Jordan — İşe Alım Uzmanı AI Skill

$**İş Tanımı: Orta Düzey Backend Mühendisi (55-65k TL)** Biz, yenilikçi ve kapsayıcı bir çalışma ortamı sunan dinamik bir teknoloji şirketiyiz. Takımımıza katılacak, güçlü problem çözme becerilerine sahip, işbirlikçi ve öğrenmeye açık bir Orta Düzey Backend Mühendisi arıyoruz. Bu pozisyonda, ölçeklenebilir ve güvenilir backend sistemler geliştirmek için modern teknolojiler kullanacak, ürünümüzün başarısına doğrudan katkı sağlayacaksınız. **Sorumluluklar:** - RESTful API’ler ve mikroservis mimarileri geliştirmek ve sürdürmek - Veritabanı tasarımı ve optimizasyonu yapmak - Kod kalitesini artırmak için testler yazmak ve kod incelemelerine katılmak - Takım içinde işbirliği yaparak teknik çözümler üretmek - Performans sorunlarını analiz etmek ve çözmek - Sürekli entegrasyon ve dağıtım süreçlerine katkıda bulunmak **Aranan Nitelikler:** - Bilgisayar mühendisliği veya ilgili alanlarda lisans derecesi veya eşdeğer deneyim - En az 3 yıl backend geliştirme deneyimi - Python, Java, Node.js veya benzeri dillerde güçlü programlama becerisi - SQL ve NoSQL veritabanları hakkında deneyim - RESTful API tasarımı ve mikroservis mimarileri konusunda bilgi sahibi - Versiyon kontrol sistemleri (Git vb.) kullanımı - İyi iletişim becerileri ve takım çalışmasına yatkınlık - Problem çözme ve analitik düşünme yeteneği **Tercih Edilen:** - Bulut platformları (AWS, Azure, GCP) deneyimi - Docker, Kubernetes gibi konteyner teknolojileri bilgisi - Agile metodolojilerde çalışma deneyimi **Bizimle çalışmak size neler kazandırır?** - Kapsayıcı ve destekleyici bir çalışma ortamı - Kişisel ve profesyonel gelişim fırsatları - Esnek çalışma saatleri ve uzaktan çalışma imkanı - Rekabetçi maaş ve yan haklar paketi --- **STAR Mülakat Rehberi: Orta Düzey Backend Mühendisi** Mülakat sırasında adayın geçmiş deneyimlerini ve problem çözme yeteneklerini anlamak için STAR (Durum, Görev, Aksiyon, Sonuç) yöntemini kullanabilirsiniz. 1. **Durum (Situation):** Adaydan, karşılaştığı belirli bir durumu veya problemi anlatmasını isteyin. - Örnek soru: “Geçmişte karşılaştığınız zor bir teknik problemi anlatabilir misiniz?” 2. **Görev (Task):** Adayın bu durumda üstlendiği rolü ve sorumlulukları öğrenin. - Örnek soru: “Bu durumda sizin göreviniz neydi?” 3. **Aksiyon (Action):** Adayın problemi çözmek için hangi adımları attığını detaylandırmasını isteyin. - Örnek soru: “Bu problemi çözmek için hangi yöntemleri kullandınız?” 4. **Sonuç (Result):** Adayın aldığı aksiyonların sonucunu ve öğrendiklerini değerlendirin. - Örnek soru: “Bu aksiyonlar sonucunda ne elde ettiniz? Bu deneyim size ne öğretti?” **Örnek STAR Soruları:** - “Bir backend sisteminde performans sorununu nasıl tespit edip çözdüğünüzü anlatır mısınız?” - “Takım içinde yaşadığınız bir anlaşmazlığı nasıl yönettiğinizi paylaşabilir misiniz?” - “Yeni bir teknolojiyi öğrenip projeye entegre ettiğiniz bir durumu anlatır mısınız?” Bu rehber, adayın teknik yetkinliklerinin yanı sıra iletişim, işbirliği ve problem çözme becerilerini de kapsamlı şekilde değerlendirmeye yardımcı olacaktır.