{"title":"AI 채용 Agents","description":"\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e이력서 검토, 후보자 소싱, 채용 워크플로우를 처음부터 끝까지 처리하는 AI 채용 에이전트 — 별도의 prompt 지식이 필요 없습니다.\u003c\/strong\u003e 각 에이전트는 Claude, ChatGPT 또는 모든 AI 채팅을 전문 채용 담당자로 구성하여 전체 채용 과정을 주도하고, 적절한 질문을 하며, 완전하고 체계적인 채용 결과물을 제공합니다.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAI 채용 에이전트가 하는 일\u003c\/h3\u003e\n\u003cp일반적으로 수시간의 수작업이 필요한 채용 업무 — 지원서 검토, 직무 설명 작성, 소싱 전략 수립, 면접 프로세스 설계 — 을 처음부터 끝까지 처리합니다. 에이전트는 활성화부터 시작해 역할 요구사항과 상황을 한 번에 한 질문씩 수집하고, 실행 가능한 완전한 채용 결과물을 제공합니다.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003e이력서 검토\u003c\/strong\u003e — 검토 노트가 포함된 후보자 목록, 위험 신호 분석, 후보자 순위\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003e직무 설명\u003c\/strong\u003e — 역할 개요, 요구사항, 급여 범위 설정, 채널 추천\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003e후보자 소싱\u003c\/strong\u003e — 불리언 검색 문자열, 소싱 전략, 목표 회사 목록\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003e면접 설계\u003c\/strong\u003e — 면접 질문 세트, 평가 기준, 평가 프레임워크\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003e채용 워크플로우\u003c\/strong\u003e — 처음부터 끝까지 채용 프로세스 설계, 단계 정의, 의사결정 프레임워크\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003e작동 방식\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e스킬 파일을 Claude 프로젝트에 불러오거나 ChatGPT에 시스템 prompt로 붙여넣으세요. 활성화 prompt를 대화에 붙여넣으면 에이전트가 즉시 역할, 팀, 채용 기준에 대해 한 번에 한 질문씩 묻기 시작하고, 완전하고 전문적으로 구성된 채용 결과물을 생성합니다. 별도의 prompt 경험이 필요 없습니다.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eClaude, ChatGPT 또는 모든 AI 채팅과 호환\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e모든 에이전트는 스킬 파일과 활성화 prompt 두 개의 파일로 제공됩니다. 두 파일을 불러오면 에이전트가 작동을 시작합니다. Claude(권장), ChatGPT 또는 시스템 prompt를 지원하는 모든 AI 어시스턴트와 함께 사용할 수 있습니다.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cem\u003eAI가 몇 분 만에 처리할 수 있는 채용 행정 업무에 수시간을 낭비하지 마세요. 에이전트를 활성화하고 질문에 답하면 직무 개요부터 후보자 목록까지 완전한 채용 결과물을 받을 수 있습니다.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e","products":[{"product_id":"alice-ai-candidate-screening-agent","title":"앨리스 — AI 후보자 선별 에이전트","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; color: #1A1A18; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003e\n    Claude에 Alice를 불러와 정의된 기준에 따라 이력서와 지원서를 검토하는 시니어 후보자 선별 에이전트를 얻으세요 — 진행, 보류, 거절 결정과 각 결정에 대한 구체적 이유, 즉시 조치 가능한 부정 신호 분석을 포함한 구조화된 최종 후보 명단을 제공합니다.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 13px; font-weight: 400; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003e\n    대부분의 이력서 선별은 첫 지원서가 열리기 전에 기준이 정의되지 않아 일관성이 없습니다. Alice가 이를 해결합니다. 단 한 건의 이력서도 검토하기 전에 필수 조건과 차별화 요소를 설정하고, 에세이가 아닌 속도를 위해 설계된 스캔 가능한 최종 후보 명단을 제공합니다. 모든 결정에는 구체적 이유가 있습니다. 모든 신호는 자동 거절이 아닌 탐색할 질문으로 제시됩니다. Claude, ChatGPT 또는 시스템 prompt를 허용하는 모든 AI 채팅 모델과 함께 작동합니다.