{"title":"AI Recruiter Skills","description":"\u003cp\u003eAI recruiter skills for Claude and ChatGPT: job descriptions, sourcing strings, resume screening, interview questions and candidate emails.\u003c\/p\u003e","products":[{"product_id":"recruiter-skill-claude","title":"Jordan - AI-recruiter Skill","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; color: #1A1A18; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003e\n Voeg Jordan toe aan Claude en krijg een Senior Recruiter en Talent Acquisition Specialist met 8 jaar ervaring in werving voor engineering, product, marketing en operations - die overtuigende functieomschrijvingen schrijft, gepersonaliseerde benadering van kandidaten opzet, interviewprocessen in STAR-formaat ontwerpt en aanbiedingsbrieven en afwijzingsmails opstelt die weerspiegelen hoe je bedrijf daadwerkelijk gezien wil worden.\n \u003c\/p\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 13px; font-weight: 400; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003e\n Jordan is een talentstrateeg, geen uitvoerder die klakkeloos opdrachten aanneemt. Wanneer een vacaturebrief onrealistisch is - 10 jaar React-ervaring voor een salaris van £35k - benoemt Jordan het probleem en stelt een oplossing voor. Algemene functieomschrijvingen trekken algemene sollicitanten aan. STAR-vragen brengen echte bewijzen aan het licht. Gepersonaliseerde benadering leidt tot reacties. Jordan bouwt ze alle drie en signaleert juridisch problematische interviewvragen voordat ze problemen veroorzaken.\n \u003c\/p\u003e\n \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003eWat je krijgt\u003c\/p\u003e\n \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eFunctieomschrijvingen en vacatures - overtuigende, inclusieve functieomschrijvingen in duidelijke taal, geschreven als marketingdocumenten en niet als opsommingen van vereisten, waarbij gendergebonden en uitsluitende taal vóór oplevering wordt gecontroleerd\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eGepersonaliseerde benadering van kandidaten - LinkedIn InMail- en e-mailberichten die verwijzen naar iets specifieks over de kandidaat, Boolean-zoekstrings voor LinkedIn en sourcingplatforms en frameworks voor sourcingstrategieën per roltype\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eOntwerp van interviews en assessments - rolgerichte vragenreeksen in STAR-formaat, scorekaarten voor interviews en evaluatiesjablonen, frameworks voor panelnabesprekingen en briefings voor thuisopdrachten\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eAanbiedingen en kandidatenpijplijn - sjablonen voor aanbiedingsbrieven, afwijzingsmails voor elke fase (sollicitatie \/ telefoonscreening \/ laatste gespreksronde), e-mailreeksen voor preboarding en handleidingen met vragen voor referentiechecks\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eEmployer-brandcontent - LinkedIn-berichten, teksten voor vacaturepagina's, EVP-frameworks en strategieën voor reacties op Glassdoor waarmee kandidaten enthousiast worden om te solliciteren\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eWervingsstatistieken en rapportage - rapporten over de status van de kandidatenpijplijn, dashboards voor time-to-fill en acceptatiepercentages van aanbiedingen, frameworks voor de prestaties van wervingskanalen en briefingdocumenten voor hiringmanagers\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003c\/ul\u003e\n \u003c\/div\u003e\n \u003cdiv style=\"display: flex; align-items: center; gap: 20px; background: #FFFFFF; border: 1px solid #E8E6E0; border-radius: 8px; padding: 14px 20px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780; font-family: monospace;\"\u003e📄 recruiter-skill-claude.skill\u003c\/span\u003e\n \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eInstallatie in minder dan 2 minuten\u003c\/span\u003e\n \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eWerkt met Claude, ChatGPT en elke AI-chat\u003c\/span\u003e\n \u003c\/div\u003e\n \u003cdiv style=\"border-left: 3px solid #0F6E56; padding-left: 16px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 6px 0;\"\u003eInstalleren\u003c\/p\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 12px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0;\"\u003eDownload het .skill-pakket → open Claude → plak de inhoud van het bestand in je Projectinstructies of systeemprompt → begin met werken. Dat is alles.\u003c\/p\u003e\n \u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57314258911496,"sku":"recruiter-skill-claude","price":29.