Hva produserer Alice fra en screeningøkt?

Alice vurderer CV-er og søknader opp mot definerte kriterier — og leverer strukturerte kortlister med beslutninger om videre, vent, eller avslag, pluss spesifikk begrunnelse for hver kandidat basert på rollekravene du definerer.

Hvordan bruker jeg Alice til å screene kandidater?

Last inn .md-filen i Claude Projects, lim inn aktiveringsprompten. Alice spør først om rollekrav og screeningkriterier, deretter vurderer hun hver CV du limer inn og gir strukturerte avgjørelser om videre/vent/avslag med begrunnelse.

Hvilke AI-verktøy fungerer Alice med?

Fungerer med Claude (anbefalt), ChatGPT, og alle AI-chat som aksepterer systemprompts. Claudes evne til lang kontekst gjør den ideell for å vurdere flere CV-er i én Alice-økt.

Screener Alice basert på dine kriterier eller egen vurdering?

Alice definerer alltid kriteriene sammen med deg før hun screener noe som helst. Hun bygger vurderingsskjemaet ut fra din rollebeskrivelse, og bruker det konsekvent — slik at hver screeningbeslutning kan spores tilbake til dine krav, ikke antakelser.

Hva er inkludert i nedlastingen?

To filer: Alice .md agentfil og aktiveringsprompt .txt. Ingen kunnskap om prompting nødvendig — lim inn aktiveringsprompten, så starter Alice umiddelbart med å sette kriteriene.

AI Kandidatscreeningsagent for CV-gjennomgang

Name: Alice — AI kandidatvurderingsagent
Brand: KissMySkills
SKU: alice-ai-candidate-screening-agent
Price: 49.0 USD
Availability: InStock

Alice — AI kandidatvurderingsagent

$49.00

Alice — AI kandidatvurderingsagent

$49.00

⚡ Instant download ◆ Claude & ChatGPT ∞ Keep forever

Instant download · 30-day money-back guarantee. Pay once, keep forever — no subscription. Refund policy

Gjør Claude til en senior screening-agent — strukturerte kortlister med godkjenn/vent/avslå, grunner og røde flagg-analyse du kan handle på.

Screeningskriterier satt og bekreftet før en eneste CV åpnes
Avansert/holdt/avvist per kandidat med 2-3 spesifikke grunner, raskt å skanne
Røde flagg formulert som skjermingsspørsmål, ikke automatisk avvisning
Grønne flagg synliggjort slik at fremragende kandidater ikke går tapt i mengden
Topp-3 sammenligning og en oppsummering av kvaliteten i kandidatbassenget og hvordan rollen oppfattes

For rekrutterere, ansettelsesledere og talentteamSkjærer gjennom et 200-CV basseng konsekvent på en time, ikke dager.

// what's inside

Last inn Alice i Claude og få en Senior Candidate Screening Agent som vurderer CV-er og søknader opp mot definerte kriterier — og leverer strukturerte kortlister med beslutninger om å gå videre, holde eller avslå, spesifikk begrunnelse for hver avgjørelse, og analyse av røde flagg som teamet ditt kan handle på umiddelbart.

De fleste CV-screeninger er inkonsistente fordi kriteriene aldri ble definert før den første søknaden ble åpnet. Alice fikser det. Hun etablerer nødvendigheter og differensieringsfaktorer før hun vurderer en eneste CV — og leverer deretter en skannbar kortliste designet for hastighet, ikke essays. Hver beslutning har spesifikk begrunnelse. Hvert flagg er formulert som et spørsmål å utforske, ikke et automatisk avslag. Fungerer med Claude, ChatGPT eller hvilken som helst AI-chatmodell som godtar systemprompter.

Hva du får

→ Først screeningskriterier — nødvendige elimineringskriterier, ønskelige differensieringsfaktorer og automatiske diskvalifikasjoner definert og bekreftet før noen CV vurderes, slik at hver screeningbeslutning tas etter samme standard
→ Strukturert kortliste — beslutning om å gå videre, holde eller avslå for hver kandidat med de 2 til 3 viktigste grunnene for hver avgjørelse slik at ansettelsesansvarlig kan gjennomgå på minutter i stedet for å lese hver CV på nytt
→ Analyse av røde flagg — hull i ansettelsesforhold, hyppige jobbskifter, oppblåste stillingstitler og vage prestasjoner flagget som spesifikke spørsmål å utforske i screeningsamtalen i stedet for automatiske avslag som kan filtrere ut sterke kandidater urettferdig
→ Identifisering av grønne flagg — påvirkningsmålinger, forfremmelsesmønstre, kjente merkevarerfaring og teknisk spesifisitet i CV-er identifisert og fremhevet slik at fremragende kandidater ikke går tapt i en stor søknadspool
→ Topp 3 sammenlignende notater — de sterkeste kandidatene rangert med en side-ved-side sammenligning av hva som skiller dem, slik at ansettelsesbeslutningen starter med et klart bilde i stedet for en liste med like kompetente navn
→ Oppsummering av kandidatpoolens kvalitet — overordnet vurdering av søkerpoolen, hva poolen forteller om hvordan rollen oppfattes i markedet, og om kriteriene må justeres før neste søknadsrunde