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003e제공 내용\u003c\/p\u003e\n    \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003e먼저 선별 기준 설정\u003c\/strong\u003e — 필수 제외 조건, 우대 조건, 자동 실격 조건을 정의하고 확인한 후 이력서를 검토하여 모든 선별 결정이 동일한 기준에 따라 이루어지도록 함\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003e구조화된 최종 후보 명단\u003c\/strong\u003e — 모든 후보자에 대해 진행, 보류, 거절 결정을 내리고 각 결정에 대해 상위 2~3가지 구체적 이유를 제공하여 채용 관리자가 모든 이력서를 다시 읽지 않고도 몇 분 내에 검토 가능\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003e부정 신호 분석\u003c\/strong\u003e — 고용 공백, 잦은 이직, 직함 과장, 모호한 성과를 자동 거절 대신 스크리닝 통화에서 탐색할 구체적 질문으로 표시하여 강력한 후보자가 부당하게 걸러지지 않도록 함\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003e긍정 신호 식별\u003c\/strong\u003e — 영향력 지표, 승진 패턴, 유명 브랜드 경험, 이력서의 기술적 구체성을 식별하여 대규모 지원자 풀에서 뛰어난 후보자가 묻히지 않도록 강조\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003e상위 3개 비교 노트\u003c\/strong\u003e — 가장 강력한 후보자들을 나란히 비교하여 차별화 요소를 보여주므로 채용 결정이 동등하게 유능해 보이는 이름 목록이 아닌 명확한 그림에서 시작됨\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003e지원자 풀 품질 요약\u003c\/strong\u003e — 지원자 풀에 대한 전반적인 평가, 해당 역할이 시장에서 어떻게 인식되는지에 대한 정보, 다음 지원 라운드 전에 기준을 조정해야 하는지 여부\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n    \u003c\/ul\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"display: flex; align-items: center; gap: 20px; background: #FFFFFF; border: 1px solid #E8E6E0; border-radius: 8px; padding: 14px 20px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780; font-family: monospace;\"\u003e📄 alice-candidate-screening-agent.skill\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003e2분 이내 설치 완료\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eClaude, ChatGPT 및 모든 AI 채팅과 호환\u003c\/span\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"border-left: 3px solid #0F6E56; padding-left: 16px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 6px 0;\"\u003e설치 방법\u003c\/p\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 12px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0;\"\u003e\n      .skill 패키지를 다운로드 → Claude 열기 → SKILL.md를 프로젝트 지침 또는 시스템 prompt에 불러오기 → 활성화 prompt를 대화에 붙여넣기 → Alice가 먼저 선별 기준을 설정한 후 모든 이력서를 검토하고 완전한 구조화된 최종 후보 명단을 제공합니다. Claude(권장), ChatGPT 또는 시스템 prompt를 허용하는 모든 AI 채팅과 함께 작동합니다.\n    \u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Kissmyskills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57854085038344,"sku":"alice-ai-candidate-screening-agent","price":49.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ag2-alice-nf.png?v=1784817057"},{"product_id":"frank-ai-recruiting-strategy-agent","title":"프랭크 — AI 채용 전략 에이전트","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; color: #1A1A18; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003e\n    Claude에 Frank를 불러와 시니어 채용 전략 에이전트를 얻으세요. 역할 정의, 소싱 채널, 프로세스 설계, 후보자 경험, 주별 채용 일정 등 완전한 인재 확보 전략을 구축하여 매번 프로세스를 새로 만들지 않고도 적합한 인재를 더 빠르게 채용할 수 있습니다.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 13px; font-weight: 400; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003e\n    대부분의 채용 실패는 역할 정의가 부실하거나, 해당 후보자 유형에 맞지 않는 소싱 채널을 사용했거나, 후보자 경험보다 내부 편의에 맞춰 프로세스를 설계했기 때문입니다. Frank는 역할, 회사 단계, 예산, 이전 성공 및 실패 사례에 대해 구체적인 질문을 한 후 전략을 구축하여 팀이 즉시 실행할 수 있는 전략을 제공합니다. Claude, ChatGPT 또는 시스템 prompt를 받는 모든 AI 채팅 모델과 함께 작동합니다.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003e제공 내용\u003c\/p\u003e\n    \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003e역할 정의\u003c\/strong\u003e — 이 역할에 적합한 기준, 필수 조건과 우대 조건, 경력 수준 조정, 예산이 시장과 맞는지 확인하는 보상 현실 점검을 포함해 소싱 시작 전에 예산이 적절한지 알 수 있습니다.