Inserisci un solo file nella tua AI e gestisci insieme a lei l'intero ciclo di assunzione - brief di posizione, stringhe di ricerca, strutture dei colloqui e comunicazioni con i candidati. Nessun abbonamento. È tuo per sempre.
Visualizza Jordan →Assumere è molto più che leggere CV. Prima ancora che arrivi una sola candidatura, qualcuno deve definire che cosa significa essere adatti, scrivere un brief capace di attirare le persone giuste, capire dove trovarle e progettare un colloquio che fornisca davvero informazioni utili. Quando si prova a usare Claude come recruiter con un prompt generico, aiuta in una sola parte e ignora tutto il resto. Un vero recruiter AI opera lungo l'intero ciclo, perché è nel ciclo che si vince o si perde un'assunzione.
Jordan è quel recruiter. È una persona che si occupa di selezione e che carichi una sola volta in Claude, ChatGPT o in qualsiasi chat con l'AI; tratta una posizione come un processo, non come un'attività isolata - dalla conversazione iniziale con il responsabile delle assunzioni fino ai messaggi che un candidato riceve in ogni fase. Il filo conduttore è la struttura: lo stesso ruolo, valutato e gestito nello stesso modo per ogni candidato.
Perché il recruiting con l'AI generica non è all'altezza
Un chatbot essenziale ti scrive un annuncio di lavoro e si ferma lì. Non definisce con il responsabile delle assunzioni i requisiti indispensabili, quindi il brief rimane vago e si candidano le persone sbagliate. Produce idee per il sourcing senza le stringhe di ricerca necessarie per metterle in pratica. Suggerisce domande per il colloquio senza una struttura che permetta di confrontare le risposte tra i candidati. E dimentica completamente l'esperienza del candidato: i messaggi tempestivi e umani che determinano se il tuo miglior candidato resta nel processo o passa a un concorrente.
Cosa cambia con la Skill di Jordan
Jordan inizia dalla raccolta dei requisiti: ti intervista sul ruolo, sul team e su come si definisce il successo nei primi sei mesi, poi trasforma tutto in un brief e una scheda di valutazione chiari. Crea stringhe di ricerca booleane che puoi incollare direttamente su LinkedIn o su un sito di annunci di lavoro, prepara messaggi di contatto che sembrano scritti da una persona anziché da un modello e progetta guide strutturate ai colloqui, così i candidati vengono confrontati in base agli stessi criteri. Gestisce anche il livello delle comunicazioni - messaggi di conferma, aggiornamento e rifiuto che preservano la reputazione del tuo brand come datore di lavoro.
Cosa produce concretamente
Un brief del ruolo e una scheda di valutazione, una strategia di ricerca con stringhe booleane pronte all'uso, sequenze di contatto personalizzate, guide strutturate ai colloqui con punteggi e una serie di modelli per le comunicazioni con i candidati per ogni fase. Per lo screening iniziale vero e proprio, abbinalo all'approccio della nostra guida su come usare Claude per selezionare i curriculum - definisci il brief e cerca candidati con Jordan, poi valuta le candidature ricevute in base alla scheda di valutazione.
Come sfruttarlo al meglio
Inizia dalla conversazione iniziale e rispondi in modo sincero - il brief è valido solo quanto le informazioni che fornisci sul ruolo e sul team. Usa la scheda di valutazione che crea durante l'intero processo, così ogni candidato viene valutato allo stesso modo. E mantieni una persona al comando delle decisioni; Jordan accelera e struttura il lavoro, ma offerte e giudizio restano nelle tue mani.
A chi è rivolto
Fondatori che effettuano le prime assunzioni senza un team dedicato alla selezione, responsabili delle assunzioni che gestiscono un ruolo dall'inizio alla fine e recruiter che desiderano un processo più rapido e strutturato. Funziona con Claude, ChatGPT o qualsiasi chat AI che accetti un prompt di sistema. Per una visione più ampia, la raccolta di Skill per il lavoro e il business comprende onboarding, descrizioni delle posizioni e valutazioni delle prestazioni - ciascuna è un assistente focalizzato, non un chatbot generico.
