{"title":"AI Wervingsagents","description":"\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAI-recruitmentagenten die cv’s screenen, kandidaten zoeken en het hele aanwervingsproces beheren — geen kennis van prompts vereist.\u003c\/strong\u003e Elke agent configureert Claude, ChatGPT of een andere AI-chat tot een gespecialiseerde recruiter die het volledige aanwervingsproces leidt, de juiste vragen stelt en een compleet, gestructureerd recruitmentresultaat oplevert.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWat AI-recruitmentagenten doen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRecruitmenttaken die normaal uren handmatig werk kosten — het screenen van sollicitaties, het schrijven van functiebeschrijvingen, het opstellen van sourcingstrategieën, het ontwerpen van interviewprocessen — worden end-to-end afgehandeld. De agent neemt het vanaf de activatie over, verzamelt de functie-eisen en context vraag voor vraag en levert een compleet recruitmentresultaat op dat klaar is voor actie.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eScreenen van cv’s\u003c\/strong\u003e — Shortlists met screeningsnotities, analyse van rode vlaggen, kandidatenrangschikkingen\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eFunctiebeschrijvingen\u003c\/strong\u003e — Roloverzichten, vereisten, salarisindicaties, kanaalaanbevelingen\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eKandidaten zoeken\u003c\/strong\u003e — Boolean-zoekstrings, sourcingstrategieën, lijsten met doelbedrijven\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eInterviewontwerp\u003c\/strong\u003e — Sets met interviewvragen, beoordelingsrubrieken, beoordelingskaders\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAanwervingsworkflows\u003c\/strong\u003e — Ontwerp van het volledige aanwervingsproces, fasedefinities, beslissingskaders\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eHoe het werkt\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLaad het skill-bestand in je Claude-project of plak het als een system prompt in ChatGPT. Plak de activatieprompt in het gesprek. De agent begint direct met het stellen van vragen over de functie, het team en de aanwervingscriteria — één vraag tegelijk — en levert vervolgens een compleet, professioneel gestructureerd recruitmentresultaat. Geen ervaring met prompts nodig.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWerkt met Claude, ChatGPT of elke AI-chat\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eElke agent wordt geleverd met twee bestanden: het skill-bestand en de activatieprompt. Laad beide en de agent neemt het over. Werkt met Claude (aanbevolen), ChatGPT of elke AI-assistent die system prompts accepteert.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cem\u003eStop met uren besteden aan administratieve aanwervingstaken die AI in enkele minuten kan afhandelen. Activeer de agent, beantwoord de vragen en ontvang een compleet recruitmentresultaat — van functiebeschrijving tot shortlist.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e","products":[{"product_id":"alice-ai-candidate-screening-agent","title":"Alice — AI Kandidatenselectie Agent","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; color: #1A1A18; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003e\n    Laad Alice in Claude en krijg een Senior Candidate Screening Agent die CV’s en sollicitaties beoordeelt aan de hand van gedefinieerde criteria — en gestructureerde shortlists levert met doorstuur-, wacht- en afwijzingsbeslissingen, specifieke onderbouwing voor elke beslissing en rode vlag-analyse waar je team direct mee aan de slag kan.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 13px; font-weight: 400; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003e\n    De meeste CV-screenings zijn inconsistent omdat criteria nooit werden vastgesteld voordat de eerste sollicitatie werd geopend. Alice lost dat op. Ze stelt must-haves en onderscheidende factoren vast voordat ze een enkele CV beoordeelt — en levert vervolgens een scanbare shortlist op die is ontworpen voor snelheid, niet voor essays. Elke beslissing heeft specifieke onderbouwing. Elke vlag wordt gepresenteerd als een vraag om te onderzoeken, niet als automatische afwijzing. Werkt met Claude, ChatGPT of elk AI-chatmodel dat systeem-prompt accepteert.