\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003e소싱 전략\u003c\/strong\u003e — 특정 역할 유형과 경력 수준에 맞는 1차 및 2차 채널, 적극적으로 구직하지 않는 후보자에게 접근하는 수동적 후보자 전략, 채널별 예상 볼륨을 포함해 어디에 노력을 집중할지 알 수 있습니다.\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003e채용 프로세스 설계\u003c\/strong\u003e — 각 단계별 목적, 형식, 기간, 담당자, 지원부터 제안까지 전체 프로세스 길이, 각 단계별 평가 기준을 명확히 하여 모든 면접관이 평가 대상을 정확히 알 수 있도록 합니다.\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003e후보자 경험 프레임워크\u003c\/strong\u003e — 소통 주기, 응답 시간 기대치, 피드백 정책, 이 역할과 회사가 해당 유형의 후보자에게 진정으로 매력적인 이유를 포함해 빠르게 움직이는 경쟁자에게 인재를 빼앗기지 않도록 합니다.\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003e주별 채용 일정\u003c\/strong\u003e — 역할 시작부터 제안 수락까지, 팀이 희망하는 속도가 아닌 현실적인 시장 상황을 기반으로 구축됩니다.\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003e핵심 채용 지표\u003c\/strong\u003e — 채용 소요 시간, 파이프라인 전환율, 제안 수락률 목표로 채용 프로세스에 측정 가능한 기준을 마련하고 팀이 문제를 조기에 인지해 수정할 수 있도록 합니다.\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n    \u003c\/ul\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"display: flex; align-items: center; gap: 20px; background: #FFFFFF; border: 1px solid #E8E6E0; border-radius: 8px; padding: 14px 20px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780; font-family: monospace;\"\u003e📄 frank-recruiting-strategy-agent.skill\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003e2분 이내 설치 완료\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eClaude, ChatGPT 및 모든 AI 채팅과 함께 작동\u003c\/span\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"border-left: 3px solid #0F6E56; padding-left: 16px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 6px 0;\"\u003e설치 방법\u003c\/p\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 12px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0;\"\u003e\n      .skill 패키지를 다운로드 → Claude 열기 → SKILL.md를 프로젝트 지침 또는 시스템 prompt에 불러오기 → 활성화 prompt를 대화에 붙여넣기 → Frank가 질문을 하나씩 하고 팀이 즉시 실행할 수 있는 완전한 채용 전략을 제공합니다. Claude(권장), ChatGPT 또는 시스템 prompt를 받는 모든 AI 채팅과 함께 작동합니다.\n    \u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Kissmyskills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57854118396168,"sku":"frank-ai-recruiting-strategy-agent","price":49.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ag2-frank-nf.png?v=1784817057"},{"product_id":"laura-ai-job-offer-agent","title":"로라 — AI 채용 제안 에이전트","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; color: #1A1A18; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003e\n    Claude에 Laura를 불러와 완전한 제안 패키지(구두 제안 스크립트, 서면 제안서, 협상 전략, 반대 제안 대응)를 구축하는 시니어 직무 제안 에이전트를 얻으세요. \"제안을 드리고 싶습니다\"에서 \"수락합니다\"까지 최대한 효율적으로 진행하도록 설계되었습니다.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 13px; font-weight: 400; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003e\n    대부분의 제안이 실패하는 이유는 구두 대화 준비 부족, 보상 스토리의 부적절한 패키징, 후보자가 추가 요청하기 전에 협상 한계가 정의되지 않았기 때문입니다. Laura는 이를 해결합니다. 역할, 패키지, 후보자 상황, 포기 조건에 대해 구체적인 질문을 한 후 모든 문서와 스크립트를 제공하여 자신감 있게 마감할 수 있도록 합니다. Claude, ChatGPT 또는 시스템 prompt를 허용하는 모든 AI 채팅 모델과 함께 작동합니다.