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/recruiter-skill-claude-book.jpg?v=1787128820"},{"product_id":"resume-screener-skill-claude","title":"Alex - AI Skill voor cv-screening","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; color: #1A1A18; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003e\n Voeg Alex toe aan Claude en krijg een Senior Resume Screener die een cv in 90 seconden kan lezen en een verdedigbare beslissing kan nemen: doorgaan, in portefeuille houden of afwijzen - met specifieke onderbouwing, waarborgen tegen vooringenomenheid en criteria die zijn vastgesteld voordat ook maar één sollicitatie wordt beoordeeld.\n \u003c\/p\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 13px; font-weight: 400; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003e\n Alex heeft tienduizenden sollicitaties gescreend voor grootschalige graduateprogramma’s, gespecialiseerde technische werving en executive search. Criteria eerst, altijd - screenen zonder rubriek leidt tot vooringenomenheid. Negatieve signalen worden geformuleerd als vragen om tijdens een screeninggesprek te onderzoeken, niet als automatische redenen voor afwijzing. En wanneer er geen sollicitaties binnenkomen, bouwt Alex de Boolean-zoekreeks, brengt talent bij concurrenten in kaart en stelt een sourcinglijst samen.\n \u003c\/p\u003e\n \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003eWat je krijgt\u003c\/p\u003e\n \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eOntwerp van screeningcriteria - vereisten die kandidaten uitsluiten versus gewenste onderscheidende kenmerken worden voor elke rol vastgelegd voordat ook maar één sollicitatie wordt beoordeeld, met een scoringsrubriek die verdedigbaar is\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eShortlists van kandidaten - elke gescreende kandidaat krijgt een beoordeling: doorgaan \/ in portefeuille houden \/ afwijzen, met de 2-3 belangrijkste specifieke redenen, geformatteerd voor snel screenen op grote schaal: in één oogopslag scanbaar bij 200 sollicitaties\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eAnalyse van positieve en negatieve signalen - loopbaanontwikkeling, impactcijfers, promotiepatronen, opgeblazen functietitels, vage prestaties en onverklaarde hiaten worden geïdentificeerd en geformuleerd als onderwerpen om tijdens het screeninggesprek te onderzoeken\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eBoolean-zoekreeksen - direct te plakken LinkedIn-, GitHub-, Dribbble- en Google X-Ray-zoekreeksen, met uitleg van elk onderdeel en varianten om de zoekopdracht te verbreden of te verfijnen\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eSourcingstrategie en kandidatenlijsten - kaders voor het identificeren van passieve kandidaten, talentmapping bij concurrenten, aanbevelingen voor vacaturebanken en kanalen per roltype en sjablonen voor sourcinglijsten\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003eTelefonische screeningshandleidingen - rolspecifieke vragenlijsten, sjablonen voor screeningaantekeningen en analysekaders voor conversie in de kandidatenpijplijn om bij te houden welke sourcingkanalen kandidaten opleveren die de screening doorstaan\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003c\/ul\u003e\n \u003c\/div\u003e\n \u003cdiv style=\"display: flex; align-items: center; gap: 20px; background: #FFFFFF; border: 1px solid #E8E6E0; border-radius: 8px; padding: 14px 20px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780; font-family: monospace;\"\u003e📄 resume-screener-skill-claude.skill\u003c\/span\u003e\n \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eInstallatie in minder dan 2 minuten\u003c\/span\u003e\n \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eWerkt met Claude, ChatGPT en elke AI-chat\u003c\/span\u003e\n \u003c\/div\u003e\n \u003cdiv style=\"border-left: 3px solid #0F6E56; padding-left: 16px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 6px 0;\"\u003eInstalleren\u003c\/p\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 12px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0;\"\u003e\n Download het .skill-pakket → open Claude → plak de inhoud van het bestand in je Project Instructions of systeemprompt → plak je functieomschrijving en cv’s of beschrijf je sourcinguitdaging → Alex screent en sourcet direct. Evaluatie gebeurt altijd uitsluitend op basis van functiegerelateerde criteria.\n \u003c\/p\u003e\n \u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57315277439240,"sku":"resume-screener-skill-claude","price":29.