Introduce un archivo en tu AI y gestionará contigo todo el ciclo de contratación: briefings de puestos, cadenas de búsqueda, estructuras de entrevistas y comunicaciones con candidatos. Sin suscripción. Tuyo para siempre.
Ver Jordan →Contratar es mucho más que leer CV. Antes de que llegue una sola candidatura, alguien tiene que definir cómo es un buen perfil, redactar un briefing que atraiga a las personas adecuadas, averiguar dónde encontrarlas y diseñar una entrevista que realmente aporte información. Cuando se intenta usar Claude como recruiter con un prompt poco definido, ayuda con una parte e ignora el resto. Un verdadero recruiter de AI trabaja durante todo el ciclo, porque es ahí donde se gana o se pierde una contratación.
Jordan es ese recruiter. Es una persona de contratación que cargas una sola vez en Claude, ChatGPT o cualquier chat de AI, y trata cada puesto como un proceso en lugar de una única tarea: desde la conversación inicial con el responsable de contratación hasta los mensajes que recibe el candidato en cada etapa. El hilo conductor de todo es la estructura: el mismo puesto, evaluado y gestionado de la misma manera para cada persona candidata.
Por qué la contratación genérica con AI se queda corta
Un chatbot básico te redactará un anuncio de empleo y se detendrá ahí. No concreta los requisitos imprescindibles con el responsable de contratación, por lo que el briefing es impreciso y se presentan las personas equivocadas. Genera ideas para buscar candidatos, pero sin las cadenas de búsqueda necesarias para llevarlas a la práctica. Sugiere preguntas de entrevista sin una estructura que permita comparar las respuestas entre candidatos. Y se olvida por completo de la experiencia del candidato: los mensajes oportunos y humanos que determinan si tu mejor candidato potencial continúa en el proceso o se va con la competencia.
Qué cambia con el Skill de Jordan
Jordan empieza con la conversación inicial: te entrevista sobre el puesto, el equipo y cómo es el éxito durante los primeros seis meses, y después convierte esa información en un informe claro y una tarjeta de evaluación. Crea cadenas de búsqueda booleanas que puedes pegar directamente en LinkedIn o en un portal de empleo, redacta mensajes de contacto que parecen escritos por una persona y no por una plantilla, y diseña guías de entrevistas estructuradas para comparar a los candidatos según los mismos criterios. También gestiona la comunicación - mensajes de confirmación, actualización y rechazo que mantienen intacta tu marca empleadora.
Lo que realmente produce
Un informe del puesto y una tarjeta de evaluación, una estrategia de búsqueda con cadenas booleanas listas para usar, secuencias de contacto personalizadas, guías de entrevistas estructuradas con puntuación y un conjunto de plantillas de comunicación con candidatos para cada etapa. Para el filtrado inicial en sí, combínalo con el enfoque de nuestra guía sobre cómo usar Claude para filtrar currículums - prepara el informe y busca con Jordan, y después filtra las candidaturas recibidas según la tarjeta de evaluación.
Cómo sacarle el máximo partido
Empieza con la conversación inicial y responde con honestidad - el informe solo será tan bueno como la información que le proporciones sobre el puesto y el equipo. Usa la tarjeta de evaluación que crea durante todo el proceso para medir a cada candidato de la misma manera. Y mantén a una persona al frente de las decisiones; Jordan agiliza y estructura el trabajo, pero las ofertas y el criterio siguen estando en tus manos.
Para quién es
Fundadores que hacen sus primeras contrataciones sin un equipo de talento, responsables de contratación que gestionan un puesto de principio a fin y reclutadores que quieren un proceso más rápido y estructurado. Funciona con Claude, ChatGPT o cualquier chat de AI que acepte un prompt de sistema. Para una visión más amplia, la colección de Skills para trabajo y negocios cubre la incorporación, las descripciones de puestos y las evaluaciones de desempeño - cada una es un asistente especializado en lugar de un chatbot general.