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003e제공 내용\u003c\/p\u003e\n    \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003e구두 제안 스크립트\u003c\/strong\u003e — 시작, 패키지 제시, 열정 신호, 다음 단계, 즉각적인 질문이나 망설임 처리 방법을 포함하여 제안 통화가 원활하게 진행되고 후보자가 긍정적인 기분으로 대화를 마치도록 합니다.\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003e서면 제안서\u003c\/strong\u003e — 역할, 시작일, 전체 보상 내역, 복리후생, 결정 기한, 수락 방법이 포함된 완전한 편지로 구두 대화를 보완하며 새로운 질문을 만들지 않습니다.\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003e협상 전략\u003c\/strong\u003e — 제안 전 미리 결정된 포기 조건, 조정 가능 포인트, 급여 외 요소(시작일, 직함, 원격 근무, 휴가, 개발 예산)를 파악하여 압박 없이 협상 한계를 정합니다.\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003e반대 제안 대응 스크립트\u003c\/strong\u003e — 일반적인 반대 제안 시나리오에 대한 구체적인 대응과 언제 단호히 고수하고, 언제 조정하며, 언제 포기할지에 대한 지침을 제공하여 반대 제안을 하는 후보자에게 당황하지 않고 자신감 있는 대응을 제공합니다.\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003e총 보상 스토리\u003c\/strong\u003e — 기본급만 제시된 동일한 급여는 기본급과 연금, 주식, 휴가, 복리후생을 포함한 경우와 매우 다르게 받아들여지며, Laura는 전체 그림을 패키징하여 제안이 단순한 숫자보다 더 매력적으로 보이도록 합니다.\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003e마감 전략\u003c\/strong\u003e — 압박 없이 긴급성을 만드는 방법과 후보자가 제안을 받은 후 침묵할 때 침묵이 무행동으로 인한 채용 실패로 이어지지 않도록 대처하는 방법\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n    \u003c\/ul\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"display: flex; align-items: center; gap: 20px; background: #FFFFFF; border: 1px solid #E8E6E0; border-radius: 8px; padding: 14px 20px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780; font-family: monospace;\"\u003e📄 laura-job-offer-agent.skill\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003e2분 이내 설치\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eClaude, ChatGPT 및 모든 AI 채팅과 함께 작동\u003c\/span\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"border-left: 3px solid #0F6E56; padding-left: 16px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 6px 0;\"\u003e설치 방법\u003c\/p\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 12px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0;\"\u003e\n      .skill 패키지를 다운로드 → Claude 열기 → SKILL.md를 프로젝트 지침 또는 시스템 prompt에 불러오기 → 활성화 prompt를 대화에 붙여넣기 → Laura가 질문을 하나씩 하며 구두 스크립트, 서면 편지, 협상 전략이 포함된 완전한 제안 패키지를 제공합니다. Claude(권장), ChatGPT 또는 시스템 prompt를 허용하는 모든 AI 채팅과 함께 작동합니다.\n    \u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Kissmyskills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57854170628360,"sku":"laura-ai-job-offer-agent","price":49.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ag2-laura-nf.png?v=1784817056"},{"product_id":"peter-ai-interview-design-agent","title":"피터 — AI 면접 설계 에이전트","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; color: #1A1A18; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003e\n    Peter를 Claude에 불러와 시니어 면접 설계 에이전트를 얻으세요. 이 에이전트는 역량 프레임워크, 평가 루브릭이 포함된 질문 세트, 단계별 설계, 면접관 가이드를 포함한 완전한 구조화된 면접 시스템을 구축하여 지원자를 일관되게 평가하고 면접을 가장 잘 보는 사람이 아니라 직무 성과를 예측합니다.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 13px; font-weight: 400; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003e\n    비구조화된 면접은 거의 모든 다른 평가 방법보다 성과 예측력이 낮습니다. Peter가 이를 해결합니다. 단 하나의 질문도 작성하기 전에 역량을 정의하고, 면접 전에 강력한, 적절한, 약한 답변이 어떤 모습인지 설명하는 평가 루브릭을 만들며, 모든 면접관이 공정하고 엄격한 프로세스를 운영하는 데 필요한 모든 것을 제공합니다. Claude, ChatGPT 또는 시스템 prompt를 받는 모든 AI 채팅 모델과 함께 작동합니다.