{"title":"AI Рекрутингові агенти","description":"\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAI-агенти з рекрутингу, які відбирають резюме, шукають кандидатів і керують процесом найму від початку до кінця — без необхідності знань про prompt-інженерію.\u003c\/strong\u003e Кожен агент налаштовує Claude, ChatGPT або будь-який AI-чат у спеціаліста-рекрутера, який веде весь процес найму, ставить правильні запитання та надає повний, структурований звіт про рекрутинг.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо роблять AI-агенти з рекрутингу\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЗавдання з рекрутингу, які зазвичай займають години ручної роботи — відбори заявок, написання описів вакансій, розробка стратегій пошуку, створення процесів співбесід — виконуються повністю автоматично. Агент бере на себе керівництво з моменту активації, збирає вимоги до ролі та контекст по одному питанню за раз і надає повний звіт про рекрутинг, готовий до дії.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eВідбір резюме\u003c\/strong\u003e — короткі списки з нотатками відбору, аналізом «червоних прапорців», рейтингом кандидатів\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eОпис вакансій\u003c\/strong\u003e — короткі описи ролі, вимоги, формування зарплатної пропозиції, рекомендації щодо каналів\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eПошук кандидатів\u003c\/strong\u003e — булеві пошукові рядки, стратегії пошуку, списки цільових компаній\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eПроектування співбесід\u003c\/strong\u003e — набори питань для співбесід, критерії оцінювання, рамки оцінки\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eПроцеси найму\u003c\/strong\u003e — розробка повного процесу найму, визначення етапів, рамки прийняття рішень\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЯк це працює\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЗавантажте файл навичок у ваш Claude Project або вставте як системний prompt у ChatGPT. Вставте активаційний prompt у розмову. Агент одразу починає ставити питання про роль, команду та критерії найму — по одному питанню за раз — а потім генерує повний, професійно структурований звіт про рекрутинг. Досвід у prompt-інженерії не потрібен.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПрацює з Claude, ChatGPT або будь-яким AI-чатом\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eКожен агент постачається з двома файлами: файлом навичок і активаційним prompt-ом. Завантажте обидва, і агент візьме керування на себе. Працює з Claude (рекомендовано), ChatGPT або будь-яким AI-асистентом, який підтримує системні prompt-и.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cem\u003eПрипиніть витрачати години на адміністративні завдання з найму, які AI може виконати за хвилини. Активуйте агента, відповідайте на його запитання і отримуйте повний звіт про рекрутинг — від опису вакансії до короткого списку кандидатів.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e","products":[{"product_id":"alice-ai-candidate-screening-agent","title":"Alice — AI агент відбору кандидатів","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; color: #1A1A18; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003e\n    Завантажте Alice у Claude і отримайте старшого агента з відбору кандидатів, який переглядає резюме та заявки за визначеними критеріями — надаючи структуровані шортлисти з рішеннями про просування, утримання та відмову, конкретним обґрунтуванням для кожного дзвінка та аналізом червоних прапорців, на які ваша команда може одразу реагувати.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 13px; font-weight: 400; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003e\n    Більшість скринінгу резюме непослідовні, бо критерії ніколи не визначалися до відкриття першої заявки. Alice це виправляє. Вона встановлює обов’язкові вимоги та відмінності перед переглядом жодного резюме — потім надає швидкочитаний шортлист, орієнтований на швидкість, а не на есе. Кожне рішення має конкретне обґрунтування. Кожен прапорець подається як питання для обговорення, а не як автоматична відмова. Працює з Claude, ChatGPT або будь-якою AI-моделлю чату, що приймає системні prompt.