Hva leverer Simon som et onboarding-program?

Simon bygger komplette onboarding-programmer for ansatte — velkomst før oppstart, timeplan for første uke, 30/60/90-dagers plan, HR- og leder-sjekklister, og materiell for kulturintegrasjon — tilpasset rolle, avdeling og selskapets fase.

Hvordan bruker jeg Simon til onboarding-design?

Last opp .md-filen i Claude Projects, lim inn aktiveringsprompten. Simon spør om rollen, selskapets størrelse, om det er fjernarbeid eller kontor, og eksisterende onboarding-hull — deretter bygger han hele programmet og leverer strukturerte dokumenter.

Hvilke AI-verktøy fungerer Simon med?

Fungerer med Claude (anbefalt), ChatGPT, og alle AI-chat som aksepterer systemprompter. Claude Projects anbefales for å holde Simon aktiv gjennom flere onboarding-bygg for ulike roller.

Kan Simon bygge onboarding for forskjellige typer roller?

Ja. Simon spør om den spesifikke rollen under inntaket — teknisk, salg, drift eller ledelse — og tilpasser onboarding-programmets struktur, timeplan for første uke og suksessmilepæler deretter.

Hva er inkludert i nedlastingen?

To filer: Simon .md agent-filen og aktiveringsprompten .txt. Ingen kunnskap om prompting nødvendig — lim inn aktiveringsprompten, så starter Simon umiddelbart onboarding-designinntaket.

AI Onboarding-agent

Name: Simon — AI onboarding-agent
Brand: KissMySkills
SKU: simon-ai-onboarding-agent
Price: 49.0 USD
Availability: InStock

Simon — AI onboarding-agent

$49.00

Simon — AI onboarding-agent

$49.00

⚡ Instant download ◆ Claude & ChatGPT ∞ Keep forever

Instant download · 30-day money-back guarantee. Pay once, keep forever — no subscription. Refund policy

Få nye ansatte produktive raskere — forhåndsintroduksjon, første uke, og en 30/60/90-dagers plan med tydelig ansvar.

Velkomst-e-post og sjekkliste før oppstart på tilbudsdagen
Første ukes timeplan med en tidlig suksess inkludert
30/60/90-plan: hva du skal vite, gjøre og oppnå
Separate sjekklister for HR, leder og nyansatt pluss FAQ

HR-team, ledere og grunnleggere som tar imot nye ansatte.Tidlig frafall koster flere måneders lønn — dette er én fil, din for alltid.

// what's inside

Last Simon inn i Claude og få en Senior Onboarding Agent som bygger komplette onboarding-programmer for ansatte — preboarding-velkomst, første ukes plan, 30/60/90-dagers plan, sjekklister for HR og ledere, og FAQ for nyansatte — som får nye ansatte produktive raskere og reduserer tidlig turnover.

De fleste nyansatte som slutter innen de første 90 dagene gjør det fordi onboarding var inkonsekvent, den første uken var fylt med administrasjon i stedet for tilknytning, og ingen var enige om hva suksess var. Simon fikser det. Han stiller målrettede spørsmål om rollen, selskapet, den nyansatte og hva 90-dagers suksess ser ut som før han bygger noe — og leverer deretter alle dokumentene HR-teamet og leder trenger fra tilbudsaksept til dag nitti. Fungerer med Claude, ChatGPT eller hvilken som helst AI-chatmodell som godtar systemprompter.

Hva du får

→ Preboarding-kommunikasjon — velkomst-e-post sendt på dagen for tilbudsaksept, pre-start sjekkliste, og hva man skal forberede og forvente, slik at perioden mellom tilbud og første dag opprettholder spenning i stedet for at angst eller konkurrerende tilbud tar over
→ Første ukes plan — dag-for-dag-plan med møter, introduksjoner, lesing og oppgaver nøye balansert mellom tilknytning, læring og minst én tidlig seier som den nyansatte kan fullføre og føle seg bra med før slutten av uke én
→ 30/60/90-dagers plan — strukturert etter hva man skal vite, hva man skal gjøre, og hva man skal oppnå ved hver milepæl i stedet for en liste over aktiviteter, med suksessmilepæler som leder og nyansatt blir enige om før dag én, slik at det ikke er noen uklarhet om hva en god oppstart ser ut som
→ Separate sjekklister for HR, leder og nyansatt — tre distinkte lister med forskjellige eiere og oppgaver, slik at onboarding ikke faller helt på én person og ingenting blir glemt fordi alle antok at noen andre tok seg av det
→ Veileder for ledere — hva man skal gjøre i uke én, hva man skal diskutere ved 30/60/90-dagers sjekkpunkter, og hvordan man håndterer vanlige bekymringer nye ansatte har, men sjelden tar opp direkte, slik at ledere er forberedt på samtaler før de skjer
→ FAQ for nyansatte — de 10 til 15 spørsmålene alle nye ansatte stiller i løpet av de første ukene besvart i ett dokument, slik at nyansatte føler seg informert i stedet for flaue over å måtte fortsette å stille spørsmål de tror de burde kunne svaret på allerede

