Описание вакансии, привлекающее нужных людей, начинается с понятного краткого описания роли, перечисляет результаты, за которые будет отвечать сотрудник, а не только обязанности, честно разделяет обязательные и желательные навыки и в нескольких конкретных предложениях рассказывает о компании. Пишите для нужного вам кандидата, а не для организационной структуры.
На этой странице
Вот структура, которая привлекает больше подходящих кандидатов и отсекает неподходящих, а также бесплатный инструмент, который поможет быстро создать черновик.
Структура описания вакансии
- Краткое описание роли. Два или три предложения: цель роли и её значение. Начните с того, какое влияние она окажет.
- За что вы будете отвечать. Опишите результаты и обязанности как ожидаемые достижения («запустить обновлённый процесс адаптации»), а не как список поручений.
- Обязательные и желательные требования. Отделите необходимое от дополнительных преимуществ. Длинные списки «обязательных» требований отпугивают отличных кандидатов.
- О команде/компании. Добавьте несколько конкретных и честных предложений о культуре, этапе развития и причинах, по которым здесь хорошо работать.
- Логистика + CTA. Укажите местоположение/возможность удалённой работы, диапазон зарплаты, если можете, и понятную инструкцию «как подать заявку».
Превращает разделы «краткое описание роли» и «за что вы будете отвечать» выше в подробный профиль роли, который можно использовать при найме, оценке результатов и развитии карьеры, а не только в этой вакансии.
Посмотреть промпт профиля роли →Правила, которые привлекают больше подходящих кандидатов
- Ставьте результаты выше задач. Опишите, как выглядит успех через 6-12 месяцев.
- Сократите список требований. Каждое дополнительное «обязательное» требование сужает круг кандидатов - особенно среди недостаточно представленных групп.
- Будьте конкретны и человечны. Избегайте слов вроде «рок-звезда» и «динамичный темп». Напишите, как всё обстоит на самом деле.
- Укажите диапазон зарплаты. Это укрепляет доверие и экономит время всех участников.
- Сделайте текст удобным для быстрого просмотра. Заголовки и короткие списки лучше плотных абзацев.
Точное описание вакансии принесёт пользу только в том случае, если вы оцениваете отклики по тем же критериям: обязательным и желательным. Этот шаблон помогает задать систему оценки ещё до поступления откликов.
Посмотреть шаблон скрининга резюме с помощью AI →Создайте черновик бесплатно с помощью AI
Бесплатный генератор описаний вакансий без регистрации превращает название роли и несколько заметок в структурированный черновик, который можно доработать. Он берёт на себя шаблонные формулировки, чтобы вы могли сосредоточиться на результатах и описании культуры, которые действительно привлекают людей.
Нанимаете на множество должностей?
Если вы регулярно пишете тексты вакансий, файл навыков в работе и бизнесе может зафиксировать ваш бренд работодателя и эту структуру, чтобы каждая вакансия была выдержана единообразно и в нужном стиле. Или сначала просмотрите все бесплатные генераторы.
После того как нужный человек примет предложение, этот prompt создаст план адаптации на 30-60-90 дней, который поможет выполнить всё, что обещано в описании вакансии.
Посмотреть prompt для плана адаптации →Часто задаваемые вопросы
Какой длины должно быть описание вакансии?
Обычно 300-700 слов. Этого достаточно, чтобы чётко обозначить ожидания, но текст остаётся удобным для беглого просмотра - начните с влияния этой роли и сократите список требований.
Может ли AI написать описание вакансии?
Да. Бесплатный генератор описаний вакансий создаёт структурированный вариант на основе должности и нескольких заметок; затем вы добавляете конкретные ожидаемые результаты и сведения о корпоративной культуре.
Стоит ли указывать диапазон зарплаты?
По возможности - да, а во многих местах это уже обязательно. Это укрепляет доверие, расширяет круг кандидатов и экономит время обеих сторон.
Как не отпугнуть хороших кандидатов?
Отделяйте обязательные требования от желательных и делайте список обязательных требований коротким. Сильные кандидаты часто пропускают вакансии с длинными и жёсткими списками требований.
Кратко:
Используйте prompt для профиля должности, чтобы точно сформулировать описание роли и ожидаемые результаты, шаблон AI для проверки резюме, чтобы справедливо оценивать отклики, и prompt для плана адаптации, чтобы подготовить нового сотрудника после принятия предложения. Всё работает в Claude, ChatGPT и любом AI-чате без программирования, с 30-дневной гарантией возврата денег.
Напишите текст вакансии
Откройте бесплатный генератор описаний вакансий, добавьте сведения о должности и уточните ожидаемые результаты. Нанимаете много сотрудников? Просмотрите навыки в работе и бизнесе.