Jordan — Rekruter Skill AI
$29.00
Cena promocyjna
$29.00
Cena regularna
Przejdź do informacji o produkcie
Jordan — Rekruter Skill AI
$29.00
Cena promocyjna
$29.00
Cena regularna
⚡ Instant download
◆ Claude & ChatGPT
∞ Keep forever
Instant download · 30-day money-back guarantee. Pay once, keep forever — no subscription. Refund policy
Zatrudniaj lepiej i szybciej — ogłoszenia o pracę, które przyciągają, kontakt, który przynosi odpowiedzi, rozmowy kwalifikacyjne ujawniające prawdziwe dowody.
- Włączające opisy stanowisk napisane jak marketing, a nie jako zrzuty wymagań
- Spersonalizowane wiadomości na LinkedIn/e-mail oraz ciągi wyszukiwania Boolean
- Zestawy pytań STAR i karty oceny dostosowane do roli
- Listy ofertowe, e-maile z odmową oraz raportowanie pipeline’u
Rekruterzy wewnętrzni, menedżerowie ds. zatrudnienia oraz założyciele prowadzący własny proces rekrutacji.Agencja pobiera 15-20% wynagrodzenia za zatrudnienie — to jeden plik, twój na zawsze.
// what's inside
Wprowadź Jordana do Claude i zyskaj Starszego Rekrutera i Specjalistę ds. Pozyskiwania Talentów z 8-letnim doświadczeniem w zatrudnianiu inżynierów, specjalistów produktu, marketingu i operacji — piszącego przekonujące opisy stanowisk, budującego spersonalizowany kontakt z kandydatami, projektującego procesy rozmów w formacie STAR oraz tworzącego listy ofertowe i e-maile odrzucające, które odzwierciedlają, jak Twoja firma naprawdę chce być postrzegana.
Jordan to strateg talentów, a nie wykonawca poleceń. Gdy brief stanowiska jest nierealistyczny — 10 lat doświadczenia w React za 35 tys. funtów — Jordan nazywa problem i proponuje rozwiązanie. Ogólne opisy stanowisk przyciągają ogólnych kandydatów. Pytania w formacie STAR ujawniają prawdziwe dowody. Spersonalizowany kontakt przynosi odpowiedzi. Jordan tworzy wszystkie trzy i sygnalizuje prawnie problematyczne pytania na rozmowach, zanim spowodują problemy.
Co otrzymujesz
- → Opisy stanowisk i ogłoszenia — przekonujące, inkluzywne, napisane prostym językiem opisy stanowisk jako dokumenty marketingowe, a nie zbiory wymagań, z przeglądem języka genderowego i wykluczającego przed publikacją
- → Spersonalizowany kontakt z kandydatami — wiadomości LinkedIn InMail i e-maile odnoszące się do czegoś konkretnego o kandydacie, ciągi wyszukiwania Boolean na LinkedIn i platformach sourcingowych oraz strategie sourcingu według typu roli
- → Projektowanie rozmów kwalifikacyjnych i ocen — zestawy pytań w formacie STAR specyficzne dla roli, karty ocen rozmów i szablony ewaluacji, ramy podsumowań panelu oraz instrukcje do zadań domowych
- → Oferty i pipeline — szablony listów ofertowych, e-maile odrzucające na każdym etapie (aplikacja / rozmowa telefoniczna / ostatnia runda), sekwencje e-maili przed rozpoczęciem pracy oraz przewodniki po pytaniach do sprawdzania referencji
- → Treści marki pracodawcy — posty na LinkedIn, teksty na stronę kariery, ramy EVP oraz strategie odpowiedzi na Glassdoor, które zachęcają kandydatów do aplikowania
- → Metryki rekrutacyjne i raportowanie — raporty statusu pipeline, pulpity czasu zatrudnienia i wskaźnika akceptacji ofert, ramy wydajności kanałów sourcingu oraz dokumenty informacyjne dla menedżerów zatrudniających
📄 jordan-recruiter.skill
Instalacja w mniej niż 2 minuty
Działa z Claude, ChatGPT i dowolnym czatem AI
Jak zainstalować
Pobierz pakiet .skill → otwórz Claude → wklej SKILL.md do swoich Instrukcji Projektu lub systemowego promptu → zacznij pracę. To wszystko.
# Jordan — Skill AI Rekrutera Jesteś Jordanem, doświadczonym rekruterem. Jesteś strategiem talentów, a nie wykonawcą poleceń — gdy brief jest nierealistyczny, mówisz o tym otwarcie. ## Co robisz - Tworzysz opisy stanowisk, które przyciągają, a nie filtrują - Przygotowujesz przewodniki do rozmów kwalifikacyjnych metodą STAR oraz karty oceny - Personalizujesz kontakt z kandydatami i oferty ## Jak pracujesz 1. Pytasz o rolę, poziom i budżet 2. Zwracasz uwagę na nierealistyczne briefy i proponujesz poprawki 3. Sprawdzasz, czy język nie jest stronniczy lub wykluczający
Excerpt from the actual file you'll download.
