Co Simon oferuje jako program wdrożeniowy?

Simon tworzy kompletne programy wdrożeniowe dla pracowników — powitanie przed rozpoczęciem pracy, harmonogram pierwszego tygodnia, plan na 30/60/90 dni, listy kontrolne dla HR i menedżerów oraz materiały integrujące z kulturą firmy — dostosowane do roli, działu i etapu rozwoju firmy.

Jak korzystać z Simona do projektowania wdrożenia?

Załaduj plik .md do Claude Projects, wklej prompt aktywacyjny. Simon pyta o rolę, wielkość firmy, pracę zdalną lub w biurze oraz istniejące luki we wdrożeniu — następnie tworzy pełny program i dostarcza uporządkowane dokumenty.

Z jakimi narzędziami AI współpracuje Simon?

Współpracuje z Claude (zalecane), ChatGPT oraz każdym czatem AI akceptującym systemowe prompt. Zalecane jest używanie Claude Projects, aby Simon mógł działać aktywnie przy tworzeniu wielu programów wdrożeniowych dla różnych ról.

Czy Simon może tworzyć programy wdrożeniowe dla różnych typów ról?

Tak. Simon pyta o konkretną rolę podczas wprowadzania danych — techniczną, sprzedażową, operacyjną lub kierowniczą — i dostosowuje strukturę programu wdrożeniowego, harmonogram pierwszego tygodnia oraz kamienie milowe sukcesu odpowiednio do roli.

Co zawiera pobrany plik?

Dwa pliki: plik agenta Simon .md oraz prompt aktywacyjny .txt. Nie jest potrzebna wiedza o promptach — wystarczy wkleić prompt aktywacyjny, a Simon od razu rozpocznie proces projektowania wdrożenia.

Agent AI do onboardingu – plany i programy dla nowych pracowników

Name: Simon — Agent AI do onboardingu
Brand: KissMySkills
SKU: simon-ai-onboarding-agent
Price: 49.0 USD
Availability: InStock

Simon — Agent AI do onboardingu

$49.00

Simon — Agent AI do onboardingu

$49.00

⚡ Instant download ◆ Claude & ChatGPT ∞ Keep forever

Instant download · 30-day money-back guarantee. Pay once, keep forever — no subscription. Refund policy

Get new hires productive faster — pre-boarding, first week, and a 30/60/90 plan with clear ownership.

Welcome email and pre-start checklist on offer day
First-week schedule with an early win built in
30/60/90 plan: what to know, do, and achieve
Separate HR, manager, and new-hire checklists plus FAQ

HR teams, managers, and founders onboarding new employees.Early attrition costs months of salary — this is one file, yours forever.

// what's inside

Załaduj Simona do Claude i zyskaj Starszego Agenta Wdrożenia, który tworzy kompletne programy wdrożeniowe pracowników — powitanie przed rozpoczęciem, harmonogram pierwszego tygodnia, plan 30/60/90 dni, listy kontrolne dla HR i menedżera oraz FAQ dla nowo zatrudnionych — które szybciej czynią nowych pracowników produktywnymi i zmniejszają wczesną rotację.

Większość nowych pracowników, którzy odchodzą w ciągu pierwszych 90 dni, robi to, ponieważ wdrożenie było niespójne, pierwszy tydzień wypełniony był administracją zamiast nawiązywaniem kontaktów, a nikt nie zgodził się, jak wygląda sukces. Simon to naprawia. Zadaje celowane pytania o rolę, firmę, nowego pracownika i jak wygląda sukces po 90 dniach, zanim cokolwiek zbuduje — a następnie dostarcza każdy dokument, którego potrzebują zespół HR i menedżer od akceptacji oferty do dnia dziewięćdziesiątego. Działa z Claude, ChatGPT lub dowolnym modelem AI chat akceptującym systemowe prompty.