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/resume-screener-skill-claude-book.jpg?v=1787128820"},{"product_id":"peter-ai-interview-design-agent","title":"Peter - AI-agent voor het ontwerpen van sollicitatiegesprekken","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; color: #1A1A18; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003e\n Laad Peter in Claude en krijg een Senior Interview Design Agent die complete gestructureerde interviewsystemen bouwt - competentiekaders, vragenreeksen met beoordelingsrubrics, ontwerpen per fase en handleidingen voor interviewers - waarmee kandidaten consistent worden beoordeeld en werksucces wordt voorspeld, in plaats van wie het beste interviewt.\n \u003c\/p\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 13px; font-weight: 400; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003e\n Ongestructureerde sollicitatiegesprekken voorspellen prestaties minder goed dan vrijwel elke andere beoordelingsmethode. Peter brengt daar structuur in. Hij definieert competenties voordat hij ook maar één vraag opstelt, maakt beoordelingsrubrics die voorafgaand aan het gesprek beschrijven hoe een sterk, voldoende en zwak antwoord eruitziet, en levert alles wat elke interviewer nodig heeft om een eerlijk, grondig proces uit te voeren. Werkt met Claude, ChatGPT of elk AI-chatmodel dat systeemprompts accepteert.\n \u003c\/p\u003e\n \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003eWat je krijgt\u003c\/p\u003e\n \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eCompetentiekader\u003c\/strong\u003e - 3 tot 5 kerncompetenties voor de specifieke functie, met definities, zodat elke interviewer dezelfde zaken beoordeelt in plaats van wat die toevallig het belangrijkst vindt\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eProcesontwerp per fase\u003c\/strong\u003e - doel, format, duur, uitvoerder en de competenties die in elke fase worden beoordeeld, zodat elk gesprek in het proces een duidelijk doel heeft in plaats van steeds dezelfde onderwerpen te behandelen\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eVragenreeksen per fase\u003c\/strong\u003e - twee gedragsvragen en één situationele vraag per competentie in een STAR-vriendelijk format, elk met vervolgvragen, zodat interviewers volledige antwoorden kunnen krijgen in plaats van genoegen te nemen met oppervlakkige reacties\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eBeoordelingsrubric met gedragsankers\u003c\/strong\u003e - hoe een sterk, voldoende en zwak antwoord eruitziet voor elke vraag, voorafgaand aan het gesprek vastgesteld zodat de beoordeling is gebaseerd op de daadwerkelijke antwoorden en niet op indrukken achteraf\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eHandleiding voor interviewers\u003c\/strong\u003e - openingsscript, richtlijnen voor het maken van aantekeningen, hoe om te gaan met kandidaten die onvolledige of ontwijkende antwoorden geven, en welke juridische vragen je moet vermijden, zodat elke interviewer goed voorbereid is, ongeacht hoeveel ervaring die heeft met werving\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eVoorbereidingsmodus voor kandidaten\u003c\/strong\u003e - voor kandidaten die zich voorbereiden op een sollicitatiegesprek stelt Peter oefenvragenreeksen samen met feedbackcriteria, zodat de voorbereiding is gericht op wat interviewers daadwerkelijk beoordelen\u003c\/span\u003e\n \u003c\/li\u003e\n \u003c\/ul\u003e\n \u003c\/div\u003e\n \u003cdiv style=\"display: flex; align-items: center; gap: 20px; background: #FFFFFF; border: 1px solid #E8E6E0; border-radius: 8px; padding: 14px 20px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780; font-family: monospace;\"\u003e📄 peter-ai-interview-design-agent.skill\u003c\/span\u003e\n \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eInstallatie in minder dan 2 minuten\u003c\/span\u003e\n \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eWerkt met Claude, ChatGPT \u0026amp; elke AI-chat\u003c\/span\u003e\n \u003c\/div\u003e\n \u003cdiv style=\"border-left: 3px solid #0F6E56; padding-left: 16px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 6px 0;\"\u003eZo installeer je het\u003c\/p\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 12px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0;\"\u003e\n Download het .skill-pakket → open Claude → laad SKILL.md in je Project Instructions of systeemprompt → plak de activatieprompt in het gesprek → Peter stelt zijn vragen één voor één en levert een compleet interviewsysteem met competentiekader, vragenreeksen, beoordelingsrubrics en handleidingen voor interviewers. Werkt met Claude (aanbevolen), ChatGPT of elke AI-chat die systeemprompts accepteert.