Jordan — Skill AI Recruiter

$**Descrizione del lavoro: Ingegnere Backend di livello intermedio (55-65k)** Siamo alla ricerca di un Ingegnere Backend di livello intermedio appassionato e motivato per unirsi al nostro team dinamico. In questo ruolo, lavorerai su sistemi scalabili e affidabili, contribuendo allo sviluppo e al miglioramento delle nostre applicazioni backend. Cerchiamo una persona che valorizzi la collaborazione, l’innovazione e l’inclusività, pronta a crescere professionalmente in un ambiente stimolante e supportivo. **Responsabilità principali:** - Progettare, sviluppare e mantenere servizi backend robusti e scalabili. - Collaborare con team cross-funzionali per definire e implementare nuove funzionalità. - Scrivere codice pulito, efficiente e ben documentato. - Partecipare a revisioni del codice e contribuire al miglioramento continuo delle pratiche di sviluppo. - Monitorare e ottimizzare le prestazioni delle applicazioni backend. - Supportare la risoluzione di problemi tecnici e bug. - Contribuire alla definizione delle architetture software e alle decisioni tecnologiche. **Requisiti:** - Esperienza comprovata di almeno 2-4 anni nello sviluppo backend. - Ottima conoscenza di almeno uno dei principali linguaggi backend (es. Java, Python, Node.js, Ruby). - Esperienza con database relazionali e non relazionali. - Familiarità con API RESTful e servizi web. - Conoscenza di sistemi di versionamento del codice (Git). - Capacità di lavorare in team e comunicare efficacemente. - Attitudine proattiva e orientata alla risoluzione dei problemi. - Interesse per le best practice di sicurezza e performance. **Cosa offriamo:** - Retribuzione competitiva tra 55.000 e 65.000 euro annui. - Ambiente di lavoro inclusivo e collaborativo. - Opportunità di crescita e formazione continua. - Flessibilità oraria e possibilità di lavoro da remoto. - Benefit aziendali e supporto al benessere personale. --- **Guida all’intervista STAR per Ingegnere Backend di livello intermedio** La tecnica STAR (Situazione, Compito, Azione, Risultato) aiuta a valutare le competenze e le esperienze del candidato attraverso esempi concreti. **1. Situazione:** Chiedi al candidato di descrivere un contesto specifico in cui ha lavorato su un progetto backend complesso. *Esempio:* "Raccontami di una volta in cui hai dovuto sviluppare o migliorare un servizio backend critico per un’applicazione." **2. Compito:** Invita il candidato a spiegare quale fosse il suo ruolo e quali obiettivi doveva raggiungere. *Esempio:* "Qual era il tuo compito specifico in quel progetto? Quali sfide dovevi affrontare?" **3. Azione:** Fai descrivere le azioni concrete che ha intrapreso per risolvere il problema o completare il compito. *Esempio:* "Quali passi hai seguito per affrontare la situazione? Come hai collaborato con il team? Quali tecnologie o metodologie hai utilizzato?" **4. Risultato:** Chiedi quali sono stati i risultati ottenuti e cosa ha imparato dall’esperienza. *Esempio:* "Qual è stato l’esito del tuo lavoro? Come ha influito sul progetto o sull’azienda? Cosa hai imparato da questa esperienza?" --- **Domande aggiuntive consigliate:** - Descrivi un’occasione in cui hai dovuto ottimizzare le prestazioni di un sistema backend. Come hai identificato e risolto il problema? - Parlami di un momento in cui hai gestito un conflitto tecnico all’interno del team. Come l’hai affrontato? - Raccontami di una situazione in cui hai dovuto imparare rapidamente una nuova tecnologia o strumento per completare un progetto. Questa guida ti aiuterà a valutare non solo le competenze tecniche, ma anche le capacità di problem solving, comunicazione e collaborazione del candidato.