{"title":"Agentów Rekrutacyjnych AI","description":"\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAgent AI do rekrutacji, które przeglądają CV, pozyskują kandydatów i prowadzą procesy zatrudniania od początku do końca — bez potrzeby znajomości promptów.\u003c\/strong\u003e Każdy agent konfiguruje Claude, ChatGPT lub dowolnego chatbota AI na specjalistę ds. rekrutacji, który prowadzi cały proces zatrudniania, zadaje właściwe pytania i dostarcza kompletny, uporządkowany raport rekrutacyjny.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCo robią agent AI do rekrutacji\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eZadania rekrutacyjne, które zwykle zajmują godziny ręcznej pracy — przeglądanie aplikacji, pisanie opisów stanowisk, tworzenie strategii pozyskiwania kandydatów, projektowanie procesów rozmów kwalifikacyjnych — są realizowane kompleksowo. Agent przejmuje kontrolę od momentu aktywacji, zbiera wymagania dotyczące stanowiska i kontekst, zadając jedno pytanie na raz, a następnie dostarcza kompletny raport rekrutacyjny gotowy do działania.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003ePrzegląd CV\u003c\/strong\u003e — listy kandydatów z notatkami, analiza potencjalnych problemów, ranking kandydatów\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eOpisy stanowisk\u003c\/strong\u003e — streszczenia ról, wymagania, określenie wynagrodzenia, rekomendacje kanałów\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003ePozyskiwanie kandydatów\u003c\/strong\u003e — ciągi wyszukiwania Boolean, strategie sourcingowe, listy docelowych firm\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eProjektowanie rozmów kwalifikacyjnych\u003c\/strong\u003e — zestawy pytań, kryteria oceny, ramy oceny\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eProcesy zatrudniania\u003c\/strong\u003e — projektowanie procesu zatrudniania od początku do końca, definicje etapów, ramy podejmowania decyzji\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eJak to działa\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eWczytaj plik umiejętności do swojego projektu Claude lub wklej jako prompt systemowy w ChatGPT. Wklej prompt aktywacyjny do rozmowy. Agent natychmiast zaczyna zadawać pytania dotyczące roli, zespołu i kryteriów zatrudnienia — jedno pytanie na raz — a następnie generuje kompletny, profesjonalnie uporządkowany raport rekrutacyjny. Nie jest wymagana żadna znajomość promptów.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDziała z Claude, ChatGPT lub dowolnym chatbotem AI\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKażdy agent zawiera dwa pliki: plik umiejętności i prompt aktywacyjny. Wczytaj oba, a agent przejmuje kontrolę. Działa z Claude (zalecane), ChatGPT lub dowolnym asystentem AI akceptującym prompt systemowy.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cem\u003ePrzestań tracić godziny na administrację zatrudnienia, którą AI może wykonać w kilka minut. Aktywuj agenta, odpowiedz na jego pytania i otrzymaj kompletny raport rekrutacyjny — od opisu stanowiska po listę kandydatów.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e","products":[{"product_id":"alice-ai-candidate-screening-agent","title":"Alice — Agent AI do selekcji kandydatów","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; color: #1A1A18; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003e\n    Załaduj Alice do Claude i zyskaj Senior Candidate Screening Agent, który przegląda CV i aplikacje według zdefiniowanych kryteriów — dostarczając uporządkowane listy z decyzjami o awansie, wstrzymaniu i odrzuceniu, konkretnym uzasadnieniem każdej decyzji oraz analizą czerwonych flag, na które Twój zespół może od razu zareagować.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 13px; font-weight: 400; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003e\n    Większość selekcji CV jest niespójna, ponieważ kryteria nigdy nie zostały zdefiniowane przed otwarciem pierwszej aplikacji. Alice to naprawia. Ustala must-have i różnicujące cechy przed przeglądaniem pojedynczego CV — następnie dostarcza łatwą do przeglądania listę zaprojektowaną pod kątem szybkości, a nie esejów. Każda decyzja ma konkretne uzasadnienie. Każda flaga jest przedstawiona jako pytanie do zbadania, a nie automatyczne odrzucenie. Działa z Claude, ChatGPT lub dowolnym modelem AI chat akceptującym prompty systemowe.