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003eЩо ви отримуєте\u003c\/p\u003e\n    \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eСпочатку критерії відбору\u003c\/strong\u003e — обов’язкові вимоги, бажані відмінності та автоматичні дискваліфікатори визначені і підтверджені до перегляду будь-якого резюме, щоб кожне рішення приймалося за однаковим стандартом\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eСтруктурований шортлист\u003c\/strong\u003e — рішення про просування, утримання або відмову для кожного кандидата з 2-3 конкретними причинами для кожного дзвінка, щоб менеджер з найму міг переглянути за кілька хвилин, а не перечитувати кожне резюме\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eАналіз червоних прапорців\u003c\/strong\u003e — прогалини в працевлаштуванні, часті зміни роботи, завищені посади та нечіткі досягнення позначаються як конкретні питання для обговорення під час скринінгового дзвінка, а не як автоматичні відмови, що можуть несправедливо відсіяти сильних кандидатів\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eВиявлення зелених прапорців\u003c\/strong\u003e — метрики впливу, патерни підвищень, досвід у відомих компаніях і технічна специфікація в резюме, які виділяються, щоб видатні кандидати не загубилися у великому пулі заявок\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eТоп-3 порівняльні нотатки\u003c\/strong\u003e — найсильніші кандидати, ранжовані з порівнянням поруч, що відрізняє їх, щоб рішення про найм починалося з чіткого уявлення, а не списку однаково компетентних імен\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eПідсумок якості пулу\u003c\/strong\u003e — загальна оцінка пулу кандидатів, що він показує про сприйняття ролі на ринку та чи потрібно коригувати критерії перед наступним раундом заявок\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n    \u003c\/ul\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"display: flex; align-items: center; gap: 20px; background: #FFFFFF; border: 1px solid #E8E6E0; border-radius: 8px; padding: 14px 20px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780; font-family: monospace;\"\u003e📄 alice-candidate-screening-agent.skill\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eВстановлення менше 2 хвилин\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eПрацює з Claude, ChatGPT та будь-яким AI-чатом\u003c\/span\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"border-left: 3px solid #0F6E56; padding-left: 16px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 6px 0;\"\u003eЯк встановити\u003c\/p\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 12px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0;\"\u003e\n      Завантажте пакет .skill → відкрийте Claude → завантажте SKILL.md у ваші Інструкції проєкту або системний prompt → вставте активаційний prompt у розмову → Alice спочатку встановлює критерії відбору, потім переглядає кожне резюме і формує повний структурований шортлист. Працює з Claude (рекомендовано), ChatGPT або будь-яким AI-чатом, що приймає системні prompt.\n    \u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Kissmyskills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57854085038344,"sku":"alice-ai-candidate-screening-agent","price":49.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ag2-alice-nf.png?v=1784817057"},{"product_id":"frank-ai-recruiting-strategy-agent","title":"Frank| AI агент стратегії рекрутингу","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; color: #1A1A18; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003e\n    Завантажте Frank у Claude і отримайте старшого агента зі стратегії рекрутингу, який створює повні стратегії залучення талантів — визначення ролі, канали пошуку, дизайн процесу, досвід кандидата та покроковий графік найму — щоб ви могли швидше наймати потрібних людей без необхідності щоразу створювати процес з нуля.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 13px; font-weight: 400; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003e\n    Більшість наймів зазнають невдачі, бо роль була погано визначена, канали пошуку не підходили для цього типу кандидата або процес був спроектований для внутрішньої зручності, а не для досвіду кандидата. Frank це виправляє. Він ставить цілеспрямовані питання про роль, стадію компанії, бюджет і що працювало чи не працювало раніше, перш ніж щось будувати — а потім надає стратегію, яку команда може негайно реалізувати. Працює з Claude, ChatGPT або будь-якою AI-моделлю чату, що приймає системні prompt-и.