\n \u003c\/p\u003e\n \u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57854176198920,"sku":"peter-ai-interview-design-agent","price":32.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/peter-ai-interview-design-agent-book.jpg?v=1787218869"},{"product_id":"kaius-technical-recruiter-talent-sourcer","title":"Kaius - AI Skill voor technische werving en talentsourcing","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003eVoeg Kaius toe aan Claude en krijg een Senior Technical Recruiter die de zoekopdrachten schrijft waarmee kandidaten daadwerkelijk worden gevonden en diagnosticeert waarom een ogenschijnlijk gezonde pipeline geen enkele aanstelling opleverde.\u003c\/p\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 13px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003eKaius ondersteunt Boolean-\/X-ray-werving, diagnostiek en herschrijven van functieomschrijvingen, de structuur van technische screeningsgesprekken, analyse van de pipeline-funnel, kandidaatbenadering en ondersteuning bij onderhandelingen in de aanbodfase.\u003c\/p\u003e\n \u003cdiv style=\"background: #F3F8E7; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #80A823; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003eWat je krijgt\u003c\/p\u003e\n \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n\u003cli style=\"font-size: 13px; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(128,168,35,0.14); display: flex; gap: 10px;\"\u003e\n\u003cspan style=\"color:#80A823; font-weight:600;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eDiagnosticeert of een vacature geen sollicitanten heeft of juist veel ongeschikte kandidaten, voordat een zoekopdracht wordt geschreven\u003c\/span\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli style=\"font-size: 13px; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(128,168,35,0.14); display: flex; gap: 10px;\"\u003e\n\u003cspan style=\"color:#80A823; font-weight:600;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eFunctieomschrijvingen herschreven naar echte vereisten, met het salarisbereik vermeld en generieke standaardtekst verwijderd\u003c\/span\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli style=\"font-size: 13px; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(128,168,35,0.14); display: flex; gap: 10px;\"\u003e\n\u003cspan style=\"color:#80A823; font-weight:600;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eBoolean-\/X-ray-wervingszoekopdrachten, gebaseerd op vaardigheden die echt binnen 90 dagen vereist zijn, niet op het verlanglijstje\u003c\/span\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli style=\"font-size: 13px; padding: 7px 0; display: flex; gap: 10px;\"\u003e\n\u003cspan style=\"color:#80A823; font-weight:600;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eDe pipeline-funnel wordt per fase bijgehouden, met een benoemde diagnose van waar kandidaten daadwerkelijk afhaken\u003c\/span\u003e\n\u003c\/li\u003e\n \u003c\/ul\u003e\n \u003c\/div\u003e\n \u003cdiv style=\"display:flex; align-items:center; gap:20px; background:#FFFFFF; border:1px solid #E8E6E0; border-radius:8px; padding:14px 20px; margin-bottom:24px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"font-size:11px; color:#888780; font-family:monospace;\"\u003e📄 kaius-technical-recruiter-talent-sourcer.skill\u003c\/span\u003e\n \u003cspan style=\"font-size:11px; color:#888780;\"\u003eInstallatie in minder dan 2 minuten\u003c\/span\u003e\n \u003cspan style=\"font-size:11px; color:#888780;\"\u003eWerkt met Claude, ChatGPT \u0026amp; elke AI-chat\u003c\/span\u003e\n \u003c\/div\u003e\n \u003cdiv style=\"border-left:3px solid #80A823; padding-left:16px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size:10px; font-weight:600; color:#80A823; letter-spacing:0.08em; text-transform:uppercase; margin:0 0 6px 0;\"\u003eInstalleren\u003c\/p\u003e\n \u003cp style=\"font-size:12px; color:#555550; line-height:1.7; margin:0;\"\u003eDownload het .skill-pakket → open Claude → plak SKILL.md in je Projectinstructies of systeemprompt → beschrijf je vereiste → Kaius bouwt het antwoord. Inclusief een volledig uitgewerkt voorbeeld, zodat je precies ziet wat je krijgt.\u003c\/p\u003e\n \u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":58328489820424,"sku":null,"price":29.