック\u003c\/li\u003e\n    \u003cli\u003eグリーンフラグとレッドフラグのパターン — 「弱い vs 強い」だけでなく特定の言語指標\u003c\/li\u003e\n    \u003cli\u003e保護特性に関する質問とバイアス軽減のための法的安全監査\u003c\/li\u003e\n    \u003cli\u003e技術職、リーダーシップ、大量採用、多様な採用、卒業生やキャリア初期の候補者向けのカスタマイズ\u003c\/li\u003e\n  \u003c\/ul\u003e\n\n  \u003ch3 style=\"font-size: 13px; font-weight: 600; color: #1A1A18; margin: 0 0 10px; text-transform: uppercase; letter-spacing: 0.04em;\"\u003e対象\u003c\/h3\u003e\n  \u003cdiv style=\"display: flex; flex-wrap: wrap; gap: 8px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cspan style=\"background: #E1F5EE; color: #0F6E56; border-radius: 20px; padding: 4px 12px; font-size: 11px; font-weight: 500;\"\u003eHRマネージャー\u003c\/span\u003e\n    \u003cspan style=\"background: #E1F5EE; color: #0F6E56; border-radius: 20px; padding: 4px 12px; font-size: 11px; font-weight: 500;\"\u003eリクルーター\u003c\/span\u003e\n    \u003cspan style=\"background: #E1F5EE; color: #0F6E56; border-radius: 20px; padding: 4px 12px; font-size: 11px; font-weight: 500;\"\u003e採用マネージャー\u003c\/span\u003e\n    \u003cspan style=\"background: #E1F5EE; color: #0F6E56; border-radius: 20px; padding: 4px 12px; font-size: 11px; font-weight: 500;\"\u003eピープルオペレーションズ\u003c\/span\u003e\n    \u003cspan style=\"background: #E1F5EE; color: #0F6E56; border-radius: 20px; padding: 4px 12px; font-size: 11px; font-weight: 500;\"\u003eタレントアクイジションチーム\u003c\/span\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"border-top: 1px solid #E8E6E0; padding-top: 16px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 11px; color: #BBBBAA; margin: 0; font-family: 'DM Mono', monospace;\"\u003eai-interview-questions-generator-prompt.txt  ·  Claude、ChatGPT などに対応  ·  即時使用可能\u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Kissmyskills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57576240087304,"sku":"ai-interview-questions-generator","price":12.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/download_3ac451a4-674d-46d2-bdbe-5b7e9ecae50e.png?v=1781512070"},{"product_id":"ai-cv-screening-template","title":"AI 履歴書スクリーニングテンプレート","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18;\"\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border: 1px solid #B8E0D4; border-radius: 8px; padding: 16px 20px; margin-bottom: 20px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"margin: 0; font-size: 12px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.06em; text-transform: uppercase;\"\u003eHR \u0026 People Prompts\u003c\/p\u003e\n    \u003cp style=\"margin: 6px 0 0; font-size: 13px; color: #555550; line-height: 1.5;\"\u003e応募が来る前に一貫性があり防御可能な履歴書スクリーニング基準を構築しましょう — 後付けの即興基準ではなく。\u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 14px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 20px;\"\u003e\n    このAI履歴書スクリーニングテンプレートpromptは、あらゆる役割に対応した構造化された履歴書スクリーニングフレームワークを生成します — 除外基準、差別化要素、スコアリングルーブリック、レッド・グリーンフラグパターン、バイアス軽減ガイダンス、ショートリスト決定マトリックス、法的遵守に関する注意事項。Claude、ChatGPT、または任意のAIチャットに貼り付け、役割要件を説明すれば、最初の応募が来る前にスクリーニングフレームワークが準備できます。\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 14px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 20px;\"\u003e\n    一般的なAI人材獲得ツールは後付けで基準を作成します。このpromptは証拠に基づくHRの核心原則に基づいて構築されています：スクリーニング基準は履歴書を確認する前に文書化されるべきであり、既に好印象を持った候補者から逆算してはなりません。名前バイアス、学歴バイアス、職歴の空白バイアス、フォーマットバイアスに特化したAI駆動の採用バイアス軽減ガイダンスを含みます。Claude、ChatGPT、または任意のAIチャットモデルで動作します。\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003ch3 style=\"font-size: 13px; font-weight: 600; color: #1A1A18; margin: 0 0 10px; text-transform: uppercase; letter-spacing: 0.04em;\"\u003e提供内容\u003c\/h3\u003e\n  \u003cul style=\"font-size: 13px; color: #555550; line-height: 1.9; padding-left: 18px; margin: 0 0 24px;\"\u003e\n    \u003cli\u003e本番対応済みのAI履歴書スクリーニングテンプレートprompt（700語以上）\u003c\/li\u003e\n    \u003cli\u003e除外基準、差別化要素、フラグの分類 — スコアリングガイダンスと明確に区別\u003c\/li\u003e\n    \u003cli\u003eレッドフラグとグリーンフラグのパターンガイド — それぞれが本当に懸念される場合と文脈で説明できる場合の違い\u003c\/li\u003e\n    \u003cli\u003eバイアス軽減ガイダンスおよび英国平等法2010年の法的遵守に関する注意事項\u003c\/li\u003e\n    \u003cli\u003e匿名化スクリーニング、新卒採用、技術職、大量採用、社内異動向けのカスタマイズ\u003c\/li\u003e\n  \u003c\/ul\u003e\n\n  \u003ch3 style=\"font-size: 13px; font-weight: 600; color: #1A1A18; margin: 0 0 10px; text-transform: uppercase; letter-spacing: 0.04em;\"\u003e対象\u003c\/h3\u003e\n  \u003cdiv style=\"display: flex; flex-wrap: wrap; gap: 8px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cspan