Q: Co Simon oferuje jako program wdrożeniowy?

Simon tworzy kompletne programy wdrożeniowe dla pracowników — powitanie przed rozpoczęciem pracy, harmonogram pierwszego tygodnia, plan na 30/60/90 dni, listy kontrolne dla HR i menedżerów oraz materiały integrujące z kulturą firmy — dostosowane do roli, działu i etapu rozwoju firmy.

Q: Jak korzystać z Simona do projektowania wdrożenia?

Załaduj plik .md do Claude Projects, wklej prompt aktywacyjny. Simon pyta o rolę, wielkość firmy, pracę zdalną lub w biurze oraz istniejące luki we wdrożeniu — następnie tworzy pełny program i dostarcza uporządkowane dokumenty.

Q: Z jakimi narzędziami AI współpracuje Simon?

Współpracuje z Claude (zalecany), ChatGPT oraz każdym czatem AI akceptującym systemowe prompty. Claude Projects jest zalecany do utrzymania aktywności Simona przy tworzeniu wielu programów wdrożeniowych dla różnych ról.

Q: Czy Simon może tworzyć programy wdrożeniowe dla różnych typów ról?

Tak. Simon pyta o konkretną rolę podczas wprowadzania danych — techniczną, sprzedażową, operacyjną lub kierowniczą — i dostosowuje strukturę programu wdrożeniowego, harmonogram pierwszego tygodnia oraz kamienie milowe sukcesu.

Q: Co zawiera pobrany plik?

Dwa pliki: plik agenta Simon .md oraz prompt aktywacyjny .txt. Nie jest potrzebna wiedza o promptach — wystarczy wkleić prompt aktywacyjny, a Simon od razu rozpocznie projektowanie wdrożenia.

Simon — Agent AI do onboardingu

$49.00

Simon — Agent AI do onboardingu

$49.00

Digital download — instant access

Nothing ships. The moment checkout completes, your download link lands in your inbox. Pay once, keep forever — no subscription, no expiry. Works with Claude, ChatGPT, and any AI chat. Secure checkout handled by Shopify.

Załaduj Simona do Claude i zyskaj Starszego Agenta Wdrożeniowego, który tworzy kompletne programy wdrożeniowe dla pracowników — powitanie przed rozpoczęciem, harmonogram pierwszego tygodnia, plan 30/60/90 dni, listy kontrolne dla HR i menedżera oraz FAQ dla nowo zatrudnionych — które szybciej czynią nowych pracowników produktywnymi i zmniejszają wczesną rotację.

Większość nowych pracowników, którzy odchodzą w ciągu pierwszych 90 dni, robi to, ponieważ wdrożenie było niespójne, pierwszy tydzień wypełniony był administracją zamiast nawiązywaniem kontaktów, a nikt nie zgodził się, jak wygląda sukces. Simon to naprawia. Zadaje celowane pytania o rolę, firmę, nowego pracownika i jak wygląda sukces po 90 dniach, zanim cokolwiek zbuduje — a następnie dostarcza każdy dokument, którego potrzebują zespół HR i menedżer od akceptacji oferty do dnia dziewięćdziesiątego. Działa z Claude, ChatGPT lub dowolnym modelem czatu AI akceptującym systemowe prompty.

Co otrzymujesz

→ Komunikacja przed rozpoczęciem pracy — e-mail powitalny wysyłany w dniu akceptacji oferty, lista kontrolna przed rozpoczęciem oraz co przygotować i czego się spodziewać, aby okres między ofertą a pierwszym dniem utrzymał ekscytację, a nie pozwolił na pojawienie się niepokoju lub konkurencyjnych ofert
→ Harmonogram pierwszego tygodnia — plan dzień po dniu z spotkaniami, przedstawieniami, lekturą i zadaniami, świadomie zrównoważony między nawiązywaniem kontaktów, nauką i przynajmniej jednym wczesnym sukcesem, który nowy pracownik może zrealizować i poczuć się z tym dobrze przed końcem pierwszego tygodnia
→ Plan 30/60/90 dni — ustrukturyzowany według tego, co należy znać, co robić i co osiągnąć na każdym etapie, zamiast listy działań, z kamieniami milowymi sukcesu, na które menedżer i nowy pracownik zgadzają się przed pierwszym dniem, aby nie było niejasności, jak wygląda dobre wdrożenie
→ Oddzielne listy kontrolne dla HR, menedżera i nowego pracownika — trzy odrębne listy z różnymi właścicielami i zadaniami, aby wdrożenie nie spadło całkowicie na jedną osobę i nic nie zostało pominięte, bo wszyscy zakładali, że ktoś inny się tym zajmie
→ Przewodnik dla menedżera — co robić w pierwszym tygodniu, o czym rozmawiać na checkpointach 30/60/90 dni oraz jak radzić sobie z typowymi obawami nowych pracowników, które rzadko są poruszane bezpośrednio, aby menedżerowie byli przygotowani na rozmowy zanim się pojawią
→ FAQ dla nowo zatrudnionych — 10 do 15 pytań, które każdy nowy pracownik zadaje w pierwszych tygodniach, odpowiedziane w jednym dokumencie, aby nowi pracownicy czuli się poinformowani, a nie zawstydzeni, że muszą ciągle pytać o rzeczy, które powinni już znać

📄 simon-onboarding-agent.md

Instalacja w mniej niż 2 minuty

Działa z Claude i ChatGPT

Jak zainstalować

Pobierz oba pliki → otwórz Claude → wklej zawartość simon-onboarding-agent.md do swoich Instrukcji Projektu lub systemowego promptu → wklej prompt aktywacyjny do rozmowy → Simon zadaje pytania jedno po drugim i dostarcza kompletny program wdrożeniowy z każdym napisanym dokumentem. Działa z Claude (zalecane), ChatGPT lub dowolnym czatem AI akceptującym systemowe prompty.

How to install Under 2 minutes

Four steps. Any AI chat.

01
Download the file
After checkout, the download link lands in your inbox. Save the file anywhere on your device.
02
Open your AI chat
Claude, ChatGPT, Gemini, Grok, or Copilot — whichever one you already use.
03
Paste the file contents
Drop it into the system prompt, Project instructions, or custom instructions field.
04
Start working
Your AI is now configured as a specialist. Ask it anything inside its domain.