Cuatro productos cubren el trabajo de la oficina ejecutiva en KissMySkills: Ryan: jefe de personal (14,99 $) para paquetes de la junta, OKR y memorandos de decisión; Diane: asistente ejecutiva (14,99 $) para clasificar la bandeja de entrada y preparar reuniones; Owen: gerente de operaciones (14,99 $) para procedimientos operativos estándar y procesos entre equipos; y William (32 $), un agent que te guía de principio a fin por los flujos de trabajo de asistencia ejecutiva. Si solo compras uno, compra Ryan: la estructura de los memorandos de decisión, con el titular primero, es lo que un chat sin guía produce peor. Ninguno puede leer tu correo electrónico, calendario o CRM: tú pegas el contenido y ellos lo procesan.
Última actualización: agosto de 2026. Todos los precios que aparecen a continuación se consultaron en las páginas de producto activas el 7 de agosto de 2026.
¿Cuál deberías comprar?
| Producto | Cómpralo para | Precio |
|---|---|---|
| Ryan: jefe de personal | Paquetes para la junta, borradores de OKR, guiones para reuniones generales y memorandos de decisión de una página | $19 |
| Diane: asistente ejecutiva | Convertir un correo pegado en una lista de acciones, resúmenes de reuniones, agendas y negativas corteses | $14.99 |
| Owen: gerente de operaciones | Procedimientos operativos estándar con rutas de excepción, matrices RACI, documentos de traspaso y reglas de escalamiento | $14.99 |
| William: agente de asistente ejecutivo con AI | El mismo trabajo de asistente ejecutivo, pero guiado paso a paso mediante indicaciones, si no quieres aprender a manejarlo | $32 |
Ryan: ¿qué produce realmente una habilidad de jefe de personal?
Cuatro productos, en la práctica:
- El memorando de decisión de una página. La recomendación en la primera línea, después las pruebas, luego las dos opciones rechazadas y el motivo, y por último qué información nueva cambiaría la recomendación. Esa última sección es la que la gente suele omitir y sobre la que las juntas preguntan.
- Secciones para el paquete de la junta. El titular, las tres cifras que cambiaron, lo que solicitas que apruebe la junta y los riesgos, con responsables asignados. Le da estructura; tú aportas las cifras.
- Borradores de OKR. El objetivo más los resultados clave, y detecta el error habitual: escribir los resultados clave como actividades («lanzar el nuevo flujo de incorporación») en lugar de como resultados («reducir el abandono del día 7 del 41 % a menos del 30 %»).
- Narrativa para reuniones generales y actualizaciones ejecutivas. Primero las malas noticias, después el contexto y por último la solicitud.
Lo que debes proporcionarle: las cifras reales, la restricción concreta y quién toma la decisión. Si le das un tema sin cifras, redactará un memorando bien estructurado sobre una decisión que no comprende; y dará formato a una cifra provisional con la misma seguridad que a una real.
Impone una estructura que coloca el titular primero: la recomendación en la primera línea, y debajo las opciones descartadas y el factor que te haría cambiar de opinión.
Ver a Ryan →El rango salarial anterior es la diferencia entre las estimaciones publicadas para 2026 (datos de ofertas de empleo de ZipRecruiter en el extremo inferior y datos ponderados por empleadores de Salary.com en el extremo superior); el salario de un jefe de gabinete varía enormemente según el tamaño de la empresa, así que considéralo un rango, no una referencia.
Diane - ¿qué hace el Skill de asistente ejecutivo?
Empecemos por lo que no hace, porque esta es la decepción más habitual: Diane no puede leer tu bandeja de entrada ni tu calendario. No hay conexión con el buzón. El flujo de trabajo consiste en pegar un bloque de correo electrónico o un hilo, y recibir una lista de acciones: qué requiere una respuesta personal tuya, qué se puede delegar, qué es meramente informativo y qué tiene una fecha límite.
Dicho esto, los resultados útiles son: resúmenes de reuniones elaborados a partir del material que pegues, agendas con bloques de tiempo y una decisión definida para cada punto, respuestas preliminares con tu registro, y negativas que cierran la puerta sin dañar la relación. También itinerarios de viaje reconstruidos a partir de un montón de correos de confirmación, una tarea realmente tediosa que hace bien.
Pega el hilo y recibirás una lista de acciones priorizadas, un resumen para la reunión y una respuesta preliminar. Sin acceso al buzón: funciona con lo que le proporciones.
