AIにファイルを1つ入れるだけで、求人要項、ソーシング用検索式、面接の構成、候補者向けメッセージなど、採用サイクルを一緒に進められます。サブスクリプション不要。永久にあなたのものです。
Jordanを見る →採用は履歴書を読むだけではありません。応募が1件も届く前に、どのような人材が適任かを定義し、適切な人を惹きつける募集要項を書き、どこで人材を見つけるかを考え、実際に有益な情報を引き出せる面接を設計する必要があります。Claudeを採用担当者として大まかなpromptで使おうとすると、1つの部分には役立っても、残りを無視します。きちんとしたAI採用担当者は採用サイクル全体に対応します。採用の成否を分けるのは、そのサイクル全体だからです。
Jordanはその採用担当者です。Claude、ChatGPT、または任意のAIチャットに一度読み込む採用担当者のペルソナで、役割を単一のタスクではなくプロセスとして扱います。採用マネージャーとの要件整理の会話から、各段階で候補者に届くメッセージまでを一貫して管理します。そのすべてを貫くのは構造です。同じ役割を、すべての応募者に対して同じ方法で評価し、進めます。
汎用AIによる採用がうまくいかない理由
何も設定していないチャットボットは、求人広告を書いてそこで終わります。採用マネージャーと必須条件をすり合わせないため、募集要項は曖昧になり、求める人材とは違う人が応募します。検索に使える検索式なしで、ソーシングのアイデアだけを出します。候補者の回答を比較するための構成なしで、面接質問を提案します。そして候補者体験を完全に忘れます。優秀な候補者が選考に残るか、競合へ流れるかを左右する、タイムリーで人間味のあるメッセージのことです。
Jordan Skillで何が変わるか
Jordanはまずヒアリングを行います。役割、チーム、そして最初の6か月での成功の定義についてあなたに質問し、それを明確なbriefとscorecardにまとめます。LinkedInや求人ボードにそのまま貼り付けられるBoolean検索文字列を作成し、テンプレートではなく人が書いたようなアプローチ文を下書きし、候補者を同じ基準で比較できる構造化面接ガイドを設計します。また、雇用主ブランドを損なわないよう、受領確認、進捗連絡、選考見送りのメッセージなど、コミュニケーション面も担います。
実際に作成されるもの
role briefとscorecard、すぐに使えるBoolean検索文字列を含むソーシング戦略、パーソナライズされたアプローチのシーケンス、スコアリング付きの構造化面接ガイド、各段階で使える候補者向けコミュニケーションテンプレート一式を作成します。最初のスクリーニングには、Claudeを使って履歴書をスクリーニングする方法のアプローチを組み合わせてください - Jordanと一緒にbriefとソースを準備し、その後scorecardに基づいて応募者をスクリーニングします。
最大限に活用する方法
まずはヒアリングから始め、正直に回答してください - briefの質は、役割とチームについてあなたが伝える内容次第です。プロセス全体を通して作成されたscorecardを使い、すべての候補者を同じ基準で評価しましょう。そして意思決定は必ず人が担ってください。Jordanは作業を迅速化し、構造化しますが、オファーと判断はあなたが行います。
対象者
人材チームを置かずに初期採用を進める創業者、採用プロセスを最初から最後まで担当する採用マネージャー、そしてより迅速で構造化されたプロセスを求めるリクルーター向けです。Claude、ChatGPT、またはsystem promptを受け付けるAIチャットで利用できます。全体像については、仕事とビジネスのSkillコレクションで、オンボーディング、職務記述書、パフォーマンスレビューを扱っています。それぞれが汎用チャットボットではなく、特定の業務に特化したアシスタントです。