{"title":"Agents de Recrutamento AI","description":"\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAgents de recrutamento AI que analisam currículos, buscam candidatos e gerenciam fluxos de contratação de ponta a ponta — sem necessidade de conhecimento em prompts.\u003c\/strong\u003e Cada agent configura Claude, ChatGPT ou qualquer chat AI em um recrutador especialista que conduz todo o processo de contratação, faz as perguntas certas e entrega um resultado completo e estruturado de recrutamento.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eO que os agents de recrutamento AI fazem\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTarefas de recrutamento que normalmente consomem horas de trabalho manual — triagem de pilhas de candidaturas, redação de descrições de vagas, elaboração de estratégias de sourcing, design de processos de entrevista — são realizadas de ponta a ponta. O agent assume o controle desde a ativação, coleta os requisitos e o contexto da vaga uma pergunta por vez e entrega um resultado completo de recrutamento pronto para ser utilizado.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eTriagem de Currículos\u003c\/strong\u003e — Listas pré-selecionadas com notas de triagem, análise de sinais de alerta, classificação de candidatos\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eDescrições de Vagas\u003c\/strong\u003e — Resumos de função, requisitos, definição salarial, recomendações de canais\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eSourcing de Candidatos\u003c\/strong\u003e — Strings de busca booleanas, estratégias de sourcing, listas de empresas-alvo\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eDesign de Entrevistas\u003c\/strong\u003e — Conjuntos de perguntas para entrevistas, rubricas de pontuação, frameworks de avaliação\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eFluxos de Contratação\u003c\/strong\u003e — Design do processo de contratação de ponta a ponta, definição de etapas, frameworks de decisão\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eComo funciona\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eCarregue o arquivo de skill no seu Projeto Claude ou cole como prompt de sistema no ChatGPT. Cole o prompt de ativação na conversa. O agent começa imediatamente a fazer perguntas sobre a vaga, equipe e critérios de contratação — uma pergunta por vez — e então produz um resultado completo e profissionalmente estruturado de recrutamento. Não é necessária experiência com prompts.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eFunciona com Claude, ChatGPT ou qualquer chat AI\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eCada agent vem com dois arquivos: o arquivo de skill e o prompt de ativação. Carregue ambos e o agent assume o controle. Funciona com Claude (recomendado), ChatGPT ou qualquer assistente AI que aceite prompts de sistema.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cem\u003ePare de gastar horas com tarefas administrativas de contratação que a AI pode resolver em minutos. Ative o agent, responda suas perguntas e obtenha um resultado completo de recrutamento — do resumo da vaga à lista pré-selecionada.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e","products":[{"product_id":"alice-ai-candidate-screening-agent","title":"Alice — Agente de Triagem de Candidatos AI","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; color: #1A1A18; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003e\n    Carregue Alice no Claude e obtenha um Agente Sênior de Triagem de Candidatos que revisa CVs e inscrições com base em critérios definidos — entregando listas estruturadas com decisões de avançar, manter e recusar, motivos específicos para cada chamada e análise de sinal vermelho que sua equipe pode agir imediatamente.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 13px; font-weight: 400; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003e\n    A maioria das triagens de CV é inconsistente porque os critérios nunca foram definidos antes da primeira inscrição ser aberta. Alice resolve isso. Ela estabelece os requisitos obrigatórios e diferenciais antes de revisar um único CV — depois entrega uma lista escaneável projetada para rapidez, não para textos longos. Cada decisão tem um motivo específico. Cada sinal é apresentado como uma pergunta para explorar, não uma rejeição automática. Funciona com Claude, ChatGPT ou qualquer modelo de chat AI que aceite prompts do sistema.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003eO que você recebe\u003c\/p\u003e\n    \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eCritérios de triagem primeiro\u003c\/strong\u003e — eliminadores obrigatórios, diferenciais desejáveis e desqualificadores automáticos definidos e confirmados antes de revisar qualquer CV, para que toda decisão de triagem seja feita com o mesmo padrão\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eLista estruturada\u003c\/strong\u003e — decisão de avançar, manter ou recusar para cada candidato com as 2 a 3 razões específicas principais para cada chamada, para que o gerente de contratação possa revisar em minutos, sem precisar reler cada CV\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eAnálise de sinal vermelho\u003c\/strong\u003e — lacunas no emprego, mudanças frequentes de trabalho, inflação de títulos e realizações vagas sinalizadas como perguntas específicas para explorar na chamada de triagem, em vez de rejeições automáticas que podem eliminar candidatos fortes injustamente\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eIdentificação