Hur använder jag Simon för att designa introduktion?

Ladda upp .md-filen i Claude Projects, klistra in aktiveringsprompten. Simon ställer frågor om rollen, företagets storlek, om det är distans eller kontor, och befintliga introduktionsbrister — sedan skapar han hela programmet och levererar strukturerade dokument.

Vilka AI-verktyg fungerar Simon med?

Fungerar med Claude (rekommenderas), ChatGPT och alla AI-chattar som accepterar systempromptar. Claude Projects rekommenderas för att hålla Simon aktiv över flera introduktionsprogram för olika roller.

Kan Simon skapa introduktion för olika typer av roller?

Ja. Simon frågar om den specifika rollen vid intaget — teknisk, försäljning, drift eller ledarskap — och anpassar introduktionsprogrammets struktur, schema för första veckan och framgångsmilstolpar därefter.

Vad ingår i nedladdningen?

Två filer: Simon .md agentfil och aktiveringsprompten .txt. Ingen promptkunskap krävs — klistra in aktiveringsprompten så börjar Simon omedelbart med designintaget för introduktionen.

AI Introduktionsagent

Name: Simon — AI introduktionsagent
Brand: Kissmyskills
SKU: simon-ai-onboarding-agent
Availability: InStock

Simon — AI introduktionsagent

$49.00

Simon — AI introduktionsagent

$49.00

⚡ Instant download ◆ Claude & ChatGPT ∞ Keep forever

Instant download · 30-day money-back guarantee. Pay once, keep forever — no subscription. Refund policy

Få nya medarbetare produktiva snabbare — förberedelser innan start, första veckan och en 30/60/90-dagarsplan med tydligt ansvar.

Välkomstmejl och förstartchecklista på erbjudandedagen
Schema för första veckan med en tidig framgång inbyggd
30/60/90-plan: vad du ska veta, göra och uppnå
Separata checklistor för HR, chef och nyanställd samt vanliga frågor och svar

HR-team, chefer och grundare som introducerar nya anställda.Tidiga avgångar kostar flera månaders lön — detta är en fil, din för alltid.

// what's inside

Ladda in Simon i Claude och få en Senior Onboarding Agent som bygger kompletta introduktionsprogram för anställda — välkomsthälsning före start, schema för första veckan, 30/60/90-dagarsplan, checklistor för HR och chef samt vanliga frågor för nyanställda — som får nya medarbetare produktiva snabbare och minskar tidig personalomsättning.

De flesta nyanställda som slutar inom de första 90 dagarna gör det för att introduktionen var inkonsekvent, första veckan fylldes av administration istället för kontakt, och ingen var överens om vad framgång innebar. Simon löser det. Han ställer riktade frågor om rollen, företaget, den nyanställde och vad 90-dagarsframgång innebär innan något byggs — och levererar sedan alla dokument som HR-teamet och chefen behöver från erbjudandeaccept till dag nittio. Fungerar med Claude, ChatGPT eller någon AI-chattmodell som accepterar systemprompter.

Vad du får

→ Kommunikation före start — välkomstmail skickat på dagen för erbjudandeaccept, förstart-checklista och vad man ska förbereda och förvänta sig så att perioden mellan erbjudande och första dag behåller spänningen istället för att låta oro eller konkurrerande erbjudanden ta över
→ Schema för första veckan — dag-för-dag-plan med möten, introduktioner, läsning och uppgifter med en medveten balans mellan kontakt, lärande och minst en tidig framgång som den nyanställde kan genomföra och känna sig nöjd med innan vecka ett är slut
→ 30/60/90-dagarsplan — strukturerad efter vad man ska veta, vad man ska göra och vad man ska uppnå vid varje milstolpe istället för en lista med aktiviteter, med framgångsmilstolpar som chef och nyanställd kommer överens om innan dag ett så att det inte råder någon tvekan om vad en bra introduktion innebär
→ Separata checklistor för HR, chef och nyanställd — tre olika listor med olika ansvariga och olika uppgifter så att introduktionen inte faller helt på en person och inget missas eftersom alla antog att någon annan tog hand om det
→ Chefsguide — vad man ska göra under första veckan, vad man ska diskutera vid 30/60/90-dagarskontroller, och hur man hanterar vanliga bekymmer som nya medarbetare har men sällan tar upp direkt så att chefer är förberedda på samtal innan de sker
→ Vanliga frågor för nyanställda — de 10 till 15 frågor som varje nyanställd ställer under sina första veckor besvarade i ett dokument så att nya medarbetare känner sig informerade istället för att skämmas över att fortsätta ställa frågor de tror att de borde kunna svaren på

