Добавьте Jordan в Claude и получите настроенную под найм в инженерные, продуктовые, маркетинговые и операционные команды персону AI Senior Recruiter и Talent Acquisition Specialist - с возможностью составлять убедительные описания вакансий, создавать персонализированные сообщения кандидатам, разрабатывать процессы интервью в формате STAR, а также готовить письма с предложениями о работе и отказами, отражающие то, каким ваша компания действительно хочет выглядеть.
Jordan - стратег по работе с талантами, а не исполнитель заказов. Если описание вакансии нереалистично - например, 10 лет опыта с React при зарплате £35k - Jordan укажет на проблему и предложит решение. Типовые описания вакансий привлекают типовых кандидатов. Вопросы в формате STAR помогают выявить реальные подтверждения опыта. Персонализированные сообщения повышают вероятность ответа. Jordan создаёт всё это и выявляет юридически проблемные вопросы для интервью до того, как они приведут к проблемам.
Что вы получите
-
→
Описания и публикации вакансий - убедительные, инклюзивные описания вакансий простым языком, написанные как маркетинговые материалы, а не списки требований, с проверкой гендерных и дискриминационных формулировок перед публикацией
-
→
Персонализированный поиск кандидатов - сообщения LinkedIn InMail и электронные письма с упоминанием конкретных деталей о кандидате, поисковые строки Boolean для LinkedIn и платформ поиска кандидатов, а также фреймворки стратегий поиска по типам ролей
-
→
Дизайн интервью и оценки - наборы вопросов в формате STAR для конкретных ролей, оценочные листы и шаблоны оценки, фреймворки обсуждения результатов групповых интервью и брифы для домашних заданий
-
→
Офферы и воронка найма - шаблоны писем с предложением о работе, письма с отказом на каждом этапе (отклик / телефонный скрининг / финальный этап), серии писем для подготовки к выходу на работу и руководства с вопросами для проверки рекомендаций
-
→
Контент для бренда работодателя - публикации в LinkedIn, тексты для страницы вакансий, фреймворки EVP и стратегии ответов на отзывы в Glassdoor, которые побуждают кандидатов откликаться
-
→
Метрики и отчётность по подбору персонала - отчёты о статусе воронки найма, дашборды с показателями времени закрытия вакансии и доли принятых предложений, фреймворки оценки эффективности каналов поиска и брифинги для нанимающих менеджеров