Introduce un archivo en tu AI y gestionará contigo todo el ciclo de contratación: briefings de puestos, cadenas de búsqueda, estructuras de entrevistas y comunicaciones con candidatos. Sin suscripción. Tuyo para siempre.
Ver Jordan →Contratar es mucho más que leer CV. Antes de que llegue una sola candidatura, alguien tiene que definir cómo es un buen candidato, redactar un briefing que atraiga a las personas adecuadas, averiguar dónde encontrarlas y diseñar una entrevista que realmente aporte información. Cuando se intenta usar Claude como reclutador con un prompt poco definido, ayuda con una parte e ignora el resto. Un reclutador de AI adecuado trabaja durante todo el ciclo, porque es ahí donde se gana o se pierde una contratación.
Jordan es ese reclutador. Es una personalidad de contratación que cargas una sola vez en Claude, ChatGPT o cualquier chat de AI, y trata un puesto como un proceso, no como una tarea aislada: desde la conversación inicial con el responsable de contratación hasta los mensajes que recibe un candidato en cada etapa. El hilo conductor de todo es la estructura: el mismo puesto, evaluado y gestionado de la misma manera para cada candidato.
Por qué la contratación genérica con AI se queda corta
Un chatbot básico te redacta una oferta de empleo y se detiene ahí. No concreta los requisitos imprescindibles con el responsable de contratación, así que el briefing es impreciso y se presentan las personas equivocadas. Genera ideas de búsqueda de candidatos sin las cadenas de búsqueda necesarias para ponerlas en práctica. Sugiere preguntas de entrevista sin una estructura que permita comparar las respuestas entre candidatos. Y se olvida por completo de la experiencia del candidato: los mensajes oportunos y humanos que determinan si tu mejor candidato potencial continúa en el proceso o se marcha con la competencia.
Qué cambia con el Skill de Jordan
Jordan empieza con la conversación inicial: te entrevista sobre el puesto, el equipo y cómo se ve el éxito durante los primeros seis meses, y luego lo convierte en un informe claro y una tabla de evaluación. Crea cadenas de búsqueda booleanas que puedes pegar directamente en LinkedIn o en un portal de empleo, redacta mensajes de contacto que suenan a una persona y no a una plantilla, y diseña guías de entrevistas estructuradas para comparar a los candidatos según los mismos criterios. También gestiona la comunicación: mensajes de confirmación, actualización y rechazo que protegen tu marca empleadora.
Lo que realmente produce
Un informe del puesto y una tabla de evaluación, una estrategia de búsqueda con cadenas booleanas listas para usar, secuencias de contacto personalizadas, guías de entrevistas estructuradas con puntuación y un conjunto de plantillas de comunicación con candidatos para cada etapa. Para el filtrado inicial, combínalo con el enfoque de nuestra guía sobre cómo usar Claude para filtrar currículums: prepara el informe y la búsqueda con Jordan, y luego filtra las candidaturas recibidas según la tabla de evaluación.
Cómo sacarle el máximo partido
Empieza con la conversación inicial y responde con honestidad: el informe solo será tan bueno como lo que le cuentes sobre el puesto y el equipo. Usa la tabla de evaluación que crea durante todo el proceso para medir a cada candidato de la misma manera. Y asegúrate de que una persona esté al mando de las decisiones; Jordan agiliza y estructura el trabajo, pero las ofertas y el criterio final dependen de ti.
Para quién es
Fundadores que hacen sus primeras contrataciones sin un equipo de talento, responsables de contratación que gestionan un puesto de principio a fin y reclutadores que quieren un proceso más rápido y estructurado. Funciona con Claude, ChatGPT o cualquier chat de AI que acepte un prompt de sistema. Para tener una visión más amplia, la colección de Skills para el trabajo y los negocios abarca la incorporación, las descripciones de puestos y las evaluaciones de desempeño; cada una es un asistente especializado, no un chatbot general.