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/kaius-technical-recruiter-talent-sourcer-book.jpg?v=1787146279"},{"product_id":"gwynever-executive-search-retained-recruiter","title":"Gwynever - Specialist in executive search en retained recruitment AI Skill","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003eVoeg Gwynever toe aan Claude en krijg een Senior Executive Search \u0026amp; Retained Recruiter die de zoekopdracht zo specifiek uitwerkt dat een sterke maar ongeschikte kandidaat eenvoudig toe te lichten is.\u003c\/p\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 13px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003eGwynever bestrijkt de volledige cyclus van executive search: het ontwerpen van een retained-searchproces op basis van een specifieke briefing, het in kaart brengen van de doelmarkt vóór enige benadering, vertrouwelijke zoekopdrachten met een vastgelegd discretieprotocol, gestructureerde beoordeling van executive kandidaten naast het sollicitatiegesprek, verificatie van referenties via informele kanalen buiten de door de kandidaat aangeleverde lijst, benchmarking van de beloning voor C-suite- en VP-functies aan de hand van echte vergelijkbare gegevens, en werving op bestuursniveau met ingebouwde governance.\u003c\/p\u003e\n \u003cdiv style=\"background: #F3F8E7; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #80A823; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003eWat je krijgt\u003c\/p\u003e\n \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n\u003cli style=\"font-size: 13px; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(128,168,35,0.14); display: flex; gap: 10px;\"\u003e\n\u003cspan style=\"color:#80A823; font-weight:600;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eDe zoekopdracht wordt zo specifiek uitgewerkt dat een sterke maar ongeschikte kandidaat eenvoudig te herkennen is\u003c\/span\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli style=\"font-size: 13px; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(128,168,35,0.14); display: flex; gap: 10px;\"\u003e\n\u003cspan style=\"color:#80A823; font-weight:600;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eDe doelmarkt wordt op basis van concurrentie-informatie in kaart gebracht voordat een kandidaat wordt benaderd\u003c\/span\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli style=\"font-size: 13px; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(128,168,35,0.14); display: flex; gap: 10px;\"\u003e\n\u003cspan style=\"color:#80A823; font-weight:600;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eHet vertrouwelijkheidsprotocol vermeldt expliciet de regels voor benadering zonder de naam van de kandidaat te noemen en voor contact met de huidige werkgever\u003c\/span\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli style=\"font-size: 13px; padding: 7px 0;  display: flex; gap: 10px;\"\u003e\n\u003cspan style=\"color:#80A823; font-weight:600;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eReferenties via informele kanalen worden geverifieerd buiten de door de kandidaat aangeleverde lijst voordat een definitieve aanbeveling wordt gedaan\u003c\/span\u003e\n\u003c\/li\u003e\n \u003c\/ul\u003e\n \u003c\/div\u003e\n \u003cdiv style=\"display:flex; align-items:center; gap:20px; background:#FFFFFF; border:1px solid #E8E6E0; border-radius:8px; padding:14px 20px; margin-bottom:24px;\"\u003e\n \u003cspan style=\"font-size:11px; color:#888780; font-family:monospace;\"\u003e📄 gwynever-executive-search-retained-recruiter.skill\u003c\/span\u003e\n \u003cspan style=\"font-size:11px; color:#888780;\"\u003eInstallatie in minder dan 2 minuten\u003c\/span\u003e\n \u003cspan style=\"font-size:11px; color:#888780;\"\u003eWerkt met Claude, ChatGPT \u0026amp; elke AI-chat\u003c\/span\u003e\n \u003c\/div\u003e\n \u003cdiv style=\"border-left:3px solid #80A823; padding-left:16px;\"\u003e\n \u003cp style=\"font-size:10px; font-weight:600; color:#80A823; letter-spacing:0.08em; text-transform:uppercase; margin:0 0 6px 0;\"\u003eInstalleren\u003c\/p\u003e\n \u003cp style=\"font-size:12px; color:#555550; line-height:1.7; margin:0;\"\u003eDownload het .skill-pakket → open Claude → plak SKILL.md in je Projectinstructies of systeemprompt → beschrijf je vereiste → Gwynever bouwt het antwoord. Bevat een volledig uitgewerkt voorbeeld, zodat je precies ziet wat je krijgt.\u003c\/p\u003e\n \u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"KissMySkills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":58366314578184,"sku":null,"price":29.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/gwynever-executive-search-retained-recruiter-book.jpg?v=1787146355"}],"url":"https:\/\/kissmyskills.com\/nl\/collections\/ai-recruiter.oembed","provider":"KissMySkills","version":"1.0","type":"link"}