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003eWat je krijgt\u003c\/p\u003e\n    \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eEerst screeningscriteria\u003c\/strong\u003e — must-have uitsluiters, nice-to-have onderscheidende factoren en automatische diskwalificaties worden gedefinieerd en bevestigd voordat een enkele CV wordt beoordeeld, zodat elke screeningbeslissing volgens dezelfde standaard wordt genomen\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eGestructureerde shortlist\u003c\/strong\u003e — besluit om door te gaan, te wachten of af te wijzen voor elke kandidaat met de top 2 tot 3 specifieke redenen per beslissing zodat de hiring manager binnen enkele minuten kan beoordelen zonder elke CV opnieuw te lezen\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eAnalyse van rode vlaggen\u003c\/strong\u003e — werkonderbrekingen, frequente baanwisselingen, functietitelopblazing en vage prestaties worden gemarkeerd als specifieke vragen om te onderzoeken tijdens het screeningsgesprek in plaats van automatische afwijzingen die sterke kandidaten onterecht kunnen uitsluiten\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eIdentificatie van groene vlaggen\u003c\/strong\u003e — impactmetingen, promotiepatronen, ervaring met bekende merken en technische specificiteit in CV’s worden geïdentificeerd en uitgelicht zodat opvallende kandidaten niet verloren gaan in een grote sollicitantenpool\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eTop 3 vergelijkende notities\u003c\/strong\u003e — de sterkste kandidaten gerangschikt met een zij-aan-zij vergelijking van wat hen onderscheidt, zodat de aanwervingsbeslissing begint met een duidelijk beeld in plaats van een lijst met even competente namen\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eSamenvatting van de kwaliteit van de pool\u003c\/strong\u003e — algemene beoordeling van de sollicitantenpool, wat de pool vertelt over hoe de functie wordt gezien op de markt, en of de criteria moeten worden aangepast voor de volgende sollicitatieronde\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n    \u003c\/ul\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"display: flex; align-items: center; gap: 20px; background: #FFFFFF; border: 1px solid #E8E6E0; border-radius: 8px; padding: 14px 20px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780; font-family: monospace;\"\u003e📄 alice-candidate-screening-agent.skill\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eInstallatie in minder dan 2 minuten\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eWerkt met Claude, ChatGPT \u0026 elke AI-chat\u003c\/span\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"border-left: 3px solid #0F6E56; padding-left: 16px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 6px 0;\"\u003eHoe te installeren\u003c\/p\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 12px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0;\"\u003e\n      Download het .skill-pakket → open Claude → laad SKILL.md in je Projectinstructies of systeem-prompt → plak de activatieprompt in het gesprek → Alice stelt eerst de screeningscriteria vast, beoordeelt vervolgens elke CV en levert een complete gestructureerde shortlist. Werkt met Claude (aanbevolen), ChatGPT of elke AI-chat die systeem-prompt accepteert.\n    \u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Kissmyskills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57854085038344,"sku":"alice-ai-candidate-screening-agent","price":49.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ag2-alice-nf.png?v=1784817057"},{"product_id":"frank-ai-recruiting-strategy-agent","title":"Frank — AI Wervingsstrategie Agent","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; color: #1A1A18; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003e\n    Laad Frank in Claude en krijg een Senior Recruiting Strategy Agent die complete talentacquisitiestrategieën bouwt — roldefinitie, sourcingkanalen, procesontwerp, kandidaatervaring en een wekelijkse wervingsplanning — zodat je sneller de juiste mensen kunt aannemen zonder het proces elke keer opnieuw te moeten opbouwen.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 13px; font-weight: 400; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003e\n    De meeste wervingen mislukken omdat de rol slecht gedefinieerd was, de sourcingkanalen niet geschikt waren voor dat type kandidaat, of het proces ontworpen was voor interne gemak in plaats van kandidaatervaring. Frank lost dat op. Hij stelt gerichte vragen over de rol, bedrijfsgroei, budget en wat wel en niet heeft gewerkt voordat hij iets opbouwt — en levert dan een strategie die het team direct kan uitvoeren. Werkt met Claude, ChatGPT of elk AI-chatmodel dat systeem-prompt accepteert.