Peter — Agent AI do projektowania rozmów kwalifikacyjnych

Co otrzymujesz

• → Ramy kompetencji — 3 do 5 kluczowych kompetencji dla konkretnej roli z definicjami, aby każdy rozmówca oceniał te same aspekty, a nie to, co mu się wydaje najważniejsze
• → Projekt procesu etap po etapie — cel, format, czas trwania, kto prowadzi i które kompetencje są oceniane na każdym etapie, aby każda rozmowa w procesie miała jasno określone zadanie, a nie powtarzała te same zagadnienia
• → Zestawy pytań na każdy etap — dwa pytania behawioralne i jedno sytuacyjne na każdą kompetencję w formacie przyjaznym dla metody STAR, każde z pytaniami uzupełniającymi, aby rozmówcy mogli uzyskać pełne odpowiedzi, a nie zadowalać się powierzchownymi
• → Skala ocen z punktami odniesienia behawioralnego — jak wygląda silna, adekwatna i słaba odpowiedź na każde pytanie, zdefiniowane przed rozmową, aby ocena opierała się na rzeczywistych odpowiedziach, a nie na wrażeniach po rozmowie
• → Przewodnik dla rozmówcy — skrypt otwierający, wskazówki dotyczące notowania, jak radzić sobie z kandydatami udzielającymi niepełnych lub wymijających odpowiedzi oraz pytania prawne, których należy unikać, aby każdy rozmówca był przygotowany bez względu na doświadczenie w rekrutacji
• → Tryb przygotowania kandydata — dla kandydatów przygotowujących się do rozmowy, Peter tworzy zestawy pytań do ćwiczeń z kryteriami oceny, aby przygotowanie było ukierunkowane na to, co faktycznie oceniają rozmówcy

Jak zainstalować

Pobierz oba pliki → otwórz Claude → wklej zawartość peter-interview-design-agent.md do swoich Instrukcji Projektu lub systemowego promptu → wklej prompt aktywacyjny do rozmowy → Peter zadaje pytania jedno po drugim i dostarcza kompletny system rozmowy kwalifikacyjnej z ramami kompetencji, zestawami pytań, skalami ocen i przewodnikami dla rozmówców. Działa z Claude (zalecane), ChatGPT lub dowolnym AI chatem akceptującym systemowe prompty.