de sinal verde\u003c\/strong\u003e — métricas de impacto, padrões de promoção, experiência em marcas renomadas e especificidade técnica nos CVs identificados e destacados para que candidatos de destaque não se percam em um grande grupo de inscrições\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eTop 3 notas comparativas\u003c\/strong\u003e — os candidatos mais fortes classificados com uma comparação lado a lado do que os diferencia, para que a decisão de contratação comece com uma visão clara em vez de uma lista de nomes igualmente competentes\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eResumo da qualidade do pool\u003c\/strong\u003e — avaliação geral do grupo de candidatos, o que o pool indica sobre como a vaga está sendo percebida no mercado e se os critérios precisam ser ajustados antes da próxima rodada de inscrições\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n    \u003c\/ul\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"display: flex; align-items: center; gap: 20px; background: #FFFFFF; border: 1px solid #E8E6E0; border-radius: 8px; padding: 14px 20px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780; font-family: monospace;\"\u003e📄 alice-candidate-screening-agent.skill\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eInstalação em menos de 2 minutos\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eFunciona com Claude, ChatGPT \u0026 qualquer chat AI\u003c\/span\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"border-left: 3px solid #0F6E56; padding-left: 16px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 6px 0;\"\u003eComo instalar\u003c\/p\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 12px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0;\"\u003e\n      Baixe o pacote .skill → abra o Claude → carregue SKILL.md nas Instruções do Projeto ou prompt do sistema → cole o prompt de ativação na conversa → Alice estabelece os critérios de triagem primeiro, depois revisa cada CV e entrega uma lista estruturada completa. Funciona com Claude (recomendado), ChatGPT ou qualquer chat AI que aceite prompts do sistema.\n    \u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Kissmyskills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57854085038344,"sku":"alice-ai-candidate-screening-agent","price":49.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ag2-alice-nf.png?v=1784817057"},{"product_id":"frank-ai-recruiting-strategy-agent","title":"Frank — Agente de Estratégia de Recrutamento AI","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; color: #1A1A18; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003e\n    Carregue o Frank no Claude e obtenha um Agente Sênior de Estratégia de Recrutamento que constrói estratégias completas de aquisição de talentos — definição da vaga, canais de sourcing, design do processo, experiência do candidato e um cronograma de contratação semana a semana — para que você possa contratar as pessoas certas mais rápido sem precisar criar o processo do zero toda vez.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 13px; font-weight: 400; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003e\n    A maioria das contratações falha porque a vaga foi mal definida, os canais de sourcing estavam errados para aquele tipo de candidato ou o processo foi desenhado para conveniência interna em vez da experiência do candidato. Frank resolve isso. Ele faz perguntas direcionadas sobre a vaga, estágio da empresa, orçamento e o que funcionou ou não antes de construir qualquer coisa — então entrega uma estratégia que a equipe pode executar imediatamente. Funciona com Claude, ChatGPT ou qualquer modelo de chat AI que aceite prompts do sistema.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003eO que você recebe\u003c\/p\u003e\n    \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eDefinição da vaga\u003c\/strong\u003e — como é um bom desempenho para essa vaga, requisitos obrigatórios vs. desejáveis, calibração de senioridade e uma verificação da realidade da remuneração para que você saiba se o orçamento está alinhado com o mercado antes de começar o sourcing\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eEstratégia de sourcing\u003c\/strong\u003e — canais primários e secundários alinhados ao tipo específico de vaga e senioridade, abordagem para candidatos passivos para alcançar pessoas que não estão ativamente procurando, e volume esperado por canal para que você saiba onde focar o esforço\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eDesign do processo de contratação\u003c\/strong\u003e — processo etapa por etapa com propósito, formato, duração e quem conduz cada etapa, duração total do processo desde a candidatura até a oferta, e critérios de avaliação em cada etapa para que todo entrevistador saiba o que está avaliando\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eEstrutura de experiência do candidato\u003c\/strong\u003e — cadência de comunicação, expectativas de tempo de resposta, política de feedback e o que torna essa vaga e empresa genuinamente atraentes para esse tipo de candidato para que você pare de perder pessoas para concorrentes que se movem mais rápido\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eCronograma de contratação semana a semana\u003c\/strong\u003e — desde o lançamento da vaga até a oferta aceita, baseado em condições realistas de mercado em vez de quão rápido a equipe espera que o processo avance\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eMétricas-chave de contratação\u003c\/strong\u003e — tempo para contratação, taxa de conversão