Co Simon oferuje jako program wdrożeniowy?

Simon tworzy kompletne programy wdrożeniowe dla pracowników — powitanie przed rozpoczęciem pracy, harmonogram pierwszego tygodnia, plan na 30/60/90 dni, listy kontrolne dla HR i menedżerów oraz materiały integrujące z kulturą firmy — dostosowane do roli, działu i etapu rozwoju firmy.

Jak korzystać z Simona do projektowania wdrożenia?

Załaduj plik .md do Claude Projects, wklej prompt aktywacyjny. Simon pyta o rolę, wielkość firmy, pracę zdalną lub w biurze oraz istniejące luki we wdrożeniu — następnie tworzy pełny program i dostarcza uporządkowane dokumenty.

Z jakimi narzędziami AI współpracuje Simon?

Współpracuje z Claude (zalecane), ChatGPT oraz każdym czatem AI akceptującym systemowe prompt. Zalecane jest używanie Claude Projects, aby Simon mógł działać aktywnie przy tworzeniu wielu programów wdrożeniowych dla różnych ról.

Czy Simon może tworzyć programy wdrożeniowe dla różnych typów ról?

Tak. Simon pyta o konkretną rolę podczas wprowadzania danych — techniczną, sprzedażową, operacyjną lub kierowniczą — i dostosowuje strukturę programu wdrożeniowego, harmonogram pierwszego tygodnia oraz kamienie milowe sukcesu odpowiednio do roli.

Co zawiera pobrany plik?

Dwa pliki: plik agenta Simon .md oraz prompt aktywacyjny .txt. Nie jest potrzebna wiedza o promptach — wystarczy wkleić prompt aktywacyjny, a Simon od razu rozpocznie proces projektowania wdrożenia.

Agent wdrożeniowy AI

Name: Simon — Agent AI do onboardingu
Brand: Kissmyskills
SKU: simon-ai-onboarding-agent
Availability: InStock

Simon — Agent AI do onboardingu

$49.00

Simon — Agent AI do onboardingu

$49.00

⚡ Instant download ◆ Claude & ChatGPT ∞ Keep forever

Instant download · 30-day money-back guarantee. Pay once, keep forever — no subscription. Refund policy

Spraw, aby nowi pracownicy szybciej stali się produktywni — przygotowanie przed rozpoczęciem pracy, pierwszy tydzień oraz plan 30/60/90 dni z jasnym podziałem odpowiedzialności.

E-mail powitalny i lista kontrolna przed rozpoczęciem w dniu oferty
Harmonogram pierwszego tygodnia z wczesnym sukcesem w planie
Plan 30/60/90: co wiedzieć, robić i osiągnąć
Oddzielne listy kontrolne dla HR, menedżera i nowego pracownika oraz FAQ

Zespoły HR, menedżerowie i założyciele wprowadzający nowych pracowników.Wczesna rotacja kosztuje miesiące wynagrodzenia — to jeden plik, twój na zawsze.

// what's inside

Załaduj Simona do Claude i zyskaj Starszego Agenta Wdrożeniowego, który tworzy kompletne programy wdrożeniowe pracowników — powitanie przed rozpoczęciem, harmonogram pierwszego tygodnia, plan 30/60/90 dni, listy kontrolne HR i menedżera oraz FAQ dla nowo zatrudnionych — które szybciej czynią nowych pracowników produktywnymi i zmniejszają wczesną rotację.

Większość nowych pracowników, którzy odchodzą w ciągu pierwszych 90 dni, robi to, ponieważ wdrożenie było niespójne, pierwszy tydzień był wypełniony administracją zamiast nawiązywaniem kontaktów, a nikt nie zgodził się, jak wygląda sukces. Simon to naprawia. Zadaje ukierunkowane pytania o rolę, firmę, nowego pracownika i jak wygląda sukces po 90 dniach, zanim cokolwiek zbuduje — a następnie dostarcza każdy dokument, którego potrzebuje zespół HR i menedżer od akceptacji oferty do dnia dziewięćdziesiątego. Działa z Claude, ChatGPT lub dowolnym modelem czatu AI akceptującym prompty systemowe.