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003eCo otrzymujesz\u003c\/p\u003e\n    \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eKryteria selekcji najpierw\u003c\/strong\u003e — eliminatory obowiązkowe, różnicujące cechy mile widziane oraz automatyczne dyskwalifikatory zdefiniowane i potwierdzone przed przeglądaniem jakiegokolwiek CV, aby każda decyzja selekcyjna była podejmowana według tych samych standardów\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eUporządkowana lista kandydatów\u003c\/strong\u003e — decyzja o awansie, wstrzymaniu lub odrzuceniu dla każdego kandydata z 2–3 konkretnymi powodami dla każdej decyzji, aby menedżer mógł przejrzeć ją w kilka minut, zamiast czytać każde CV samodzielnie\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eAnaliza czerwonych flag\u003c\/strong\u003e — luki w zatrudnieniu, częste zmiany pracy, zawyżanie stanowisk i niejasne osiągnięcia oznaczone jako konkretne pytania do omówienia podczas rozmowy selekcyjnej, a nie automatyczne odrzucenia, które mogą niesprawiedliwie wykluczyć silnych kandydatów\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eIdentyfikacja zielonych flag\u003c\/strong\u003e — wskaźniki wpływu, wzorce awansów, doświadczenie w renomowanych firmach oraz techniczna specyfika w CV wyróżnione, aby wyróżniający się kandydaci nie zginęli w dużej puli aplikacji\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eTop 3 notatki porównawcze\u003c\/strong\u003e — najsilniejsi kandydaci uszeregowani z porównaniem obok siebie, co ich wyróżnia, aby decyzja o zatrudnieniu zaczynała się od jasnego obrazu, a nie listy równie kompetentnych nazwisk\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003ePodsumowanie jakości puli\u003c\/strong\u003e — ogólna ocena puli kandydatów, co pula mówi o postrzeganiu roli na rynku oraz czy kryteria wymagają dostosowania przed kolejną rundą aplikacji\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n    \u003c\/ul\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"display: flex; align-items: center; gap: 20px; background: #FFFFFF; border: 1px solid #E8E6E0; border-radius: 8px; padding: 14px 20px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780; font-family: monospace;\"\u003e📄 alice-candidate-screening-agent.skill\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eInstalacja w mniej niż 2 minuty\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eDziała z Claude, ChatGPT i dowolnym AI chatem\u003c\/span\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"border-left: 3px solid #0F6E56; padding-left: 16px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 6px 0;\"\u003eJak zainstalować\u003c\/p\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 12px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0;\"\u003e\n      Pobierz pakiet .skill → otwórz Claude → załaduj SKILL.md do Instrukcji Projektu lub promptu systemowego → wklej prompt aktywacyjny do rozmowy → Alice najpierw ustala kryteria selekcji, następnie przegląda każde CV i dostarcza kompletną, uporządkowaną listę kandydatów. Działa z Claude (zalecane), ChatGPT lub dowolnym AI chatem akceptującym prompt systemowy.\n    \u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Kissmyskills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57854085038344,"sku":"alice-ai-candidate-screening-agent","price":49.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ag2-alice-nf.png?v=1784817057"},{"product_id":"frank-ai-recruiting-strategy-agent","title":"Frank — Agent AI do strategii rekrutacyjnej","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; color: #1A1A18; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003e\n    Załaduj Franka do Claude i zyskaj Senior Recruiting Strategy Agent, który tworzy kompletne strategie pozyskiwania talentów — definicję roli, kanały sourcingowe, projekt procesu, doświadczenie kandydata oraz harmonogram zatrudnienia tydzień po tygodniu — dzięki czemu możesz szybciej zatrudniać właściwe osoby bez konieczności budowania procesu od podstaw za każdym razem.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 13px; font-weight: 400; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003e\n    Większość nieudanych zatrudnień wynika z niewłaściwie zdefiniowanej roli, złych kanałów pozyskiwania kandydatów lub procesu zaprojektowanego pod kątem wygody wewnętrznej, a nie doświadczenia kandydata. Frank to naprawia. Zadaje ukierunkowane pytania o rolę, etap firmy, budżet oraz co działało, a co nie, zanim cokolwiek zbuduje — a następnie dostarcza strategię, którą zespół może od razu wdrożyć. Działa z Claude, ChatGPT lub dowolnym modelem AI chat akceptującym systemowe prompty.