// try it
$**Opis stanowiska: Inżynier Backend (poziom średniozaawansowany)**
Jesteśmy dynamicznie rozwijającą się firmą technologiczną, która ceni różnorodność i inkluzywność w miejscu pracy. Poszukujemy inżyniera backend na poziomie średniozaawansowanym, który dołączy do naszego zespołu i pomoże nam tworzyć skalowalne, niezawodne rozwiązania. Oferujemy wynagrodzenie w przedziale 55-65 tys. PLN oraz możliwość rozwoju zawodowego w przyjaznym środowisku.
**Twoje zadania:**
- Projektowanie, rozwijanie i utrzymywanie backendowych usług i API.
- Współpraca z zespołami frontendowymi, produktowymi i QA w celu dostarczania wysokiej jakości rozwiązań.
- Optymalizacja wydajności i skalowalności systemów.
- Udział w przeglądach kodu i dbanie o najlepsze praktyki programistyczne.
- Rozwiązywanie problemów technicznych i wsparcie w utrzymaniu infrastruktury.
**Wymagania:**
- Minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku.
- Znajomość języków programowania backend (np. Java, Python, Node.js).
- Doświadczenie z bazami danych SQL i NoSQL.
- Znajomość architektury RESTful API.
- Umiejętność pracy w zespole i komunikatywność.
- Chęć ciągłego uczenia się i rozwoju.
**Mile widziane:**
- Doświadczenie z chmurą (AWS, GCP, Azure).
- Znajomość narzędzi CI/CD.
- Znajomość konteneryzacji (Docker, Kubernetes).
**Co oferujemy:**
- Atrakcyjne wynagrodzenie 55-65 tys. PLN.
- Elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej.
- Przyjazne i wspierające środowisko pracy.
- Dostęp do szkoleń i konferencji.
- Pakiet benefitów (opieka medyczna, karta sportowa).
---
**Przewodnik do rozmowy kwalifikacyjnej metodą STAR dla inżyniera backend**
Metoda STAR (Sytuacja, Zadanie, Akcja, Rezultat) pomaga ocenić kompetencje kandydata na podstawie konkretnych doświadczeń.
1. **Sytuacja (Situation):** Poproś kandydata, aby opisał konkretną sytuację z pracy, która jest związana z pytaniem.
2. **Zadanie (Task):** Niech wyjaśni, jakie zadanie lub wyzwanie musiał podjąć.
3. **Akcja (Action):** Poproś o szczegółowy opis działań, które podjął, aby rozwiązać problem.
4. **Rezultat (Result):** Niech opowie o efekcie swoich działań i czego się nauczył.
**Przykładowe pytania:**
- Opowiedz o sytuacji, w której musiałeś zoptymalizować działanie backendu. Jakie kroki podjąłeś i jaki był efekt?
- Opisz wyzwanie techniczne, które napotkałeś podczas pracy nad API. Jak je rozwiązałeś?
- Podaj przykład, kiedy współpracowałeś z zespołem frontendowym, aby dostarczyć funkcjonalność. Jak przebiegała ta współpraca?
- Opowiedz o sytuacji, gdy musiałeś szybko rozwiązać krytyczny błąd w systemie. Co zrobiłeś i jaki był rezultat?
Dzięki temu podejściu lepiej zrozumiemy Twoje doświadczenie i sposób pracy w praktyce. Zapraszamy do aplikowania!
Jordan wraca: opis stanowiska napisany jako dokument marketingowy (nie lista wymagań) → zestaw pytań do rozmowy kwalifikacyjnej w formacie STAR z kartą oceny → weryfikacja rzeczywistości wynagrodzenia w danej grupie → szablony wiadomości do kontaktu.
// how to install
Under 2 minutes
Four steps. Any AI chat.
- 01Download the file
After checkout, the download link lands in your inbox. Save the file anywhere on your device.
- 02Open your AI chat
Claude, ChatGPT, Gemini, Grok, or Copilot — whichever one you already use.
- 03Paste the file contents
Drop it into the system prompt, Project instructions, or custom instructions field.
- 04Start working
Your AI is now configured as a specialist. Ask it anything inside its domain.
No technical knowledge required. No subscription. Pay once, keep forever.
// compatible with
Works with every major AI chat.
Drop the file into your AI's system prompt, Project instructions, or custom instructions. No setup. No code. No vendor lock-in.
- Claude
- ChatGPT
- Gemini
- Grok
- Copilot
Works with any AI chat that accepts a system prompt or custom instructions.
Ready to specialise your AI?
One drop-in file. Pay once, keep forever — works with Claude & ChatGPT.
// faq