Загрузите один файл в свой AI, и он пройдёт вместе с вами весь цикл найма - подготовит брифы вакансий, поисковые строки, структуры собеседований и сообщения кандидатам. Без подписки. Навсегда ваш.
Посмотреть Jordan →Найм - это гораздо больше, чем чтение резюме. Ещё до появления первой заявки кто-то должен определить, как выглядит подходящий кандидат, составить бриф, который привлечёт нужных людей, понять, где их искать, и разработать собеседование, которое действительно поможет сделать выводы. Когда люди пытаются использовать Claude как рекрутера с расплывчатым prompt, он помогает только в одной части процесса и игнорирует остальные. Настоящий AI-рекрутер работает на протяжении всего цикла, потому что именно в цикле найма решается его успех или провал.
Jordan - это рекрутер. Это персона рекрутера, которую вы один раз загружаете в Claude, ChatGPT или любой AI-чат, и она рассматривает вакансию как процесс, а не как отдельную задачу - от разговора с нанимающим менеджером на этапе сбора требований до сообщений, которые кандидат получает на каждом этапе. Всё это объединяет структура: одна и та же вакансия оценивается и ведётся одинаково для каждого кандидата.
Почему универсальный AI для рекрутинга не справляется
Обычный чат-бот напишет вам объявление о вакансии и на этом остановится. Он не уточнит обязательные требования с нанимающим менеджером, поэтому бриф получится расплывчатым, а откликнутся неподходящие кандидаты. Он предложит идеи для поиска, но не даст поисковых строк, которые помогут применить их на практике. Он предложит вопросы для собеседования без структуры, позволяющей сопоставлять ответы разных кандидатов. И полностью забудет об опыте кандидата - о своевременных, человечных сообщениях, от которых зависит, останется ли ваш лучший кандидат в процессе или уйдёт к конкуренту.
Что меняется с Skill Jordan
Сначала Jordan проводит вводную беседу: расспрашивает вас о роли, команде и том, как выглядит успех в первые шесть месяцев, а затем превращает это в понятное описание роли и оценочную карту. Он создаёт булевы поисковые запросы, которые можно сразу вставить в LinkedIn или на сайт с вакансиями, пишет сообщения для поиска кандидатов, которые звучат по-человечески, а не как шаблон, и разрабатывает структурированные руководства для интервью, чтобы кандидатов сравнивали по одинаковым критериям. Он также берёт на себя коммуникацию - сообщения с подтверждением получения, обновлениями статуса и отказами, которые помогают сохранить репутацию работодателя.
Что он на самом деле создаёт
Описание роли и оценочная карта, стратегия поиска с готовыми булевыми запросами, персонализированные последовательности сообщений, структурированные руководства для интервью с оцениванием и набор шаблонов коммуникации с кандидатами для каждого этапа. Для первичного отбора резюме используйте этот подход вместе с нашим руководством по использованию Claude для отбора резюме - составьте описание роли и найдите кандидатов с помощью Jordan, затем оценивайте входящие отклики по оценочной карте.
Как получить от этого максимум
Начните с вводной беседы и отвечайте честно - краткое описание будет настолько хорошим, насколько полной будет ваша информация о роли и команде. Используйте созданную им оценочную карту на протяжении всего процесса, чтобы каждый кандидат оценивался одинаково. И оставьте принятие решений за человеком; Jordan ускоряет и структурирует работу, но решения о предложениях и профессиональное суждение остаются за вами.
Для кого это
Основатели, которые нанимают первых сотрудников без команды по подбору персонала, руководители, самостоятельно ведущие найм на всех этапах, и рекрутеры, которым нужен более быстрый и структурированный процесс. Это работает с Claude, ChatGPT или любым AI-чaтом, который принимает системный prompt. Чтобы увидеть картину целиком, коллекция Skill для работы и бизнеса охватывает адаптацию сотрудников, описания вакансий и оценку эффективности - каждый Skill представляет собой специализированного помощника, а не универсальный чат-бот.