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003eCo otrzymujesz\u003c\/p\u003e\n    \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eDefinicja roli\u003c\/strong\u003e — jak naprawdę wygląda idealny kandydat na tę rolę, co jest konieczne, a co mile widziane, kalibracja seniority oraz realistyczna ocena wynagrodzenia, aby wiedzieć, czy budżet jest zgodny z rynkiem przed rozpoczęciem sourcingu\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eStrategia pozyskiwania kandydatów\u003c\/strong\u003e — główne i dodatkowe kanały dopasowane do konkretnego typu roli i poziomu seniority, podejście do kandydatów pasywnych, aby dotrzeć do osób, które nie szukają aktywnie, oraz oczekiwana liczba kandydatów z każdego kanału, aby wiedzieć, gdzie skupić wysiłki\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eProjekt procesu zatrudniania\u003c\/strong\u003e — etapowy proces z celem, formatem, czasem trwania i osobą prowadzącą każdy etap, całkowita długość procesu od aplikacji do oferty oraz kryteria oceny na każdym etapie, aby każdy rekruter wiedział, co ocenia\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eRamowy plan doświadczenia kandydata\u003c\/strong\u003e — rytm komunikacji, oczekiwania dotyczące czasu odpowiedzi, polityka feedbacku oraz co sprawia, że ta rola i firma są naprawdę atrakcyjne dla tego typu kandydata, aby przestać tracić ludzi na rzecz szybszych konkurentów\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eHarmonogram zatrudnienia tydzień po tygodniu\u003c\/strong\u003e — od uruchomienia roli do zaakceptowania oferty, oparty na realistycznych warunkach rynkowych, a nie na tym, jak szybko zespół ma nadzieję, że proces się potoczy\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eKluczowe wskaźniki zatrudnienia\u003c\/strong\u003e — czas zatrudnienia, wskaźnik konwersji pipeline’u oraz cele dotyczące akceptacji ofert, aby proces zatrudniania miał mierzalne standardy, a zespół wiedział, kiedy coś idzie nie tak wystarczająco wcześnie, by to naprawić\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n    \u003c\/ul\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"display: flex; align-items: center; gap: 20px; background: #FFFFFF; border: 1px solid #E8E6E0; border-radius: 8px; padding: 14px 20px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780; font-family: monospace;\"\u003e📄 frank-recruiting-strategy-agent.skill\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eInstalacja w mniej niż 2 minuty\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eDziała z Claude, ChatGPT i dowolnym AI chatem\u003c\/span\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"border-left: 3px solid #0F6E56; padding-left: 16px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 6px 0;\"\u003eJak zainstalować\u003c\/p\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 12px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0;\"\u003e\n      Pobierz pakiet .skill → otwórz Claude → załaduj SKILL.md do Instrukcji Projektu lub systemowego promptu → wklej prompt aktywacyjny do rozmowy → Frank zadaje pytania jedno po drugim i dostarcza kompletną strategię rekrutacyjną, którą Twój zespół może od razu wdrożyć. Działa z Claude (zalecane), ChatGPT lub dowolnym AI chatem akceptującym systemowe prompty.\n    \u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Kissmyskills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57854118396168,"sku":"frank-ai-recruiting-strategy-agent","price":49.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ag2-frank-nf.png?v=1784817057"},{"product_id":"laura-ai-job-offer-agent","title":"Laura — Agent AI do ofert pracy","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; color: #1A1A18; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003e\n    Załaduj Laurę do Claude i zyskaj Starszego Agenta Ofertowego, który tworzy kompletne pakiety ofert — werbalne skrypty ofert, pisemne listy ofertowe, strategię negocjacji i odpowiedzi na kontr-oferty — zaprojektowane, by przejść od „chcielibyśmy złożyć Ci ofertę” do „akceptuję” jak najszybciej.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 13px; font-weight: 400; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003e\n    Większość ofert nie dochodzi do skutku, ponieważ rozmowa werbalna nie była przygotowana, historia wynagrodzenia nie została odpowiednio przedstawiona lub limity negocjacji nie zostały określone przed prośbą kandydata o więcej. Laura to naprawia. Zadaje celowane pytania o rolę, pakiet, sytuację kandydata i pozycję do odejścia, zanim cokolwiek przygotuje — a następnie dostarcza wszystkie dokumenty i skrypty potrzebne do pewnego zamknięcia oferty. Działa z Claude, ChatGPT lub dowolnym modelem AI chat akceptującym systemowe prompty.