style=\"background: #E1F5EE; color: #0F6E56; border-radius: 20px; padding: 4px 12px; font-size: 11px; font-weight: 500;\"\u003eHRチーム\u003c\/span\u003e\n    \u003cspan style=\"background: #E1F5EE; color: #0F6E56; border-radius: 20px; padding: 4px 12px; font-size: 11px; font-weight: 500;\"\u003eリクルーター\u003c\/span\u003e\n    \u003cspan style=\"background: #E1F5EE; color: #0F6E56; border-radius: 20px; padding: 4px 12px; font-size: 11px; font-weight: 500;\"\u003e採用マネージャー\u003c\/span\u003e\n    \u003cspan style=\"background: #E1F5EE; color: #0F6E56; border-radius: 20px; padding: 4px 12px; font-size: 11px; font-weight: 500;\"\u003e人材獲得リーダー\u003c\/span\u003e\n    \u003cspan style=\"background: #E1F5EE; color: #0F6E56; border-radius: 20px; padding: 4px 12px; font-size: 11px; font-weight: 500;\"\u003e人事業務\u003c\/span\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"border-top: 1px solid #E8E6E0; padding-top: 16px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 11px; color: #BBBBAA; margin: 0; font-family: 'DM Mono', monospace;\"\u003eai-cv-screening-template-prompt.txt  ·  Claude、ChatGPT などに対応  ·  即時使用可能\u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Kissmyskills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57576271085832,"sku":"ai-cv-screening-template","price":12.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/download_c9dd11d5-94d6-4cbb-a96b-b360bbbc10fe.png?v=1781512070"},{"product_id":"ai-cover-letter-writer-1","title":"AI カバーレター作成者","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18;\"\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border: 1px solid #B8E0D4; border-radius: 8px; padding: 16px 20px; margin-bottom: 20px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"margin: 0; font-size: 12px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.06em; text-transform: uppercase;\"\u003eHR \u0026 People プロンプト\u003c\/p\u003e\n    \u003cp style=\"margin: 6px 0 0; font-size: 13px; color: #555550; line-height: 1.5;\"\u003e90%の応募者が書かないカバーレターを書こう — 具体的で証拠に基づき、リサーチされたものを。\u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 14px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 20px;\"\u003e\n    このAIカバーレタージェネレータープロンプトは、特定の役職と企業に合わせたパーソナライズされたカバーレターを作成します — フォーマルレター（250～350語）、メール版、LinkedInアウトリーチメッセージ — 履歴書の証拠、JDからのATSキーワード抽出、効果的なポイントとリスクに関するリクルーターのメモを活用。Claude、ChatGPT、または任意のAIチャットに貼り付け、JDと履歴書を入力すれば、個別化して送信できるレターが完成します。\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 14px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 20px;\"\u003e\n    多くの人がAIでカバーレターを書くと、「興味を持って応募します」という一般的なテンプレートに名前を入れ替えただけのものが返ってきます。このAIカバーレタージェネレータープロンプトは具体性に基づいており、1つの具体的な企業観察、2～3の履歴書ポイントをJDに直接対応させ、再読したくなるP.S.行を含みます。Claude、ChatGPT、または任意のAIチャットモデルで動作します。\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003ch3 style=\"font-size: 13px; font-weight: 600; color: #1A1A18; margin: 0 0 10px; text-transform: uppercase; letter-spacing: 0.04em;\"\u003e内容\u003c\/h3\u003e\n  \u003cul style=\"font-size: 13px; color: #555550; line-height: 1.9; padding-left: 18px; margin: 0 0 24px;\"\u003e\n    \u003cli\u003e1つの本番用AIカバーレタージェネレータープロンプト（650語以上）\u003c\/li\u003e\n    \u003cli\u003e3種類のバージョン — フォーマルレター（250～350語）、メール版、LinkedInアウトリーチメッセージ\u003c\/li\u003e\n    \u003cli\u003eリクルーターのメモ — 募集のポイント、最も強い証拠、注意点\u003c\/li\u003e\n    \u003cli\u003eJDからのATSキーワード抽出 — 自然に含めるべき重要用語（詰め込みすぎない）\u003c\/li\u003e\n    \u003cli\u003eキャリアチェンジャー、新卒者、社内応募、紹介、職歴の空白に対応したカスタマイズ\u003c\/li\u003e\n  \u003c\/ul\u003e\n\n  \u003ch3 style=\"font-size: 13px; font-weight: 600; color: #1A1A18; margin: 0 0 10px; text-transform: uppercase; letter-spacing: 0.04em;\"\u003e対象\u003c\/h3\u003e\n  \u003cdiv style=\"display: flex; flex-wrap: wrap; gap: 8px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cspan style=\"background: #E1F5EE; color: #0F6E56; border-radius: 20px; padding: 4px 12px; font-size: 11px; font-weight: 500;\"\u003e求職者\u003c\/span\u003e\n    \u003cspan style=\"background: #E1F5EE; color: #0F6E56; border-radius: 20px; padding: 4px 12px; font-size: 11px; font-weight: 500;\"\u003eキャリアチェンジャー\u003c\/span\u003e\n    \u003cspan style=\"background: #E1F5EE; color: #0F6E56; border-radius: 20px; padding: 4px 12px; font-size: 11px; font-weight: 500;\"\u003e新卒者\u003c\/span\u003e\n    \u003cspan style=\"background: #E1F5EE; color: #0F6E56; border-radius: 20px; padding: 4px 12px; font-size: 11px; font-weight: 