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003eWat je krijgt\u003c\/p\u003e\n    \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eRoldefinitie\u003c\/strong\u003e — hoe goed er daadwerkelijk uitziet voor deze rol, must-haves versus nice-to-haves, senioriteitskalibratie en een realiteitscheck van de vergoeding zodat je weet of het budget in lijn is met de markt voordat het sourcen begint\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eStrategie voor sourcing\u003c\/strong\u003e — primaire en secundaire kanalen afgestemd op het specifieke type rol en senioriteit, een passieve kandidaatbenadering om mensen te bereiken die niet actief zoeken, en verwachte volume per kanaal zodat je weet waar je de inspanning op moet richten\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eOntwerp van het wervingsproces\u003c\/strong\u003e — proces per fase met doel, formaat, duur en wie elke fase uitvoert, totale procesduur van sollicitatie tot aanbod, en beoordelingscriteria in elke fase zodat elke interviewer weet wat hij of zij beoordeelt\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eKandidaatervaring-framework\u003c\/strong\u003e — communicatieritme, verwachte reactietijd, feedbackbeleid en wat deze rol en het bedrijf echt aantrekkelijk maakt voor dit type kandidaat zodat je stopt met het verliezen van mensen aan sneller bewegende concurrenten\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eWekelijkse wervingsplanning\u003c\/strong\u003e — van rolstart tot geaccepteerd aanbod, gebaseerd op realistische marktomstandigheden in plaats van hoe snel het team hoopt dat het proces zal verlopen\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eBelangrijke wervingsstatistieken\u003c\/strong\u003e — tijd-tot-aanname, conversieratio van de pijplijn en doelstellingen voor acceptatie van aanbiedingen zodat het wervingsproces meetbare standaarden heeft en het team vroeg genoeg weet wanneer er iets misgaat om het te kunnen oplossen\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n    \u003c\/ul\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"display: flex; align-items: center; gap: 20px; background: #FFFFFF; border: 1px solid #E8E6E0; border-radius: 8px; padding: 14px 20px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780; font-family: monospace;\"\u003e📄 frank-recruiting-strategy-agent.skill\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eInstallatie in minder dan 2 minuten\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eWerkt met Claude, ChatGPT \u0026 elke AI-chat\u003c\/span\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"border-left: 3px solid #0F6E56; padding-left: 16px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 6px 0;\"\u003eHoe te installeren\u003c\/p\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 12px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0;\"\u003e\n      Download het .skill-pakket → open Claude → laad SKILL.md in je Projectinstructies of systeem-prompt → plak de activatieprompt in het gesprek → Frank stelt zijn vragen één voor één en levert een complete wervingsstrategie die je team direct kan uitvoeren. Werkt met Claude (aanbevolen), ChatGPT of elke AI-chat die systeem-prompt accepteert.\n    \u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Kissmyskills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57854118396168,"sku":"frank-ai-recruiting-strategy-agent","price":49.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ag2-frank-nf.png?v=1784817057"},{"product_id":"laura-ai-job-offer-agent","title":"Laura — AI Arbeidsaanbieding Agent","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; color: #1A1A18; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003e\n    Laad Laura in Claude en krijg een Senior Job Offer Agent die complete aanbodpakketten bouwt — mondelinge aanbiedingsscripts, geschreven aanbiedingsbrieven, onderhandelingsstrategie en reacties op tegenaanbod — ontworpen om zo efficiënt mogelijk van \"we willen je een aanbod doen\" naar \"ik accepteer\" te gaan.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 13px; font-weight: 400; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003e\n    De meeste aanbiedingen mislukken omdat het mondelinge gesprek niet goed was voorbereid, het verhaal over de vergoeding niet goed verpakt was, of de onderhandelingslimieten niet waren vastgesteld voordat de kandidaat om meer vroeg. Laura lost dat op. Ze stelt gerichte vragen over de rol, het pakket, de situatie van de kandidaat en het afhaakpunt voordat ze iets produceert — en levert vervolgens elk document en script dat nodig is om zelfverzekerd te sluiten. Werkt met Claude, ChatGPT of elk AI-chatmodel dat systeem-prompt accepteert.