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003eЩо ви отримуєте\u003c\/p\u003e\n    \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eВизначення ролі\u003c\/strong\u003e — як насправді виглядає хороша роль, обов’язкові вимоги проти бажаних, калібрування рівня та перевірка реалістичності компенсації, щоб ви знали, чи бюджет відповідає ринку до початку пошуку\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eСтратегія пошуку\u003c\/strong\u003e — основні та другорядні канали, підібрані під конкретний тип ролі та рівень, підхід до пасивних кандидатів для залучення людей, які не шукають активно, та очікуваний обсяг на кожному каналі, щоб ви знали, де зосередити зусилля\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eДизайн процесу найму\u003c\/strong\u003e — покроковий процес з метою, форматом, тривалістю та відповідальними за кожен етап, загальна тривалість процесу від подачі заявки до пропозиції та критерії оцінки на кожному етапі, щоб кожен інтерв’юер знав, що він оцінює\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eКаркас досвіду кандидата\u003c\/strong\u003e — ритм комунікації, очікуваний час відповіді, політика зворотного зв’язку та що робить цю роль і компанію справді привабливими для такого типу кандидата, щоб ви припинили втрачати людей на користь швидших конкурентів\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eПокроковий графік найму\u003c\/strong\u003e — від запуску ролі до прийняття пропозиції, побудований на реалістичних ринкових умовах, а не на тому, як швидко команда сподівається, що процес рухатиметься\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eКлючові метрики найму\u003c\/strong\u003e — час до найму, коефіцієнт конверсії воронки та цільові показники прийняття пропозиції, щоб процес найму мав вимірювані стандарти і команда знала, коли щось іде не так достатньо рано, щоб це виправити\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n    \u003c\/ul\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"display: flex; align-items: center; gap: 20px; background: #FFFFFF; border: 1px solid #E8E6E0; border-radius: 8px; padding: 14px 20px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780; font-family: monospace;\"\u003e📄 frank-recruiting-strategy-agent.skill\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eВстановлення менше 2 хвилин\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eПрацює з Claude, ChatGPT та будь-яким AI-чатом\u003c\/span\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"border-left: 3px solid #0F6E56; padding-left: 16px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 6px 0;\"\u003eЯк встановити\u003c\/p\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 12px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0;\"\u003e\n      Завантажте пакет .skill → відкрийте Claude → завантажте SKILL.md у ваші інструкції проєкту або системний prompt → вставте активаційний prompt у розмову → Frank ставить свої питання по черзі і надає повну стратегію рекрутингу, яку ваша команда може негайно реалізувати. Працює з Claude (рекомендовано), ChatGPT або будь-яким AI-чатом, що приймає системні prompt-и.\n    \u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Kissmyskills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57854118396168,"sku":"frank-ai-recruiting-strategy-agent","price":49.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ag2-frank-nf.png?v=1784817057"},{"product_id":"laura-ai-job-offer-agent","title":"Laura — AI агент пропозицій роботи","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; color: #1A1A18; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003e\n    Завантажте Лауру в Claude і отримайте старшого агента з пропозицій роботи, який створює повні пакети пропозицій — усні сценарії, письмові листи-пропозиції, стратегію переговорів і відповіді на контрпропозиції — розроблені, щоб максимально ефективно перейти від «ми хочемо зробити вам пропозицію» до «я приймаю».\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 13px; font-weight: 400; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003e\n    Більшість пропозицій не закриваються, бо усна розмова не була підготовлена, історія компенсації не була правильно сформована або межі переговорів не були визначені до того, як кандидат попросив більше. Лаура це виправляє. Вона ставить цільові питання про роль, пакет, ситуацію кандидата та позицію для відмови перед тим, як щось створити — а потім надає всі документи та сценарії, необхідні для впевненого закриття. Працює з Claude, ChatGPT або будь-якою AI-моделлю чату, що приймає системні prompt.