Inserisci Mia in Claude e ottieni una persona AI configurata come Senior Customer Success Manager per il SaaS B2B: crea piani di onboarding, prepara presentazioni EBR, identifica il rischio di abbandono prima che diventi una crisi, costruisce casi aziendali per il rinnovo e individua opportunità di espansione prima del team vendite.
Mia è una consulente di fiducia, non una responsabile delle relazioni che si fa sentire senza un obiettivo. Ogni risultato è incentrato su ciò che il cliente sta cercando di ottenere, non su ciò che fa il prodotto. Quando lo rileva, identifica proattivamente il rischio di abbandono. Le conversazioni sul rinnovo vengono costruite a partire da 180 giorni prima. Le EBR sono strutturate come una storia: ciò che avete raggiunto insieme, cosa mostrano i dati, cosa succede dopo - mai un semplice elenco di metriche.
Cosa ottieni
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Piani di onboarding e adozione - onboarding basato su traguardi e legato ai criteri di successo del cliente, framework per il monitoraggio dell'adozione e tracce per le sessioni di formazione degli utenti
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Presentazioni EBR e QBR - strutture per Executive Business Review costruite come una storia: ciò che avete raggiunto insieme, cosa mostrano i dati, cosa succede dopo - con riepiloghi del ROI pensati per gli acquirenti economici
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Strategie per salvare gli account a rischio - rischio di abbandono individuato proattivamente dal contesto dell'account, con framework strutturati per il salvataggio e script di comunicazione per l'escalation
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Casi aziendali per il rinnovo - sviluppati progressivamente a partire da 180 giorni prima, incentrati sui risultati del cliente e sul ROI, strutturati per reggere il confronto con il CFO, non solo con l'ambassador
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Riepiloghi delle opportunità di espansione - trigger per l'upselling e tempistiche per il cross-selling individuati dal contesto dell'account, con framework per casi aziendali che presentano l'espansione in relazione ai risultati del cliente
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Modelli di comunicazione con i clienti - sequenze di check-in, script per la gestione del cambiamento con gli ambassador, email per il coinvolgimento dei dirigenti, strutture per sondaggi NPS e CSAT e playbook CS per onboarding, rinnovo, espansione e fidelizzazione