500;\"\u003eシニア候補者\u003c\/span\u003e\n    \u003cspan style=\"background: #E1F5EE; color: #0F6E56; border-radius: 20px; padding: 4px 12px; font-size: 11px; font-weight: 500;\"\u003e社内応募者\u003c\/span\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"border-top: 1px solid #E8E6E0; padding-top: 16px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 11px; color: #BBBBAA; margin: 0; font-family: 'DM Mono', monospace;\"\u003eai-cover-letter-writer-prompt.txt  ·  Claude、ChatGPT などに対応  ·  即時使用可能\u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Kissmyskills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57576694579464,"sku":"ai-cover-letter-writer-1","price":12.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/download_f7450af8-7fec-4984-a94a-ff07762ded2c.png?v=1781512069"},{"product_id":"onboarding-plan-prompt","title":"オンボーディングプランプロンプト","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18;\"\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border: 1px solid #B8E0D4; border-radius: 8px; padding: 16px 20px; margin-bottom: 20px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"margin: 0; font-size: 12px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.06em; text-transform: uppercase;\"\u003eHR \u0026 People Prompts\u003c\/p\u003e\n    \u003cp style=\"margin: 6px 0 0; font-size: 13px; color: #555550; line-height: 1.5;\"\u003e新入社員が成功するための30-60-90日オンボーディングプランを作成しましょう — 一般的な「チーム紹介」チェックリストではありません。\u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 14px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 20px;\"\u003e\n    このオンボーディングプランpromptは、構造化された30-60-90日間のオンボーディングプランを作成します — 入社前チェックリスト、初日の時間ごとのスケジュール、初週の毎日の優先事項、30日・60日・90日の成果ベースのマイルストーン、学習プラン、マネージャー・バディ・HRのチェックイン頻度。Claude、ChatGPT、または任意のAIチャットに貼り付け、役割と会社を説明すれば、どのマネージャーでも初日から実行できる具体的なプランが得られます。\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 14px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 20px;\"\u003e\n    不十分なオンボーディングは早期離職の最大の原因です。多くのAI人材計画ツールは「オンボーディングセッションに参加する」などの活動ベースのチェックリストを作成しますが、「CRMを自立して操作でき、最初のパイプラインレビューを完了している」といった成果に基づくものではありません。このpromptは活動ではなく成果に基づいており、新入社員の自信が通常低下する2〜4週目に明確なチェックインを設けています。Claude、ChatGPT、または任意のAIチャットモデルで利用可能です。\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003ch3 style=\"font-size: 13px; font-weight: 600; color: #1A1A18; margin: 0 0 10px; text-transform: uppercase; letter-spacing: 0.04em;\"\u003e提供内容\u003c\/h3\u003e\n  \u003cul style=\"font-size: 13px; color: #555550; line-height: 1.9; padding-left: 18px; margin: 0 0 24px;\"\u003e\n    \u003cli\u003e本番対応可能なオンボーディングプランprompt（750語以上）\u003c\/li\u003e\n    \u003cli\u003e入社前チェックリストから90日マイルストーンまで — 10の構造化セクション\u003c\/li\u003e\n    \u003cli\u003e活動リストではなく、フェーズごとの成果ベースのマイルストーン\u003c\/li\u003e\n    \u003cli\u003eマネージャー、バディ、HRのチェックイン頻度 — 各レビューごとの具体的な質問付き\u003c\/li\u003e\n    \u003cli\u003eリモートオンボーディング、シニア採用、技術職、スタートアップの初採用、大規模オンボーディングコホート向けのカスタマイズ\u003c\/li\u003e\n  \u003c\/ul\u003e\n\n  \u003ch3 style=\"font-size: 13px; font-weight: 600; color: #1A1A18; margin: 0 0 10px; text-transform: uppercase; letter-spacing: 0.04em;\"\u003e対象\u003c\/h3\u003e\n  \u003cdiv style=\"display: flex; flex-wrap: wrap; gap: 8px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cspan style=\"background: #E1F5EE; color: #0F6E56; border-radius: 20px; padding: 4px 12px; font-size: 11px; font-weight: 500;\"\u003eHRマネージャー\u003c\/span\u003e\n    \u003cspan style=\"background: #E1F5EE; color: #0F6E56; border-radius: 20px; padding: 4px 12px; font-size: 11px; font-weight: 500;\"\u003eラインマネージャー\u003c\/span\u003e\n    \u003cspan style=\"background: #E1F5EE; color: #0F6E56; border-radius: 20px; padding: 4px 12px; font-size: 11px; font-weight: 500;\"\u003e人事運営チーム\u003c\/span\u003e\n    \u003cspan style=\"background: #E1F5EE; color: #0F6E56; border-radius: 20px; padding: 4px 12px; font-size: 11px; font-weight: 500;\"\u003e創業者\u003c\/span\u003e\n    \u003cspan style=\"background: #E1F5EE; color: #0F6E56; border-radius: 20px; padding: 4px 12px; font-size: 11px; font-weight: 500;\"\u003e人材獲得チーム\u003c\/span\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"border-top: 1px solid #E8E6E0; padding-top: 16px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 11px; color: #BBBBAA; margin: 0; font-family: 'DM Mono', monospace;\"\u003eonboarding-plan-prompt.txt  ·  Claude、ChatGPT などに対応  ·  即時利用可能\u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Kissmyskills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57577409773832,"sku":"onboarding-plan-prompt","price":12.