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003eЩо ви отримуєте\u003c\/p\u003e\n    \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eСценарій усної пропозиції\u003c\/strong\u003e — вступ, презентація пакету, сигнал ентузіазму, наступні кроки та як обробляти негайні питання або сумніви, щоб дзвінок із пропозицією пройшов успішно, а кандидат завершив розмову з позитивним настроєм, а не відчуттям пастки\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eПисьмовий лист-пропозиція\u003c\/strong\u003e — повний лист із роллю, датою початку, повним розподілом компенсації, пільгами, терміном прийняття рішення та інструкціями, як прийняти, щоб письмова пропозиція підкріплювала усну розмову, а не створювала нові питання\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eСтратегія переговорів\u003c\/strong\u003e — позиція для відмови, гнучкі моменти та незарплатні важелі (дата початку, посада, віддалена робота, відпустка, бюджет на розвиток), визначені до того, як пропозиція буде зроблена, щоб межі переговорів були встановлені заздалегідь, а не під тиском\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eСценарії відповіді на контрпропозиції\u003c\/strong\u003e — конкретні відповіді на поширені ситуації з контрпропозиціями з порадами, коли варто стояти на своєму, коли поступатися, а коли відмовлятися, щоб кандидати, які роблять контрпропозиції, отримували впевнену відповідь, а не панічну\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eІсторія загальної компенсації\u003c\/strong\u003e — одна й та сама зарплата, подана лише як базова, сприймається зовсім інакше, ніж базова плюс пенсія, акції, відпустка та пільги, і Лаура формує повну картину, щоб пропозиція виглядала привабливішою, ніж просто загальна сума\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eСтратегія закриття\u003c\/strong\u003e — як створити відчуття терміновості без тиску і що робити, якщо кандидат замовкає після отримання пропозиції, щоб мовчання не призвело до втрати найму через бездіяльність\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n    \u003c\/ul\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"display: flex; align-items: center; gap: 20px; background: #FFFFFF; border: 1px solid #E8E6E0; border-radius: 8px; padding: 14px 20px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780; font-family: monospace;\"\u003e📄 laura-job-offer-agent.skill\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eВстановлення менше 2 хвилин\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eПрацює з Claude, ChatGPT та будь-яким AI-чатом\u003c\/span\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"border-left: 3px solid #0F6E56; padding-left: 16px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 6px 0;\"\u003eЯк встановити\u003c\/p\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 12px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0;\"\u003e\n      Завантажте пакет .skill → відкрийте Claude → завантажте SKILL.md у ваші інструкції проєкту або системний prompt → вставте активаційний prompt у розмову → Лаура ставить свої питання по черзі і надає повний пакет пропозиції з усним сценарієм, письмовим листом і стратегією переговорів. Працює з Claude (рекомендовано), ChatGPT або будь-яким AI-чатом, що приймає системні prompt.\n    \u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Kissmyskills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57854170628360,"sku":"laura-ai-job-offer-agent","price":49.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ag2-laura-nf.png?v=1784817056"},{"product_id":"peter-ai-interview-design-agent","title":"Peter — AI агент розробки інтерв’ю","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; color: #1A1A18; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003e\n    Завантажте Peter у Claude і отримайте Старшого агента з проєктування інтерв’ю, який створює повні структуровані системи інтерв’ю — компетентнісні структури, набори питань зі шкалами оцінювання, проєкти етапів та посібники для інтерв’юерів — що послідовно оцінюють кандидатів і передбачають їхню ефективність на роботі, а не хто краще проводить інтерв’ю.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 13px; font-weight: 400; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003e\n    Неструктуровані інтерв’ю менш передбачувані щодо результативності, ніж майже будь-який інший метод оцінювання. Peter це виправляє. Він визначає компетентності до написання першого питання, створює шкали оцінювання, які описують, як виглядає сильна, адекватна та слабка відповідь до початку інтерв’ю, і надає все, що потрібно кожному інтерв’юеру для проведення справедливого, ретельного процесу. Працює з Claude, ChatGPT або будь-якою AI-моделлю чату, що приймає системні prompt-и.