do pipeline e metas de taxa de aceitação de ofertas para que o processo de contratação tenha padrões mensuráveis e a equipe saiba quando algo está dando errado cedo o suficiente para corrigir\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n    \u003c\/ul\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"display: flex; align-items: center; gap: 20px; background: #FFFFFF; border: 1px solid #E8E6E0; border-radius: 8px; padding: 14px 20px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780; font-family: monospace;\"\u003e📄 frank-recruiting-strategy-agent.skill\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eInstalação em menos de 2 minutos\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eFunciona com Claude, ChatGPT \u0026 qualquer chat AI\u003c\/span\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"border-left: 3px solid #0F6E56; padding-left: 16px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 6px 0;\"\u003eComo instalar\u003c\/p\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 12px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0;\"\u003e\n      Baixe o pacote .skill → abra o Claude → carregue o SKILL.md nas Instruções do Projeto ou prompt do sistema → cole o prompt de ativação na conversa → Frank faz suas perguntas uma a uma e entrega uma estratégia completa de recrutamento que sua equipe pode executar imediatamente. Funciona com Claude (recomendado), ChatGPT ou qualquer chat AI que aceite prompts do sistema.\n    \u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Kissmyskills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57854118396168,"sku":"frank-ai-recruiting-strategy-agent","price":49.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ag2-frank-nf.png?v=1784817057"},{"product_id":"laura-ai-job-offer-agent","title":"Laura — Agente de Oferta de Emprego AI","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; color: #1A1A18; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003e\n    Carregue a Laura no Claude e obtenha um Agente Sênior de Ofertas de Emprego que cria pacotes completos de oferta — roteiros de oferta verbal, cartas de oferta escritas, estratégia de negociação e respostas a contra-ofertas — projetados para ir de \"gostaríamos de fazer uma oferta\" a \"eu aceito\" da forma mais eficiente possível.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 13px; font-weight: 400; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003e\n    A maioria das ofertas não se concretiza porque a conversa verbal não foi preparada, a história da compensação não foi apresentada corretamente ou os limites da negociação não foram definidos antes do candidato pedir mais. Laura resolve isso. Ela faz perguntas direcionadas sobre o cargo, pacote, situação do candidato e posição de desistência antes de produzir qualquer coisa — depois entrega todos os documentos e roteiros necessários para fechar com confiança. Funciona com Claude, ChatGPT ou qualquer modelo de chat de AI que aceite prompts do sistema.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003eO que você recebe\u003c\/p\u003e\n    \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eRoteiro de oferta verbal\u003c\/strong\u003e — abertura, apresentação do pacote, sinal de entusiasmo, próximos passos e como lidar com perguntas imediatas ou hesitação para que a ligação da oferta seja bem recebida e o candidato termine a conversa se sentindo positivo em vez de pego de surpresa\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eCarta de oferta escrita\u003c\/strong\u003e — carta completa com cargo, data de início, detalhamento total da compensação, benefícios, prazo para decisão e como aceitar para que a oferta escrita reforce a conversa verbal em vez de criar novas dúvidas\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eEstratégia de negociação\u003c\/strong\u003e — posição de desistência, pontos flexíveis e alavancas não salariais (data de início, cargo, trabalho remoto, férias, orçamento de desenvolvimento) identificados antes do envio da oferta para que os limites da negociação sejam decididos antecipadamente e não sob pressão\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eRoteiros de resposta a contra-ofertas\u003c\/strong\u003e — respostas específicas para cenários comuns de contra-ofertas com orientações sobre quando manter firme, quando ceder e quando desistir para que candidatos que fazem contra-ofertas recebam uma resposta confiante em vez de uma resposta em pânico\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eHistória da compensação total\u003c\/strong\u003e — o mesmo salário apresentado apenas como base é percebido de forma muito diferente do que base mais aposentadoria mais ações mais férias mais benefícios, e Laura monta o quadro completo para que a oferta pareça mais atraente do que o número principal sozinho\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eEstratégia de fechamento\u003c\/strong\u003e — como criar urgência sem pressão, e o que fazer se o candidato ficar em silêncio após receber a oferta para que o silêncio não se transforme em uma perda por inação\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n    \u003c\/ul\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"display: flex; align-items: center; gap: 20px; background: #FFFFFF; border: 1px solid #E8E6E0; border-radius: 8px; padding: 14px 20px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780; font-family: monospace;\"\u003e📄 laura-job-offer-agent.skill\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eInstalação em menos de 2 minutos\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eFunciona com Claude, ChatGPT \u0026 qualquer chat de AI\u003c\/span\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"border-left: 3px solid #0F6E56; padding-left: 16px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 6px 0;\"\u003eComo instalar\u003c\/p\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 12px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0;\"\u003e\n      Baixe o pacote .skill → abra o Claude → carregue o SKILL.md nas Instruções do Projeto ou prompt do sistema → cole o prompt de ativação na conversa → Laura faz suas perguntas uma a uma e entrega um pacote completo de oferta com roteiro verbal, carta escrita e estratégia de negociação. Funciona com Claude (recomendado), ChatGPT ou qualquer chat de AI que aceite prompts do sistema.