Una descripción de puesto que atrae a las personas adecuadas comienza con un resumen claro del puesto, enumera los resultados de los que se encargará la persona (no solo sus funciones), indica honestamente las habilidades imprescindibles y deseables, y presenta tu empresa en unas pocas líneas concretas. Escríbela para el candidato que quieres, no para un organigrama.
Esta es una estructura que atrae a mejores candidatos y filtra a los que no encajan, además de una herramienta gratuita para redactarla rápidamente.
La estructura de una descripción de puesto
- Resumen del puesto. Dos o tres frases: la misión del puesto y por qué importa. Empieza por el impacto.
- De qué te encargarás. Resultados y responsabilidades formulados como logros («publicar la renovación del proceso de incorporación»), no como una lista de tareas.
- Imprescindibles frente a deseables. Separa lo innegociable de las ventajas. Las listas largas de requisitos «obligatorios» ahuyentan a grandes candidatos.
- Sobre el equipo/la empresa. Unas líneas concretas y honestas sobre la cultura, la etapa y lo que la convierte en un buen lugar para trabajar.
- Logística + CTA. Ubicación/trabajo remoto, rango salarial si es posible y una indicación clara de «cómo postularse».
Convierte las secciones «resumen del puesto» y «de qué te encargarás» anteriores en un perfil del puesto duradero que puedes reutilizar en contratación, evaluaciones y desarrollo profesional, no solo en esta oferta.
Ver prompt de perfil del puesto →Reglas que atraen a mejores candidatos
- Prioriza los resultados sobre las tareas. Describe cómo es el éxito al cabo de 6-12 meses.
- Reduce los requisitos. Cada habilidad adicional «obligatoria» reduce tu grupo de candidatos, especialmente entre las personas de grupos infrarrepresentados.
- Sé específico y humano. Evita «estrella» y «ritmo acelerado». Di lo que realmente es cierto.
- Indica el rango salarial. Genera confianza y ahorra tiempo a todos.
- Hazla fácil de escanear. Los encabezados y las viñetas breves funcionan mejor que los párrafos densos.
Una descripción de puesto concisa solo resulta útil si evalúas las solicitudes con los mismos criterios imprescindibles y deseables; esta plantilla establece esa puntuación antes de que lleguen las solicitudes.
Ver plantilla de evaluación de CV con AI →Crea un borrador gratis con AI
El generador de descripciones de puestos gratuito y sin registro convierte el título de un puesto y algunas notas en un borrador estructurado que puedes perfeccionar. Se encarga del texto estándar para que puedas centrarte en los resultados y los aspectos de la cultura que realmente atraen a la gente.
¿Estás contratando para muchos puestos?
Si escribes ofertas de empleo con frecuencia, un archivo de habilidades de trabajo y negocios puede plasmar tu marca empleadora y esta estructura para que cada oferta sea coherente y mantenga el tono de la marca. O explora primero todos los generadores gratuitos.
Cuando la persona adecuada acepte, esto crea el plan de incorporación de 30-60-90 días que cumple todo lo que prometía tu descripción del puesto.
Ver el prompt del plan de incorporación →Preguntas frecuentes
¿Cuánto debe medir una descripción de puesto?
Normalmente, entre 300 y 700 palabras. Lo bastante larga para establecer expectativas claras y lo bastante breve para que se pueda leer rápidamente: empieza por el impacto del puesto y mantén ajustados los requisitos.
¿Puede AI redactar una descripción de puesto?
Sí. Un generador gratuito de descripciones de puestos redacta una versión estructurada a partir del puesto y unas pocas notas; después añades los resultados específicos y los detalles de la cultura.
¿Debería incluir un rango salarial?
Cuando sea posible, sí; y en muchos lugares ahora es obligatorio. Genera confianza, amplía tu grupo de candidatos y ahorra tiempo a ambas partes.
¿Cómo evito ahuyentar a buenos candidatos?
Separa los requisitos imprescindibles de los deseables y mantén breve la lista de requisitos. Las candidaturas sólidas suelen descartar puestos con listas de requisitos largas y rígidas.
En resumen:
Usa el prompt de perfil del puesto para definir con precisión el resumen y los resultados del puesto; la plantilla de evaluación de CV con AI para valorar las candidaturas de forma justa; y el prompt del plan de incorporación para preparar a la nueva persona una vez que acepte. Todo funciona en Claude, ChatGPT y cualquier chat de AI, sin programación y con una garantía de devolución del dinero de 30 días.
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Abre el generador gratuito de descripciones de puestos, añade los detalles del puesto y perfecciona los resultados. ¿Estás contratando para muchos puestos? Explora las habilidades de trabajo y negocios.