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003eЩо ви отримуєте\u003c\/p\u003e\n    \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eКомпетентнісна структура\u003c\/strong\u003e — 3–5 ключових компетентностей для конкретної ролі з визначеннями, щоб кожен інтерв’юер оцінював одне й те саме, а не те, що він вважає найважливішим\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eПроєктування процесу поетапно\u003c\/strong\u003e — мета, формат, тривалість, хто проводить та які компетентності оцінюються на кожному етапі, щоб кожне інтерв’ю в процесі мало чітко визначене завдання, а не повторювало одне й те саме\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eНабори питань на кожен етап\u003c\/strong\u003e — два поведінкові питання та одне ситуативне на кожну компетентність у форматі, дружньому до STAR, кожне з додатковими уточнюючими питаннями, щоб інтерв’юери отримували повні відповіді, а не задовольнялися поверхневими\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eШкала оцінювання з поведінковими орієнтирами\u003c\/strong\u003e — як виглядає сильна, адекватна та слабка відповідь на кожне питання, визначена до інтерв’ю, щоб оцінювання базувалося на реальних відповідях, а не на враженнях після інтерв’ю\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eПосібник для інтерв’юера\u003c\/strong\u003e — вступний сценарій, рекомендації щодо ведення нотаток, як працювати з кандидатами, які дають неповні або ухильні відповіді, та юридичні питання, яких слід уникати, щоб кожен інтерв’юер був готовий незалежно від досвіду найму\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eРежим підготовки кандидата\u003c\/strong\u003e — для кандидатів, які готуються до інтерв’ю, Peter створює набори практичних питань з критеріями зворотного зв’язку, щоб підготовка була структурованою навколо того, що насправді оцінюють інтерв’юери\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n    \u003c\/ul\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"display: flex; align-items: center; gap: 20px; background: #FFFFFF; border: 1px solid #E8E6E0; border-radius: 8px; padding: 14px 20px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780; font-family: monospace;\"\u003e📄 peter-interview-design-agent.skill\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eВстановлення менше 2 хвилин\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eПрацює з Claude, ChatGPT та будь-яким AI-чатом\u003c\/span\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"border-left: 3px solid #0F6E56; padding-left: 16px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 6px 0;\"\u003eЯк встановити\u003c\/p\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 12px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0;\"\u003e\n      Завантажте пакет .skill → відкрийте Claude → завантажте SKILL.md у ваші Інструкції проєкту або системний prompt → вставте активаційний prompt у розмову → Peter ставить свої питання по одному та надає повну систему інтерв’ю з компетентнісною структурою, наборами питань, шкалами оцінювання та посібниками для інтерв’юерів. Працює з Claude (рекомендовано), ChatGPT або будь-яким AI-чатом, що приймає системні prompt-и.\n    \u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Kissmyskills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57854176198920,"sku":"peter-ai-interview-design-agent","price":49.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ag2-peter-nf.png?v=1784817303"},{"product_id":"simon-ai-onboarding-agent","title":"Simon — AI агент адаптації працівників","description":"\u003cdiv style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; color: #1A1A18; max-width: 680px;\"\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; color: #1A1A18; line-height: 1.5; margin: 0 0 8px 0;\"\u003e\n    Завантажте Simon у Claude і отримайте старшого агента з адаптації, який створює повні програми адаптації співробітників — вітання перед початком, розклад першого тижня, план на 30\/60\/90 днів, чеклісти для HR і менеджера, FAQ для новачків — що допомагає новим працівникам швидше ставати продуктивними і зменшує ранню плинність кадрів.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cp style=\"font-size: 13px; font-weight: 400; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0 0 28px 0;\"\u003e\n    Більшість новачків, які йдуть протягом перших 90 днів, роблять це через непослідовну адаптацію, коли перший тиждень заповнений адміністративними справами замість налагодження контактів, і ніхто не погодився, яким має бути успіх. Simon це виправляє. Він ставить цільові питання про роль, компанію, новачка і критерії успіху на 90 днів перед тим, як щось створювати — а потім надає всі документи, які потрібні HR-команді та менеджеру від прийняття пропозиції до дев’яностого дня. Працює з Claude, ChatGPT або будь-якою AI-моделлю чату, що підтримує системні prompt.