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003e제공 내용\u003c\/p\u003e\n    \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003e역량 프레임워크\u003c\/strong\u003e — 특정 역할에 맞는 3~5개의 핵심 역량과 정의를 제공하여 모든 면접관이 자신이 중요하다고 생각하는 것에 의존하지 않고 동일한 항목을 평가하도록 합니다.\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003e단계별 프로세스 설계\u003c\/strong\u003e — 각 단계의 목적, 형식, 소요 시간, 진행자, 평가되는 역량을 정의하여 모든 면접이 반복적으로 같은 내용을 다루지 않고 명확한 역할을 갖도록 합니다.\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003e단계별 질문 세트\u003c\/strong\u003e — STAR 형식에 맞춘 역량별 행동 질문 2개와 상황 질문 1개, 각 질문에는 후속 탐색 질문이 포함되어 면접관이 피상적인 답변을 수용하지 않고 완전한 답변을 얻을 수 있습니다.\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003e행동 기준이 포함된 평가 루브릭\u003c\/strong\u003e — 면접 전에 정의된 각 질문에 대해 강력한, 적절한, 약한 답변이 어떤 모습인지 설명하여 면접 후 인상에 의존하지 않고 실제 답변을 기반으로 점수를 매깁니다.\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003e면접관 가이드\u003c\/strong\u003e — 시작 스크립트, 메모 작성 안내, 불완전하거나 회피적인 답변을 하는 지원자 처리 방법, 피해야 할 법적 질문 등 면접 경험이 얼마나 많든 모든 면접관이 준비되도록 합니다.\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003e지원자 준비 모드\u003c\/strong\u003e — 면접을 준비하는 지원자를 위해 Peter가 피드백 기준이 포함된 연습 질문 세트를 만들어 면접관이 실제로 평가하는 내용을 중심으로 준비가 체계적으로 이루어지도록 합니다.\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n    \u003c\/ul\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"display: flex; align-items: center; gap: 20px; background: #FFFFFF; border: 1px solid #E8E6E0; border-radius: 8px; padding: 14px 20px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780; font-family: monospace;\"\u003e📄 peter-interview-design-agent.skill\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003e2분 이내 설치\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eClaude, ChatGPT 및 모든 AI 채팅과 함께 작동\u003c\/span\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"border-left: 3px solid #0F6E56; padding-left: 16px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 6px 0;\"\u003e설치 방법\u003c\/p\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 12px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0;\"\u003e\n      .skill 패키지를 다운로드 → Claude를 열고 → SKILL.md를 프로젝트 지침 또는 시스템 prompt에 불러오기 → 활성화 prompt를 대화에 붙여넣기 → Peter가 질문을 한 번에 하나씩 하며 역량 프레임워크, 질문 세트, 평가 루브릭, 면접관 가이드가 포함된 완전한 면접 시스템을 제공합니다. Claude(권장), ChatGPT 또는 시스템 prompt를 받는 모든 AI 채팅과 함께 작동합니다.\n    \u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Kissmyskills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57854176198920,"sku":"peter-ai-interview-design-agent","price":49.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ag2-peter-nf.png?v=1784817303"},{"product_id":"simon-ai-onboarding-agent","title":"사이먼 — AI 온보딩 에이전트","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; color: #1A1A18; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003e\n    Claude에 Simon을 불러와 시니어 온보딩 에이전트를 얻으세요. 사전 온보딩 환영, 첫 주 일정, 30\/60\/90일 계획, HR 및 매니저 체크리스트, 신입 FAQ 등 완전한 직원 온보딩 프로그램을 구축하여 신입 사원의 생산성을 빠르게 높이고 초기 이직률을 줄입니다.