\n    \u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Kissmyskills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57854170628360,"sku":"laura-ai-job-offer-agent","price":49.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ag2-laura-nf.png?v=1784817056"},{"product_id":"peter-ai-interview-design-agent","title":"Peter — Agente de Design de Entrevistas AI","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; color: #1A1A18; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003e\n    Carregue Peter no Claude e obtenha um Agente Sênior de Design de Entrevistas que cria sistemas completos de entrevistas estruturadas — frameworks de competências, conjuntos de perguntas com rubricas de pontuação, designs de etapas e guias para entrevistadores — que avaliam candidatos de forma consistente e preveem o desempenho no trabalho em vez de quem entrevista melhor.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 13px; font-weight: 400; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003e\n    Entrevistas não estruturadas são menos preditivas do desempenho do que quase qualquer outro método de avaliação. Peter resolve isso. Ele define competências antes de escrever uma única pergunta, cria rubricas de pontuação que descrevem como é uma resposta forte, adequada e fraca antes da entrevista acontecer, e entrega tudo que todo entrevistador precisa para conduzir um processo justo e rigoroso. Funciona com Claude, ChatGPT ou qualquer modelo de chat AI que aceite prompts do sistema.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003eO que você recebe\u003c\/p\u003e\n    \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eFramework de competências\u003c\/strong\u003e — de 3 a 5 competências principais para o cargo específico com definições para que todo entrevistador avalie as mesmas coisas em vez do que ele acha que importa mais\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eDesign do processo etapa por etapa\u003c\/strong\u003e — propósito, formato, duração, quem conduz e quais competências são avaliadas em cada etapa para que cada entrevista no processo tenha um objetivo definido em vez de cobrir o mesmo conteúdo repetidamente\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eConjuntos de perguntas por etapa\u003c\/strong\u003e — duas perguntas comportamentais e uma situacional por competência no formato amigável STAR, cada uma com perguntas de acompanhamento para que os entrevistadores obtenham respostas completas em vez de aceitar respostas superficiais\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eRubrica de pontuação com âncoras comportamentais\u003c\/strong\u003e — como é uma resposta forte, adequada e fraca para cada pergunta, definida antes da entrevista para que a pontuação seja baseada nas respostas reais e não em impressões pós-entrevista\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eGuia do entrevistador\u003c\/strong\u003e — roteiro de abertura, orientações para anotações, como lidar com candidatos que dão respostas incompletas ou evasivas, e perguntas legais a evitar para que todo entrevistador esteja preparado independentemente da experiência em contratação\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eModo de preparação do candidato\u003c\/strong\u003e — para candidatos que se preparam para uma entrevista, Peter cria conjuntos de perguntas práticas com critérios de feedback para que a preparação seja estruturada em torno do que os entrevistadores realmente avaliam\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n    \u003c\/ul\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"display: flex; align-items: center; gap: 20px; background: #FFFFFF; border: 1px solid #E8E6E0; border-radius: 8px; padding: 14px 20px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780; font-family: monospace;\"\u003e📄 peter-interview-design-agent.skill\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eInstalação em menos de 2 minutos\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eFunciona com Claude, ChatGPT \u0026 qualquer chat AI\u003c\/span\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"border-left: 3px solid #0F6E56; padding-left: 16px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 6px 0;\"\u003eComo instalar\u003c\/p\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 12px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0;\"\u003e\n      Baixe o pacote .skill → abra o Claude → carregue SKILL.md nas Instruções do Projeto ou prompt do sistema → cole o prompt de ativação na conversa → Peter faz suas perguntas uma a uma e entrega um sistema completo de entrevista com framework de competências, conjuntos de perguntas, rubricas de pontuação e guias para entrevistadores. Funciona com Claude (recomendado), ChatGPT ou qualquer chat AI que aceite prompts do sistema.