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/download_471689ea-f5f9-4fce-9391-c141fc18b4fe.png?v=1781512070"},{"product_id":"employee-survey-prompt","title":"従業員アンケートプロンプト","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18;\"\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border: 1px solid #B8E0D4; border-radius: 8px; padding: 16px 20px; margin-bottom: 20px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"margin: 0; font-size: 12px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.06em; text-transform: uppercase;\"\u003eHR＆ピープル向けプロンプト\u003c\/p\u003e\n    \u003cp style=\"margin: 6px 0 0; font-size: 13px; color: #555550; line-height: 1.5;\"\u003e次回のリーダーシップ会議で報告する数字だけでなく、行動につながるデータを生み出す従業員調査を設計しましょう。\u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 14px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 20px;\"\u003e\n    この従業員調査プロンプトは、マネジメント効果、カルチャー、心理的安全性、キャリア開発、業務負荷、帰属意識をカバーするエンゲージメントおよびパルス調査の質問セットを生成します — 推奨コアセット、自由記述質問、回答率向上策、分析計画、結果伝達テンプレート付き。Claude、ChatGPT、または任意のAIチャットに貼り付け、組織と学びたい内容を説明すれば、ターゲットを絞った調査がすぐに準備できます。\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 14px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 20px;\"\u003e\n    ほとんどのAI人材計画ツールは質問バンクを作成しますが、このプロンプトは調査設計を提供します — 調査でわかること・わからないこと、パルス形式に切るべき質問、結果を従業員に伝える方法、分析でチームごとの統計的異常値を特定する方法を含みます。行動につながらない調査は調査なしより悪いです。Claude、ChatGPT、または任意のAIチャットモデルで動作します。\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003ch3 style=\"font-size: 13px; font-weight: 600; color: #1A1A18; margin: 0 0 10px; text-transform: uppercase; letter-spacing: 0.04em;\"\u003e内容\u003c\/h3\u003e\n  \u003cul style=\"font-size: 13px; color: #555550; line-height: 1.9; padding-left: 18px; margin: 0 0 24px;\"\u003e\n    \u003cli\u003e本番対応可能なAI人材計画調査プロンプト（750語以上）\u003c\/li\u003e\n    \u003cli\u003eトピック別質問バンク — マネジメント、カルチャー、安全性、成長、帰属意識、リーダーシップ\u003c\/li\u003e\n    \u003cli\u003e推奨される8〜12問のコアセットで素早く状況把握 — 5分以内\u003c\/li\u003e\n    \u003cli\u003e分析計画 — スコア付け、優先順位付け、対応不要項目の特定方法\u003c\/li\u003e\n    \u003cli\u003e退職調査、オンボーディング後、DEI重視、リモート／ハイブリッド、変化後調査向けのカスタマイズ\u003c\/li\u003e\n  \u003c\/ul\u003e\n\n  \u003ch3 style=\"font-size: 13px; font-weight: 600; color: #1A1A18; margin: 0 0 10px; text-transform: uppercase; letter-spacing: 0.04em;\"\u003e対象\u003c\/h3\u003e\n  \u003cdiv style=\"display: flex; flex-wrap: wrap; gap: 8px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cspan style=\"background: #E1F5EE; color: #0F6E56; border-radius: 20px; padding: 4px 12px; font-size: 11px; font-weight: 500;\"\u003eHRマネージャー\u003c\/span\u003e\n    \u003cspan style=\"background: #E1F5EE; color: #0F6E56; border-radius: 20px; padding: 4px 12px; font-size: 11px; font-weight: 500;\"\u003e人事オペレーションリーダー\u003c\/span\u003e\n    \u003cspan style=\"background: #E1F5EE; color: #0F6E56; border-radius: 20px; padding: 4px 12px; font-size: 11px; font-weight: 500;\"\u003e創業者\u003c\/span\u003e\n    \u003cspan style=\"background: #E1F5EE; color: #0F6E56; border-radius: 20px; padding: 4px 12px; font-size: 11px; font-weight: 500;\"\u003eチームリーダー\u003c\/span\u003e\n    \u003cspan style=\"background: #E1F5EE; color: #0F6E56; border-radius: 20px; padding: 4px 12px; font-size: 11px; font-weight: 500;\"\u003eカルチャー＆DEIチーム\u003c\/span\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"border-top: 1px solid #E8E6E0; padding-top: 16px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 11px; color: #BBBBAA; margin: 0; font-family: 'DM Mono', monospace;\"\u003eemployee-survey-prompt.txt  ·  Claude、ChatGPT などと連携  ·  即時利用可能\u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Kissmyskills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57578432037128,"sku":"employee-survey-prompt","price":12.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/download_7b1f38e8-241a-45f3-b6be-94c0f36f745a.png?v=1781512069"},{"product_id":"training-plan-prompt","title":"研修計画プロンプト","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18;\"\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border: 1px solid #B8E0D4; border-radius: 8px; padding: 16px 20px; margin-bottom: 20px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"margin: 0; font-size: 12px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.06em; text-transform: uppercase;\"\u003eHR \u0026 People Prompts\u003c\/p\u003e\n    \u003cp style=\"margin: 6px 0 0; font-size: 13px; color: #555550; line-height: 1.5;\"\u003e実際の仕事に結びついたL\u0026Dプランを作成 — ファイルにしまわれ忘れられるコースリストではありません。