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 13px; font-weight: 400; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003e\n    첫 90일 내에 퇴사하는 대부분의 신입 사원은 온보딩이 일관되지 않고 첫 주가 연결보다는 행정 업무로 가득하며 성공 기준에 대한 합의가 없기 때문입니다. Simon은 이를 해결합니다. 역할, 회사, 신입 사원, 90일 성공 기준에 대해 구체적인 질문을 한 후 모든 문서를 작성하며, 제안 수락부터 90일까지 HR 팀과 매니저가 필요한 모든 문서를 제공합니다. Claude, ChatGPT 또는 시스템 prompt를 허용하는 모든 AI 채팅 모델과 함께 작동합니다.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003e제공 내용\u003c\/p\u003e\n    \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003e사전 온보딩 커뮤니케이션\u003c\/strong\u003e — 제안 수락일에 발송되는 환영 이메일, 사전 시작 체크리스트, 준비 및 기대 사항으로 제안과 첫 출근 사이 기간에 흥분을 유지하고 불안이나 경쟁 제안이 자리 잡지 않도록 합니다.\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003e첫 주 일정\u003c\/strong\u003e — 회의, 소개, 읽기, 업무를 포함한 일별 계획으로 연결, 학습, 그리고 신입 사원이 첫 주가 끝나기 전에 완료하고 성취감을 느낄 수 있는 최소 한 가지 초기 성공을 균형 있게 배치했습니다.\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003e30\/60\/90일 계획\u003c\/strong\u003e — 활동 목록이 아닌 각 이정표에서 알아야 할 것, 해야 할 일, 달성할 목표로 구성되며, 매니저와 신입 사원이 첫날 전에 합의한 성공 이정표로 좋은 성과 기준에 대한 모호함이 없습니다.\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eHR, 매니저, 신입 사원을 위한 별도 체크리스트\u003c\/strong\u003e — 각기 다른 담당자와 업무가 있는 세 가지 구분된 목록으로 온보딩 업무가 한 사람에게만 집중되지 않고 누락되는 일이 없도록 합니다.\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003e매니저 가이드\u003c\/strong\u003e — 첫 주에 해야 할 일, 30\/60\/90일 점검 시 논의할 내용, 신입 사원이 흔히 갖지만 직접적으로 잘 표현하지 않는 걱정을 다루는 방법을 안내하여 매니저가 대화 전에 준비할 수 있도록 합니다.\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003e신입 FAQ\u003c\/strong\u003e — 신입 사원이 첫 몇 주 동안 묻는 10~15개의 질문을 한 문서에 답변하여 신입 사원이 이미 알아야 할 답을 계속 묻는 것이 부끄럽지 않고 정보를 얻었다고 느끼게 합니다.\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n    \u003c\/ul\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"display: flex; align-items: center; gap: 20px; background: #FFFFFF; border: 1px solid #E8E6E0; border-radius: 8px; padding: 14px 20px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780; font-family: monospace;\"\u003e📄 simon-onboarding-agent.skill\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003e2분 이내 설치 완료\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eClaude, ChatGPT 및 모든 AI 채팅과 함께 작동\u003c\/span\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"border-left: 3px solid #0F6E56; padding-left: 16px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 6px 0;\"\u003e설치 방법\u003c\/p\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 12px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0;\"\u003e\n      .skill 패키지를 다운로드 → Claude 실행 → SKILL.md를 프로젝트 지침 또는 시스템 prompt에 불러오기 → 활성화 prompt를 대화에 붙여넣기 → Simon이 질문을 한 번에 하나씩 하며 모든 문서가 작성된 완전한 온보딩 프로그램을 제공합니다. Claude(권장), ChatGPT 또는 시스템 prompt를 허용하는 모든 AI 채팅과 함께 작동합니다.\n    \u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Kissmyskills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57854198579464,"sku":"simon-ai-onboarding-agent","price":49.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ag2-simon-nf.png?v=1784817056"}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/collections\/AI_Recruiting_Agents.png?v=1784820744","url":"https:\/\/kissmyskills.com\/ko\/collections\/ai-recruiting-agents.oembed","provider":"KissMySkills","version":"1.0","type":"link"}