Frank — Agent AI do strategii rekrutacyjnej

Co otrzymujesz

• → Definicja roli — jak naprawdę wygląda idealny kandydat na to stanowisko, co jest konieczne, a co mile widziane, kalibracja poziomu seniority oraz weryfikacja budżetu, aby wiedzieć, czy jest zgodny z rynkiem, zanim rozpoczniesz sourcing
• → Strategia pozyskiwania kandydatów — główne i dodatkowe kanały dopasowane do konkretnego typu roli i poziomu seniority, podejście do kandydatów pasywnych, czyli osób nieaktywnie poszukujących pracy, oraz oczekiwana liczba kandydatów z każdego kanału, aby wiedzieć, gdzie skupić wysiłki
• → Projekt procesu zatrudniania — etapowy proces z określonym celem, formatem, czasem trwania i osobą prowadzącą każdy etap, całkowita długość procesu od aplikacji do oferty oraz kryteria oceny na każdym etapie, aby każdy rekruter wiedział, co ocenia
• → Ramowy plan doświadczenia kandydata — rytm komunikacji, oczekiwania dotyczące czasu odpowiedzi, polityka udzielania informacji zwrotnej oraz co sprawia, że ta rola i firma są naprawdę atrakcyjne dla tego typu kandydata, aby przestać tracić ludzi na rzecz szybszych konkurentów
• → Harmonogram zatrudnienia tydzień po tygodniu — od uruchomienia roli do zaakceptowania oferty, oparty na realistycznych warunkach rynkowych, a nie na tym, jak szybko zespół chce, by proces przebiegał
• → Kluczowe wskaźniki zatrudnienia — czas zatrudnienia, wskaźnik konwersji w lejku rekrutacyjnym oraz cele dotyczące akceptacji ofert, aby proces zatrudniania miał mierzalne standardy, a zespół wiedział, kiedy coś idzie nie tak na tyle wcześnie, by to naprawić

Jak zainstalować

Pobierz oba pliki → otwórz Claude → wklej zawartość frank-recruiting-strategy-agent.md do swoich Instrukcji Projektu lub systemowego promptu → wklej prompt aktywacyjny do rozmowy → Frank zadaje pytania jedno po drugim i dostarcza kompletną strategię rekrutacyjną, którą Twój zespół może od razu wdrożyć. Działa z Claude (zalecane), ChatGPT lub dowolnym czatem AI akceptującym systemowe prompty.