\u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 14px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 20px;\"\u003e\n    このトレーニングプランpromptは、構造化された学習・開発プランを作成します — スキルギャップ分析、SMART目標、70:20:10学習活動、週ごとのカレンダー、成功指標、マネージャー支援アクション、予算ガイダンス — 個人またはチーム向け。Claude、ChatGPT、または任意のAIチャットに貼り付け、開発優先事項と利用可能時間を説明すると、個人と合意し最初のアクションをスケジュールする準備ができたプランが得られます。\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 14px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 20px;\"\u003e\n    ほとんどのAI人材計画ツールはコースのリストを作成します。このpromptは70:20:10モデルに基づいています — 70%は経験に基づくチャレンジ課題、20%は社会的学習とコーチング、10%は正式なコース。プランが主に研修セッションなら間違いです。すべての目標はSMARTで、すべての活動は実際の仕事に結びつき、カレンダーは週あたりの利用可能時間に合わせて調整されているため、2週目で放棄されません。Claude、ChatGPT、または任意のAIチャットモデルで動作します。\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003ch3 style=\"font-size: 13px; font-weight: 600; color: #1A1A18; margin: 0 0 10px; text-transform: uppercase; letter-spacing: 0.04em;\"\u003e提供内容\u003c\/h3\u003e\n  \u003cul style=\"font-size: 13px; color: #555550; line-height: 1.9; padding-left: 18px; margin: 0 0 24px;\"\u003e\n    \u003cli\u003e本番対応可能なAIトレーニングプラン生成prompt（700語以上）\u003c\/li\u003e\n    \u003cli\u003eスキルギャップごとに70:20:10学習法を割り当てたSMART目標\u003c\/li\u003e\n    \u003cli\u003e利用可能時間に合わせた週ごとの学習カレンダー — 希望リストではありません\u003c\/li\u003e\n    \u003cli\u003eマネージャー支援アクションと成功指標 — 先行指標と遅行指標\u003c\/li\u003e\n    \u003cli\u003e昇進準備、チームのスキルアップ、技術スキル、マネジメント開発、コンプライアンス研修のカスタマイズ\u003c\/li\u003e\n  \u003c\/ul\u003e\n\n  \u003ch3 style=\"font-size: 13px; font-weight: 600; color: #1A1A18; margin: 0 0 10px; text-transform: uppercase; letter-spacing: 0.04em;\"\u003e対象\u003c\/h3\u003e\n  \u003cdiv style=\"display: flex; flex-wrap: wrap; gap: 8px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cspan style=\"background: #E1F5EE; color: #0F6E56; border-radius: 20px; padding: 4px 12px; font-size: 11px; font-weight: 500;\"\u003eHRマネージャー\u003c\/span\u003e\n    \u003cspan style=\"background: #E1F5EE; color: #0F6E56; border-radius: 20px; padding: 4px 12px; font-size: 11px; font-weight: 500;\"\u003eL\u0026D専門家\u003c\/span\u003e\n    \u003cspan style=\"background: #E1F5EE; color: #0F6E56; border-radius: 20px; padding: 4px 12px; font-size: 11px; font-weight: 500;\"\u003eラインマネージャー\u003c\/span\u003e\n    \u003cspan style=\"background: #E1F5EE; color: #0F6E56; border-radius: 20px; padding: 4px 12px; font-size: 11px; font-weight: 500;\"\u003eチームリーダー\u003c\/span\u003e\n    \u003cspan style=\"background: #E1F5EE; color: #0F6E56; border-radius: 20px; padding: 4px 12px; font-size: 11px; font-weight: 500;\"\u003e人事業務\u003c\/span\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"border-top: 1px solid #E8E6E0; padding-top: 16px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 11px; color: #BBBBAA; margin: 0; font-family: 'DM Mono', monospace;\"\u003etraining-plan-prompt.txt  ·  Claude、ChatGPT などに対応  ·  即時利用可能\u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Kissmyskills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57578454024456,"sku":"training-plan-prompt","price":12.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/download_5fe54f23-3098-4429-8943-85255e5b0947.png?v=1781512069"},{"product_id":"performance-review-prompt","title":"パフォーマンスレビュー（評価）プロンプト","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18;\"\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border: 1px solid #B8E0D4; border-radius: 8px; padding: 16px 20px; margin-bottom: 20px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"margin: 0; font-size: 12px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.06em; text-transform: uppercase;\"\u003eHR \u0026 People Prompts\u003c\/p\u003e\n    \u003cp style=\"margin: 6px 0 0; font-size: 13px; color: #555550; line-height: 1.5;\"\u003e証拠に基づき、法的に防御可能で、個人にとって実際に役立つパフォーマンスレビュー枠組みを構築しましょう。\u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 14px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 20px;\"\u003e\n    このパフォーマンスレビューpromptは構造化されたレビュー枠組みを生成します — 証拠要件を伴う客観的評価、強みと改善点、行動基準を持つ能力評価、将来志向のSMART目標、従業員自己評価テンプレート、評価調整ガイダンス、難しい会話用のマネージャー会議ガイド。Claude、ChatGPT、または任意のAIチャットに貼り付け、役割とレビューの文脈を説明すれば、正直で一貫したパフォーマンス会話を生み出す枠組みが得られます。