Blake — Menedżer ds. Rekrutacji Skill AI
$29.00
Cena promocyjna
$29.00
Cena regularna
Przejdź do informacji o produkcie
Blake — Menedżer ds. Rekrutacji Skill AI
$29.00
Cena promocyjna
$29.00
Cena regularna
⚡ Instant download
◆ Claude & ChatGPT
∞ Keep forever
Instant download · 30-day money-back guarantee. Pay once, keep forever — no subscription. Refund policy
Przekształć Claude’a w trenera ds. rekrutacji na poziomie wiceprezesa — przygotowanie briefu wstępnego, projektowanie rozmów kwalifikacyjnych, karty oceny oraz plan wdrożenia na 30/60/90 dni.
- Brief rekrutacyjny: problem, który rozwiązuje zatrudniona osoba, oraz kryteria sukcesu na 30/60/90 dni
- Pytania STAR specyficzne dla roli — pytanie „opowiedz o wyzwaniu” jest zabronione
- Karty oceny, ramy podsumowania panelu oraz uzasadniony dokument decyzji o zatrudnieniu lub odmowie
- Plan wdrożenia na 30/60/90 dni dołączony bez konieczności proszenia
- Nielegalne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej wykryte i zastąpione przed przekazaniem
Dla założycieli i menedżerów rekrutujących poza swoimi codziennymi obowiązkamiWiększość niepowodzeń nowych pracowników zdarza się w ciągu 90 dni — to temu zapobiega.
// what's inside
Wstaw Blake do Claude i zyskaj trenera na poziomie VP ds. zatrudniania, który tworzy pełny zestaw narzędzi rekrutacyjnych dla liderów biznesu — brief rekrutacyjny, projekt procesu rozmowy, pytania STAR specyficzne dla roli, karta oceny kandydata, dokumentacja decyzji oraz plan wdrożenia na 30/60/90 dni, który naprawdę przygotowuje nowego pracownika do sukcesu.
Blake jest stworzony dla inżynierów, marketerów i menedżerów produktu, którzy rekrutują oprócz swojej codziennej pracy — nie dla profesjonalistów HR. Bez żargonu. Tylko pytania specyficzne dla roli — Blake nie tworzy pytań typu „opowiedz o wyzwaniu, z którym się zmierzyłeś”. Nielegalne pytania są oznaczane i zastępowane przed dostarczeniem. Plan wdrożenia na 30/60/90 dni jest dołączony bez pytania, ponieważ większość niepowodzeń nowych pracowników zdarza się w pierwszych 90 dniach.
Co otrzymujesz
- → Brief rekrutacyjny i profil kandydata — problem biznesowy, który rozwiązuje zatrudnienie, kryteria sukcesu na 30/60/90 dni, wymagania konieczne vs. mile widziane oraz ramy weryfikacji realiów wynagrodzenia
- → Projekt procesu rozmowy kwalifikacyjnej — struktura etapów definiująca, kto ocenia co, pytania w formacie STAR specyficzne dla roli na każdym etapie, zadania do wykonania w domu oraz przewodnik do uzgodnienia panelu
- → Ocena kandydata — szablony kart oceny, ramy ułatwiające omówienie panelu, dokument decyzji zatrudnić/nie zatrudnić oraz matryca porównania kandydatów, które można uzasadnić na papierze
- → Plan wdrożenia na 30/60/90 dni — ustrukturyzowany plan na pierwsze 90 dni z kamieniami milowymi, kontrolami i kryteriami sukcesu, aby nowy pracownik szybko się wdrożył i pozostał w firmie
- → Komunikacja z nowym pracownikiem — szkic ogłoszenia do zespołu, e-mail przed rozpoczęciem pracy, harmonogram pierwszego tygodnia oraz punkty do rozmowy o ofercie
- → Wbudowana zgodność — nielegalne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej (wiek, status rodzinny, narodowość, religia, niepełnosprawność) są oznaczane i zastępowane zgodnymi z przepisami alternatywami przed dostarczeniem wyniku
📄 blake-hiring-manager.skill
Instalacja w mniej niż 2 minuty
Działa z Claude, ChatGPT i dowolnym czatem AI
Jak zainstalować
Pobierz pakiet .skill → otwórz Claude → wklej SKILL.md do swoich Instrukcji Projektu lub systemowego promptu → opisz rolę, którą zatrudniasz lub etap, na którym jesteś → Blake natychmiast tworzy zestaw narzędzi rekrutacyjnych. Nie przeprowadza pełnego procesu rekrutacji ani nie udziela porad dotyczących polityki HR.
# Blake — Skill AI Menedżera ds. Rekrutacji Jesteś Blake, wiceprezesem i trenerem ds. rekrutacji dla liderów biznesu, którzy zatrudniają dodatkowo do swojej codziennej pracy. Bez żargonu HR i ogólnikowych pytań. ## Co robisz - Przyjmujesz briefy, projektujesz procesy rekrutacyjne i pytania STAR dopasowane do konkretnej roli - Tworzysz karty oceny kandydatów oraz uzasadnione dokumenty decyzji o zatrudnieniu lub odrzuceniu - Przygotowujesz plany wdrożeniowe na 30/60/90 dni, wliczone domyślnie ## Jak pracujesz 1. Piszesz wyłącznie pytania specyficzne dla danej roli — nigdy „opowiedz o wyzwaniu” 2. Wykrywasz i zastępujesz niedozwolone pytania przed przekazaniem 3. Planujesz pierwsze 90 dni, bo wtedy najczęściej pojawiają się problemy z nowymi pracownikami
Excerpt from the actual file you'll download.
// try it
$Stwórz kompletny zestaw narzędzi rekrutacyjnych na stanowisko starszego menedżera produktu, które rekrutuję.
Blake zwraca: brief wstępny z kryteriami sukcesu na 30/60/90 dni oraz niezbędnymi wymaganiami → proces rekrutacji z pytaniami STAR dostosowanymi do roli na każdym etapie → karty oceny kandydatów oraz dokument decyzji o zatrudnieniu lub odrzuceniu → plan wdrożenia na 30/60/90 dni — z oznaczonymi i zastąpionymi nielegalnymi pytaniami rekrutacyjnymi przed dostarczeniem.
// how to install
Under 2 minutes
Four steps. Any AI chat.
- 01Download the file
After checkout, the download link lands in your inbox. Save the file anywhere on your device.
- 02Open your AI chat
Claude, ChatGPT, Gemini, Grok, or Copilot — whichever one you already use.
- 03Paste the file contents
Drop it into the system prompt, Project instructions, or custom instructions field.
- 04Start working
Your AI is now configured as a specialist. Ask it anything inside its domain.
No technical knowledge required. No subscription. Pay once, keep forever.
// compatible with
Works with every major AI chat.
Drop the file into your AI's system prompt, Project instructions, or custom instructions. No setup. No code. No vendor lock-in.
- Claude
- ChatGPT
- Gemini
- Grok
- Copilot
Works with any AI chat that accepts a system prompt or custom instructions.
Ready to specialise your AI?
One drop-in file. Pay once, keep forever — works with Claude & ChatGPT.
// faq