Inserisci un solo file nella tua AI e gestisci insieme il ciclo di selezione: brief delle posizioni, stringhe di ricerca, strutture per i colloqui e comunicazioni con i candidati. Nessun abbonamento. È tuo per sempre.
Scopri Jordan →Assumere significa molto più che leggere CV. Prima ancora che arrivi una sola candidatura, qualcuno deve definire come si presenta un candidato ideale, scrivere un brief che attiri le persone giuste, capire dove trovarle e progettare un colloquio che fornisca informazioni davvero utili. Quando si prova a usare Claude come recruiter con un prompt generico, aiuta in un singolo ambito e ignora tutto il resto. Un vero recruiter AI lavora sull’intero ciclo, perché è nel ciclo che si vince o si perde una selezione.
Jordan è quel recruiter. È una persona virtuale per il recruiting che carichi una sola volta in Claude, ChatGPT o in una qualsiasi chat AI, e affronta una posizione come un processo anziché come un’attività isolata: dalla conversazione iniziale con il responsabile delle assunzioni fino ai messaggi che un candidato riceve in ogni fase. Il filo conduttore è la struttura: la stessa posizione, valutata e gestita allo stesso modo per ogni candidato.
Perché il recruiting con un’AI generica non è all’altezza
Un chatbot qualsiasi ti scrive un annuncio di lavoro e si ferma lì. Non definisce con precisione i requisiti indispensabili insieme al responsabile delle assunzioni, quindi il brief resta vago e si candidano le persone sbagliate. Produce idee per il sourcing senza le stringhe di ricerca necessarie per metterle in pratica. Suggerisce domande per i colloqui senza una struttura che permetta di confrontare le risposte tra i candidati. E dimentica completamente l’esperienza del candidato: quei messaggi puntuali e umani che determinano se il tuo miglior candidato resta nel processo o passa a un concorrente.
Cosa cambia con lo Skill Jordan
Jordan inizia dalla raccolta delle informazioni: ti fa domande sul ruolo, sul team e su come si misura il successo nei primi sei mesi, poi trasforma tutto in un brief chiaro e in una scheda di valutazione. Crea stringhe di ricerca booleane che puoi incollare direttamente su LinkedIn o su un portale di lavoro, prepara messaggi di contatto che sembrano scritti da una persona anziché da un modello e progetta guide strutturate per i colloqui, così i candidati vengono confrontati secondo gli stessi criteri. Gestisce anche la comunicazione: messaggi di conferma, aggiornamento e rifiuto che preservano l’immagine del tuo datore di lavoro.
Cosa produce concretamente
Un brief del ruolo e una scheda di valutazione, una strategia di ricerca con stringhe booleane pronte all’uso, sequenze di contatto personalizzate, guide strutturate per i colloqui con criteri di valutazione e una serie di modelli per comunicare con i candidati in ogni fase. Per lo screening iniziale vero e proprio, abbinalo all’approccio della nostra guida su come usare Claude per selezionare i curriculum: definisci brief e fonti con Jordan, poi valuta le candidature ricevute in base alla scheda di valutazione.
Come ottenere il massimo
Inizia dalla conversazione di raccolta delle informazioni e rispondi con sincerità: il brief è valido solo quanto le informazioni che fornisci sul ruolo e sul team. Usa la scheda di valutazione che crea durante l’intero processo, così ogni candidato viene valutato nello stesso modo. E lascia a una persona la responsabilità delle decisioni: Jordan velocizza e struttura il lavoro, ma offerte e giudizio restano nelle tue mani.
A chi è rivolto
Fondatori che fanno le prime assunzioni senza un team dedicato al recruiting, hiring manager responsabili di un ruolo dall’inizio alla fine e recruiter che vogliono un processo più rapido e strutturato. Funziona con Claude, ChatGPT o qualsiasi chat AI che accetti un prompt di sistema. Per una visione più ampia, la raccolta di Skill per il lavoro e il business comprende onboarding, descrizioni delle posizioni e valutazioni delle prestazioni - ciascuna è un’assistente focalizzata, non un chatbot generico.