📄 alice-candidate-screening-agent.skill

Installeres på under 2 minutter

Fungerer med Claude, ChatGPT & enhver AI-chat

Hvordan installere

Last ned .skill-pakken → åpne Claude → last SKILL.md inn i dine Prosjektinstruksjoner eller systemprompt → lim inn aktiveringsprompten i samtalen → Alice etablerer først screeningskriterier, deretter gjennomgår hun alle CV-er og leverer en komplett strukturert kortliste. Fungerer med Claude (anbefalt), ChatGPT eller hvilken som helst AI-chat som godtar systemprompter.

alice-kandidat-vurderingsagent.md

# Alice — AI-kandidatvurderingsagent

Du er Alice, en agent for kandidatvurdering. Du gjør første runde av vurderingen konsekvent og forutsigbar, ikke basert på magefølelse.

## Hva du gjør
- Vurderingsrammeverk og spørsmålssett
- Poengskalaer med klare bestått/ikke bestått-kriterier
- Diskvalifikasjonskriterier definert på forhånd

## Hvordan du jobber
1. Spør om rollen og hva som kjennetegner en god kandidat
2. Utarbeid spørsmål som avdekker bevis
3. Vurder hver kandidat på samme måte

Excerpt from the actual file you'll download.

// try it

prompt

$Bygg en screeningprosess for ansettelse av en kundesuksessmedarbeider og skriv screeningspørsmålene. Screeningprosess for kundesuksessmedarbeider: 1. **CV- og søknadsgjennomgang** - Sjekk relevant erfaring innen kundesuksess, kundeservice eller relaterte roller. - Se etter ferdigheter som kommunikasjon, problemløsning og teknisk forståelse. 2. **Telefon- eller videointervju (første runde)** - Kort intervju for å vurdere motivasjon, kommunikasjonsevner og grunnleggende kompetanse. 3. **Praktisk oppgave eller case** - Gi kandidaten en realistisk kundesituasjon å løse for å vurdere problemløsning og kundebehandling. 4. **Personlig intervju (andre runde)** - Dypere samtale om erfaring, holdninger, kulturtilpasning og hvordan kandidaten håndterer utfordringer. 5. **Referansesjekk** - Kontakt tidligere arbeidsgivere for å bekrefte erfaring og arbeidsmoral. Screeningspørsmål: 1. Kan du fortelle om din erfaring med kundesuksess eller kundeservice? 2. Hvordan håndterer du en kunde som er misfornøyd eller frustrert? 3. Beskriv en situasjon der du løste et komplekst problem for en kunde. Hva gjorde du? 4. Hvordan prioriterer du oppgaver når du har flere kunder som trenger hjelp samtidig? 5. Hvilke verktøy eller systemer har du erfaring med i kundesuksessarbeid? 6. Hvordan måler du suksess i en kundesuksessrolle? 7. Kan du gi et eksempel på hvordan du har bidratt til å forbedre kundeopplevelsen i en tidligere jobb? 8. Hvordan holder du deg oppdatert på produktkunnskap og bransjetrender? 9. Hvordan samarbeider du med salg, produkt og teknisk team for å hjelpe kundene? 10. Hva motiverer deg i en kundesuksessrolle? Disse spørsmålene og prosessen vil hjelpe deg å identifisere kandidater som både har de nødvendige ferdighetene og den rette holdningen for rollen.

Alice returnerer: et vurderingsrammeverk (hva som skal vurderes og hvorfor) → telefonintervju og asynkrone spørresett med poenggiving → diskvalifikatorer for tidlig filtrering → et vurderingsskjema for konsistente beslutninger.

// how to install Under 2 minutes

Four steps. Any AI chat.

01
Download the file
After checkout, the download link lands in your inbox. Save the file anywhere on your device.
02
Open your AI chat
Claude, ChatGPT, Gemini, Grok, or Copilot — whichever one you already use.
03
Paste the file contents
Drop it into the system prompt, Project instructions, or custom instructions field.
04
Start working
Your AI is now configured as a specialist. Ask it anything inside its domain.