\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 14px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 20px;\"\u003e\n    ほとんどのAIフィードバック分析ツールは証拠基準のない一般的な能力評価を出しますが、このpromptは各セクションで具体性を強制します — 「Q3のステークホルダーブリーフィングは3人の取締役から称賛されました」といった具合に、「コミュニケーション能力が高い」という曖昧な表現ではありません。評価尺度の基準は甘さバイアス、最近性バイアス、ハロー効果を減らします。英国平等法2010年の準拠メモも含まれています。Claude、ChatGPT、または任意のAIチャットモデルで動作します。\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003ch3 style=\"font-size: 13px; font-weight: 600; color: #1A1A18; margin: 0 0 10px; text-transform: uppercase; letter-spacing: 0.04em;\"\u003e内容\u003c\/h3\u003e\n  \u003cul style=\"font-size: 13px; color: #555550; line-height: 1.9; padding-left: 18px; margin: 0 0 24px;\"\u003e\n    \u003cli\u003e実用的なパフォーマンスレビューprompt（800語以上）\u003c\/li\u003e\n    \u003cli\u003eマネージャーレビューの枠組みと従業員自己評価テンプレート — 両方含む\u003c\/li\u003e\n    \u003cli\u003e評価尺度の基準と調整ガイダンス — この役割とレベルにおける「基準を満たす」の具体例\u003c\/li\u003e\n    \u003cli\u003eレビュー会議ガイド — 開始方法、難しい評価の伝え方、反論への対応、コミットメントでの締めくくり方\u003c\/li\u003e\n    \u003cli\u003e試用期間、360度評価、リモートチーム、高パフォーマー、パフォーマンス不良の状況に合わせたカスタマイズ\u003c\/li\u003e\n  \u003c\/ul\u003e\n\n  \u003ch3 style=\"font-size: 13px; font-weight: 600; color: #1A1A18; margin: 0 0 10px; text-transform: uppercase; letter-spacing: 0.04em;\"\u003e対象\u003c\/h3\u003e\n  \u003cdiv style=\"display: flex; flex-wrap: wrap; gap: 8px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cspan style=\"background: #E1F5EE; color: #0F6E56; border-radius: 20px; padding: 4px 12px; font-size: 11px; font-weight: 500;\"\u003eラインマネージャー\u003c\/span\u003e\n    \u003cspan style=\"background: #E1F5EE; color: #0F6E56; border-radius: 20px; padding: 4px 12px; font-size: 11px; font-weight: 500;\"\u003eHRチーム\u003c\/span\u003e\n    \u003cspan style=\"background: #E1F5EE; color: #0F6E56; border-radius: 20px; padding: 4px 12px; font-size: 11px; font-weight: 500;\"\u003e人事オペレーションリーダー\u003c\/span\u003e\n    \u003cspan style=\"background: #E1F5EE; color: #0F6E56; border-radius: 20px; padding: 4px 12px; font-size: 11px; font-weight: 500;\"\u003e上級リーダー\u003c\/span\u003e\n    \u003cspan style=\"background: #E1F5EE; color: #0F6E56; border-radius: 20px; padding: 4px 12px; font-size: 11px; font-weight: 500;\"\u003e創業者\u003c\/span\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"border-top: 1px solid #E8E6E0; padding-top: 16px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 11px; color: #BBBBAA; margin: 0; font-family: 'DM Mono', monospace;\"\u003eperformance-review-prompt.txt  ·  Claude、ChatGPT などに対応  ·  即時利用可能\u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Kissmyskills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57578476044552,"sku":"performance-review-prompt","price":12.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/download_b6ddddca-38f9-496f-beb8-261e65ffe31f.png?v=1781512069"},{"product_id":"redundancy-letter-prompt","title":"解雇通知書プロンプト","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18;\"\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border: 1px solid #B8E0D4; border-radius: 8px; padding: 16px 20px; margin-bottom: 20px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"margin: 0; font-size: 12px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.06em; text-transform: uppercase;\"\u003eHR \u0026 People プロンプト\u003c\/p\u003e\n    \u003cp style=\"margin: 6px 0 0; font-size: 13px; color: #555550; line-height: 1.5;\"\u003e法的枠組みの解雇通知レターテンプレートのドラフト — 危険通知、協議、結果、異議申し立て — 雇用法レビュー用。\u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 14px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 20px;\"\u003e\n    この解雇通知レタープロンプトは、解雇手続きの各段階に対応した法的枠組みのレターテンプレートを生成します — 危険通知、協議招待、協議結果、異議申し立て通知、異議申し立て結果 — UK雇用法の法定要件に基づき、各段階のプロセス遵守チェックリストと法的レビューのフラグを含みます。Claude、ChatGPT、または任意のAIチャットに貼り付けて状況を説明すれば、雇用法レビュー前のドラフトテンプレートが得られます。\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 14px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 20px;\"\u003e\n    一般的な解雇通知テンプレートは手続き要件を無視し、裁判リスクを生みます。このプロンプトは雇用弁護士が確認するポイントに基づいて構築されています — すべての会議で同席権が提供されていること、結果が既定されていることを示唆する表現がないこと、支払額にフラグを立てること［要確認 — 給与および法務と相談］、集団協議のトリガー（20名以上）を即座に示すこと。Claude、ChatGPT、または任意のAIチャットモデルで利用可能です。\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"background: #FFF8E6; border: 1px solid #F0D080; border-radius: 6px; padding: 12px 16px; margin-bottom: 20px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"margin: 0; font-size: 12px; color: #7A5C00; line-height: 1.6;\"\u003e\u003cstrong\u003e重要：\u003c\/strong\u003e 解雇手続きは厳格な法定要件の対象です。