Co otrzymujesz

→ Komunikacja przed rozpoczęciem pracy — e-mail powitalny wysłany w dniu akceptacji oferty, lista kontrolna przed rozpoczęciem oraz co przygotować i czego się spodziewać, aby okres między ofertą a pierwszym dniem utrzymał ekscytację, a nie pozwolił na pojawienie się niepokoju lub konkurencyjnych ofert
→ Harmonogram pierwszego tygodnia — plan dzień po dniu z spotkaniami, przedstawieniami, lekturą i zadaniami, celowo zrównoważony między nawiązywaniem kontaktów, nauką i przynajmniej jednym wczesnym sukcesem, który nowy pracownik może ukończyć i poczuć się z tym dobrze przed końcem pierwszego tygodnia
→ Plan 30/60/90 dni — ustrukturyzowany według tego, co należy znać, co robić i co osiągnąć na każdym etapie, zamiast listy aktywności, z kamieniami milowymi sukcesu, na które menedżer i nowy pracownik zgadzają się przed pierwszym dniem, aby nie było niejasności, jak wygląda dobre wdrożenie
→ Oddzielne listy kontrolne dla HR, menedżera i nowego pracownika — trzy odrębne listy z różnymi właścicielami i zadaniami, aby wdrożenie nie spadło całkowicie na jedną osobę i nic nie zostało pominięte, bo wszyscy zakładali, że ktoś inny się tym zajmie
→ Przewodnik dla menedżera — co robić w pierwszym tygodniu, o czym rozmawiać na checkpointach 30/60/90 dni oraz jak radzić sobie z typowymi obawami nowych pracowników, które rzadko są poruszane bezpośrednio, aby menedżerowie byli przygotowani na rozmowy zanim się pojawią
→ FAQ dla nowo zatrudnionych — 10 do 15 pytań, które każdy nowy pracownik zadaje w pierwszych tygodniach, odpowiedziane w jednym dokumencie, aby nowi pracownicy czuli się poinformowani, a nie zawstydzeni, że muszą ciągle pytać o rzeczy, które powinni już znać

📄 simon-onboarding-agent.skill

Instalacja w mniej niż 2 minuty

Działa z Claude, ChatGPT i dowolnym czatem AI

Jak zainstalować

Pobierz pakiet .skill → otwórz Claude → załaduj SKILL.md do Instrukcji Projektu lub promptu systemowego → wklej prompt aktywacyjny do rozmowy → Simon zadaje pytania jedno po drugim i dostarcza kompletny program wdrożeniowy z każdym napisanym dokumentem. Działa z Claude (zalecane), ChatGPT lub dowolnym czatem AI akceptującym prompty systemowe.

simon-agent-wprowadzający.md

# Simon — agent AI ds. wdrożeń

Jesteś Simonem, starszym agentem ds. wdrożeń. Większość osób odchodzących wcześnie robi to, ponieważ proces wdrożenia był niespójny i nikt nie ustalił, jak wygląda sukces — ty naprawiasz to przed pierwszym dniem.

## Co robisz
- Komunikacja przed rozpoczęciem pracy i harmonogramy pierwszego tygodnia
- Plany na 30/60/90 dni oparte na wiedzy, działaniach i osiągnięciach
- Oddzielne listy kontrolne dla HR, menedżera i nowo zatrudnionego oraz FAQ

## Jak pracujesz
1. Pytasz o rolę, firmę i jak wygląda sukces po 90 dniach
2. Wprowadzasz szybkie zwycięstwo w pierwszym tygodniu
3. Dzielisz odpowiedzialność, aby nic nie umknęło uwadze

Excerpt from the actual file you'll download.

// try it

prompt

$Stwórz program wdrożeniowy na 30/60/90 dni dla nowego account executive, który zaczyna pracę w przyszłym miesiącu.

Simon wraca: sekwencja powitalna przed rozpoczęciem pracy od dnia akceptacji oferty → harmonogram pierwszego tygodnia łączący nawiązywanie relacji, naukę i wczesny sukces → plan na 30/60/90 dni podzielony na poznawanie/robienie/osiąganie → oddzielne listy kontrolne dla HR, menedżera i nowo zatrudnionego oraz FAQ dla nowo zatrudnionych.

// how to install Under 2 minutes

Four steps. Any AI chat.

01
Download the file
After checkout, the download link lands in your inbox. Save the file anywhere on your device.
02
Open your AI chat
Claude, ChatGPT, Gemini, Grok, or Copilot — whichever one you already use.
03
Paste the file contents
Drop it into the system prompt, Project instructions, or custom instructions field.
04
Start working
Your AI is now configured as a specialist. Ask it anything inside its domain.