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003eWat je krijgt\u003c\/p\u003e\n    \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eMondeling script voor aanbod\u003c\/strong\u003e — opening, presentatie van het pakket, enthousiasme-signaal, volgende stappen en hoe om te gaan met directe vragen of aarzeling zodat het aanbodgesprek goed valt en de kandidaat het gesprek positief afsluit in plaats van overvallen\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eGeschreven aanbiedingsbrief\u003c\/strong\u003e — complete brief met rol, startdatum, volledige vergoedingsoverzicht, voordelen, beslissingsdeadline en hoe te accepteren zodat het schriftelijke aanbod het mondelinge gesprek versterkt in plaats van nieuwe vragen te creëren\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eOnderhandelingsstrategie\u003c\/strong\u003e — afhaakpunt, flexibele punten en niet-salarishefbomen (startdatum, functietitel, thuiswerken, vakantie, ontwikkelingsbudget) vooraf vastgesteld voordat het aanbod wordt gedaan zodat onderhandelingslimieten van tevoren worden bepaald en niet onder druk\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eScripts voor reactie op tegenaanbod\u003c\/strong\u003e — specifieke reacties voor veelvoorkomende tegenaanbodscenario’s met richtlijnen over wanneer standvastig te blijven, wanneer toe te geven en wanneer weg te lopen zodat kandidaten die een tegenaanbod doen een zelfverzekerde reactie krijgen in plaats van een paniekerige\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eVerhaal over totale vergoeding\u003c\/strong\u003e — hetzelfde salaris gepresenteerd als alleen basis wordt heel anders ervaren dan basis plus pensioen plus aandelen plus vakantie plus voordelen, en Laura verpakt het volledige plaatje zodat het aanbod aantrekkelijker lijkt dan alleen het hoofdbedrag\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eAfsluitstrategie\u003c\/strong\u003e — hoe urgentie te creëren zonder druk, en wat te doen als de kandidaat stil wordt na het ontvangen van het aanbod zodat stilte niet leidt tot het verliezen van een kandidaat door inactiviteit\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n    \u003c\/ul\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"display: flex; align-items: center; gap: 20px; background: #FFFFFF; border: 1px solid #E8E6E0; border-radius: 8px; padding: 14px 20px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780; font-family: monospace;\"\u003e📄 laura-job-offer-agent.skill\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eInstallatie in minder dan 2 minuten\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eWerkt met Claude, ChatGPT \u0026 elke AI-chat\u003c\/span\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"border-left: 3px solid #0F6E56; padding-left: 16px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 6px 0;\"\u003eHoe te installeren\u003c\/p\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 12px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0;\"\u003e\n      Download het .skill-pakket → open Claude → laad SKILL.md in je Projectinstructies of systeem-prompt → plak de activatieprompt in het gesprek → Laura stelt haar vragen één voor één en levert een compleet aanbodpakket met gesproken script, geschreven brief en onderhandelingsstrategie. Werkt met Claude (aanbevolen), ChatGPT of elke AI-chat die systeem-prompt accepteert.\n    \u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Kissmyskills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57854170628360,"sku":"laura-ai-job-offer-agent","price":49.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ag2-laura-nf.png?v=1784817056"},{"product_id":"peter-ai-interview-design-agent","title":"Peter — AI Interviewontwerp Agent","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; color: #1A1A18; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003e\n    Laad Peter in Claude en krijg een Senior Interview Design Agent die complete gestructureerde interviewsystemen bouwt — competentiekaders, vraagsets met beoordelingsrubrieken, faseontwerpen en interviewhandleidingen — die kandidaten consistent beoordelen en de werkprestaties voorspellen in plaats van wie het beste interviewt.