すべてのドラフトテンプレートは使用前に有資格の雇用弁護士またはHR専門家によるレビューと承認が必要です。法的助言ではありません。手続き開始前に雇用法の指導を受けてください。\u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003ch3 style=\"font-size: 13px; font-weight: 600; color: #1A1A18; margin: 0 0 10px; text-transform: uppercase; letter-spacing: 0.04em;\"\u003e提供内容\u003c\/h3\u003e\n  \u003cul style=\"font-size: 13px; color: #555550; line-height: 1.9; padding-left: 18px; margin: 0 0 24px;\"\u003e\n    \u003cli\u003e1つの即戦力となる解雇通知レタープロンプト（800語以上）\u003c\/li\u003e\n    \u003cli\u003e5つのレターテンプレート — 危険通知、協議招待、結果、異議申し立て通知、異議申し立て結果\u003c\/li\u003e\n    \u003cli\u003e各段階のプロセス遵守チェックリスト — 同席権、協議期間、代替案の記録\u003c\/li\u003e\n    \u003cli\u003e支払額、和解条件、集団協議の閾値に関する法的レビューのフラグ\u003c\/li\u003e\n    \u003cli\u003e集団解雇（20名以上）、上級または役員、TUPE関連、米国法域、拡充パッケージ向けカスタマイズ\u003c\/li\u003e\n  \u003c\/ul\u003e\n\n  \u003ch3 style=\"font-size: 13px; font-weight: 600; color: #1A1A18; margin: 0 0 10px; text-transform: uppercase; letter-spacing: 0.04em;\"\u003e対象\u003c\/h3\u003e\n  \u003cdiv style=\"display: flex; flex-wrap: wrap; gap: 8px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cspan style=\"background: #E1F5EE; color: #0F6E56; border-radius: 20px; padding: 4px 12px; font-size: 11px; font-weight: 500;\"\u003eHRマネージャー\u003c\/span\u003e\n    \u003cspan style=\"background: #E1F5EE; color: #0F6E56; border-radius: 20px; padding: 4px 12px; font-size: 11px; font-weight: 500;\"\u003eHRディレクター\u003c\/span\u003e\n    \u003cspan style=\"background: #E1F5EE; color: #0F6E56; border-radius: 20px; padding: 4px 12px; font-size: 11px; font-weight: 500;\"\u003eオペレーションリーダー\u003c\/span\u003e\n    \u003cspan style=\"background: #E1F5EE; color: #0F6E56; border-radius: 20px; padding: 4px 12px; font-size: 11px; font-weight: 500;\"\u003e事業主\u003c\/span\u003e\n    \u003cspan style=\"background: #E1F5EE; color: #0F6E56; border-radius: 20px; padding: 4px 12px; font-size: 11px; font-weight: 500;\"\u003e雇用法チーム\u003c\/span\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"border-top: 1px solid #E8E6E0; padding-top: 16px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 11px; color: #BBBBAA; margin: 0; font-family: 'DM Mono', monospace;\"\u003eredundancy-letter-prompt.txt  ·  Claude、ChatGPT などに対応  ·  即時利用可能\u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Kissmyskills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57578492690696,"sku":"redundancy-letter-prompt","price":12.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/download_bd82d3a2-b766-4151-81b8-8d0573ea7213.png?v=1781512068"},{"product_id":"role-profile-prompt","title":"役割プロフィールプロンプト","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18;\"\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border: 1px solid #B8E0D4; border-radius: 8px; padding: 16px 20px; margin-bottom: 20px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"margin: 0; font-size: 12px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.06em; text-transform: uppercase;\"\u003eHR \u0026 People Prompts\u003c\/p\u003e\n    \u003cp style=\"margin: 6px 0 0; font-size: 13px; color: #555550; line-height: 1.5;\"\u003eタスクリストではなく、採用、パフォーマンスレビュー、キャリア開発の基盤となる役割プロファイルを作成しましょう。\u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 14px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 20px;\"\u003e\n    この役割プロファイルpromptは、目的声明、成果に基づく主要責任、行動指標を伴う必要な能力、報告ライン、成功指標、キャリアパスを含む完全な役割プロファイルを生成します。さらに、求人ボード用の簡略化した求人広告版も作成可能です。Claude、ChatGPT、または任意のAIチャットに貼り付け、役割と会社の状況を説明すれば、求人広告の基盤となり、パフォーマンスレビューの枠組みとなり、職務評価プロセスにも耐えうるプロファイルが得られます。\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 14px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 20px;\"\u003e\n    ほとんどのAI人材獲得ツールは職務記述書を装ったタスクリストを生成します。このpromptは重要な区別を強調します — 責任範囲は活動ではなく成果です。「製品ロードマップを実現できる高性能エンジニアチームを構築・指導する」ことが「チームを管理する」よりも適切です。過剰な仕様による間接差別リスクを防ぐための採用マネージャー向けプレッシャーテスト質問も含まれています。Claude、ChatGPT、または任意のAIチャットモデルで動作します。