\n    \u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Kissmyskills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57854176198920,"sku":"peter-ai-interview-design-agent","price":49.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ag2-peter-nf.png?v=1784817303"},{"product_id":"simon-ai-onboarding-agent","title":"Simon — Agente de Integração AI","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; color: #1A1A18; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003e\n    Carregue Simon no Claude e obtenha um Agente Sênior de Integração que cria programas completos de integração de funcionários — boas-vindas pré-embarque, agenda da primeira semana, plano de 30\/60\/90 dias, listas de verificação para HR e gerente, e FAQ para novos contratados — que tornam os novos funcionários produtivos mais rápido e reduzem a rotatividade inicial.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 13px; font-weight: 400; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003e\n    A maioria dos novos contratados que saem nos primeiros 90 dias o fazem porque a integração foi inconsistente, a primeira semana foi cheia de tarefas administrativas em vez de conexão, e ninguém concordou sobre como seria o sucesso. Simon resolve isso. Ele faz perguntas direcionadas sobre o cargo, empresa, novo contratado e como é o sucesso em 90 dias antes de construir qualquer coisa — depois entrega todos os documentos que a equipe de HR e o gerente precisam desde a aceitação da oferta até o dia noventa. Funciona com Claude, ChatGPT ou qualquer modelo de chat de AI que aceite prompts do sistema.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003eO que você recebe\u003c\/p\u003e\n    \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eComunicações pré-embarque\u003c\/strong\u003e — e-mail de boas-vindas enviado no dia da aceitação da oferta, checklist pré-início e o que preparar e esperar para que o período entre a oferta e o primeiro dia mantenha a empolgação em vez de permitir que a ansiedade ou ofertas concorrentes tomem conta\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eAgenda da primeira semana\u003c\/strong\u003e — plano dia a dia com reuniões, apresentações, leituras e tarefas equilibradas deliberadamente entre conexão, aprendizado e pelo menos uma vitória inicial que o novo contratado pode completar e se sentir bem antes do fim da primeira semana\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003ePlano de 30\/60\/90 dias\u003c\/strong\u003e — estruturado pelo que saber, o que fazer e o que alcançar em cada marco, em vez de uma lista de atividades, com metas de sucesso que o gerente e o novo contratado concordam antes do primeiro dia, para que não haja ambiguidade sobre como é uma boa adaptação\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eListas de verificação separadas para HR, gerente e novo contratado\u003c\/strong\u003e — três listas distintas com responsáveis e tarefas diferentes para que a integração não fique totalmente sobre uma pessoa e nada seja esquecido porque todos assumiram que outra pessoa cuidaria disso\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eGuia do gerente\u003c\/strong\u003e — o que fazer na primeira semana, o que discutir nos checkpoints de 30\/60\/90 dias e como lidar com as preocupações comuns dos novos contratados que raramente são levantadas diretamente, para que os gerentes estejam preparados para as conversas antes que elas aconteçam\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eFAQ para novos contratados\u003c\/strong\u003e — as 10 a 15 perguntas que todo novo colaborador faz nas primeiras semanas respondidas em um único documento para que os novos contratados se sintam informados, em vez de envergonhados por continuar perguntando coisas que acham que já deveriam saber\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n    \u003c\/ul\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"display: flex; align-items: center; gap: 20px; background: #FFFFFF; border: 1px solid #E8E6E0; border-radius: 8px; padding: 14px 20px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780; font-family: monospace;\"\u003e📄 simon-onboarding-agent.skill\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eInstalação em menos de 2 minutos\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eFunciona com Claude, ChatGPT \u0026 qualquer chat de AI\u003c\/span\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"border-left: 3px solid #0F6E56; padding-left: 16px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 6px 0;\"\u003eComo instalar\u003c\/p\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 12px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0;\"\u003e\n      Baixe o pacote .skill → abra o Claude → carregue o SKILL.md nas Instruções do Projeto ou prompt do sistema → cole o prompt de ativação na conversa → Simon faz suas perguntas uma a uma e entrega um programa completo de integração com todos os documentos escritos. Funciona com Claude (recomendado), ChatGPT ou qualquer chat de AI que aceite prompts do sistema.\n    \u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Kissmyskills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57854198579464,"sku":"simon-ai-onboarding-agent","price":49.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ag2-simon-nf.png?v=1784817056"}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/collections\/AI_Recruiting_Agents.png?v=1784820744","url":"https:\/\/kissmyskills.com\/pt\/collections\/ai-recruiting-agents.oembed","provider":"KissMySkills","version":"1.0","type":"link"}