{"product_id":"recruiter-skill-claude","title":"Jordan — 採用担当AI Skill","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; color: #1A1A18; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003e\n    ClaudeにJordanを加えれば、エンジニアリング、プロダクト、マーケティング、オペレーションの採用で8年の経験を持つシニアリクルーター兼タレントアクイジションスペシャリストが手に入ります。魅力的な求人票の作成、パーソナライズされた候補者アプローチの構築、STAR形式の面接プロセス設計、そして会社のイメージに合ったオファーレターや不採用メールの作成を行います。\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 13px; font-weight: 400; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003e\n    Jordanは単なる指示待ちではなく、タレント戦略家です。例えば「年収35,000ポンドでReact経験10年」という非現実的な求人内容には問題点を指摘し、改善案を提案します。一般的な求人票は一般的な応募者を集めます。STAR形式の質問は実際の証拠を引き出します。パーソナライズされたアプローチは反応を得ます。Jordanはこれらすべてを作成し、法的に問題のある面接質問を問題が起きる前に指摘します。\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003e提供内容\u003c\/p\u003e\n    \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e求人説明と掲載 — 要件の羅列ではなくマーケティング文書として書かれた魅力的で包括的、わかりやすい求人票。性別や排除的表現のチェック済み\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003eパーソナライズされた候補者へのアプローチ — 候補者の特定情報を参照したLinkedIn InMailやメールメッセージ、LinkedInやソーシングプラットフォーム用のブール検索文字列、役割別のソーシング戦略フレームワーク\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e面接と評価設計 — 役割別のSTAR形式質問セット、面接スコアカードと評価テンプレート、パネルディブリーフフレームワーク、持ち帰り評価ブリーフ\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003eオファーとパイプライン — オファーレターテンプレート、各段階（応募／電話面接／最終面接）の不採用メール、入社前メールシーケンス、リファレンスチェック質問ガイド\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; 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