Evalúa una pila de CV frente a tu propia tabla de criterios en Claude, ChatGPT o cualquier chat de AI: veredictos coherentes, razones claras y un diseño consciente de los sesgos.
Ver el Skill de Alex →Cincuenta solicitudes, cinco plazas para entrevistas y una tarde para cubrir la diferencia. Aquí es donde muchas contrataciones salen mal sin que nadie lo note: no en la entrevista, sino en el primer filtro, apresurado e inconsistente. La evaluación de currículos con AI promete solucionarlo, y un chatbot básico lo hace a medias: pegas un CV, preguntas «¿está bien?», y recibes una respuesta segura sin ningún criterio detrás. Si preguntas por diez candidatos de la misma manera, obtienes diez respuestas juzgadas con diez criterios ligeramente distintos.
Alex es la solución. Es una persona especializada en evaluar currículos que cargas una sola vez en Claude, ChatGPT o cualquier chat de AI, y su primer paso es el que la mayoría omite: se niega a juzgar un CV hasta saber con qué criterio debe compararlo. Define primero el puesto y los requisitos imprescindibles, y todos los candidatos posteriores se medirán con la misma vara. Evaluar sin criterios es simplemente sesgo con una hoja de cálculo; esto es todo lo contrario.
Por qué la evaluación genérica con AI es arriesgada
Un chatbot básico evalúa de forma inconsistente porque nada lo orienta. El criterio cambia de un candidato a otro, así que el décimo CV no se juzga como el primero. Peor aún, un modelo sin guía puede reproducir sesgos silenciosamente: reaccionar ante un nombre, una universidad o un periodo sin empleo que no tienen nada que ver con la capacidad de una persona para hacer el trabajo. Además, tiende a mostrarse demasiado seguro, emitiendo un claro «rechazo» cuando una persona cuidadosa habría señalado algo que merecía una llamada telefónica de cinco minutos.
Qué cambia con el Skill de Alex
Los criterios van primero. Alex pide la descripción del puesto y separa los requisitos imprescindibles de los deseables antes de leer una sola solicitud. Después puntúa a cada candidato según esa rúbrica y devuelve un veredicto estructurado -avanzar, mantener en espera o descartar- con dos o tres razones concretas, no un ensayo. Las señales de alerta se plantean como preguntas que explorar («tres empleos de corta duración seguidos: conviene preguntarlo en una llamada de preselección»), no como motivos automáticos para descartar. Además, evalúa únicamente las pruebas relevantes para el puesto y deja fuera del juicio los nombres, los centros de estudios y las lagunas laborales, salvo que estén directamente relacionadas con el puesto.
Lo que realmente produce
Obtienes una rúbrica de evaluación que puedes reutilizar para todo un puesto, una lista corta ordenada con las opciones de avanzar/mantener en espera/no llamar y el razonamiento de cada una, además de un desglose de señales positivas y señales de alerta de los candidatos que merecen una revisión más detenida. El resultado está diseñado para escanearse -candidato, veredicto, razones principales-, de modo que una pila de cincuenta solicitudes se convierte en una lista corta de cinco de una sola pasada, en lugar de ocupar toda una tarde.
Cómo sacarle el máximo partido
Dedica los dos primeros minutos a los criterios, no a los CV. Sé explícito sobre lo que es innegociable y lo que simplemente sería deseable, y proporciónale la descripción real del puesto en lugar de solo el título. Deja que plantee sus inquietudes como preguntas y reserva la decisión final para una persona: la Skill hace que la primera criba sea más precisa y rápida, pero la contratación la decides tú. Usada de esta manera, elimina el trabajo tedioso sin eliminar el criterio.
Para quién es
Reclutadores internos que gestionan un gran volumen de solicitudes, fundadores que hacen sus primeras contrataciones sin un equipo de talento y responsables de contratación que quieren una primera criba más rápida y justa. Funciona con Claude, ChatGPT o cualquier chat de AI que acepte un prompt de sistema. Si también quieres cubrir el resto del proceso de contratación, la colección de Skills para trabajo y negocios incluye preparación de entrevistas, descripciones de puestos e incorporación: cada una es un asistente especializado, no un chatbot general.