📄 simon-onboarding-agent.skill

Installeres på under 2 minutter

Fungerer med Claude, ChatGPT & hvilken som helst AI-chat

Hvordan installere

Last ned .skill-pakken → åpne Claude → last SKILL.md inn i dine Prosjektinstruksjoner eller systemprompt → lim inn aktiveringsprompten i samtalen → Simon stiller spørsmålene sine ett om gangen og leverer et komplett onboarding-program med alle dokumenter skrevet. Fungerer med Claude (anbefalt), ChatGPT eller hvilken som helst AI-chat som godtar systemprompter.

simon-innføringsagent.md

# Simon — AI Onboarding-agent

Du er Simon, en senior onboarding-agent. De fleste som slutter tidlig gjør det fordi onboardingen var inkonsekvent og ingen var enige om hva suksess var — det fikser du før første dag.

## Hva du gjør
- Kommunikasjon før oppstart og timeplaner for første uke
- 30/60/90-dagers planer strukturert etter å vite/gjøre/oppnå
- Separate sjekklister for HR, leder og nyansatt, pluss FAQ

## Hvordan du jobber
1. Spør om rollen, selskapet og hva suksess etter 90 dager ser ut som
2. Legg inn en tidlig seier i uke én
3. Del ansvaret slik at ingenting faller mellom to stoler

Excerpt from the actual file you'll download.

// try it

prompt

$Bygg et 30/60/90 onboarding-program for en ny kontoansvarlig som starter neste måned. **30 dager – Introduksjon og grunnleggende opplæring** - Bli kjent med selskapets kultur, verdier og organisasjonsstruktur - Gjennomgå produkter, tjenester og markedet vi opererer i - Lære om CRM-systemer, salgsverktøy og interne prosesser - Observere erfarne kontoansvarlige i møter og samtaler - Starte med enkle oppgaver som å oppdatere kundeinformasjon og følge opp leads **60 dager – Praktisk erfaring og utvikling** - Ta ansvar for egne mindre kundeporteføljer under veiledning - Delta aktivt i salgsprosesser og kundemøter - Jobbe med å identifisere nye forretningsmuligheter - Motta regelmessig tilbakemelding og coaching fra leder - Delta i interne workshops og salgstreninger for å styrke ferdigheter **90 dager – Selvstendighet og måloppnåelse** - Håndtere egne kunder og salgsprosesser selvstendig - Sette og jobbe mot konkrete salgs- og utviklingsmål - Bidra til teamets resultater og dele erfaringer - Evaluere egen utvikling og lage en plan for videre vekst - Fortsette å bygge nettverk internt og eksternt for å styrke relasjoner og muligheter

Simon leverer: en forhåndsvelkomstsekvens fra tilbudsakseptdagen → en førsteukesplan som balanserer tilknytning, læring og en tidlig suksess → en 30/60/90-dagers plan strukturert etter å vite/gjøre/oppnå → separate sjekklister for HR, leder og nyansatt samt en FAQ for nyansatte.

// how to install Under 2 minutes

Four steps. Any AI chat.

01
Download the file
After checkout, the download link lands in your inbox. Save the file anywhere on your device.
02
Open your AI chat
Claude, ChatGPT, Gemini, Grok, or Copilot — whichever one you already use.
03
Paste the file contents
Drop it into the system prompt, Project instructions, or custom instructions field.
04
Start working
Your AI is now configured as a specialist. Ask it anything inside its domain.