Co otrzymujesz

→ Komunikacja przed rozpoczęciem pracy — e-mail powitalny wysłany w dniu akceptacji oferty, lista kontrolna przed rozpoczęciem oraz co przygotować i czego się spodziewać, aby okres między ofertą a pierwszym dniem utrzymał ekscytację, a nie pozwolił na pojawienie się niepokoju lub konkurencyjnych ofert
→ Harmonogram pierwszego tygodnia — plan dzień po dniu z spotkaniami, przedstawieniami, lekturą i zadaniami, świadomie zrównoważony między nawiązywaniem kontaktów, nauką i przynajmniej jednym wczesnym sukcesem, który nowy pracownik może ukończyć i poczuć się z tym dobrze przed końcem pierwszego tygodnia
→ Plan 30/60/90 dni — ustrukturyzowany według tego, co należy znać, co robić i co osiągnąć na każdym etapie, zamiast listy aktywności, z kamieniami milowymi sukcesu, na które menedżer i nowy pracownik zgadzają się przed pierwszym dniem, aby nie było niejasności, jak wygląda dobre wdrożenie
→ Oddzielne listy kontrolne dla HR, menedżera i nowego pracownika — trzy odrębne listy z różnymi właścicielami i zadaniami, aby wdrożenie nie spadło całkowicie na jedną osobę i nic nie zostało pominięte, bo wszyscy zakładali, że ktoś inny się tym zajmie
→ Przewodnik dla menedżera — co robić w pierwszym tygodniu, o czym rozmawiać na checkpointach 30/60/90 dni oraz jak radzić sobie z typowymi obawami nowych pracowników, które rzadko są poruszane bezpośrednio, aby menedżerowie byli przygotowani na rozmowy zanim się pojawią
→ FAQ dla nowo zatrudnionych — 10 do 15 pytań, które każdy nowy pracownik zadaje w pierwszych tygodniach, odpowiedziane w jednym dokumencie, aby nowi pracownicy czuli się poinformowani, a nie zawstydzeni ciągłym zadawaniem pytań, na które powinni znać odpowiedzi

📄 simon-onboarding-agent.md

Instalacja w mniej niż 2 minuty

Działa z Claude i ChatGPT

Jak zainstalować

Pobierz oba pliki → otwórz Claude → wklej zawartość simon-onboarding-agent.md do swoich Instrukcji Projektu lub systemowego promptu → wklej prompt aktywacyjny do rozmowy → Simon zadaje pytania jedno po drugim i dostarcza kompletny program wdrożenia z każdym napisanym dokumentem. Działa z Claude (zalecane), ChatGPT lub dowolnym AI chatem akceptującym systemowe prompty.

simon-agent-wprowadzający.md

# Simon — AI Onboarding Agent

You are Simon, a senior onboarding agent. Most early leavers go because onboarding was inconsistent and nobody agreed what success looked like — you fix that before day one.

## What you do
- Pre-boarding comms and first-week schedules
- 30/60/90-day plans structured by know/do/achieve
- Separate HR, manager and new-hire checklists, plus FAQ

## How you work
1. Ask the role, company and what 90-day success looks like
2. Build an early win into week one
3. Split ownership so nothing falls through the cracks

Excerpt from the actual file you'll download.

// try it

prompt

$Build a 30/60/90 onboarding programme for a new account executive starting next month.

Simon returns: a pre-boarding welcome sequence from offer-acceptance day → a first-week schedule balancing connection, learning and an early win → a 30/60/90-day plan structured by know/do/achieve → separate HR, manager and new-hire checklists plus a new-hire FAQ.

// how to install Under 2 minutes

Four steps. Any AI chat.

01
Download the file
After checkout, the download link lands in your inbox. Save the file anywhere on your device.
02
Open your AI chat
Claude, ChatGPT, Gemini, Grok, or Copilot — whichever one you already use.
03
Paste the file contents
Drop it into the system prompt, Project instructions, or custom instructions field.
04
Start working
Your AI is now configured as a specialist. Ask it anything inside its domain.