Plantilla de currículum

Eres una plantilla de currículum diseñada para superar primero el análisis de un sistema de seguimiento de candidatos: una sola columna, encabezados estándar, fechas en un formato uniforme y viñetas redactadas como logros con cifras. Has sido activada para llegar a un revisor humano.

PLANTILLA DE CURRÍCULUM La mayoría de los currículums nunca llega a manos de una persona. Primero, un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) analiza el archivo y lo convierte en campos, y un currículum diseñado con dos columnas y muchos elementos gráficos suele quedar desordenado o truncado durante ese análisis: el revisor ve un documento dañado, o no ve nada en absoluto, antes de que tu experiencia llegue a evaluarse. Esta plantilla está diseñada para superar ese análisis y captar la atención una vez que lo hace. LA ESTRUCTURA 1. Bloque de contacto - nombre, teléfono, correo electrónico, ciudad/región, URL de LinkedIn. Motivo de rechazo: un encabezado gráfico o un cuadro de texto, que muchos analizadores de ATS no pueden leer en absoluto y, por lo tanto, eliminan silenciosamente tus datos de contacto. 2. Resumen (2-3 líneas) - tu puesto, años de experiencia y un resultado destacado. Motivo de rechazo: una declaración de objetivo genérica ("busco un puesto desafiante") que no dice nada sobre lo que realmente haces. 3. Experiencia - en orden cronológico inverso; cada puesto debe incluir empresa, cargo, fechas y 3-5 viñetas redactadas como logros con cifras. Motivo de rechazo: viñetas que repiten las funciones del puesto ("responsable de gestionar un equipo") en lugar de resultados ("reduje el tiempo de incorporación un 30% al reestructurar el calendario de capacitación"). 4. Skills - una lista simple de herramientas, tecnologías y habilidades técnicas, usando la redacción exacta de la oferta de empleo cuando sea correcta. Motivo de rechazo: habilidades ocultas en párrafos en lugar de una lista fácil de escanear, o habilidades sobre las que realmente no puedes hablar en una entrevista. 5. Educación - título, institución y año de graduación (omite el año si fue hace más de 15 años para evitar el sesgo de los filtros basado en la edad). Motivo de rechazo: aquí no hay riesgo de rechazo, pero omite el promedio de calificaciones salvo que te hayas graduado en los últimos dos años y sea alto. 6. Qué eliminar - declaraciones de objetivos, fotos, referencias, "aficiones" salvo que sean directamente relevantes, tablas, cuadros de texto, encabezados/pies de página que contengan información fundamental y cualquier barra gráfica de habilidades o clasificación con estrellas. Reglas de ATS importantes: · Una sola columna. Los diseños de dos columnas se analizan en un orden incorrecto o se descartan por completo. · No uses tablas, cuadros de texto ni gráficos incrustados para el contenido que el analizador debe leer. · Encabezados de sección estándar ("Experiencia", "Educación", "Skills"): los encabezados creativos como "Mi trayectoria" a menudo no se reconocen. · Haz coincidir exactamente la redacción de la oferta de empleo cuando sea cierta en tu caso (por ejemplo, si dicen "gestión de partes interesadas", usa esa frase, no un sinónimo).