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 13px; font-weight: 400; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003e\n    Ongestructureerde interviews voorspellen prestaties minder goed dan bijna elke andere beoordelingsmethode. Peter lost dat op. Hij definieert competenties voordat hij een enkele vraag schrijft, bouwt beoordelingsrubrieken die beschrijven wat een sterk, adequaat en zwak antwoord is voordat het interview plaatsvindt, en levert alles wat elke interviewer nodig heeft om een eerlijk, rigoureus proces te voeren. Werkt met Claude, ChatGPT of elk AI-chatmodel dat system prompts accepteert.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003eWat je krijgt\u003c\/p\u003e\n    \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eCompetentiekader\u003c\/strong\u003e — 3 tot 5 kerncompetenties voor de specifieke rol met definities zodat elke interviewer hetzelfde beoordeelt in plaats van wat zij toevallig het belangrijkst vinden\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eFase-voor-fase procesontwerp\u003c\/strong\u003e — doel, formaat, duur, wie het uitvoert en welke competenties in elke fase worden beoordeeld zodat elk interview in het proces een duidelijke taak heeft in plaats van steeds hetzelfde te behandelen\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eVraagsets per fase\u003c\/strong\u003e — twee gedragsvragen en één situationele vraag per competentie in STAR-vriendelijke vorm, elk met vervolgvragen zodat interviewers volledige antwoorden krijgen in plaats van oppervlakkige reacties te accepteren\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eBeoordelingsrubriek met gedragsankers\u003c\/strong\u003e — wat een sterk, adequaat en zwak antwoord is voor elke vraag, vooraf gedefinieerd zodat de beoordeling gebaseerd is op daadwerkelijke antwoorden in plaats van indrukken na het interview\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eInterviewhandleiding\u003c\/strong\u003e — openingsscript, richtlijnen voor notities, hoe om te gaan met kandidaten die onvolledige of ontwijkende antwoorden geven, en juridische vragen om te vermijden zodat elke interviewer voorbereid is, ongeacht hoeveel ervaring met werving ze hebben\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eKandidaat voorbereidingsmodus\u003c\/strong\u003e — voor kandidaten die zich voorbereiden op een interview, bouwt Peter oefenvraagsets met feedbackcriteria zodat de voorbereiding gestructureerd is rond wat interviewers daadwerkelijk beoordelen\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n    \u003c\/ul\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"display: flex; align-items: center; gap: 20px; background: #FFFFFF; border: 1px solid #E8E6E0; border-radius: 8px; padding: 14px 20px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780; font-family: monospace;\"\u003e📄 peter-interview-design-agent.skill\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eInstallatie in minder dan 2 minuten\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eWerkt met Claude, ChatGPT \u0026amp; elke AI-chat\u003c\/span\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"border-left: 3px solid #0F6E56; padding-left: 16px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 6px 0;\"\u003eHoe te installeren\u003c\/p\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 12px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0;\"\u003e\n      Download het .skill-pakket → open Claude → laad SKILL.md in je Project Instructions of system prompt → plak de activatie prompt in het gesprek → Peter stelt zijn vragen één voor één en levert een compleet interviewsysteem met competentiekader, vraagsets, beoordelingsrubrieken en interviewhandleidingen. Werkt met Claude (aanbevolen), ChatGPT of elke AI-chat die system prompts accepteert.\n    \u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Kissmyskills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57854176198920,"sku":"peter-ai-interview-design-agent","price":49.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ag2-peter-nf.png?v=1784817303"},{"product_id":"simon-ai-onboarding-agent","title":"Simon — AI Onboarding Agent","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; color: #1A1A18; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003e\n    Laad Simon in Claude en krijg een Senior Onboarding Agent die complete onboardingprogramma’s voor medewerkers bouwt — pre-boarding welkom, schema voor de eerste week, 30\/60\/90-dagen plan, HR- en managerchecklists, en FAQ voor nieuwe medewerkers — die nieuwe medewerkers sneller productief maken en vroegtijdig verloop verminderen.