Ver a Diane →36,82 USD/h es el salario por hora mediano de los secretarios ejecutivos y asistentes administrativos ejecutivos en EE. UU. según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (SOC 43-6011, tablas salariales de mayo de 2025); solo salario base, antes de beneficios e impuestos del empleador.
Owen - ¿cuándo necesitas en su lugar al gerente de operaciones?
Cuando el problema es que el trabajo no está documentado, no que falte tomar una decisión. Owen redacta SOP con una estructura que resiste el contacto con la realidad: responsable, activador, pasos numerados y -la parte que la mayoría de los SOP omite- la ruta de excepción para cuando un paso falla y a quién escalarlo. También crea matrices RACI, documentos de traspaso entre equipos y mapas de procesos con los puntos de decisión marcados.
Regla general: si la frase empieza por «tenemos que decidir», ese es Ryan. Si empieza por «nadie sabe cómo hacemos esto», ese es Owen.
SOP con responsable, activador, pasos y una ruta de excepción; matrices RACI; documentos de traspaso entre equipos; reglas de escalación con los nombres correspondientes.
Ver a Owen →Skill o agent: ¿cuál es la diferencia?
Una Skill configura el rol y después espera a que le indiques qué hacer. Sigues decidiendo qué pedir y en qué orden. Un agent combina el mismo rol con un prompt de activación que ejecuta el flujo de trabajo y te pide una entrada cada vez hasta terminar el artefacto.
Compra la Skill si ya sabes cómo es un buen briefing. Compra William (32 $) si prefieres que te hagan preguntas en lugar de tener que inventar prompts. Cuesta aproximadamente el doble que Diane para el mismo trabajo subyacente, y lo que pagas de más es la orientación, no una capacidad adicional.
¿Cómo se instalan?
Cada una es un ZIP con un archivo SKILL.md en la raíz. En la aplicación de escritorio de Claude: Personalizar → Skills → +, sube el ZIP y actívala. Claude lee el archivo SKILL.md y muestra un resumen antes de que la habilites. Puedes tener varias instaladas y activarlas o desactivarlas de forma independiente.
Dos requisitos previos: la función nativa Skills requiere un plan de pago de Claude (Pro, Max, Team o Enterprise), y la ejecución de código debe estar habilitada en Ajustes → Capacidades; de lo contrario, la Skill no se ejecutará.
En un plan gratuito de Claude, o en ChatGPT o Gemini, abre SKILL.md en un editor de texto y pega su contenido en las instrucciones personalizadas. Pierdes el interruptor, pero el comportamiento es el mismo. Requisitos del plan comprobados en agosto de 2026 - Anthropic revisa periódicamente las restricciones de los planes, así que confirma el requisito vigente en la aplicación de Claude antes de comprar.
Lo que estas Skills no harán por ti
No tienen acceso a nada. Ni a tu correo electrónico, calendario, Slack, CRM, unidad de almacenamiento ni sistema de tickets. Todo aquello con lo que trabajan es algo que pegaste o adjuntaste. Cualquier artículo sobre un «jefe de personal de AI» que dé a entender lo contrario está describiendo otra categoría de producto.
No conocen tus cifras. Un informe para el consejo solo es tan bueno como las cifras que proporciones. Si pides uno sin datos, obtendrás un documento bien formateado con marcadores de posición inventados que parecen exactamente resultados reales.
No conocen tus dinámicas políticas. Una habilidad no puede decirte qué parte interesada saboteará discretamente el plan, porque nunca se ha reunido con ella. Cualquier afirmación sobre la motivación de una persona identificada es una invención.
No recuerdan. Una habilidad es un conjunto de instrucciones permanentes, no memoria. El contexto que le diste el martes pasado desaparece a menos que lo conserves en un proyecto o lo vuelvas a pegar.
Tu nombre aparece en el resultado. El fallo más costoso es una frase segura de sí misma que tú no proporcionaste ni verificaste. Lee los borradores para el consejo y de OKR línea por línea, y comprueba los datos cuya fuente no puedas identificar.
En resumen:
Decisiones y documentos para el consejo → Ryan ($14.99). Bandeja de entrada y carga de reuniones diarias → Diane ($14.99). Procesos no documentados → Owen ($14.99). ¿Quieres que te guíe paso a paso? → William ($32). Todos son archivos ZIP para subir a Claude, con una alternativa de pegar el contenido para ChatGPT y Gemini, y una garantía de devolución del dinero de 30 días. Explora el resto en habilidades para trabajo y negocios.
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