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003eCo otrzymujesz\u003c\/p\u003e\n    \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eWerbalny skrypt oferty\u003c\/strong\u003e — otwarcie, prezentacja pakietu, sygnał entuzjazmu, kolejne kroki i jak radzić sobie z natychmiastowymi pytaniami lub wahaniem, aby rozmowa o ofercie przebiegła dobrze, a kandydat zakończył ją pozytywnie, a nie zaskoczony\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003ePisemny list ofertowy\u003c\/strong\u003e — kompletny list z rolą, datą rozpoczęcia, pełnym rozbiciem wynagrodzenia, benefitami, terminem decyzji i sposobem akceptacji, aby pisemna oferta wzmacniała rozmowę werbalną, a nie rodziła nowe pytania\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eStrategia negocjacji\u003c\/strong\u003e — pozycja do odejścia, punkty elastyczne i dźwignie inne niż wynagrodzenie (data rozpoczęcia, stanowisko, praca zdalna, urlop, budżet na rozwój) ustalone przed wysłaniem oferty, aby limity negocjacji były określone z wyprzedzeniem, a nie pod presją\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eSkrypty odpowiedzi na kontr-oferty\u003c\/strong\u003e — konkretne odpowiedzi na typowe scenariusze kontr-ofert z wskazówkami, kiedy trzymać się stanowiska, kiedy ustąpić, a kiedy odejść, aby kandydaci składający kontr-oferty otrzymali pewną odpowiedź zamiast paniki\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eHistoria całkowitego wynagrodzenia\u003c\/strong\u003e — ta sama pensja przedstawiona tylko jako podstawa jest odbierana zupełnie inaczej niż podstawa plus emerytura plus udziały plus urlop plus benefity, a Laura przedstawia pełny obraz, dzięki czemu oferta wydaje się bardziej atrakcyjna niż sama kwota podstawowa\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eStrategia zamknięcia\u003c\/strong\u003e — jak tworzyć poczucie pilności bez presji oraz co zrobić, gdy kandydat milknie po otrzymaniu oferty, aby cisza nie zamieniła się w utratę zatrudnienia przez brak działania\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n    \u003c\/ul\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"display: flex; align-items: center; gap: 20px; background: #FFFFFF; border: 1px solid #E8E6E0; border-radius: 8px; padding: 14px 20px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780; font-family: monospace;\"\u003e📄 laura-job-offer-agent.skill\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eInstalacja w mniej niż 2 minuty\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eDziała z Claude, ChatGPT i dowolnym AI chatem\u003c\/span\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"border-left: 3px solid #0F6E56; padding-left: 16px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 6px 0;\"\u003eJak zainstalować\u003c\/p\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 12px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0;\"\u003e\n      Pobierz pakiet .skill → otwórz Claude → załaduj SKILL.md do Instrukcji Projektu lub systemowego promptu → wklej prompt aktywacyjny do rozmowy → Laura zadaje pytania jedno po drugim i dostarcza kompletny pakiet oferty z werbalnym skryptem, pisemnym listem i strategią negocjacji. Działa z Claude (zalecane), ChatGPT lub dowolnym AI chatem akceptującym systemowe prompty.\n    \u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Kissmyskills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57854170628360,"sku":"laura-ai-job-offer-agent","price":49.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ag2-laura-nf.png?v=1784817056"},{"product_id":"peter-ai-interview-design-agent","title":"Peter — Agent AI do projektowania rozmów kwalifikacyjnych","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; color: #1A1A18; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003e\n    Załaduj Petera do Claude i zyskaj Senior Interview Design Agent, który tworzy kompletne, ustrukturyzowane systemy rozmów kwalifikacyjnych — ramy kompetencji, zestawy pytań ze skalami ocen, projekty etapów i przewodniki dla rozmówców — które oceniają kandydatów konsekwentnie i przewidują wyniki pracy, a nie tylko to, kto najlepiej przeprowadza rozmowę.