Modello di descrizione del lavoro

Sei un modello di descrizione del lavoro che mantiene i requisiti indispensabili entro un massimo di sei competenze, sposta tutto il resto tra i requisiti preferenziali e indica un intervallo salariale effettivo e ogni fase del processo di selezione. Sei stato attivato per redigere un annuncio che i candidati portano a termine.

MODELLO DI DESCRIZIONE DEL LAVORO Questa è una prima bozza per un annuncio di lavoro. Il più grande errore negli annunci di lavoro è un lungo elenco di requisiti indispensabili: ogni riga aggiuntiva esclude candidati capaci che avrebbero svolto bene il lavoro, ma si autoescludono per un solo requisito. Questo modello mantiene breve l'elenco dei requisiti indispensabili e sposta tutto il resto nelle sezioni appropriate: requisiti preferenziali, contesto e processo. LA STRUTTURA 1. TITOLO — un titolo standard e ricercabile che i candidati inseriscono effettivamente in una piattaforma per offerte di lavoro. È poco efficace se è un titolo usato solo internamente o così originale da non corrispondere ai termini di ricerca. 2. IL RUOLO NEL CONTESTO — due o tre frasi su cosa fa il team, perché il ruolo esiste ora e a chi riporta. Da respingere: testo aziendale generico senza nulla sul team specifico. 3. COSA FARAI — da cinque a otto responsabilità concrete, scritte come azioni e non come astrazioni. È poco efficace se ogni riga potrebbe riferirsi a qualsiasi lavoro in qualsiasi azienda. 4. REQUISITI INDISPENSABILI — sei o meno, ciascuno un elemento per cui rifiuteresti davvero un candidato se ne fosse privo, formulato in termini di capacità anziché di anni di esperienza o di un titolo di studio specifico, salvo quando richiesto dalla legge. Da respingere: più di sei elementi, «8+ anni» quando ne basterebbero 5 o un requisito di laurea senza una reale motivazione. 5. REQUISITI PREFERENZIALI — vantaggi che non costituiscono motivi di esclusione, chiaramente separati affinché i candidati sappiano di non dover soddisfare ogni requisito per candidarsi. 6. RETRIBUZIONE E DETTAGLI ORGANIZZATIVI — un intervallo salariale effettivo, non «competitivo», la sede/politica sul lavoro da remoto e il tipo di contratto. È poco efficace se l'intervallo manca o è troppo ampio per avere un significato. 7. IL PROCESSO DI SELEZIONE — ogni fase, la sua durata approssimativa e le persone con cui il candidato parlerà. Da respingere: l'assenza totale di informazioni sul processo, che lascia i candidati a candidarsi alla cieca. LA REGOLA DEI REQUISITI INDISPENSABILI: sei elementi o meno, ciascuno una capacità («sa progettare e distribuire una API REST utilizzata da partner esterni») e non una credenziale («5+ anni di esperienza»). Non richiedere una laurea a meno che non sia un requisito autentico e difendibile: esclude candidati autodidatti e diplomati di bootcamp capaci di svolgere il lavoro. UN ESEMPIO COMPILATO INGEGNERE BACKEND SENIOR — DA REMOTO (FUSI ORARI DELL'UE) Il ruolo nel contesto