{"product_id":"frank-ai-recruiting-strategy-agent","title":"フランク — AI採用戦略エージェント","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; color: #1A1A18; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003e\n    ClaudeにFrankを読み込ませると、シニア採用戦略エージェントが得られます。役割定義、ソーシングチャネル、プロセス設計、候補者体験、週ごとの採用タイムラインを含む完全な人材獲得戦略を構築し、毎回ゼロからプロセスを作ることなく、適切な人材をより速く採用できます。\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 13px; font-weight: 400; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003e\n    ほとんどの採用が失敗するのは、役割が不明確であったり、そのタイプの候補者に合わないソーシングチャネルを使ったり、候補者体験よりも社内の都合でプロセスが設計されているためです。Frankはそれを解決します。役割、会社のステージ、予算、過去の成功・失敗について的確な質問を行い、その後すぐに実行可能な戦略を提供します。Claude、ChatGPT、またはsystem promptを受け入れる任意のAIチャットモデルで動作します。\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003e提供内容\u003c\/p\u003e\n    \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003e役割定義\u003c\/strong\u003e — この役割における理想像、必須条件と望ましい条件の区別、シニアリティの調整、予算が市場に合っているかの現実的な確認を行い、ソーシング開始前に予算の整合性を確認します\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eソーシング戦略\u003c\/strong\u003e — 役割の種類とシニアリティに合わせた主要および二次チャネル、積極的に探していない人にアプローチするパッシブ候補者戦略、チャネルごとの期待ボリュームを示し、どこに注力すべきかを把握します\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003e採用プロセス設計\u003c\/strong\u003e — 各段階の目的、形式、期間、担当者、応募からオファーまでの総プロセス期間、各段階の評価基準を明確にし、面接官全員が何を評価すべきかを理解できるようにします\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003e候補者体験の枠組み\u003c\/strong\u003e — コミュニケーションの頻度、応答時間の期待値、フィードバック方針、この役割と会社がこのタイプの候補者にとって本当に魅力的である理由を明確にし、より速く動く競合に人材を奪われるのを防ぎます\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003e週ごとの採用タイムライン\u003c\/strong\u003e — 役割の開始からオファー受諾まで、市場の現実的な状況に基づいて構築されており、チームがプロセスの進行速度を期待する速さではありません\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003e主要な採用指標\u003c\/strong\u003e — 採用までの時間、パイプラインの転換率、オファー受諾率の目標設定により、採用プロセスに測定可能な基準を設け、問題が早期に発見され修正できるようにします\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n    \u003c\/ul\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"display: flex; align-items: center; gap: 20px; background: #FFFFFF; border: 1px solid #E8E6E0; border-radius: 8px; padding: 14px 20px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780; font-family: monospace;\"\u003e📄 frank-recruiting-strategy-agent.md\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003e2分以内にインストール完了\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eClaude \u0026 ChatGPTで動作\u003c\/span\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"border-left: 3px solid #0F6E56; padding-left: 16px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 6px 0;\"\u003eインストール方法\u003c\/p\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 12px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0;\"\u003e\n      両方のファイルをダウンロード → Claudeを開く → frank-recruiting-strategy-agent.mdの内容をProject Instructionsまたはsystem promptに貼り付ける → 会話にactivation promptを貼り付ける → Frankが質問を一つずつ行い、チームがすぐに実行できる完全な採用戦略を提供します。Claude（推奨）、ChatGPT、またはsystem promptを受け入れる任意のAIチャットで動作します。\n    \u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Kissmyskills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57854118396168,"sku":"frank-ai-recruiting-strategy-agent","price":49.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/download_d247ccf6-f7bd-4f35-b5d5-f5db4f9a4c01.png?v=1781513086","url":"https:\/\/kissmyskills.com\/ja\/products\/frank-ai-recruiting-strategy-agent","provider":"KissMySkills","version":"1.0","type":"link"}