\n  \u003c\/p\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"background: #E1F5EE; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 16px 0;\"\u003eЩо ви отримуєте\u003c\/p\u003e\n    \u003cul style=\"margin: 0; padding: 0; list-style: none;\"\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eКомунікації перед початком роботи\u003c\/strong\u003e — вітальний лист, надісланий у день прийняття пропозиції, чекліст перед початком і інформація про те, що підготувати і чого очікувати, щоб період між пропозицією і першим днем підтримував ентузіазм, а не породжував тривогу чи конкуренцію пропозицій\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eРозклад першого тижня\u003c\/strong\u003e — покроковий план із зустрічами, знайомствами, читанням і завданнями, збалансований між налагодженням контактів, навчанням і принаймні одним раннім успіхом, який новачок може виконати і відчути задоволення до кінця першого тижня\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eПлан на 30\/60\/90 днів\u003c\/strong\u003e — структурований за тим, що потрібно знати, що робити і чого досягти на кожному етапі, а не просто список завдань, з чіткими критеріями успіху, узгодженими менеджером і новачком до першого дня, щоб не було непорозумінь щодо того, яким має бути хороший старт\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eОкремі чеклісти для HR, менеджера та новачка\u003c\/strong\u003e — три різні списки з різними відповідальними та завданнями, щоб адаптація не лягала повністю на одну людину і нічого не пропустили, бо всі думали, що це зробить хтось інший\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; border-bottom: 1px solid rgba(15,110,86,0.12); display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eПосібник для менеджера\u003c\/strong\u003e — що робити в перший тиждень, про що говорити на контрольних точках 30\/60\/90 днів, і як вирішувати типові проблеми новачків, які вони рідко озвучують безпосередньо, щоб менеджери були готові до розмов заздалегідь\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n      \u003cli style=\"font-size: 13px; color: #1A1A18; padding: 7px 0; display: flex; align-items: flex-start; gap: 10px;\"\u003e\n        \u003cspan style=\"color: #0F6E56; font-weight: 600; flex-shrink: 0;\"\u003e→\u003c\/span\u003e\n        \u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eFAQ для нових співробітників\u003c\/strong\u003e — 10-15 питань, які кожен новачок задає в перші тижні, зібрані в одному документі, щоб нові працівники почувалися поінформованими, а не соромилися ставити питання, на які, як їм здається, вони вже повинні знати відповіді\u003c\/span\u003e\n      \u003c\/li\u003e\n    \u003c\/ul\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"display: flex; align-items: center; gap: 20px; background: #FFFFFF; border: 1px solid #E8E6E0; border-radius: 8px; padding: 14px 20px; margin-bottom: 24px;\"\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780; font-family: monospace;\"\u003e📄 simon-onboarding-agent.skill\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eВстановлення менше 2 хвилин\u003c\/span\u003e\n    \u003cdiv style=\"width: 1px; height: 16px; background: #E8E6E0;\"\u003e\u003c\/div\u003e\n    \u003cspan style=\"font-size: 11px; color: #888780;\"\u003eПрацює з Claude, ChatGPT та будь-яким AI-чатом\u003c\/span\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n  \u003cdiv style=\"border-left: 3px solid #0F6E56; padding-left: 16px;\"\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 10px; font-weight: 600; color: #0F6E56; letter-spacing: 0.08em; text-transform: uppercase; margin: 0 0 6px 0;\"\u003eЯк встановити\u003c\/p\u003e\n    \u003cp style=\"font-size: 12px; color: #555550; line-height: 1.7; margin: 0;\"\u003e\n      Завантажте пакет .skill → відкрийте Claude → завантажте SKILL.md у свої Інструкції проєкту або системний prompt → вставте активаційний prompt у розмову → Simon ставить свої питання по черзі та надає повну програму адаптації з усіма необхідними документами. Працює з Claude (рекомендовано), ChatGPT або будь-яким AI-чатом, що підтримує системні prompt.\n    \u003c\/p\u003e\n  \u003c\/div\u003e\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Kissmyskills","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57854198579464,"sku":"simon-ai-onboarding-agent","price":49.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/files\/ag2-simon-nf.png?v=1784817056"}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1036\/1444\/7880\/collections\/AI_Recruiting_Agents.png?v=1784820744","url":"https:\/\/kissmyskills.com\/uk\/collections\/ai-recruiting-agents.oembed","provider":"KissMySkills","version":"1.0","type":"link"}