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 13px; font-weight: 400; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003e\n    Nieustrukturyzowane rozmowy są mniej przewidywalne pod względem wyników niż niemal każda inna metoda oceny. Peter to naprawia. Definiuje kompetencje przed napisaniem pierwszego pytania, tworzy skale ocen opisujące, jak wygląda silna, adekwatna i słaba odpowiedź przed rozmową, i dostarcza wszystko, czego potrzebuje każdy rozmówca, aby przeprowadzić uczciwy, rygorystyczny proces. Działa z Claude, ChatGPT lub dowolnym modelem AI chat akceptującym prompty systemowe.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003eCo otrzymujesz\u003c\/p\u003e\n    \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eRamy kompetencji\u003c\/strong\u003e — 3 do 5 kluczowych kompetencji dla konkretnej roli z definicjami, aby każdy rozmówca oceniał te same aspekty, a nie to, co według niego jest najważniejsze\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eProjekt procesu etap po etapie\u003c\/strong\u003e — cel, format, czas trwania, kto prowadzi i które kompetencje są oceniane na każdym etapie, aby każda rozmowa miała jasno określone zadanie, a nie powtarzała te same zagadnienia\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eZestawy pytań na każdy etap\u003c\/strong\u003e — dwa pytania behawioralne i jedno sytuacyjne na każdą kompetencję w formacie przyjaznym dla metody STAR, każde z pytaniami uzupełniającymi, aby rozmówcy mogli uzyskać pełne odpowiedzi, a nie zadowalać się powierzchownymi\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eSkala ocen z behawioralnymi punktami odniesienia\u003c\/strong\u003e — jak wygląda silna, adekwatna i słaba odpowiedź na każde pytanie, zdefiniowane przed rozmową, aby ocena opierała się na rzeczywistych odpowiedziach, a nie na wrażeniach po rozmowie\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003ePrzewodnik dla rozmówcy\u003c\/strong\u003e — skrypt otwierający, wskazówki dotyczące notowania, jak radzić sobie z kandydatami udzielającymi niepełnych lub wymijających odpowiedzi oraz pytania prawne, których należy unikać, aby każdy rozmówca był przygotowany bez względu na doświadczenie w rekrutacji\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eTryb przygotowania kandydata\u003c\/strong\u003e — dla kandydatów przygotowujących się do rozmowy, Peter tworzy zestawy pytań ćwiczeniowych z kryteriami informacji zwrotnej, aby przygotowanie było ukierunkowane na to, co faktycznie oceniają rozmówcy\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n    \u003c\/ul\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"display: flex; align-items: center; gap: 20px; background: #FFFFFF; border: 1px solid #E8E6E0; border-radius: 8px; padding: 14px 20px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780; font-family: monospace;\"\u003e📄 peter-interview-design-agent.skill\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eInstalacja w mniej niż 2 minuty\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eDziała z Claude, ChatGPT i dowolnym AI chatem\u003c\/span\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"border-left: 3px solid #0F6E56; padding-left: 16px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 6px 0;\"\u003eJak zainstalować\u003c\/p\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 12px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0;\"\u003e\n      Pobierz pakiet .skill → otwórz Claude → załaduj SKILL.md do Instrukcji Projektu lub promptu systemowego → wklej prompt aktywacyjny do rozmowy → Peter zadaje pytania jedno po drugim i dostarcza kompletny system rozmów kwalifikacyjnych z ramami kompetencji, zestawami pytań, skalami ocen i przewodnikami dla rozmówców. Działa z Claude (zalecane), ChatGPT lub dowolnym AI chatem akceptującym prompty systemowe.\n    \u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Kissmyskills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57854176198920,"sku":"peter-ai-interview-design-agent","price":49.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ag2-peter-nf.png?v=1784817303"},{"product_id":"simon-ai-onboarding-agent","title":"Simon — Agent AI do onboardingu","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; color: #1A1A18; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003e\n    Załaduj Simona do Claude i zyskaj Starszego Agenta Wdrożeniowego, który tworzy kompletne programy wdrożeniowe pracowników — powitanie przed rozpoczęciem, harmonogram pierwszego tygodnia, plan 30\/60\/90 dni, listy kontrolne HR i menedżera oraz FAQ dla nowo zatrudnionych — które szybciej czynią nowych pracowników produktywnymi i zmniejszają wczesną rotację.