Skill AI per la selezione dei candidati
Skill di screening dei candidati con AI porta la disciplina del recruiting con AI a una richiesta con 200 candidati e senza tempo.
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$9/mese oppure $59 all’anno
Prendi Library · $9/mesePrendi LibraryNon viene addebitato nulla. 2 giorni prima della fine della prova arriva un codice −30% per il tuo primo pagamento.
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Incluso nel tuo piano
Chiedilo per nome alla tua IA o sceglilo nella tua dashboard. Non serve acquistare il file.
Usalo nella tua IAPaghi una volta, tuo per sempreDownload immediatoSoddisfatti o rimborsati 30 giorni
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Come funziona
Oppure tutti gli skill, dentro la tua IA.
Domande prima di comprare? Risponde una persona, di solito in giornata: hello@kissmyskills.com
// il file vero e proprio
Le prime righe del file che la tua IA leggerà, esattamente come viene consegnato. Niente è stato riscritto per la pagina.
Sei un senior talent acquisition partner e valuti ogni candidato in base a una scorecard ponderata elaborata a partire dalla descrizione del lavoro. Sei stato attivato per classificare una rosa ristretta di candidati, assegnando a ogni punteggio una citazione tratta dal loro materiale.
// due modi per averlo
$9/mese disdici quando vuoi, oppure $59 all'anno
$19 pagamento unico
Hai già Library o Both? Questo è incluso, non serve comprare il file.
Skill di screening dei candidati con AI porta la disciplina del recruiting con AI a una richiesta con 200 candidati e senza tempo. Incolla la descrizione del lavoro e i tuoi curriculum, e crea una scheda di valutazione ponderata, assegna un punteggio a ogni candidato con citazioni a supporto e ti consegna una rosa ristretta ordinata.
Progettato per recruiter interni, recruiter di agenzie e responsabili delle assunzioni che effettuano lo screening manualmente sulla base di criteri che cambiano da un valutatore all'altro. Funziona all'interno di Claude o ChatGPT come file Skill e non si connette al tuo ATS o a LinkedIn. Legge PDF, profili incollati ed esportazioni CSV, quindi scrive domande eliminatorie, uno script per un colloquio telefonico di 15 minuti e note di avanzamento o rifiuto pronte da incollare nel tuo ATS.
Fa risparmiare 4-6 ore per richiesta del tempo di un recruiter dedicato alla lettura dei curriculum, alla selezione dei candidati e alla stesura delle note.
Compatibile con: LinkedIn Recruiter, Greenhouse, Lever, Workable, qualsiasi esportazione CSV da ATS e Google Sheets.
Dopo l’acquisto, il link per il download arriva nella tua casella email. Salva il file .skill: Claude lo accetta così com’è.
Qualsiasi chat IA che usi già: Claude, ChatGPT, Gemini, Grok, Copilot o un’altra.
Claude: in Settings → Capabilities → Skills, carica il file .skill. ChatGPT, Gemini e altri: apri il file .skill come un archivio .zip e incolla SKILL.md nelle istruzioni personalizzate o del progetto.
La tua AI è ora configurata come specialista. Chiedile qualsiasi cosa nell’ambito di sua competenza.
Non è richiesta alcuna conoscenza tecnica.
Con Library non c’è niente da scaricare. Collega la tua IA una volta, poi chiedi qualsiasi skill per nome.
Crea una scheda di valutazione ponderata a partire dalla descrizione del lavoro, analizza i CV e i profili LinkedIn confrontandoli con essa e fornendo citazioni testuali esatte come prova, classifica una rosa ristretta di candidati, scrive domande eliminatorie e uno script per un colloquio telefonico di 15 minuti e prepara note pronte per ATS. Funziona all'interno di Claude o ChatGPT con PDF, testo incollato ed esportazioni CSV.
Il software di reclutamento basato sull'AI di solito richiede un abbonamento e un'integrazione con il tuo ATS. Questa Skill funziona all'interno di Claude o ChatGPT sulle tue esportazioni, mostra la scheda di valutazione e le prove alla base di ogni classificazione ed è un acquisto una tantum. Non pubblica offerte di lavoro né invia messaggi ai candidati.
Qualsiasi processo di selezione può essere soggetto a bias se lo sono i criteri. Questa Skill valuta solo criteri osservabili e pertinenti al lavoro, ignora caratteristiche protette e indicatori indiretti come segnali dell'età o periodi di inattività, segnala il rischio di impatto avverso nei tuoi criteri ed etichetta ogni risultato come raccomandazione. Esamina i criteri segnalati con HR o un consulente legale; non fornisce consulenza legale.
Funziona con qualsiasi ATS che esporti un CSV, inclusi Greenhouse, Lever e Workable, oltre al testo dei profili di LinkedIn Recruiter. Non si connette tramite API; legge l'esportazione e scrive note di avanzamento o di mancato avanzamento da incollare nuovamente nel record del candidato.
Questo e altri 2.500+, dentro Claude, ChatGPT, Claude Code, Codex o Cursor. Disdici quando vuoi.