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 13px; font-weight: 400; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003e\n    De meeste nieuwe medewerkers die binnen de eerste 90 dagen vertrekken, doen dat omdat onboarding inconsistent was, de eerste week gevuld was met administratie in plaats van verbinding, en niemand het eens was over hoe succes eruitzag. Simon lost dat op. Hij stelt gerichte vragen over de rol, het bedrijf, de nieuwe medewerker en hoe succes na 90 dagen eruitziet voordat hij iets bouwt — en levert vervolgens elk document dat het HR-team en de manager nodig hebben van acceptatie van het aanbod tot dag negentig. Werkt met Claude, ChatGPT of elk AI-chatmodel dat system prompts accepteert.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003eWat je krijgt\u003c\/p\u003e\n    \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003ePre-boarding communicatie\u003c\/strong\u003e — welkomstmail verstuurd op de dag van acceptatie van het aanbod, pre-start checklist, en wat te bereiden en te verwachten zodat de periode tussen aanbod en dag één enthousiasme behoudt in plaats van dat angst of concurrerende aanbiedingen de overhand krijgen\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eSchema voor de eerste week\u003c\/strong\u003e — dag-tot-dag plan met vergaderingen, introducties, lezen en taken die bewust in balans zijn tussen verbinding, leren en ten minste één vroege succeservaring die de nieuwe medewerker kan voltooien en waar hij zich goed over kan voelen vóór het einde van week één\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003e30\/60\/90-dagen plan\u003c\/strong\u003e — gestructureerd op wat te weten, wat te doen en wat te bereiken bij elke mijlpaal in plaats van een lijst met activiteiten, met succesmijlpalen waar manager en nieuwe medewerker het vóór dag één over eens zijn zodat er geen onduidelijkheid is over hoe een goede opstart eruitziet\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eGescheiden checklists voor HR, manager en nieuwe medewerker\u003c\/strong\u003e — drie aparte lijsten met verschillende eigenaren en verschillende taken zodat onboarding niet volledig op één persoon rust en er niets wordt gemist omdat iedereen dacht dat iemand anders het regelde\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eManagergids\u003c\/strong\u003e — wat te doen in week één, wat te bespreken bij 30\/60\/90-dagen checkpoints, en hoe om te gaan met de veelvoorkomende zorgen van nieuwe medewerkers die zelden direct worden geuit, zodat managers voorbereid zijn op gesprekken voordat ze plaatsvinden\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eFAQ voor nieuwe medewerkers\u003c\/strong\u003e — de 10 tot 15 vragen die elke nieuwe starter in de eerste weken stelt, beantwoord in één document zodat nieuwe medewerkers zich geïnformeerd voelen in plaats van zich te schamen om vragen te blijven stellen waarvan ze denken dat ze de antwoorden al zouden moeten weten\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n    \u003c\/ul\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"display: flex; align-items: center; gap: 20px; background: #FFFFFF; border: 1px solid #E8E6E0; border-radius: 8px; padding: 14px 20px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780; font-family: monospace;\"\u003e📄 simon-onboarding-agent.skill\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eInstallatie in minder dan 2 minuten\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eWerkt met Claude, ChatGPT \u0026amp; elke AI-chat\u003c\/span\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"border-left: 3px solid #0F6E56; padding-left: 16px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 6px 0;\"\u003eHoe te installeren\u003c\/p\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 12px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0;\"\u003e\n      Download het .skill-pakket → open Claude → laad SKILL.md in je Project Instructions of system prompt → plak de activatie prompt in het gesprek → Simon stelt zijn vragen één voor één en levert een compleet onboardingprogramma met elk document geschreven. Werkt met Claude (aanbevolen), ChatGPT of elke AI-chat die system prompts accepteert.\n    \u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Kissmyskills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57854198579464,"sku":"simon-ai-onboarding-agent","price":49.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ag2-simon-nf.png?v=1784817056"}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/collections\/AI_Recruiting_Agents.png?v=1784820744","url":"https:\/\/kissmyskills.com\/nl\/collections\/ai-recruiting-agents.oembed","provider":"KissMySkills","version":"1.0","type":"link"}