Una descripción de puesto que atrae a las personas adecuadas comienza con un resumen claro del puesto, enumera los resultados de los que la persona será responsable (no solo sus funciones), expone con honestidad las habilidades imprescindibles y deseables, y presenta tu empresa en unas pocas líneas específicas. Escríbela para el candidato que quieres, no para un organigrama.
En esta página
Esta es una estructura que atrae a mejores candidatos y filtra a los inadecuados, además de una herramienta gratuita para redactarla rápidamente.
La estructura de una descripción de puesto
- Resumen del puesto. Dos o tres frases: la misión del puesto y por qué importa. Empieza por el impacto.
- De qué serás responsable. Resultados y responsabilidades formulados como logros ("poner en marcha la renovación de la incorporación"), no como una lista de tareas.
- Imprescindibles y deseables. Separa lo que no es negociable de los extras. Las listas largas de requisitos "obligatorios" ahuyentan a grandes candidatos.
- Sobre el equipo/la empresa. Unas líneas específicas y honestas sobre la cultura, la etapa y lo que la convierte en un buen lugar para trabajar.
- Logística + CTA. Ubicación/trabajo remoto, rango salarial si es posible y una indicación clara sobre "cómo postularse".
Convierte las secciones "resumen del puesto" y "de qué serás responsable" anteriores en un perfil del puesto duradero que puedes reutilizar en contratación, evaluaciones y desarrollo profesional, no solo en esta oferta.
Ver prompt para el perfil del puesto →Reglas que atraen a mejores candidatos
- Prioriza los resultados sobre las tareas. Describe cómo es el éxito a los 6-12 meses.
- Reduce los requisitos. Cada habilidad "obligatoria" adicional reduce tu grupo de candidatos, especialmente entre los grupos infrarrepresentados.
- Sé específico y humano. Evita términos como "rockstar" y "ritmo acelerado". Di lo que realmente es cierto.
- Muestra el rango salarial. Genera confianza y ahorra tiempo a todo el mundo.
- Hazlo fácil de escanear. Los encabezados y las viñetas breves son mejores que los párrafos densos.
Una descripción de puesto concisa solo da resultados si evalúas las candidaturas según los mismos criterios imprescindibles y deseables; esta plantilla establece esa puntuación antes de que lleguen las candidaturas.
Ver plantilla de evaluación de CV con AI →Redáctalo gratis con AI
El Generador de descripciones de puestos gratuito y sin registro convierte el título de un puesto y algunas notas en un borrador estructurado que puedes perfeccionar. Se encarga del texto estándar para que puedas centrarte en los resultados y los aspectos de la cultura que realmente atraen a la gente.
¿Estás contratando para muchos puestos?
Si redactas ofertas de empleo con frecuencia, un archivo de habilidades laborales y empresariales puede incorporar tu marca empleadora y esta estructura para que todas las ofertas sean coherentes y mantengan el mismo tono. O explora primero todos los generadores gratuitos.
Una vez que la persona adecuada acepte, esto crea el plan de incorporación de 30-60-90 días que cumple todo lo que prometía tu descripción del puesto.
Ver el prompt del plan de incorporación →Preguntas frecuentes
¿Qué extensión debe tener una descripción de puesto?
Normalmente, entre 300 y 700 palabras. Lo bastante larga para establecer expectativas claras y lo bastante breve para que sea fácil de leer rápidamente: empieza por el impacto del puesto y mantén los requisitos concretos.
¿Puede AI redactar una descripción de puesto?
Sí. Un generador gratuito de descripciones de puestos redacta una versión estructurada a partir del puesto y unas pocas notas; después añades los resultados específicos y los detalles de la cultura.
¿Debería incluir un rango salarial?
Cuando sea posible, sí, y en muchos lugares ahora es obligatorio. Genera confianza, amplía tu grupo de candidatos y ahorra tiempo a ambas partes.
¿Cómo evito ahuyentar a buenos candidatos?
Separa los requisitos imprescindibles de los deseables y mantén breve la lista de requisitos. Las candidaturas sólidas a menudo descartan puestos con listas de requisitos largas y rígidas.
En resumen:
Usa el prompt de perfil del puesto para definir a la perfección el resumen y los resultados del puesto, la plantilla de evaluación de CV con AI para evaluar las candidaturas de forma justa y el prompt del plan de incorporación para preparar a la nueva persona contratada una vez que acepte. Todo funciona en Claude, ChatGPT y cualquier chat de AI, sin programación y con una garantía de devolución del dinero de 30 días.
Escribe tu oferta de empleo
Abre el generador gratuito de descripciones de puestos, añade los detalles del puesto y perfecciona los resultados. ¿Estás contratando para muchos puestos? Explora las habilidades laborales y empresariales.