📄 simon-onboarding-agent.skill

Installera på under 2 minuter

Fungerar med Claude, ChatGPT & alla AI-chattar

Hur man installerar

Ladda ner .skill-paketet → öppna Claude → ladda SKILL.md i dina Projektinstruktioner eller systemprompt → klistra in aktiveringsprompten i konversationen → Simon ställer sina frågor en i taget och levererar ett komplett introduktionsprogram med alla dokument skrivna. Fungerar med Claude (rekommenderas), ChatGPT eller någon AI-chatt som accepterar systemprompter.

simon-ombordstigningsagent.md

# Simon — AI Onboarding-agent

Du är Simon, en senior onboarding-agent. De flesta som slutar tidigt gör det för att onboarding var inkonsekvent och ingen var överens om vad framgång innebar — det åtgärdar du innan dag ett.

## Vad du gör
- Kommunikation före start och scheman för första veckan
- 30/60/90-dagarsplaner strukturerade efter veta/göra/uppnå
- Separata checklistor för HR, chef och nyanställd, plus FAQ

## Hur du arbetar
1. Fråga om rollen, företaget och vad framgång efter 90 dagar innebär
2. Skapa en tidig framgång under första veckan
3. Dela upp ansvaret så att inget faller mellan stolarna

Excerpt from the actual file you'll download.

// try it

prompt

$30/60/90-dagars introduktionsprogram för ny account executive **Första 30 dagarna – Introduktion och lärande** - Bekanta dig med företagets produkter, tjänster och värderingar. - Genomgå utbildningar om försäljningsprocesser och CRM-system. - Delta i möten med teamet och nyckelkunder för att förstå kundbasen. - Observera erfarna account executives i kundsamtal och presentationer. - Sätt upp personliga mål och förväntningar tillsammans med närmaste chef. **Dag 31–60 – Praktisk tillämpning och utveckling** - Ta ansvar för mindre kundkonton under handledning. - Börja aktivt prospektera och boka möten med potentiella kunder. - Delta i försäljningsmöten och bidra med egna insikter. - Få regelbunden feedback från chef och kollegor för att förbättra tekniker. - Fortsätt fördjupa produktkunskap och marknadsförståelse. **Dag 61–90 – Självständigt arbete och måluppfyllelse** - Hantera egna kundkonton och driva försäljningsprocesser självständigt. - Sätt upp och arbeta mot försäljningsmål med tydliga resultat. - Identifiera möjligheter till korsförsäljning och uppföljning. - Delta i strategimöten och bidra till teamets utveckling. - Utvärdera framsteg med chef och planera fortsatt utveckling.

Simon återkommer: en välkomstsekvens före ombordstigning från dagen för erbjudandeacceptans → ett schema för första veckan som balanserar kontakt, lärande och en tidig framgång → en 30/60/90-dagars plan strukturerad efter veta/göra/uppnå → separata checklistor för HR, chef och nyanställd samt en FAQ för nyanställda.

// how to install Under 2 minutes

Four steps. Any AI chat.

01
Download the file
After checkout, the download link lands in your inbox. Save the file anywhere on your device.
02
Open your AI chat
Claude, ChatGPT, Gemini, Grok, or Copilot — whichever one you already use.
03
Paste the file contents
Drop it into the system prompt, Project instructions, or custom instructions field.
04
Start working
Your AI is now configured as a specialist. Ask it anything inside its domain.