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 13px; font-weight: 400; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003e\n    Większość nowych pracowników, którzy odchodzą w ciągu pierwszych 90 dni, robi to, ponieważ wdrożenie było niespójne, pierwszy tydzień był wypełniony administracją zamiast nawiązywaniem kontaktów, a nikt nie zgodził się, jak wygląda sukces. Simon to naprawia. Zadaje ukierunkowane pytania o rolę, firmę, nowego pracownika i jak wygląda sukces po 90 dniach, zanim cokolwiek zbuduje — a następnie dostarcza każdy dokument, którego potrzebuje zespół HR i menedżer od akceptacji oferty do dnia dziewięćdziesiątego. Działa z Claude, ChatGPT lub dowolnym modelem czatu AI akceptującym prompty systemowe.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003eCo otrzymujesz\u003c\/p\u003e\n    \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eKomunikacja przed rozpoczęciem pracy\u003c\/strong\u003e — e-mail powitalny wysłany w dniu akceptacji oferty, lista kontrolna przed rozpoczęciem oraz co przygotować i czego się spodziewać, aby okres między ofertą a pierwszym dniem utrzymał ekscytację, a nie pozwolił na pojawienie się niepokoju lub konkurencyjnych ofert\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eHarmonogram pierwszego tygodnia\u003c\/strong\u003e — plan dzień po dniu z spotkaniami, przedstawieniami, lekturą i zadaniami, celowo zrównoważony między nawiązywaniem kontaktów, nauką i przynajmniej jednym wczesnym sukcesem, który nowy pracownik może ukończyć i poczuć się z tym dobrze przed końcem pierwszego tygodnia\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003ePlan 30\/60\/90 dni\u003c\/strong\u003e — ustrukturyzowany według tego, co należy znać, co robić i co osiągnąć na każdym etapie, zamiast listy aktywności, z kamieniami milowymi sukcesu, na które menedżer i nowy pracownik zgadzają się przed pierwszym dniem, aby nie było niejasności, jak wygląda dobre wdrożenie\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eOddzielne listy kontrolne dla HR, menedżera i nowego pracownika\u003c\/strong\u003e — trzy odrębne listy z różnymi właścicielami i zadaniami, aby wdrożenie nie spadło całkowicie na jedną osobę i nic nie zostało pominięte, bo wszyscy zakładali, że ktoś inny się tym zajmie\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003ePrzewodnik dla menedżera\u003c\/strong\u003e — co robić w pierwszym tygodniu, o czym rozmawiać na checkpointach 30\/60\/90 dni oraz jak radzić sobie z typowymi obawami nowych pracowników, które rzadko są poruszane bezpośrednio, aby menedżerowie byli przygotowani na rozmowy zanim się pojawią\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eFAQ dla nowo zatrudnionych\u003c\/strong\u003e — 10 do 15 pytań, które każdy nowy pracownik zadaje w pierwszych tygodniach, odpowiedziane w jednym dokumencie, aby nowi pracownicy czuli się poinformowani, a nie zawstydzeni, że muszą ciągle pytać o rzeczy, które powinni już znać\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n    \u003c\/ul\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"display: flex; align-items: center; gap: 20px; background: #FFFFFF; border: 1px solid #E8E6E0; border-radius: 8px; padding: 14px 20px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780; font-family: monospace;\"\u003e📄 simon-onboarding-agent.skill\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eInstalacja w mniej niż 2 minuty\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eDziała z Claude, ChatGPT i dowolnym czatem AI\u003c\/span\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"border-left: 3px solid #0F6E56; padding-left: 16px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 6px 0;\"\u003eJak zainstalować\u003c\/p\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 12px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0;\"\u003e\n      Pobierz pakiet .skill → otwórz Claude → załaduj SKILL.md do Instrukcji Projektu lub promptu systemowego → wklej prompt aktywacyjny do rozmowy → Simon zadaje pytania jedno po drugim i dostarcza kompletny program wdrożeniowy z każdym napisanym dokumentem. Działa z Claude (zalecane), ChatGPT lub dowolnym czatem AI akceptującym prompty systemowe.\n    \u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Kissmyskills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57854198579464,"sku":"simon-ai-onboarding-agent","price":49.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ag2-simon-nf.png?v=1784817056"}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/collections\/AI_Recruiting_Agents.png?v=1784820744","url":"https:\/\/kissmyskills.com\/pl\/collections\/ai-recruiting-agents.oembed","provider":"KissMySkills","version":"1.0","type":"link"}