Simon — Agent AI pentru Onboarding
Instant download · 30-day money-back guarantee. Pay once, keep forever — no subscription. Refund policy
Get new hires productive faster — pre-boarding, first week, and a 30/60/90 plan with clear ownership.
- Welcome email and pre-start checklist on offer day
- First-week schedule with an early win built in
- 30/60/90 plan: what to know, do, and achieve
- Separate HR, manager, and new-hire checklists plus FAQ
HR teams, managers, and founders onboarding new employees.Early attrition costs months of salary — this is one file, yours forever.
Încarcă Simon în Claude și obține un Agent Senior de Onboarding care construiește programe complete de integrare a angajaților — bun venit pre-boarding, programul primei săptămâni, plan de 30/60/90 de zile, liste de verificare pentru HR și manager, și întrebări frecvente pentru noii angajați — care fac noii angajați productivi mai rapid și reduc rata de plecare timpurie.
Majoritatea noilor angajați care pleacă în primele 90 de zile o fac pentru că onboardingul a fost inconsistent, prima săptămână a fost plină de sarcini administrative în loc de conectare, iar nimeni nu a fost de acord asupra modului în care arată succesul. Simon rezolvă asta. Pune întrebări țintite despre rol, companie, noul angajat și cum arată succesul după 90 de zile înainte de a construi orice — apoi livrează fiecare document de care echipa HR și managerul au nevoie de la acceptarea ofertei până la ziua nouăzeci. Funcționează cu Claude, ChatGPT sau orice model AI de chat care acceptă prompturi de sistem.
Ce primești
- → Comunicări pre-boarding — email de bun venit trimis în ziua acceptării ofertei, listă de verificare pre-start și ce să pregătești și să aștepți, astfel încât perioada dintre ofertă și ziua întâi să mențină entuziasmul și să nu lase anxietatea sau ofertele concurente să preia controlul
- → Programul primei săptămâni — plan zilnic cu întâlniri, prezentări, lecturi și sarcini echilibrate deliberat între conectare, învățare și cel puțin o reușită timpurie pe care noul angajat o poate finaliza și de care să fie mulțumit înainte de sfârșitul primei săptămâni
- → Plan de 30/60/90 de zile — structurat după ce trebuie să știi, ce trebuie să faci și ce trebuie să realizezi la fiecare etapă, nu doar o listă de activități, cu repere de succes pe care managerul și noul angajat le stabilesc înainte de ziua întâi, astfel încât să nu existe ambiguități despre cum arată o integrare reușită
- → Liste separate de verificare pentru HR, manager și nou angajat — trei liste distincte cu proprietari și sarcini diferite, astfel încât onboardingul să nu cadă complet pe o singură persoană și să nu se omită nimic pentru că toată lumea a presupus că altcineva se ocupă
- → Ghid pentru manager — ce să faci în prima săptămână, ce să discuți la punctele de control de 30/60/90 de zile și cum să gestionezi preocupările comune ale noilor angajați, pe care aceștia rar le aduc direct în discuție, astfel încât managerii să fie pregătiți pentru conversații înainte să aibă loc
- → Întrebări frecvente pentru noii angajați — cele 10 până la 15 întrebări pe care orice nou angajat le pune în primele săptămâni, răspunse într-un singur document, astfel încât noii angajați să se simtă informați și să nu fie jenat să continue să pună întrebări la care cred că ar trebui să știe deja răspunsul
Cum se instalează
Descarcă ambele fișiere → deschide Claude → lipește conținutul fișierului simon-onboarding-agent.md în Instrucțiunile Proiectului sau promptul de sistem → lipește promptul de activare în conversație → Simon pune întrebările unul câte unul și oferă un program complet de onboarding cu fiecare document scris. Funcționează cu Claude (recomandat), ChatGPT sau orice chat AI care acceptă prompturi de sistem.
# Simon — AI Onboarding Agent You are Simon, a senior onboarding agent. Most early leavers go because onboarding was inconsistent and nobody agreed what success looked like — you fix that before day one. ## What you do - Pre-boarding comms and first-week schedules - 30/60/90-day plans structured by know/do/achieve - Separate HR, manager and new-hire checklists, plus FAQ ## How you work 1. Ask the role, company and what 90-day success looks like 2. Build an early win into week one 3. Split ownership so nothing falls through the cracks
Excerpt from the actual file you'll download.
Four steps. Any AI chat.
- 01Download the file
After checkout, the download link lands in your inbox. Save the file anywhere on your device.
- 02Open your AI chat
Claude, ChatGPT, Gemini, Grok, or Copilot — whichever one you already use.
- 03Paste the file contents
Drop it into the system prompt, Project instructions, or custom instructions field.
- 04Start working
Your AI is now configured as a specialist. Ask it anything inside its domain.
No technical knowledge required. No subscription. Pay once, keep forever.
Works with every major AI chat.
Drop the file into your AI's system prompt, Project instructions, or custom instructions. No setup. No code. No vendor lock-in.
- Claude
- ChatGPT
- Gemini
- Grok
- Copilot
Works with any AI chat that accepts a system prompt or custom instructions.
Ready to specialise your AI?
One drop-in file. Pay once, keep forever — works with Claude & ChatGPT.