AIにファイルを1つ入れるだけで、求人概要、候補者探しの検索文字列、面接の構成、候補者への連絡まで、採用サイクルを一緒に進められます。サブスクリプション不要。永久にあなたのものです。
Jordanを見る →採用はCVを読むだけではありません。応募が1件届く前に、何を優れた人材とするのかを定義し、適切な人を惹きつける求人概要を書き、どこで候補者を見つけるかを考え、実際に有益な情報を引き出せる面接を設計しなければなりません。Claudeを採用担当者として緩いpromptで使おうとすると、一部分には役立っても、残りを無視してしまいます。適切なAI採用担当者は採用サイクル全体に対応します。採用の成否は、そのサイクル全体で決まるからです。
Jordanは、まさにその採用担当者です。Claude、ChatGPT、または任意のAIチャットに一度読み込ませて使う採用担当者のペルソナで、役割を単独のタスクではなくプロセスとして扱います。採用マネージャーとのヒアリングから、各段階で候補者に届くメッセージまで対応します。そのすべてを貫くのは構造です。同じ役割を、すべての応募者に対して同じ方法で評価し、進めます。
汎用AIによる採用がうまくいかない理由
何も設定していないチャットボットは求人広告を書くだけで終わります。採用マネージャーと必須条件をすり合わせないため、求人の要件は曖昧なままで、適さない人ばかりが応募します。候補者探しのアイデアは出しても、それを実行に移すための検索文字列までは作りません。候補者間で回答を比較できる構成なしに、面接質問を提案します。そして候補者体験を完全に忘れます。優秀な候補者が選考に残るか、競合へ流れるかを左右する、タイムリーで人間味のあるメッセージのことです。
Jordan Skillで何が変わるか
Jordanはまずヒアリングを行います。役割、チーム、そして最初の6か月で成功がどのような状態かについてあなたに質問し、それを明確なbriefとスコアカードにまとめます。LinkedInや求人サイトにそのまま貼り付けられるBoolean検索文字列を作成し、テンプレートではなく一人の人間が書いたようなアプローチ文を作成し、候補者を同じ基準で比較できる構造化面接ガイドを設計します。また、連絡の部分も担当し、雇用主ブランドを損なわない応募受付、進捗連絡、不採用通知のメッセージを作成します。
実際に作成されるもの
役割のbriefとスコアカード、すぐに使えるBoolean検索文字列を含むソーシング戦略、パーソナライズされたアプローチの一連のメッセージ、採点付きの構造化面接ガイド、そして各段階で使える候補者向けコミュニケーションテンプレート一式です。最初のスクリーニング自体については、Claudeを使って履歴書をスクリーニングする方法のアプローチと組み合わせてください - Jordanでbriefの作成と候補者ソースの探索を行い、その後、スコアカードに照らして応募者をスクリーニングします。
最大限に活用する方法
まずはヒアリングの会話から始め、正直に答えてください - briefの質は、役割やチームについてあなたが伝える内容次第です。プロセス全体を通じて、作成されたスコアカードを使い、すべての候補者を同じ基準で評価しましょう。そして、意思決定は必ず人が担ってください。Jordanは作業を迅速化し、体系化しますが、オファーの提示と判断はあなたが行います。
対象者
人材採用チームを持たずに初期メンバーを採用する創業者、役割を最初から最後まで担当する採用マネージャー、そしてより速く体系的なプロセスを求める採用担当者向けです。Claude、ChatGPT、またはシステムpromptを受け付ける任意のAIチャットで使えます。全体像を知りたい方は、仕事とビジネスのSkillコレクションで、オンボーディング、職務記述書、パフォーマンスレビューをカバーしています。それぞれが汎用チャットボットではなく、特定の用途に特化したアシスタントです。
