{"product_id":"simon-ai-onboarding-agent","title":"Simon — AI introduktionsagent","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; color: #1A1A18; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003e\n    Ladda in Simon i Claude och få en Senior Onboarding Agent som bygger kompletta introduktionsprogram för anställda — välkomsthälsning före start, schema för första veckan, 30\/60\/90-dagarsplan, checklistor för HR och chef samt vanliga frågor för nyanställda — som får nya medarbetare produktiva snabbare och minskar tidig personalomsättning.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 13px; font-weight: 400; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003e\n    De flesta nyanställda som slutar inom de första 90 dagarna gör det för att introduktionen var inkonsekvent, första veckan fylldes av administration istället för kontakt, och ingen var överens om vad framgång innebar. Simon löser det. Han ställer riktade frågor om rollen, företaget, den nyanställde och vad 90-dagarsframgång innebär innan något byggs — och levererar sedan alla dokument som HR-teamet och chefen behöver från erbjudandeaccept till dag nittio. Fungerar med Claude, ChatGPT eller någon AI-chattmodell som accepterar systemprompter.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003eVad du får\u003c\/p\u003e\n    \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eKommunikation före start\u003c\/strong\u003e — välkomstmail skickat på dagen för erbjudandeaccept, förstart-checklista och vad man ska förbereda och förvänta sig så att perioden mellan erbjudande och första dag behåller spänningen istället för att låta oro eller konkurrerande erbjudanden ta över\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eSchema för första veckan\u003c\/strong\u003e — dag-för-dag-plan med möten, introduktioner, läsning och uppgifter med en medveten balans mellan kontakt, lärande och minst en tidig framgång som den nyanställde kan genomföra och känna sig nöjd med innan vecka ett är slut\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003e30\/60\/90-dagarsplan\u003c\/strong\u003e — strukturerad efter vad man ska veta, vad man ska göra och vad man ska uppnå vid varje milstolpe istället för en lista med aktiviteter, med framgångsmilstolpar som chef och nyanställd kommer överens om innan dag ett så att det inte råder någon tvekan om vad en bra introduktion innebär\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eSeparata checklistor för HR, chef och nyanställd\u003c\/strong\u003e — tre olika listor med olika ansvariga och olika uppgifter så att introduktionen inte faller helt på en person och inget missas eftersom alla antog att någon annan tog hand om det\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eChefsguide\u003c\/strong\u003e — vad man ska göra under första veckan, vad man ska diskutera vid 30\/60\/90-dagarskontroller, och hur man hanterar vanliga bekymmer som nya medarbetare har men sällan tar upp direkt så att chefer är förberedda på samtal innan de sker\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eVanliga frågor för nyanställda\u003c\/strong\u003e — de 10 till 15 frågor som varje nyanställd ställer under sina första veckor besvarade i ett dokument så att nya medarbetare känner sig informerade istället för att skämmas över att fortsätta ställa frågor de tror att de borde kunna svaren på\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n    \u003c\/ul\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"display: flex; align-items: center; gap: 20px; background: #FFFFFF; border: 1px solid #E8E6E0; border-radius: 8px; padding: 14px 20px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780; font-family: monospace;\"\u003e📄 simon-onboarding-agent.skill\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eInstallera på under 2 minuter\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eFungerar med Claude, ChatGPT \u0026amp; alla AI-chattar\u003c\/span\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"border-left: 3px solid #0F6E56; padding-left: 16px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 6px 0;\"\u003eHur man installerar\u003c\/p\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 12px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0;\"\u003e\n      Ladda ner .skill-paketet → öppna Claude → ladda SKILL.md i dina Projektinstruktioner eller systemprompt → klistra in aktiveringsprompten i konversationen → Simon ställer sina frågor en i taget och levererar ett komplett introduktionsprogram med alla dokument skrivna. Fungerar med Claude (rekommenderas), ChatGPT eller någon AI-chatt som accepterar systemprompter.\n    \u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Kissmyskills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57854198579464,"sku":"simon-ai-onboarding-agent","price":49.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ag2-simon-nf.png?v=1784817056","url":"https:\/\/kissmyskills.com\/sv\/products\/simon-ai-onboarding-agent","provider":"KissMySkills","version":"1.0","type":"link"}