\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003ch3 style=\"font-size: 13px; font-weight: 600; color: #1A1A18; margin: 0 0 10px; text-transform: uppercase; letter-spacing: 0.04em;\"\u003e提供内容\u003c\/h3\u003e\n  \u003cul style=\"font-size: 13px; color: #555550; line-height: 1.9; padding-left: 18px; margin: 0 0 24px;\"\u003e\n    \u003cli\u003e本番対応のAI人材計画用役割プロファイルprompt（750語以上）\u003c\/li\u003e\n    \u003cli\u003e完全な役割プロファイル — 目的声明、成果に基づく責任範囲、能力、業務関係、成功指標\u003c\/li\u003e\n    \u003cli\u003e簡略化した求人広告版 — インクルージョン声明付きで求人ボードに貼り付け可能\u003c\/li\u003e\n    \u003cli\u003e採用マネージャーによるプレッシャーテスト質問 — 役割公開前の正確性検証用\u003c\/li\u003e\n    \u003cli\u003e新しい役割、経営幹部、職務評価フレームワーク、職務ファミリー、規制対象の役割向けのカスタマイズ\u003c\/li\u003e\n  \u003c\/ul\u003e\n\n  \u003ch3 style=\"font-size: 13px; font-weight: 600; color: #1A1A18; margin: 0 0 10px; text-transform: uppercase; letter-spacing: 0.04em;\"\u003e対象\u003c\/h3\u003e\n  \u003cdiv style=\"display: flex; flex-wrap: wrap; gap: 8px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cspan style=\"background: #E1F5EE; color: #0F6E56; border-radius: 20px; padding: 4px 12px; font-size: 11px; font-weight: 500;\"\u003eHRマネージャー\u003c\/span\u003e\n    \u003cspan style=\"background: #E1F5EE; color: #0F6E56; border-radius: 20px; padding: 4px 12px; font-size: 11px; font-weight: 500;\"\u003e組織設計リーダー\u003c\/span\u003e\n    \u003cspan style=\"background: #E1F5EE; color: #0F6E56; border-radius: 20px; padding: 4px 12px; font-size: 11px; font-weight: 500;\"\u003e創業者\u003c\/span\u003e\n    \u003cspan style=\"background: #E1F5EE; color: #0F6E56; border-radius: 20px; padding: 4px 12px; font-size: 11px; font-weight: 500;\"\u003e採用マネージャー\u003c\/span\u003e\n    \u003cspan style=\"background: #E1F5EE; color: #0F6E56; border-radius: 20px; padding: 4px 12px; font-size: 11px; font-weight: 500;\"\u003e人事業務\u003c\/span\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"border-top: 1px solid #E8E6E0; padding-top: 16px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 11px; color: #BBBBAA; margin: 0; font-family: 'DM Mono', monospace;\"\u003erole-profile-prompt.txt  ·  Claude、ChatGPT などに対応  ·  即時利用可能\u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Kissmyskills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57578509074696,"sku":"role-profile-prompt","price":12.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/download_af45b7f7-d0fb-4b36-8a30-8c380e0e8eea.png?v=1781512068"},{"product_id":"disciplinary-letter-prompt","title":"懲戒通知書プロンプト","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18;\"\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border: 1px solid #B8E0D4; border-radius: 8px; padding: 16px 20px; margin-bottom: 20px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"margin: 0; font-size: 12px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.06em; text-transform: uppercase;\"\u003eHR＆人事向けプロンプト\u003c\/p\u003e\n    \u003cp style=\"margin: 6px 0 0; font-size: 13px; color: #555550; line-height: 1.5;\"\u003eACAS行動規範準拠の懲戒通知書ドラフト — 聴聞会招集、結果、控訴 — 労働法レビュー用。\u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 14px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 20px;\"\u003e\n    この懲戒通知書プロンプトは、ACAS行動規範および英国の法定手続きに従い、聴聞会招集、初回書面警告、最終書面警告、解雇、控訴受領、控訴結果の各段階で法的枠組みを備えた文書を生成します。ACAS遵守チェックリストと各段階の手続きガイダンス付き。Claude、ChatGPT、または任意のAIチャットに貼り付け、段階と状況を説明すると、労働法レビュー用のドラフトテンプレートが得られます。\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 14px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 20px;\"\u003e\n    懲戒手続きの誤り—誤った書面ドラフトを含む—は重大な労働審判リスクを生みます。このプロンプトは、審判所が確認するACAS行動規範の要件に基づいて構築されています：聴聞会通知前の公正な調査、各段階での同席権の提供、すべての結果での控訴権、事前決定を示唆する表現の禁止。重大な不正行為による解雇は即時の法的助言を推奨。Claude、ChatGPT、または任意のAIチャットモデルで使用可能。\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"background: #FFF8E6; border: 1px solid #F0D080; border-radius: 6px; padding: 12px 16px; margin-bottom: 20px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"margin: 0; font-size: 12px; color: #7A5C00; line-height: 1.6;\"\u003e\u003cstrong\u003e重要：\u003c\/strong\u003e懲戒手続きは厳格な法定要件の対象です。すべてのドラフトテンプレートは、送信前に資格のある労働弁護士または上級HR専門家による確認が必要です。法的助言ではありません。進める前に専門的な指導を求めてください。\u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003ch3 style=\"font-size: 13px; font-weight: 600; color: #1A1A18; margin: 0 0 10px; text-transform: uppercase; letter-spacing: 0.04em;\"\u003e内容\u003c\/h3\u003e\n  \u003cul style=\"font-size: 13px; color: #555550; line-height: 1.9; padding-left: 18px; margin: 0 0 24px;\"\u003e\n    \u003cli\u003e即使用可能な懲戒通知書プロンプト（900語以上）\u003c\/li\u003e\n    \u003cli\u003e6つの書式テンプレート — 聴聞会招集、初回警告、最終警告、解雇、控訴受領、控訴結果\u003c\/li\u003e\n    \u003cli\u003eACAS行動規範遵守チェックリスト — 労働審判所が確認する手続きのステップ\u003c\/li\u003e\n    \u003cli\u003e各段階での手続き遵守ガイダンス — 同席権、調査完了、控訴の提供\u003c\/li\u003e\n    \u003cli\u003e重大な不正行為、長期勤務者、上級または役員職、無過失の会話に対応したカスタマイズ\u003c\/li\u003e\n  \u003c\/ul\u003e\n\n  \u003ch3 style=\"font-size: 13px; 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